La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid a Security Services KUO SL (prestataria del servicio) y, subsidiariamente, a Tragsa (empresa contratante) por “deficiencias en los puestos donde los vigilantes de seguridad realizan sus funciones en el Centro de Migrantes Arteaga, con una absoluta falta de higiene y de medios adecuados para realizar sus funciones sin riesgos para la salud”.

En este centro se han detectado casos de tuberculosis, varicela o sarna, así como la presencia de chinches. FTSP-USO-Madrid ha solicitado por escrito EPIs adecuados para cada vigilante y turno de trabajo (que nunca fueron facilitados ni por Tragsa ni por KUO) y que se practiquen analíticas o, en su caso, vacunas, ya que muchos de los residentes en el centro llegan contaminados desde su país de origen y no se les han practicado controles médicos desde su llegada a España.

Otro asunto que destaca la denuncia es que los vigilantes de seguridad tienen que hacerse cargo de la limpieza de su puesto de trabajo, vestuario y comedor, cuando existe un departamento de limpieza en el centro. Y se pide una desinfección más profesional y sofisticada de estas zonas de trabajo para reducir el riesgo de infecciones.

Por último, también se reflejan en el escrito a la Inspección de Trabajo la falta de respuesta por parte de KUO a una solicitud de valoración de riesgos en este centro de trabajo y las deficiencias en cuanto a medios de extinción de incendios o sillas que incumplen los criterios ergonómicos mínimos .

Recordamos que, a principios de este mes, FTSP-USO-Madrid ya había denunciado a la mercantil Security Services Kuo por impago de nóminas.

«No permitiremos que la salud de nuestros compañeros se vea comprometida por la dejadez y la negligencia de las empresas responsables. La seguridad privada exige unas condiciones de trabajo dignas y seguras; por ello, continuaremos ejerciendo todas las acciones legales necesarias hasta que se regularice la situación y se garantice la salud de todo el personal en el Centro de Migrantes Arteaga», explican desde la FTSP-USO-Madrid.

¡La salud de los trabajadores no se negocia!

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Según el escrito de denuncia, la mercantil (cuya sede central está en Las Rozas) ha ignorado las obligaciones establecidas en el artículo 38 del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Dicho artículo estipula de forma clara que el pago de las nóminas debe efectuarse de manera que el trabajador disponga del importe íntegro en su cuenta corriente dentro de los tres primeros días hábiles y, como máximo, en los cinco primeros días naturales de cada mes. A fecha de 7 de abril, la empresa sigue sin abonar los salarios correspondientes al mes de marzo del 2026, dejando a al menos 30 vigilantes en situación de clara vulnerabilidad económica.

Desde FTSP-USO-Madrid denunciamos que «no se puede permitir que las empresas de seguridad basen su rentabilidad en el retraso sistemático o en el impago de las nóminas de quienes garantizan la protección de los ciudadanos».

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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado el correspondiente procedimiento, que acarrea una importante sanción económica, tras considerar que “ha quedado acreditado que la empresa viene, al menos desde el mes de mayo del 2023, pagando a sus trabajadores los salarios y pagas extraordinarias más tarde de las fechas previstas en el convenio colectivo”.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) había presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL y Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL (pertenecientes al Grupo NSS, antigua INV) por el reiterado retraso en el abono de las nóminas y de la paga extraordinaria de julio.

La empresa matriz no pudo acreditar, a requerimiento del organismo inspector, que tanto el pago de los salarios como el de la paga extraordinaria se hubieran realizado de acuerdo con el convenio colectivo sectorial.

El pasado mes, la Inspección de Trabajo también dio la razón a la FTSP-USO-Madrid, sancionando a la empresa Archi Seguridad por idénticos motivos.

FTSP-USO-Madrid cuenta con una holgada mayoría absoluta de dos tercios (6 delegados) en el comité de empresa de Norvik Prestadora de Servicios Integrales, tras las elecciones celebradas recientemente.

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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha estimado las denuncias presentadas por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) los días 11 y 19 de julio del presente año, por los reiterados retrasos en los pagos de los salarios y de la paga extraordinaria por parte de Archi Seguridad a las plantillas que operan en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.

En su contestación, propone sendas “actas de infracción por obstrucción (dada la falta de aporte documental por la empresa) y acta muy grave en materia de pago de salarios”, lo que tendrá como consecuencia una importante sanción económica.

Pendientes varias denuncias al Grupo NSS y a la propia Archi

Quedan pendientes de resolución otras denuncias que, en las mismas fechas, la FTSP interpuso contra las tres empresas del Grupo NSS (Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL), así como otra del mes de mayo, por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services (antigua INV) a Archi Seguridad.

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha presentado cuatro nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL (todas ellas pertenecientes al Grupo Norvik, antigua INV) y Archi Seguridad, porque “a día 18 de julio, muchos trabajadores no han percibido su devengo de la paga extraordinaria correspondiente”.

Según la FTSP, todas estas mercantiles han vuelto a vulnerar tanto el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, como el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada. Ambos textos establecen que la paga extraordinaria “se devengará del 1 de julio al 30 de junio” y que “el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio”.

También hacen referencia los escritos al RDL 5/2000, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y cuyo artículo 40 considera como INFRACCIÓN MUY GRAVE “el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores”.

Constantes denuncias por irregularidades

La FTSP-USO-Madrid ya había denunciado a las tres empresas del Grupo NSS (Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL) y a Archi Seguridad por el reiterado retraso en el abono de las nóminas. Y, en mayo, por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services a Archi Seguridad, “sin respetar lo marcado al respecto en nuestro convenio colectivo en ningún punto (plazos y comunicaciones)” y por el incumplimiento, por parte de Archi Seguridad, “con lo establecido por la Ley de Seguridad Privada para operar en la respuesta de Alarmas”.

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la empresa Archi Seguridad, cuyo único domicilio social está en Marbella (Málaga), por el retraso “de forma reiterada los últimos meses, en el devengo del salario mensual de los trabajadores (…) que prestan servicio en el centro de trabajo de Madrid”.

Entiende la FTSP que la firma mercantil ha vulnerado el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada, que establece que “el pago del salario se efectuará, por meses vencidos, en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco días naturales de cada mes”. Lejos de eso, a día 11 de julio, la plantilla que opera en la Comunidad de Madrid no había cobrado aún.

También se ampara la denuncia en el RDL 5/2000, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera como INFRACCIÓN MUY GRAVE “el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores”.

Por ello, FTSP-USO-Madrid solicita el amparo ante la autoridad laboral y que se inicie el procedimiento legal oportuno para subsanar “las repercusiones derivadas de estos incumplimientos, tan absolutamente lesivas para los intereses de los trabajadores (…), en sus economías familiares”.

Varias denuncias previas a NSS y Archi

Recientemente, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid, también interpuso sendas denuncias contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV, Compañía de Servicios Integrales).

Y ambas mercantiles ya habían sido denunciadas en mayo por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services a Archi Seguridad, “sin respetar lo marcado al respecto en nuestro convenio colectivo en ningún punto (plazos y comunicaciones)” y por el incumplimiento, por parte de Archi Seguridad, “con lo establecido por la Ley de Seguridad Privada para operar en la respuesta de Alarmas”.

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha registrado en el día de hoy sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el reiterado retraso en el abono de las nóminas por parte de las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL.

Entiende la FTSP que estas empresas de servicios auxiliares y vigilancia, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV), incumplen sistemáticamente el marco legal establecido tanto por el Real Decreto Legislativo 5/2000, en el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones, como por el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares, cuyo artículo 47 garantiza la “percepción de haberes por meses vencidos antes del día CINCO del mes siguiente al devengo de dichos deberes”.

Retrasos reiterados

El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores por parte de la empresa está contemplado como INFRACCIÓN MUY GRAVE en el artículo 40 del RDL 5/2000. Y se da la circunstancia de que estas tres empresas llevan cuatro meses abonando los salarios de muchos de sus trabajadores después del día 5, como establece la legislación vigente.

Por todo ello, la FTSP-USO-Madrid solicita el amparo legal de la Inspección de Trabajo “con el fin de velar por el derecho que asiste a los trabajadores y solventar los graves problemas económicos que estas lamentabilísimas prácticas empresariales generan a los trabajadores y, por ende, a sus familias”.

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La FTSP-USO-Madrid celebró su V Congreso el viernes 21 de abril, en el que la gestión realizada por Tomás Martin al frente de la federación fue respaldada por el total de los trabajadores del sector de la seguridad privada con representación en el congreso. El 100% de los delegados votó a favor de su reelección como secretario general por otros cuatro años, sin que se produjera ningún voto discrepante.

La nueva Comisión Ejecutiva estará formada por:

• Secretaría de Organización: José Manuel Horcajo.
• Secretaría de Acción sindical, Administración y Acción Social: Francisco Javier Moreno–Arrones.
• Secretaría de Formación e Igualdad: Covadonga González.
• Secretaría de Información y Salud laboral: Manuel Ríos.

USO-FIM y USO-Madrid Servicios, presentes

Varios miembros de la Ejecutiva de nuestra Unión Regional estuvieron presentes en el cónclave. Víctor Fernández, secretario general de USO-FIM y Antonia Pérez, responsable de Servicios de USO-Madrid, tomaron la palabra para respaldar la gestión de la Ejecutiva saliente y animar a la entrante a seguir defendiendo los valores y los objetivos de la USO.

En su intervención, Tomás Martín manifestó su “inequívoca intención de seguir actuando como hasta ahora, con discreción y mucho trabajo como señas de identidad de nuestra federación” y trasladó a los delegados presentes “el abrazo que me ha transmitido personalmente el secretario general confederal, Joaquín Pérez”.

María Concepción Iniesta, en el acto de clausura

El acto de clausura corrió a cargo de María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, y de Basilio Febles, secretario general de la FTSP-USO a nivel nacional. La dirigente regional alabó la gestión de la anterior Comisión Ejecutiva, agradeció su “lealtad hacia la organización” y felicitó a los responsables electos, expresando su compromiso para “seguir apoyando desde USO-Madrid los procesos electorales pendientes, para que la FTSP-USO contribuya a alcanzar el objetivo del 5 % de representación sindical por el conjunto de la organización a nivel estatal para este año 2023”.

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FTSP-USO-Madrid quiere dejar claro que este logro ha sido posible gracias a una serie de actuaciones y reuniones con la empresa. “Nuestra organización tiene como dos de sus ejes fundamentales la honestidad y la transparencia, podemos demostrar fehacientemente citaciones de las reuniones celebradas para alcanzar dicho acuerdo”, reza el comunicado a los trabajadores de Prosegur SIS Madrid.

El motivo de dicha comunicación es que otras organizaciones han tratado de apropiarse y se han aprovechado de la labor de la sección sindical de la USO en Prosegur para hacer una publicidad engañosa entre los trabajadores de la compañía. “Por este motivo teníamos el deber de ponernos en contacto con los trabajadores, para acabar con esta serie de triquiñuelas y falsas comunicaciones”, finaliza la nota.

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En concreto, la denuncia a Segurisa se refiere a los problemas en la entrega de la uniformidad y calzado reglamentarios a las plantillas que prestan servicios de vigilancia y seguridad en las líneas 2, 5 y 8 de Metro y en ADIF Renfe.

Recoge el escrito que la empresa no ha contestado a los comunicados enviados por vía oficial durante los últimos meses, en los que se denunciaba el incumplimiento del convenio en la entrega del uniforme reglamentario (parcial o total) y se solicitaba la entrega de fundas portagrilletes y de radioteléfonos.

En Metro, no se ha entregado la totalidad del uniforme que recoge el convenio y tampoco se ha hecho entrega del calzado adecuado para bajar a las plataformas de vías, algo habitual durante el servicio. Y, cuando corresponde sustituir material deteriorado, o no tienen o no hay tallas adecuadas.

Prendas para exteriores, fundas portagrilletes y de radioteléfonos

En el caso de la plantilla destinada en ADIF Renfe, solo se está entregando una muda de ropa térmica, cuando la mayor parte del servicio se realiza al aire libre. Nada de ropa de agua ni prendas especiales para combatir las bajas temperaturas en exteriores.

La denuncia también destaca la importancia de las fundas portagrilletes y de radioteléfonos: “además de prevenir posibles lesiones y liberar las manos para una correcta prestación del servicio, sabemos que un trabajador fue sancionado recientemente por la pérdida de su radioteléfono. Algo reflejado como falta leve en el convenio, aunque totalmente injusto debido a la nula disposición a aportar el material reglamentario y a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores por parte de Segurisa”.

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