El Supremo ratifica que los trabajadores de ETT tienen derecho al plan de igualdad en las mismas condiciones que los internos

El Supremo ratifica que los trabajadores de ETT tienen derecho al plan de igualdad en las mismas condiciones que los internos

Fachada Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación presentado por Qualytel y las empresas de trabajo temporal que les ceden trabajadores y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se establece el derecho de los trabajadores de ETT a que se les aplique el plan de igualdad en los mismos términos que al personal contratado directamente por Qualytel. En 2017, la Audiencia Nacional sentenció, tras una demanda interpuesta por USO junto con otras organizaciones sindicales, que el personal cedido a través de ETT tiene derecho a las medidas acordadas en el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, ya sean de nueva creación o por ampliación de las recogidas en el Convenio Colectivo de Contact Center.

Frente a esta sentencia, presentaron recurso al Tribunal Supremo las empresas demandadas Qualytel, Adecco, Randstad y Crit, argumentando que el artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se regula que los trabajadores de ETT deben tener las mismas “condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”, no hace referencia expresa a los planes de igualdad.

Desde USO, celebramos que el Tribunal Supremo reafirme el criterio de la Audiencia Nacional, siendo la primera sentencia que equipara los derechos entre trabajadores de empresas usuarias de ETT. “Es una aberración que trabajadores que realizan las mismas funciones tengan diferentes derechos dependiendo de con quién firmen su contrato. Qualytel Teleservices tenía en el momento de la demanda 6.500 trabajadores y 1 de cada 4 estaban cedidos temporalmente por ETT. Esta sentencia, que sienta jurisprudencia para todos los casos similares, sean del sector que sean, sitúa a los trabajadores de empresas de trabajo temporal en una posición equiparable a los trabajadores de la empresa usuaria cuando realizan las mismas funciones. Supone, además, respetar el espíritu de la normativa que regula las empresas de trabajo temporal, ya que la realidad es que se viene recurriendo a las ETT no para casos de especialidad productiva, sino realizando un uso perverso de la normativa con la finalidad de rebajar las condiciones laborales”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas y consensuadas con la finalidad erradicar las situaciones que impidan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y son de obligatoria aplicación en empresas con determinado volumen de plantilla: “es totalmente incongruente y una interpretación torticera de la norma dejar fuera a trabajadores solo porque no aparezca explicitado en una norma que es de los años 90, cuando ni siquiera se concebía que pudiéramos llegar a tener planes de igualdad”, continúa la responsable de USO.

La igualdad entre hombres y mujeres, como plantea la sentencia, “constituye valor supremo del ordenamiento jurídico”, y es fundamental recordar que, a través del RDL 6/2019, de 1 de marzo, se ha ampliado la obligatoriedad de negociación de planes de igualdad a empresas de más de más 50 trabajadores en 2022, por lo que resulta aún más inadmisible la interpretación sesgada de una norma para vulnerar el derecho a una igualdad efectiva de los trabajadores y trabajadoras de ETT. El Tribunal Supremo ratifica la interpretación que ya realizó la Audiencia Nacional del artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, la cual, en su última reforma, incorpora a nuestro derecho la Directiva 2008/104/CE, sobre el principio de igualdad de trato.

 

USO se concentra en Callao para exigir el fin de la violencia de género

USO se ha concentrado en Madrid, este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para reivindicar un año más el final de la violencia contra las mujeres.

Joaquín Pérez, secretario general de USO, junto con el resto de la Ejecutiva Confederal, así como Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid y su Ejecutiva regional, han participado en la concentración, a la que también se han sumado afiliados, delegados y simpatizantes.

Las secretarias confederales de Formación Sindical e Igualdad, Dulce Moreno; la de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y la de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, han sido las encargadas de la lectura del manifiesto, en la plaza de Callao, donde se han encendido varias velas en recuerdo de las 52 víctimas mortales por violencia de género en lo que llevamos de año, la última, precisamente, esta misma mañana.

Con este acto reivindicativo la USO ha vuelto a alzar la voz para decir a todas las mujeres que sufren violencia de género que hay una salida, y que se debe apostar por la educación en igualdad de género, desde edades tempranas, para luchar contra ella.

Hoy se ha salido a la calle, pero la USO está comprometida, a diario, con el apoyo a cualquier mujer víctima de violencia de género desde nuestra actividad sindical en las empresas; en la negociación de planes de igualdad y convenios colectivos, o con nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad, protegiendo a las víctimas.

Desde USO y desde el conjunto de la sociedad podemos contribuir a la erradicación de la violencia machista. Es urgente y necesario.

¡Basta ya de violencia contra la mujer! ¡Basta ya de Violencia de Género!

 

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La FTSP-USO convoca concentraciones para pedir la rescisión de los contratos con EME Seguridad

La FTSP-USO convoca concentraciones para pedir la rescisión de los contratos con EME Seguridad

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) se va a concentrar en varias ciudades para pedir la rescisión de los contratos de vigilancia y seguridad a los clientes y organismos públicos que mantienen a la empresa EME Seguridad por el retraso reiterado del pago de salarios a los trabajadores.

Algunos de los empleados del Grupo EME están pendientes aún de cobrar las nóminas de agosto y septiembre, e incluso, las de octubre, y a los trabajadores que son subrogados, EME Seguridad no les abona las liquidaciones. Además, no se está haciendo frente a los pagos a la Seguridad Social y Hacienda. Las horas extra son abonadas uno o dos meses después de su vencimiento; en otras ocasiones pagan el salario pero no los complementos o pluses.

Ante la falta de liquidez de la empresa, son los trabajadores los que, una vez más, pagan con sus economías mileuristas la mala gestión empresarial. Por ello, la FTSP-USO saldrá a la calle el 23 de octubre en Madrid, Santiago de Compostela y San José de la Rinconada.

Las concentraciones están convocadas a las 11:30 en la puerta principal del Hospital del Henares, calle Marie Curie de Coslada (Madrid); frente al Consorcio de la Ciudad de Santiago, en la Rúa do Vilar, 59; y frente a la sede de Safety & Security Training, del Grupo EME, en la calle Evangelista Torricelli, 6, de San José de la Rinconada (Sevilla).

 

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USO denuncia que el cierre de la base de Norwegian en Madrid pone en peligro 170 empleos

USO denuncia que el cierre de la base de Norwegian en Madrid pone en peligro 170 empleos

Un total de 170 empleos -de los que 100 corresponden a tripulantes de cabina y 70 a pilotos- están en peligro tras el anuncio por parte de Norwegian del cierre de su base en Madrid, información que la empresa ha mantenido oculta durante todo el verano y solo cuando ha llegado al comité de empresa por fuentes ajenas, ha sido confirmada por la dirección de la aerolínea noruega el pasado viernes.

“Enterarnos por fuentes distintas a la empresa de una decisión como esta, a pesar del largo tiempo que llevamos solicitando información sobre los planes de invierno en términos de posibles reestructuraciones, solo podemos entenderlo como mala fe, llevando una vez mas a los trabajadores a sufrir el estrés de este tipo de procesos”, critica Ernesto Iglesias, secretario general de USO en Norwegian y presidente del comité de empresa.

Norwegian ha justificado el cierre de la base de Madrid por una supuesta reducción en la actividad así como por el retraso en la entrega de los Boing. “En los próximos días, Norwegian tendrá que acreditar por qué determinadas rutas operadas desde Madrid han dejado de ser rentables o si, en cambio, por motivos estratégicos del grupo a nivel global, han decidido retirar recursos de España, a pesar de ser rentables, para reforzar otras bases extranjeras, lo cual no justificaría este cierre en absoluto. Pensamos que esta reestructuración no se va a quedar solo en Madrid”, asegura Iglesias.

El martes, 1 de octubre, USO Sector Aéreo ha sido convocado a una primera reunión para recibir la información sobre las intenciones reales de la empresa, en la que se valorarán las causas que han conducido a esta decisión.

Los sindicatos se concentran ante el MITECO para reclamar una Estrategia de Transición Justa con Diálogo Social

Los sindicatos se concentran ante el MITECO para reclamar una Estrategia de Transición Justa con Diálogo Social

Dentro de las movilizaciones por el clima convocadas a nivel mundial para la semana del 20 al 27 de septiembre, los sindicatos CCOO, UGT y USO se han concentrado esta mañana ante el Ministerio para la Transición Ecológica para reclamar una transición ecológica y energética que no deje a nadie atrás y proteja a los trabajadores y las trabajadoras y a las zonas potencialmente afectadas por los cambios. Durante la concentración se ha entregado una carta para la ministra con las reivindicaciones de los sindicatos.

Además hoy, como parte de esas movilizaciones, los sindicatos han convocado asambleas en numerosos centros de trabajo exigiendo a las empresas planes de reducción de emisiones basados en medidas de ahorro energético y de agua, reducción de residuos y sustitución de combustibles fósiles por energías renovables. Los sindicatos reclaman también planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo y polígonos empresariales basadas en el transporte público y colectivo y en la reducción del uso del automóvil.

Los sindicatos también han convocado concentraciones simbólicas de 4 minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana en centros de trabajo y de la administración, que sirvan de reflexión en torno a la clara señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía 3 millones de años.

Las organizaciones sindicales han manifestado en muchas ocasiones que la necesaria transición tiene que tener en cuenta a los trabajadores y las trabajadoras de los sectores y de las zonas que puedan verse afectadas por esos procesos. Hay que tener en cuenta a las personas y colectivos más vulnerables, ya que la transición sólo será efectiva si se lleva a cabo bajo una perspectiva de justicia climática y social. Consideran que para ello es fundamental la constitución de una mesa de diálogo social para la transición ecológica en las empresas, donde se debatan y acuerden las medidas y acciones que se vayan a incorporar a las normativas necesarias para impulsar y favorecer esta transición. El objetivo es facilitar una transición justa que debe ser planificada y liderada desde el gobierno a partir de la Estrategia de Transición Justa que ponga en marcha los mecanismos de apoyo y de reactivación para aquellos sectores y zonas afectadas y que cuente con la colaboración del resto de administraciones (locales y autonómicas) concernidas.

La velocidad con que se están dando los cambios para la descarbonización del sistema energético y productivo hace que la puesta en marcha de todos estos instrumentos sea urgente, pues sólo anticipándonos a ellos podremos afrontarlos de manera planificada y sin dejar a nadie atrás. Por ello instan al Gobierno a que se apruebe con carácter definitivo cuanto antes dicha estrategia y que se vayan constituyendo mesas de diálogo social para abordar estos procesos entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.

 

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