El motivo de la concentración fue exigir la retirada de sanciones a los 5 representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) que la empresa ha entregado, tras expediente contradictorio, por hacer labores sindicales. Con su actitud, la Dirección sólo pretende amedrentar y socavar los derechos laborales y la libertad sindical.

USO no va a consentir que la empresa pueda sancionar a ningún compañero/a, sea del sindicato que sea, por hacer su trabajo. Hoy son los de CCOO, mañana puede ser cualquiera.

¡SI NOS TOCAN A UNA/O, NOS TOCAN A TODAS/OS!

#USOEnLucha

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La multinacional quiere pasar de 600.000 a 420.000 toneladas/año, lo que significaría la pérdida de 77 puestos de trabajo en la factoría de Torrelavega. Para la USO resulta inaceptable que la compañía reciba ayudas y subvenciones por elevadas cuantías económicas, sin exigir a los inversores un proyecto industrial con nuevas líneas de productos y sin  un compromiso de garantía del empleo.

Desde USO, pedimos la suspensión de toda subvención no percibida y/o en tramitación por los Ministerios de Industria y Turismo y de Transición Energética y Reto Demográfico, condicionando su concesión al compromiso de diversificación por parte de Solvay y ENSO, con nuevas producciones de alto valor añadido y mantenimiento de los puestos de trabajo.

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La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, denuncia que “las desigualdades laborales tienen rostro de mujer”

 

La Comunidad de Madrid, junto con Asturias, lidera la brecha salarial de género en España. Son datos contundentes, extraídos de un informe encargado por la USO a la consultora Syndex con motivo de 8M, Día de la Mujer.

Datos paradójicos

“En Madrid combinamos el salario medio más alto y sectores de alto valor añadido ligados a la capitalidad, con sectores más feminizados y peor pagados, lo que dispara la brecha. En términos absolutos, los hombres ganan 8.142 euros más de media al año. Esto supone casi un 23 % más que las mujeres”, denuncia María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.

Las desigualdades laborales tienen nombre de mujer

“Las mujeres siguen teniendo una tasa de actividad más baja y una tasa de paro más alta que los hombres. Las mujeres siguen soportando la carga de los cuidados de personas dependientes. El 80 % de las excedencias las solicitan las mujeres, lo que se traduce en interrupciones de la carrera profesional, pérdida de ingresos y menores oportunidades de promoción profesional”, expone Iniesta.

La brecha de hoy es la pobreza femenina del mañana

“La parcialidad en el empleo es otro ejemplo de esta desigualdad. 3 de cada 4 personas trabajadoras con contratos parciales son mujeres. Y, al final de la vida laboral, todo ello acaba transformándose en pensiones más bajas: En algunos municipios del sur de la región, apenas llegan a los 900 euros, un 30 % inferiores a las de los hombres”, lamenta la máxima dirigente regional de la USO.

No es casualidad

Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO-Madrid, Raquel Bordoy, asegura que “Madrid tiene un sector del comercio muy fuerte, aunque muy ligado al turismo. Es decir, muchos contratos de fin de semana, ampliación de los horarios de apertura, alta rotación en función de las campañas… Este sector, así como el de los servicios sociales, en el que trabajan casi medio millón de mujeres en nuestra comunidad, están muy feminizados. Y en ellos se observa una brecha 3 puntos superior a la media”.

“Las sedes centrales de las grandes empresas, los órganos de dirección, los puestos de responsabilidad y, por tanto, con mejores sueldos llevan nombre de hombre. A las mujeres les cuesta muchísimo más acceder a ellos”, explica la responsable regional de Igualdad. “Otro sector en el que la discriminación se hace muy visible es el de las finanzas y seguros, el mejor valorado salarialmente. Hay más mujeres que hombres trabajando en él y, sin embargo, refleja también la brecha más alta de todo el país: 28.000 euros al año, un 34 %”, concluye Bordoy.

Informe sobre brecha salarial de género

Ambas dirigentes participaron en la presentación del informe “Brecha salarial de género por sectores productivos” junto a Joaquín Pérez, secretario general de la USO, y a Sara García de las Heras, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, en el marco de la campaña con motivo del 8M: “MujerTeníasQueSer. Sí, libre, fuerte y organizada”. También se procedió a la lectura del Manifiesto y, para finalizar, todos los asistentes se trasladaron al cercano Ministerio de Igualdad para desplegar la pancarta conmemorativa por el Día de la Mujer.

El Primero de Mayo vuelve a Madrid

A la conclusión, los delegados y delegadas de USO-Madrid que abarrotaron el salón Valle Inclán del Círculo de Bellas Artes recibieron la información más actualizada sobre el Acto Confederal del Primero de Mayo, que vuelve a Madrid tras varios años de gira itinerante por otros territorios. Tras la manifestación reivindicativa que recorrerá las calles de la capital, la parte lúdica y festiva será en el Parque Warner para disfrute de los más pequeños y, también, de los mayores.

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PRIMERO DE MAYO – MADRID 2026

Compañeras y compañeros,

⚠️ ¡El Primero de Mayo Madrid 2026 ya está en marcha! ✊❤️

Para nosotros, esta fecha es mucho más que una manifestación: es un día de encuentro, de orgullo de clase y de unión entre nuestras familias y compañeros de toda España.

Desde la Unión Sindical Obrera (USO) hemos preparado una jornada completa que combina la lucha por nuestros derechos con momentos festivos y muchas sorpresas que os iremos desvelando semana a semana. 🎁✨

En 2026, el Primero de Mayo con la USO va a ser INOLVIDABLE

Y, ras la manifestación por las calles de Madrid… ¡nos vamos de celebración al ParqueWarner! 🎢🎡

✅ Comida incluida.
✅ Pase a todas las atracciones.
✅ Planazo para peques y adultos.

Es el momento de demostrar que somos un sindicato vivo, unido y fuerte.

¡ MUY IMPORTANTE !

Es IMPRESCINDIBLE que lleves tu bono a la manifestación del día 1 de mayo para recibir tu pulsera de acceso al parque. Para entrar al parque tendrás que mostrar tanto tu bono como tu pulsera (AMBOS).

Para poder organizarnos, y sólo a título informativo, te pedimos que rellenes este sencillo FORMULARIO

¡Este Primero de Mayo, llena las calles con la USO! ¡Pasa a la acción! ✊💪🔴

#USO #1deMayo #UniónSindicalObrera #DíaDelTrabajador #DíaDelTrabajo #JusticiaSocial #SindicatoUSO #Conciliación #LuchaObrera

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Desde el anuncio de la convocatoria de huelga, se habían celebrado distintas negociaciones para tratar de alcanzar un acuerdo que evitara el conflicto. En los días previos no había sido posible, lo que tuvo como consecuencia la primera jornada de huelga, ayer lunes 9 de febrero. Pero, por la tarde, tuvo lugar una nueva reunión en la que sí se pudo cerrar un acuerdo para propiciar la desconvocatoria.

Principales términos del acuerdo

• • • Formación y capacitación en materia de autoprotección, emergencias y seguridad para las tripulaciones de Serveo. Las partes acuerdan establecer un compromiso claro e inequívoco en implementar la formación específica en materia de protección, emergencias a bordo, seguridad y autoprotección, en el menor tiempo posible.
    • Protocolo de incidencias a bordo. Se acuerda la creación de un grupo especial de trabajo, de manera inmediata, que tendrá por objetivo el desarrollo/mejora/activación de un protocolo de actuación en caso de fuertes vibraciones e incidencias producidas durante el desarrollo de la prestación del servicio.
    • Coordinación interempresarial y comunicación operativa. Las partes acuerdan impulsar de manera inmediata, mecanismos de coordinación entre Serveo Servicios, Renfe, Adif y el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA).
    • Comisión de seguimiento del acuerdo. Se constituye una comisión de seguimiento integrada por al menos 1 representante de la empresa y 1 representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo (USO/ CC.OO. y UGT). Entre sus funciones estarían:
      • • Velar por el cumplimiento del mismo.
        • Revisar la tramitación de los PIR gestionados en base a las deficiencias detectadas en el estado de los medios y materiales operativos que puedan suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Los sindicatos convocantes agradecen A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN SECUNDADO LA HUELGA, HAN ASISTIDO A LAS MOVILIZACIONES Y HAN SIDO PARTICIPES DE LOS LOGROS COLECTIVOS, PORQUE LOS DERECHOS SE LUCHAN.

Un compromiso firme y efectivo

«Desde nuestra sección sindical consideramos que este acuerdo es un paso adelante, conseguido gracias a la presión de la huelga y al compromiso de la plantilla. Se reconoce por fin que existen problemas reales de seguridad, formación y coordinación que llevamos tiempo denunciando. Supone un compromiso firme y efectivo, alcanzado tras la movilización, y establece medidas de aplicación inmediata orientadas a mejorar la seguridad, la formación y la coordinación operativa. No se trata de una declaración de intenciones, sino de un marco de trabajo concreto que obliga a la empresa a actuar y a dar respuesta a reivindicaciones largamente planteadas. La movilización ha sido necesaria y eficaz. Ahora toca hacer seguimiento, exigir que se cumpla lo acordado y valorar los próximos pasos», valora Luis Miguel González Zavala, delegado de la sección sindical de USO Serveo.

Otras medidas favorables para los servicios a bordo y en tierra

Aparte de este acuerdo, existe el alcanzado por las organizaciones sindicales del sector ferroviario con el Ministerio, que también incluye medidas favorables para la actividad de servicios a bordo y en tierra:

• • Abrir un cauce de interlocución, con la intermediación de la Agencia Española de Seguridad Ferroviaria (AESF) para mejorar los aspectos laborales que atañen a la seguridad Ferroviaria (duración de jornada/tiempos de descanso/modificación de turnos).
  • Analizar y definir, por parte de la AESF, la dotación de tripulaciones mínimas en los trenes.
  • Analizar y definir, por parte de la AESF, los equipos necesarios en los trenes para garantizar unas comunicaciones eficaces, con un protocolo claro y homogéneo de su uso.
  • Definir itinerarios formativos homogéneos, usando simuladores en la formación.

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USO Serveo y el resto de sindicatos que ejercen la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en Renfe y Adif mantienen la convocatoria de tres jornadas de huelga tras no alcanzarse acuerdo en la última reunión con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA)

 

Exigen más medidas de seguridad para realizar sus labores profesionales y una formación adecuada en protección y para garantizar la seguridad de los viajeros.

«Hemos llegado hasta aquí porque llevamos demasiado tiempo alertando de una realidad que no se puede seguir ignorando. El personal a bordo trabaja cada día con vibraciones, incidencias técnicas, situaciones de estrés y emergencias, sin protocolos claros ni formación práctica suficiente para afrontarlas con garantías. No estamos pidiendo nada extraordinario. Pedimos protocolos de actuación, formación real en autoprotección, emergencias y gestión de crisis, y una coordinación efectiva entre Serveo, Renfe y ADIF. Cuando ocurre una incidencia a bordo, no puede haber dudas ni improvisación. Somos la cara visible del servicio, estamos con los viajeros en los momentos más complicados y asumimos responsabilidades que afectan directamente a la seguridad. A bordo somos esenciales y quien es esencial merece seguridad, formación y respeto. Esta huelga es una llamada de atención para proteger tanto a las personas trabajadoras como a los usuarios”, explican desde la sección sindical de #USO Serveo.

Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF

USO-Madrid ya había estado presente el pasado martes 3 de febrero en la movilización frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA), convocada por los comités de empresa de Renfe y Adif y respaldada por la sección sindical de USO Serveo.

 

 

¡ÚLTIMA HORA!

DESCONVOCADA LA HUELGA EN SERVEO

La entrada USO-Madrid participa en la concentración de trabajadores de Renfe y Adif en la estación de Atocha se publicó primero en USO-Madrid.

Las secciones sindicales de USO, UGT y CC.OO. en Serveo, que presta servicios de atención al cliente y restauración a bordo (SAB) de los trenes Renfe y de logística, servicios en tierra y oficinas (SET) de ADIF, han presentado convocatoria de huelga y solicitud de mediación previa en el SIMA para exigir medidas de seguridad y formación real para la ejecución de su actividad tras los accidentes ferroviarios ocurridos en los últimos días.

A la huelga, prevista para los días 9, 10 y 11 de febrero, está llamada la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa en sus diversos centros de trabajo de Málaga, Sevilla, Madrid, Barcelona, etc.

Protocolos de actuación y formación sobre autoprotección y emergencias

Entre las principales reivindicaciones se encuentran la elaboración y el establecimiento de un protocolo urgente de actuación en caso de vibraciones e incidencias durante la prestación de funciones a bordo de los trenes; y, con carácter urgente, la formación teórica y práctica sobre autoprotección y emergencias a todo el personal en casos de evacuación en túneles e incidencias ferroviarias, sobre gestión de crisis y sobre material ferroviario.

Los convocantes también solicitan el establecimiento de un protocolo de actuación y comunicación directa entre todos los miembros de la tripulación en caso de incidencias y accidentes, coordinado conjuntamente entre Renfe, ADIF y el Ministerio de Transporte y Movilidad Sostenible (MITMA).

Luis Miguel González Zavala, secretario general de la sección sindical de USO Serveo SAB-SET, defiende que “la seguridad ferroviaria es una prioridad y no puede depender de la improvisación ni de vacíos legales. Exigimos que se tomen medidas inmediatas y responsables para proteger a las tripulaciones y a la ciudadanía».

Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF

Asimismo, las tres secciones sindicales en Serveo se suman a la movilización convocada por los comités de empresa de Renfe y ADIF el próximo martes 3 de febrero, a las 12:00 horas, frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.

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El máximo órgano entre congresos de la Unión Regional de Madrid contó con la participación del secretario general de la #USO, Joaquín Pérez. El dirigente expuso a los delegados presentes las modificaciones propuestas a los Estatutos del sindicato y las líneas maestras del Plan de Acción sindical para los próximos cuatro años, que deberán ser refrendados en el El 13 Congreso Confederal que, con el lema #LaFuerzaDeEstarJuntos, se celebrará del 20 al 22 de mayo en la ciudad de Badajoz. “Los textos congresuales marcan nuestras líneas de acción y de trabajo. Son el mandato de nuestra afiliación y de quienes la representáis”, expuso Pérez.

Primero de Mayo

También aprovechó para animar a la participación activa y a llenar las calles con las reivindicaciones de nuestro sindicato en el acto del Primero de Mayo, Día del Trabajador, que este año se celebrará en Madrid: “Mayo será un gran mes para la USO. Y vamos a llegar a Badajoz con el buen sabor de boca que nos va a dejar la manifestación por las calles de la capital. Nuestra organización es muy beligerante y muy crítica con la situación económica actual, pese a las buenas cifras macroeconómicas. Los beneficios no llegan a las personas trabajadoras, se los quedan otros, y eso es lo que vamos a reclamar como mejor sabemos, con pancartas y megáfonos”.

La fuerza de estar juntos

Por su parte, Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, insistió la importancia de unir fuerzas, haciéndose eco del lema del Congreso: “Cada uno de nosotros y de nosotras lleva un área en la Unión, una empresa o un sector. Cuando ponemos nuestro trabajo en conjunto, vemos que somos capaces de mucho más. Por eso, tenemos que empezar desde ya a movilizar a nuestra gente de Madrid, para recibir a miles de afiliados y afiliadas de otros territorios, con el mismo cariño y generosidad con los que ellos nos han acogido a nosotros en el pasado. El Primero de Mayo será muy especial este año, porque tenemos que llegar más fuertes y unidos que nunca al 13 Congreso Confederal”.

La entrada USO-Madrid celebra su Consejo extraordinario para debatir la documentación del 13 Congreso Confederal se publicó primero en USO-Madrid.

Orden del día:

1. 1. Debate y enmiendas a los Estatutos confederales.
   2. Debate y enmiendas al Plan de Acción.
   3. Elección de delegados y delegadas al 13º Congreso Confederal.

Todos aquellos que lo consideréis oportuno podréis solicitar la documentación disponible escribiendo al correo electrónico:

📩  congreso@uso-madrid.es

Comisión Ejecutiva
USO-Madrid

La entrada Convocatoria de Asamblea de afiliadas/os de Servicios (miércoles 21 de enero del 2026 – 10:30 h.) se publicó primero en USO-Madrid.

Los delegados de USO industria Madrid en la factoría de John Deere Ibérica han realizado varias asambleas informativas para detallar a la plantilla los proyectos que tienen, en el caso que salgan elegidos para los próximos cuatros años, en cuestiones de salud laboral. Esta fábrica, ubicada en Getafe y especializada en la producción de tractores y maquinaria agrícola, tiene por costumbre realizar elecciones mediante votación directa para la elección de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Menos riesgos, más formación y más recursos para las inspecciones

El secretario general de USO industria Madrid, Víctor Cajide, participó en las asambleas informativas y expuso las líneas generales de nuestro sindicato en lo referente a salud laboral. Entre otras, “la preocupación por el aumento de los riesgos derivados de carga de trabajo, estrés o fatiga mental; la falta de cursos prácticos de prevención en los puestos de trabajo; y que las administraciones públicas doten de los suficientes recursos técnicos, administrativos y humanos para que las inspecciones de trabajo se produzcan con mayor celeridad y, por tanto, sean más efectivas”.

La entrada USO industria Madrid celebra asambleas informativas en John Deere para las elecciones a miembros de PRL se publicó primero en USO-Madrid.