En este caso, hay que felicitar a las 3 compañeras que representarán los valores de la USO en el comité de la UTE Senior-Integra, adjudicataria de los servicios de limpieza integral de los inmuebles del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (AGE Lote 14) en la Comunidad de Madrid.

Su opinión, sus aportaciones y sus votos serán claves en un comité compuesto por 13 representantes y en el que ninguna lista ha conseguido alcanzar la mayoría absoluta.

Estamos seguros de que defenderéis los derechos laborales de toda la plantilla desde una perspectiva independiente y autónoma, señas de identidad de nuestro sindicato.

¡Enhorabuena!

#DaElPaso con la #USO

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Lo más destacado fue el pleno de 5 (antes teníamos 3) en Triangle Outsourcing SL. El buen trabajo realizado en el anterior mandato propició la total confianza y el apoyo absoluto de la plantilla de esta empresa de trabajo temporal (ETT).

En OHLA Ingesan (Mantenimiento de Zonas Verdes de Fuenlabrada), nuestra candidatura se quedó a un solo voto de ser la más apoyada, aunque entra con fuerza y contará con 2 delegados, por primera vez, en un comité de empresa compuesto por 5.

Y en Serveo Servicios (Limpieza Depósitos de Metro – Lote B) consiguió, también por primera vez, 1 de los 3 delegados de personal que se elegían en unos comicios muy disputados, con un representante para cada organización.

¡Enhorabuena! a todos y todas por representar nuestro modelo de sindicalismo distinto, autónomo e independiente, y gracias a todas las personas trabajadoras que os han apoyado con su voto.

#DaElPaso con la #USO

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Cursos de inglés para adultos y programas de refuerzo gratuitos para hijos/as

• • 200 plazas para adultos: descuento de 90 euros. Por tan sólo 59 € al año, cualquier afiliado/a y hasta 3 familiares directos podrán estudiar sin límite el nivel de inglés que elijan. El tiempo de acceso a la plataforma de estudio será de un año completo (desde el momento en que se soliciten las claves y se reciban).
  • 200 becas gratuitas para hijos/as de afiliados/as en edad escolar: programa de estudios becados al 100%, gracias al cual se podrá acceder a programas de refuerzo a nivel de Primaria y de la ESO, sin que el estudio suponga ninguna aportación económica.

¿Cómo conseguir el descuento o la beca gratuita para aprender inglés?

Para acceder a dichos descuentos y ventajas, se verificará ser afiliado/a y estar al corriente de pago de las cuotas.

Puedes ampliar esta información escribiendo a promociones@uso.es o probar de forma gratuita la plataforma de estudio en wellingtonenglish.com/uso

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Descuentos válidos hasta que se agoten las plazas.

En algún caso, pueden llegar a ser de hasta el 35% en la matriculación de los grados y postgrados.

No son acumulables a otros ya existentes, salvo si en el momento de la matriculación existiera un descuento comercial mayor, que se aplicaría un 5 % adicional al mismo.

Objetivos y metodología

Los objetivos de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) son posibilitar el acceso a estudios universitarios a cualquier persona que, con la formación previa adecuada quiera hacerlo, y eliminar barreras como la distancia, los horarios, el lugar, culturales o sociales que lo impidan. La metodología es flexible y compatible con los horarios de trabajo de sus alumnos. Por eso, las clases son 100 % online y sin horarios.

Conoce la oferta académica en unir.net, llamando al teléfono 941 209 743 o en el correo electrónico colectivos@unir.net.

En las distintas sedes regionales de la USO también podrás informarte sobre las condiciones de este acuerdo.

Grados en Educación, resto de grados y postgrados

DESCUENTOS (PDF)

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39 euros de ahorro sobre la tarifa normal hasta el 12 de julio

El Bono Verano Plus Empresas 2026 (*) de Bono Parques es un nuevo producto especial para la temporada veraniega.

Podrás hacerte con el Bono Verano Plus por sólo 80 €, lo que supone:

• • 39 € de ahorro por persona sobre su precio oficial (119 €).
  • 9 € de ahorro adicional por persona sobre la oferta de lanzamiento que ha realizado Bono Parques (89 €).

(*) Válido hasta el 6 de septiembre del 2026.

Acceso ilimitado a 5 parques:

• • Parque Warner

  • Parque de Atracciones de Madrid

  • Zoo Aquarium

  • Faunia

  • Atlantis Aquarium Madrid

Descuento en el acceso a:

• • Warner Beach (18% sobre la tarifa de compra online todos los días sin restricción).

  • Aquopolis Villanueva de la Cañada (12% sobre la tarifa de compra online todos los días sin restricción).

Además, incorpora un 10% de descuento en restaurantes y tiendas.

¿Cómo puedo conseguir el Bono Verano Plus Empresas 2026?

1.- Solicita tu código enviando un mensaje a marta.garcia@uso-madrid.es

2.- Entra en bonoparques.es/comprar/season-pases-verano/select-passes y valídalo.

3.- Serás dirigido a la web de compra creada específicamente para el Bono VeranoPlus Empresas. Con un código podrás adquirir hasta 4 bonos individuales, tanto para adulto como para niño.

4.- Para descargarte en el móvil tu bono digital debes tener instalada previamente la aplicación Apple Wallet (si tienes IOS) o PassWallet (si tienes Android).

¿Qué debo hacer si tengo problemas durante el proceso de compra del Bono Verano Plus Empresas?

Si te encuentras con alguna incidencia durante el proceso de adquisición de tu Bono, escribe a contacto@bonoparques.com o llama al 91 200 07 96.

¿Puedo aplazar el pago del Bono Verano Plus Empresas 2026?

Sí. Al final del proceso de compra podrás elegir método de pago a través de Oney, Scalapay o Klarna, sin gastos adicionales. Más información en bonoparques.es/precios-y-financiacion/financia-tu-bono

CONDICIONES PARTICULARES DE COMPRA DEL BONO VERANO PLUS EMPRESAS

• El Bono Verano Plus Empresas únicamente permitirá el acceso al recinto de los parques que se relacionan a continuación: Parque Warner Madrid, Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia (Madrid) y Atlantis Aquarium Madrid, además de descuentos en acceso a Parque Warner Beach y Aquópolis Villanueva de la Cañada, con las condiciones que se detallan a continuación:
  • Parque Warner Beach: Se aplicará un descuento por persona del 18% sobre la tarifa de compra online. No acumulable a otras ofertas y/o promociones. Descuento aplicable a través de la web del centro.
  • Aquópolis Villanueva de la Cañada: Se aplicará un descuento por persona del 12% sobre la tarifa de compra online. No acumulable a otras ofertas y/o promociones. Descuento aplicable a través de la web del centro.
• El Bono Verano Plus Empresas es para uso exclusivo del titular siendo válido para cualquier día de la semana, con arreglo al calendario oficial y dentro del horario de apertura para dicha temporada de los Parques y respetando sus normas de funcionamiento y seguridad, así como las normas y protocolos sanitarios en cada momento vigentes, con el límite de una (1) entrada por visita y día, a cada uno de los parques. Es decir, una vez que se acceda al Parque correspondiente no se podrá volver a salir y entrar el mismo día por ningún motivo.
• El Bono Verano Plus Empresas da derecho a acceder a un máximo de dos (2) parques en un mismo día. 
• Se hace especial mención a que están excluidos en general del Bono Verano Plus Empresas, (i) los servicios de parking por lo que, de ser de pago, deberá abonarlos por separado. En el caso de que el usuario sea titular del Bono Parking de algún parque a través de la correspondiente mención “Suplemento Parking” en el Bono Parques, tendrá obligatoriamente que venir personalmente dentro del vehículo para poder hacer uso del acceso al Parking; (ii) los servicios de consignas, fotografías, restauración y tiendas, eventos especiales, así como cualesquiera otros que no sean exclusivamente los servicios de acceso y estancia en las instalaciones del parque. Asimismo, se recuerda que en Parque Warner Madrid está prohibido el acceso al Parque con alimentos o bebidas..
• El Bono Verano no da derecho a acceder a espectáculos, atracciones o actividades de pago, exposiciones o eventos temporales también de pago organizados por Parques Reunidos (como, por ejemplo: las Noches del Parque de Atracciones de Madrid, las Noches de Zoo, las Noches de Faunia, etc.) o por empresas ajenas a GRUPO PARQUES REUNIDOS.
• Los menores con estatura inferior a 1 metro entran gratis, por lo que no será necesario tramitar el Bono Verano Plus para ellos. A efectos aclaratorios se hace constar que si durante la temporada el menor supera el metro de estatura ya no podría entrar gratis, por lo tanto, para poder acceder a los Parques deberá o bien tramitarse su Bono Parques o comprar su entrada individual al Parque que corresponda.
• El Bono Verano Plus Empresas es un documento personal e intransferible. Por ello, con el fin de verificar la titularidad del mismo y evitar fraude e intrusismo, el personal del parque al que desee acceder podrá solicitar al titular del Bono o a su representante legal que muestre su DNI/NIE/Pasaporte o carné de conducir en vigor o, en caso de ser menor de catorce (14) años de edad, el Libro de Familia correspondiente o un documento análogo. El parque verificará ‘in situ’ dicha documentación a los efectos anteriores y no registrará ni almacenará en sus sistemas de información copia alguna de tal documentación.
• La validez del Bono Verano Plus Empresas es hasta el 6 de septiembre de 2026.
• La Página Web principal de los parques incluidos en el Bono Verano Plus Empresas incluye información relevante sobre los servicios que se ponen a disposición de personas con discapacidad y sobre las condiciones aplicables a cada uno de ellos. Por tanto, si desea solicitar alguno de estos servicios, le recomendamos que lea dichas condiciones antes de solicitarlos.  Sin perjuicio de lo anterior, tenga en cuenta que, para acceder a dichos servicios, el día de la visita al parque, el propio visitante o, en su caso, su representante legal deberá mostrar el DNI y el carné oficial de Personas con Discapacidad (33% o superior). En el caso de documentos emitidos en el extranjero, se deberán mostrar los documentos de análoga naturaleza que hayan sido emitidos por las autoridades públicas competentes del país en cuestión para acreditar su identidad y reconocer la condición de discapacidad. El parque no aceptará ningún otro tipo de documentación acreditativa tales como informes médicos o documentos fotocopiados, manipulados, fotografiados o de cualquier otra índole. Por tanto, el visitante o su representante legal deben abstenerse de mostrar este tipo de documentación para optar por estos servicios. El parque verificará ‘in situ’ la documentación mostrada por el visitante o su representante legal a los efectos anteriores y no registrará ni almacenará en sus sistemas de información copia alguna de tal documentación.

Bono Oro Plus Empresas y códigos de descuento

También están disponibles el Bono Oro Plus Empresas (159 €) o la posibilidad de acceder a todos estos parques a través de códigos de descuento, válidos para un solo día y hasta para cuatro personas.

La entrada ¡Novedad! Bono Verano Plus Empresas por solo 80 €: Oferta exclusiva hasta el 12 de julio se publicó primero en USO-Madrid.

La plantilla ha sabido valorar la implicación de nuestra sección sindical del sector ambulancias, en defensa de un convenio digno, mejores salarios y condiciones de trabajo más adecuadas en un servicio público esencial para la ciudadanía como es el transporte sanitario urgente y no urgente en la Comunidad de Madrid.

¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

#DaElPaso con la #USO

La entrada USO-Madrid Servicios contará con 3 delegados en el comité de Sanir Transporte Sanitario (centro Río Odiel) se publicó primero en USO-Madrid.

Agradecemos a todos y todas los que formaron parte de la lista de la USO por el incansable trabajo y la constancia que han permitido este gran éxito. Y, por su puesto, a todas aquellas personas trabajadoras de la plantilla que han apostado por nuestra propuesta sindical: diferente, autónoma e independiente.

¡Enhorabuena, compañeras!

#DaElPaso con la #USO

La entrada USO-Madrid Servicios entra con fuerza en Óptima Facility Services (limpieza AGE Lote 15) se publicó primero en USO-Madrid.

“Mayo ha sido un mes de transición en cuatro a los precios en Madrid. Seguimos soportando una inflación muy alta, que sube mucho más que los salarios y eso perjudica a las personas trabajadoras y a la población más vulnerable. Aunque las subidas en la cesta de la compra o la vivienda se han moderado en el último mes, siguen siendo inasumibles para muchas familias”, denuncia la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.

“Si es cierto que ese ‘escudo social’ de rebajas fiscales promovidas por el Gobierno se terminan en junio, estamos hablando de un parche para un momento de crisis. Desde USO-Madrid seguiremos reclamando que los productos y los servicios básicos gocen de un trato fiscal diferenciado por ley, con voluntad de permanencia en el tiempo. Y que los convenios que se están negociando en las empresas incluyan que los salarios sean revisados, de forma automática, conforme a la subida del IPC”, propone la máxima dirigente regional de la USO.

Inflación más alta de España

Los madrileños siguen soportando la inflación más alta de España, pese al nulo crecimiento de los precios respecto a abril. La variación anual (3,8) sigue instalada muy cerca del 4 % y es 8 décimas superior a la media nacional. Los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística son asimétricos, con notables diferencias de comportamiento entre los distintos apartados.

Así, el transporte (+9,1 anual) es el que más sigue tensionando los precios pese a bajar una décima en mayo. El transporte personal (+10,9) y el de pasajeros (+15,3), sobre todo el público urbano (+20,5) acusan la fuerte subida de los carburantes y combustibles en el último año (+10,8), sobre todo en lo que va del 2026 (+8,0). Y eso a pesar de que las medidas fiscales para paliar los efectos del conflicto bélico en el Golfo Pérsico permitieron una importante bajada (-1,9) respecto a abril.

Al contrario, los alimentos (+2,8), siguen 1 punto por debajo del índice general, aunque con notables diferencias: huevos (+16,4), carne de vacuno (+11,8) y ovino (+4,6), o el pescado (+11,1), productos de consumo básicos, castigan los bolsillos de los ciudadanos. La fruta experimentó una fuerte subida del 4,6 % en mayo, aunque sigue siendo más barata que hace un año (-1,2).

Los gastos asociados a la vivienda (+3,1) también están 7 décimas por debajo del índice general, aunque capítulos como el suministro de agua (+12,9) o los gastos de conservación (+11,6) disparan los gastos de las familias. Eso sí, la depreciación de los suministros de electricidad y gas (-0,6 mensual y -4,3 anual) alivian las facturas.

Del resto de capítulos, destacan las fuertes alzas en los efectos personales (+12,7), los seguros (+8,6), la educación secundaria, la restauración y los servicios de protección social (+4,3 todas ellas) o los servicios ambulatorios (+4,2).

Pérdida de poder adquisitivo

Pero lo más preocupante es que la inflación subyacente subió dos décimas este último mes y se mantiene en un 3,5 % anual, medio punto por encima de la del resto de España. Un estancamiento consolidado a lo largo de todo el 2026 que será muy difícil de rebajar (por su carácter estructural) y que seguirá provocando la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Como referencia, la subida media salarial pactada por convenio (+2,7) también sigue estancada en lo que va de año, 8 décimas por debajo.

La entrada IPC mayo: La inflación ni sube ni baja en mayo y se estanca en el 3,8 en la Comunidad de Madrid se publicó primero en USO-Madrid.

La entrada Abonoteatro: Tarifa plana de ocio, teatro y cine en Madrid. ¡Súper promoción de verano! se publicó primero en USO-Madrid.

“Supone muy buen dato que el número de contratos haya subido tanto en comparación con los firmados en mayo del año anterior en Madrid. Sobre todo, porque la tendencia en el resto de España ha sido la contraria. Esto habla de un mercado laboral fuerte y estable. Sí que nos gustaría que se firmaran más indefinidos y menos temporales, esa es una asignatura pendiente que tenemos”, valora María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.

“También es muy bueno que casi todos los meses se batan los registros de afiliados y que siga bajando el paro en nuestra región, porque eso significa más personas cotizando para sostener el estado de bienestar, mayor dinamismo de la economía y, sobre todo, mayor calidad de vida para las personas trabajadoras. Lo más preocupante es que la brecha de género sea casi idéntica a la de hace un año, en torno al 60 por ciento e incluso superior en algunos casos. Sin medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad que permitan la incorporación de la mujer al mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres, no avanzaremos hacia una sociedad más justa”, denuncia la máxima dirigente regional de la USO.

Afiliación

Se batió una nueva marca de cotizantes a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid (3.920.267). Nuna antes se había superado la barrera de los 3,9 millones y, aunque es previsible que esa cifra baje durante los meses de verano, en condiciones normales se alcanzarán los 4 millones antes de que finalice el año. Son 25 mil más que en abril y 128 mil más que hace un año.

El 86 % pertenece al Régimen General, aunque sólo 7 de cada 10 tiene un contrato indefinido a tiempo completo. El 12 % tiene contratos temporales o jornadas parciales, incluido los más de 122 mil fijos discontinuos, figura que sigue ganando peso en el total de modalidades (son 6 mil más que hace un año). El empleo de hogar sigue recuperándose (+3.500 respecto a mayo del 2025).

Las actividades administrativas y servicios auxiliares (+4.200) fueron las que más personas afiliadas aportaron en mayo, seguidas de la construcción (+3.500), el empleo público (+3.100) y la hostelería (+2.500). La brecha de género se mantiene en porcentajes casi idénticos a los de hace un año (entre un 60 y un 65 % en los contratos indefinidos a tiempo parcial). Sólo se reduce ligeramente en los fijos discontinuos, aunque aumenta en los temporales a tiempo parcial.

Paro

El paro bajó en 3.834 personas en mayo, situándose en 272.542. El descenso del 1,4 % es casi el mismo que a nivel nacional, aunque la mitad del registrado hace un año. En la comparativa anual (-3,1) el descenso es casi la mitad que el registrado en el conjunto de España (-5,5). Llama la atención el incremento entre los desempleados que figuran como ocupados, que han crecido un 12 % en este último año.

Uno de cada 5 son extranjeros, colectivo en el que la bajada ha sido más modesta (-1,4 anual). Es más, ha subido entre los parados sin empleo anterior (o de larga duración). 8 de cada 10 parados pertenecen al sector servicios. Los inscritos como sin empleo anterior han bajado en el último año, aunque sigue siendo preocupante el alto número de mujeres mayores de 44 años (una de cada 4). Y la brecha de género es exactamente la misma que hace un año (roza el 60 %).

Contratos

En mayo se firmaron 185.719 nuevos contratos. Es un buen dato, porque supone un 9,1 % de incremento respecto al mismo mes del 2025, el más alto todas las autonomías. Aunque han subido más los contratos indefinidos (+13,2 anual) que los temporales (+5,6), estos fueron el 52 % de los firmados el último mes.

Así, en el acumulado del 2025 (878.990) apenas dos décimas separan a ambas modalidades. 9 de cada 10 corresponden al sector servicios y 1 de cada 3 los firmaron personas trabajadoras extranjeras.

Prestaciones

57.856 nuevas personas recibieron algún tipo de prestación en abril, lo que deja el total en 193.611. Son casi 10 mil más que hace un año. 2 de cada 3 son contributivas. La cuantía media se sitúa en 1.065 euros. Son 36 más que a nivel nacional y 23 más que hace un año (es decir, un aumento del 2,2 % inferior a la inflación).

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