Celebramos el resultado obtenido en las elecciones sindicales celebradas ayer, miércoles 10 de diciembre, en las que hemos conseguido entrar por primera vez en el comité de empresa de este centro, rompiendo así la dinámica anterior y ofreciendo una nueva alternativa independiente a la plantilla.

Un resultado que confirma el crecimiento de la USO en el sector sociosanitario, donde los trabajadores demandan cada vez más un sindicalismo autónomo y eficaz.

Desde FAC-USO-Madrid queremos felicitar públicamente a los compañeros y compañeras que han hecho posible este éxito.

¡Enhorabuena!

#DaElPaso con la #USO

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La Federación de Atención a la Ciudadanía (FAC-USO-Madrid) ha apoyado la concentración que se ha celebrado hoy jueves, 23 de octubre, frente a la Maestranza Aérea de Cuatro Vientos en Madrid. La protesta se inscribe en el calendario de movilizaciones para exigir igualdad retributiva y condiciones laborales dignas para el personal civil del Ministerio de Defensa. En este contexto, la ministra Margarita Robles ha anunciado una Mejora Salarial Unilateral (MUA), un pago extraordinario de 2.400 euros antes de Navidad, aunque sólo para el personal laboral, no al personal civil en general.

Comunicado conjunto de FAC-USO y Aplage

La «mejora» reciente que han anunciado los sindicatos sentados a la mesa en el Ministerio de Defensa es puro humo y no sirve. Tiene fallos graves que la convierten más en una simple operación de imagen que en un avance real de derechos.

Detrás de ese gran titular hay tres graves problemas que no debemos ignorar:

1.- FUE UNA IMPOSICIÓN, NO UN ACUERDO

La Administración decidió esto sola. No es el resultado de una negociación de verdad entre la representación sindical y el empleador. Los sindicatos mayoritarios lo venden como un triunfo, pero la realidad es que se formalizó sin una negociación amplia que asegure estabilidad y compromisos vinculantes ni que involucre a todos los interlocutores. Esto nos deja débiles. Para esto no hace falta una mesa de negociación, ni la presencia de las organizaciones sindicales que actualmente están sentados en ella (no sabemos muy bien para qué).

2.- NO ES PERMANENTE

Esto significa que su continuidad para el año que viene o los sucesivos no está garantizada. Como no tiene carácter permanente, no podemos hablar de un avance estructural de verdad. Los trabajadores deben saber que lo que hoy se anuncia como logro puede quedar reducido o quitado mañana sin que podamos hacer nada. Es sólo un parche, no una retribución consolidable.

3.- DISCRIMINACIÓN: ¡SÓLO PARA PERSONAL LABORAL!

Esta medida sólo se aplica al personal laboral, pero no al personal civil en general, (laborales, funcionarios y estatutarios). Además, no aclara si habrá condicionantes para su acceso como en años anteriores.

¡Es un claro agravio comparativo! ¿Por qué un grupo sí y otro no? ¿Dónde queda la equidad entre quienes prestan servicio público en condiciones similares?

Desde FACUSO y APLAGE no vamos a aceptar que se creen diferencias arbitrarias entre unos trabajadores públicos y otros. Nuestra meta es clara: defender los derechos de TODOS, no sólo de una parte.

Resulta bochornoso observar cómo los sindicatos mayoritarios, esos que han convocado movilizaciones para luego desconvocarlas, esos mismos que dicen ahora que la Ministra ha cedido ante sus presiones (¿qué presiones?), se olvidan de que estas movilizaciones tienen su origen en el Observatorio de San Fernando, por los propios trabajadores, que se difundió por todos los centros de trabajo a través de APLAGE y que ha sido USO el único sindicato a nivel estatal que, desde hace ya 9 meses, ha estado y sigue estando al lado de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio de Defensa en su reivindicación.

Exigimos que la Administración convierta estas medidas en reales, permanentes y aplicables a TODOS. Estamos listos para movilizarnos y seguiremos presionando para que ningún trabajador se quede atrás.

¡BASTA DE TITULARES VACÍOS!

¡¡¡ MUA NO, COMPLEMENTO SÍ !!!

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La Federación de Atención a la Ciudadanía de Madrid (FAC-USO-Madrid) intensifica su acción sindical y exige igualdad retributiva y condiciones laborales dignas para el personal civil del Ministerio de Defensa

 

Para visibilizar este agravio, FAC-USO convocó 48 concentraciones en acuartelamientos, arsenales, escuelas militares y centros logísticos de todo el país, en las que se denunció que sólo el personal militar se ha beneficiado de las recientes mejoras retributivas. Iker González, secretario general de FAC-USO-Madrid, y el secretario de Organización, Joaquín Nieto, estuvieron presentes en algunas de las que se celebraron en la Comunidad de Madrid el miércoles 1 y el jueves 16 de octubre frente al Hospital Central de La Defensa Gómez Ulla, al Cuartel General del Ejército del Aire y del Espacio, al Acuartelamiento San Cristóbal de Villaverde y a la Maestranza Aérea de Cuatro Vientos).

 

Reunión urgente con la ministra Margarita Robles

FAC-USO ha solicitado una reunión urgente con la ministra Margarita Robles, a fin de abordar un conflicto agravado por la implementación del nuevo Plan Industrial y Tecnológico para la Seguridad y la Defensa. Nuestro sindicato reclama que la subida salarial se aplique también, de manera inmediata, al personal civil, apelando a los principios de equidad, dignidad y reconocimiento profesional.

 

Compromiso sindical

FAC-USO reitera que la movilización del miércoles es sólo el inicio de una campaña que no se detendrá hasta que se ponga fin a esta situación intolerable: “seguiremos movilizados hasta conseguir un trato justo para todo el personal civil del Ministerio de Defensa”, señala el máximo responsable regional, quien, además, invita al resto de sindicatos a sumarse a esta reivindicación común: «esta lucha trasciende siglas y afiliaciones y su objetivo es claro: un futuro con igualdad retributiva y condiciones laborales dignas para las personas trabajadoras del ministerio».

 

FAC-USO-Madrid – Cuartel General del Ejército del Aire y del Espacio

FAC-USO-Madrid – Hospital Central de La Defensa Gómez Ulla

FAC-USO-Madrid – Maestranza Aérea de Cuatro Vientos

FAC-USO-Madrid – Acuartelamiento San Cristóbal de Villaverde

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Formación exclusiva: sólo para empleadas/os públicas/os

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#FormaciónSindical #ConstruyendoFuturo #USOTeForma

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Este nuevo convenio, ya firmado por las partes, no solo actualiza el marco normativo laboral de la Mancomunidad (que integra a los municipios de Humanes, Griñón, Torrejón de la Calzada, Torrejón de Velasco, Moraleja de Enmedio, Batres, Casarrubuelos, Cubas de la Sagra y Serranillos del Valle), sino que establece una base sólida para continuar avanzando en derechos, equidad y modernización del empleo público local.

Entre sus principales logros destacan:

1. • Reducción de la jornada semanal: pasa de 37,5 a 35 horas semanales, un hito que contribuye a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
   • Mayor flexibilidad horaria: se amplía el margen de entrada y salida a 45 minutos, adaptando la jornada a las necesidades de cada trabajador/a sin perjudicar el servicio.
   • Creación de un programa de productividad: incentivo mensual de 150 €, vinculado a la asistencia y rendimiento efectivo, con una regulación detallada y justa para evitar abusos o discriminaciones.
   • Revisión y mejora de los permisos y licencias: se amplían los permisos por cuidado de hijos, enfermedades de familiares, urgencias imprevisibles, así como los días adicionales por antigüedad, favoreciendo la conciliación y la atención a la vida familiar.
   • Incremento y detalle en el sistema de vacaciones: se reconocen nuevos tramos por antigüedad que elevan los días de disfrute hasta 26 y se incorpora un procedimiento garantista para su solicitud, denegación y organización.
   • Compensación justa de las horas extraordinarias: se ajustan los baremos con mejoras en la retribución y posibilidad de compensación en tiempo libre, reconociendo de forma más equitativa el esfuerzo realizado fuera de la jornada ordinaria.
   • Incorporación de la acción social: El nuevo convenio refuerza la acción social con un fondo anual específico destinado a ayudas por gastos sanitarios, educación y conciliación, incluyendo también anticipos sin intereses y apoyo en situaciones de emergencia.
   • Formación: la partida presupuestaria para formación se incrementa de 3.000 euros a 5.000 euros.

Desde FAC-USO-Madrid creemos firmemente que éste es un buen convenio para todas las personas trabajadoras, un texto equilibrado y responsable que reconoce la labor esencial del personal de la Mancomunidad y que mejora sus condiciones de forma tangible.

La entrada FAC-USO-Madrid firma el nuevo convenio colectivo en la Mancomunidad de servicios del Suroeste se publicó primero en USO-Madrid.

Íker González, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Madrid (FAC-USO-Madrid) ha trasladado a la ministra de Defensa, Margarita Robles, la profunda preocupación de esta organización sindical ante la precaria situación laboral que sufre el personal civil destinado en Defensa, sistemáticamente excluido de mejoras salariales y de condiciones laborales dignas.

El encuentro se ha producido durante la concentración frente al Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla de Madrid, en el marco de las movilizaciones que desde FAC-USO se están llevando a cabo en numerosos centros del Ministerio de Defensa de toda España.

Subida salarial de 200 euros mensuales

Robles ha calificado de “justas” las reivindicaciones planteadas por la USO y ha confirmado verbalmente que ya se han iniciado los trámites correspondientes ante el Ministerio de Hacienda para aprobar una subida salarial de 200 euros mensuales para todo el personal civil destinado en Defensa, de manera urgente. Incluso ha contemplado la posibilidad de que esta mejora retributiva sea aplicada con efectos retroactivos.

Las concentraciones, convocadas por USO y APLAGE en los centros de Madrid, Cádiz, San Fernando, Jerez de la Frontera, Rota, Sevilla, Córdoba, Ceuta y Melilla, han sido un rotundo éxito, alcanzando en algunos centros casi el 100% de seguimiento.

Movilizaciones hasta que se apruebe la medida

Desde FAC-USO advertimos que las palabras deben traducirse en hechos concretos. La tramitación ante Hacienda debe culminar con una aprobación efectiva, con plazos y condiciones claras, sin dilaciones ni excusas. Recordamos que esta mejora llega tarde y no compensa años de olvido institucional. El personal civil del Ministerio de Defensa ha sido sistemáticamente relegado en materia salarial y condiciones laborales, pese a ser un pilar esencial del funcionamiento del propio ministerio.

Reiteramos nuestro compromiso con el colectivo y seguiremos movilizándonos en todos los centros de trabajo hasta que esta medida sea aprobada, presupuestada y reflejada en las nóminas de todas las personas trabajadoras afectadas.

 La ministra de Defensa se reúne con USO

Información completa en la web oficial de la Federación de Atención a la Ciudadanía

facuso.es/noticias/age/fac-uso-traslada-sus-reivindicaciones-a-la-ministra-de-defensa-en-una-jornada-de-movilizaciones-en-todo-el-pais/

facuso.es/noticias/age/fac-uso-celebra-el-compromiso-de-defensa-de-iniciar-los-tramites-para-una-subida-salarial-de-200-e-al-personal-civil/

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Este resultado, aunque numéricamente modesto, representa un gran paso adelante y refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de toda la plantilla. La confianza depositada en nosotros es un claro mensaje de apoyo a un sindicalismo independiente, honesto y transparente, alejado de intereses partidistas y de prácticas poco éticas.

Graves irregularidades

Este proceso electoral, sin embargo, no ha estado exento de dificultades. Desde el inicio de la campaña, nuestra candidatura ha tenido que hacer frente a irregularidades y obstáculos promovidos por la lista de CC.OO., quienes no han dudado en emplear malas artes para intentar condicionar el voto de las personas trabajadoras. Uno de los hechos más graves fue el uso indebido de la cuenta oficial del comité de empresa para el envío masivo de correos electrónicos con propaganda electoral. Esta acción no solo vulnera la neutralidad que debe regir en los procesos sindicales, sino que también supone una utilización abusiva de los recursos destinados a la representación de todos los empleados.

A pesar de estos intentos, desde USO hemos sabido sobreponernos a las adversidades y lograr, por primera vez, representación en el comité. Este resultado no es sólo un logro para nuestra organización, sino también una demostración de que la plantilla de los Laboratorios RISUM valoran un sindicalismo basado en la honestidad, la coherencia y el compromiso real con sus derechos. No han conseguido callarnos ni desviarnos de nuestro propósito: seguir luchando por unas condiciones laborales justas, dignas y equitativas para todos.

Gracias por confiar en la USO

Esta delegada no es sólo un número, sino el inicio de un camino que nos permitirá continuar defendiendo los intereses de la plantilla con más fuerza y determinación. Asumimos esta representación con una gran responsabilidad y con la firme voluntad de trabajar día a día para mejorar el entorno laboral, garantizar que se respeten los derechos de todos los empleados y velar por que cada decisión tomada en la empresa tenga en cuenta el bienestar de las personas trabajadoras.

Queremos agradecer profundamente a todos los compañeros y compañeras que han confiado en nosotros. Su apoyo es la mejor prueba de que el sindicalismo honesto y combativo tiene un espacio en Laboratorios RISUM y que juntos podemos seguir construyendo un futuro mejor. Esto no termina aquí: seguiremos adelante, con más ganas que nunca, defendiendo a quienes nos han dado su confianza y a toda la plantilla en su conjunto.

¡Gracias por creer en USO! ¡Seguimos adelante!

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Ambos espacios, recuperados en el 2016 para convertirse en infraestructuras públicas de carácter social, están nuevamente en peligro por la decisión del concejal del distrito de Villaverde de ceder su gestión a empresas privadas.

Desde FAC-USO-Madrid hacemos un llamamiento a la unidad de la ciudadanía y de las personas trabajadoras para frenar esta privatización. Os convocamos a participar en las acciones de protesta que se organizarán durante las próximas semanas.

¡¡¡EN DEFENSA DE LO PÚBLICO!!!

¡¡¡NO A UNA NUEVA PRIVATIZACIÓN DE INSTALACIONES DEPORTIVAS!!!

LEER COMUNICADO COMPLETO

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El Consejo de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Madrid (FAC-USO-Madrid) se ha reunido esta mañana para aprobar la convocatoria de su V Congreso Regional, que se celebrará el 28 de enero del 2025.

La secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta, se dirigió a los presentes para felicitarles por el trabajo realizado hasta ahora y los animó a seguir en esa misma línea de excelencia en la elaboración de los documentos y propuestas que se llevarán al Congreso para su aprobación. Y ofreció, “como siempre, todo el apoyo de la Unión Regional de Madrid de la USO, en las tareas que son de su competencia”.

También estuvo presente en el inicio del acto Sergio Romero, secretario de Organización de la Federación Estatal de Atención a la Ciudadanía (FAC-USO). Además de agradecer el esfuerzo de los compañeros de FAC-USO-Madrid y compartir las felicitaciones de nuestra máxima dirigente, aprovechó para explicar a los miembros del Consejo la campaña de afiliación que se está realizando a nivel estatal.

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