El motivo de la concentración fue exigir la retirada de sanciones a los 5 representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) que la empresa ha entregado, tras expediente contradictorio, por hacer labores sindicales. Con su actitud, la Dirección sólo pretende amedrentar y socavar los derechos laborales y la libertad sindical.

USO no va a consentir que la empresa pueda sancionar a ningún compañero/a, sea del sindicato que sea, por hacer su trabajo. Hoy son los de CCOO, mañana puede ser cualquiera.

¡SI NOS TOCAN A UNA/O, NOS TOCAN A TODAS/OS!

#USOEnLucha

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La multinacional quiere pasar de 600.000 a 420.000 toneladas/año, lo que significaría la pérdida de 77 puestos de trabajo en la factoría de Torrelavega. Para la USO resulta inaceptable que la compañía reciba ayudas y subvenciones por elevadas cuantías económicas, sin exigir a los inversores un proyecto industrial con nuevas líneas de productos y sin  un compromiso de garantía del empleo.

Desde USO, pedimos la suspensión de toda subvención no percibida y/o en tramitación por los Ministerios de Industria y Turismo y de Transición Energética y Reto Demográfico, condicionando su concesión al compromiso de diversificación por parte de Solvay y ENSO, con nuevas producciones de alto valor añadido y mantenimiento de los puestos de trabajo.

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Nuestro sindicato, que presentaba candidatura por primera vez, consiguió 10 de los 17 delegados que componen el comité de empresa.

Desde USO industria Madrid felicitamos a los compañeros y compañeras de la sección sindical en Indra por el magnífico trabajo realizado para lograr este éxito tan rotundo.

#DaElPaso con la #USO

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USO industria manifiesta su preocupación por el impacto que tendrá en el sector automovilístico español y europeo la prohibición de venta de coches nuevos con motores de combustión prevista para el año 2035.

Aunque se podrá seguir circulando con estos vehículos, las autoridades locales podrán restringir su uso en zonas específicas, y no se podrán matricular nuevos coches de combustión. Esto obligará a los fabricantes a vender vehículos con cero emisiones, principalmente eléctricos.

Revisión de los objetivos de emisiones

Tras las presiones recibidas por parte de las las organizaciones sindicales y empresariales europeas, entre las que se encuentra USO industria, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha confirmado que Bruselas adelantará la revisión de los objetivos de emisiones de CO2 para coches y furgonetas y la realizará antes de que finalice el 2025, ante las dificultades para cumplir con la prohibición total de vehículos con motores de combustión fijada para el 2035.

Entre los países miembros hay división de opiniones: los gobiernos de España y Francia apoyan la prohibición, en línea con el acuerdo de la Unión Europea; Italia y Alemania se oponen a esta medida y han pedido suspenderla o, al menos, suavizarla, argumentando la imposibilidad técnica y buscando flexibilidad para otras tecnologías como los combustibles sintéticos.

El debate llega en un contexto de crisis profunda en el sector automovilístico, con los beneficios en caída libre, supresiones de puestos y cierres de plantas de producción. La patronal automovilística ACEA ha solicitado al gobierno comunitario que revise los objetivos porque «en el mundo actual, simplemente ya no es factible. Mantenerlos se traducirá en el colapso de la industria».

Pilar estratégico de la economía española

España es el segundo mayor productor de vehículos en Europa y el sector de la automoción es un pilar estratégico de su economía. Representa aproximadamente el 10 % del PIB y más del 18 % de las exportaciones totales y emplea en la actualidad a casi 600.000 personas trabajadoras que se podrían ver perjudicadas por una situación impredecible.

En la Comunidad de Madrid, sólo la fábrica de Stellantis en Villaverde cuenta con unas 3.000 personas trabajadoras en plantilla y el número casi se cuadruplica si se incluye a las empresas auxiliares que dependen de su actividad.

Responsabilidad y altura de miras

Por ese motivo, desde USO industria exigimos al Gobierno responsabilidad y altura de miras con el sector y reafirme su compromiso con la defensa de un proceso de transición justo, sin dejar a nadie atrás, evitando la brecha social de movilidad y facilitando la cohesión territorial.

Consideramos que “el Estado no debe imponer de forma unilateral qué tecnologías deben adoptarse o abandonarse en un momento determinado. Imponer esta medida supondría el declive de la industria automotriz española y europea”. Defendemos que la transición hacia la movilidad sostenible debe realizarse de manera planificada, gradual y tecnológicamente abierta, para garantizar la viabilidad industrial y el mantenimiento del empleo.

Nuestro mensaje es claro:

NO AL VETO de los motores de combustión. SÍ A LA FLEXIBILIDAD tecnológica y a la defensa industrial

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Segunda sentencia favorable a la sección sindical de la USO en John Deere Ibérica.  En la primera, los juzgados estimaron la demanda de nuestros servicios jurídicos por vulneración de la libertad sindical, al no reconocer la empresa los delegados a los que nuestro sindicato tiene derecho por porcentaje de votos en las elecciones sindicales. Y, ahora, vuelven a dar la razón a uno de nuestros afiliados, ordenando a la multinacional especializada en maquinaria agrícola a abonar 667,08 euros en concepto de Bono de Trabajo En equipo, más un 10 % adicional por intereses de demora.

La empresa se había negado a reconocer la compra de la base del equipo de Rectificadoras Internas, alegando que se había realizado fuera de plazo. UGT y CC.OO. decidieron no respaldar la propuesta de presentar una demanda conjunta desde el comité de empresa. Y, ante esta falta de apoyo, se acudió a la Fundación del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA), donde tampoco hubo acuerdo entre las partes.

Un precedente que afecta a toda la plantilla

Las personas trabajadoras afectadas acudieron a los servicios jurídicos de USO-Madrid, que las asesoró legalmente para interponer demandas individuales. Además del cobro del bono, la sentencia es importante porque sienta un precedente que afecta a toda la plantilla, al dejar claro que la empresa no puede modificar unilateralmente lo pactado entre las partes.

Una gran victoria sindical, tras la que ya se ha solicitado formalmente el abono inmediato del 100 % del bono del primer trimestre del 2023, más los intereses de demora, a todo el equipo de Rectificadoras Internas.

La sección sindical de USO-Industria Madrid exige a la dirección de John Deere Ibérica que cumpla los acuerdos firmados y que retome el camino del diálogo social, algo imprescindible para garantizar el futuro de la factoría de Getafe.

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La Federación de Industria de USO-Madrid celebró hoy su 4º Congreso y eligió a la Comisión Ejecutiva que regirá su acción sindical durante los próximos cuatro años. Los delegados y delegadas asistentes avalaron por unanimidad tanto el Informe de Gestión como el Programa de Acción presentados por Víctor Fernández Cajide, quien fue reelegido como secretario general.

Mabel Villar Pena será la nueva responsable de la Secretaría de Organización, Afiliación y Representatividad; Francisco Rodríguez Gibello continuará en la de Acción Sindical, Formación e Igualdad; y María Pérez Gallardo se incorpora a la de Comunicación y Salud Laboral. Antonio Montejano Rodrigo presidirá la Comisión de Garantías, con Roberto Marín Lázaro y Manuel Utrera Muñoz como vocales.

La secretaria general de USO-Madrid inauguró el Congreso

María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, pronunció el discurso de Apertura, dando la bienvenida a los delegados y delegadas presentes y felicitando a la Ejecutiva saliente su excelente trabajo durante los últimos cuatro años. La máxima responsable regional también agradeció el esfuerzo de las secciones sindicales, «porque sois vosotras y vosotros los que mejor defendéis los valores de independencia y autonomía que son las señas de identidad de la USO, cada día y en cada centro de trabajo».

Posteriormente, tomaron la palabra para saludar a los asistentes Tomás García (FTSP-USO-Madrid), Juan Torija (FEUSO-Madrid), Joaquín Nieto (FAC-USO-Madrid) y Antonia Pérez (USO-Madrid Servicios). También intervinieron los representantes de secciones sindicales como Indra, T-Systems, Stellantis o John Deere para mostrar su apoyo incondicional a la gestión realizada por la Ejecutiva saliente.

La acción sindical es prioritaria

En su discurso, Víctor Cajide desglosó cuál ha sido, y seguirá siendo, la prioridad de la Ejecutiva: la acción sindical en materias fundamentales como la negociación colectiva, los expedientes de regulación, las asambleas informativas, las elecciones sindicales, las movilizaciones, las huelgas, los paros, los planes de igualdad, los arbitrajes, las conciliaciones o las mediaciones.

“Como parte de esa acción sindical, hemos llevado tanto a las empresas como a las administraciones públicas el posicionamiento de esta federación respecto a políticas relacionadas con el coste de la energía, la formación, la inversión, la digitalización y la innovación en nuestro sector, para evitar así la deslocalización y mejorar la competitividad y, con ello, contribuir al mantenimiento del empleo y la actividad sindical”, explicó el máximo responsable de Industria de USO-Madrid.

Transición sostenible, justa y equilibrada hacia un nuevo modelo productivo

También recordó que, durante los próximos años, la industria a nivel europeo deberá adaptarse al reto de su transformación hacia una economía sostenible, medioambientalmente libre de emisiones y sometida a una transformación ecológica capaz de responder al impacto que el modelo productivo actual tiene sobre el cambio climático.

“El reto de nuestra federación es el de afrontar este desafío de manera que la transición sea justa y equilibrada para todos y todas y que permita un modelo productivo nuevo, socialmente abierto y que, mediante la investigación, el desarrollo y la innovación pueda adaptarse de manera justa y equilibrada al cambio sin perjuicio de los trabajadores y trabajadoras”, continuó.

Igualdad de género y defensa del modelo público de pensiones

Cajide incidió en dos cuestiones prioritarias para USO Industria Madrid: la igualdad de género, “reduciendo y eliminando la brecha salarial e incrementando la representatividad de las mujeres” en un sector en que siguen siendo minoritarias. Y la defensa del modelo público de pensiones “para garantizar una pensión digna a nuestros jubilados y jubiladas sin depender de otro tipo de modelo de aportación privada o mixta”.

Decidida apuesta por la comunicación

Finalmente, manifestó su intención de “promover la sensibilización sobre el edadismo, que limita las oportunidades de empleo y de participación social, contribuyendo a la exclusión y al aislamiento social” y expresó la “apuesta clara de la nueva Ejecutiva por la comunicación, tanto interna como externa. Sobre todo, fomentar nuestra presencia en las redes sociales, donde podemos llegar al público más joven, es decir, a los potenciales nuevos afiliados del futuro”.

Y resaltó la importancia de la afiliación, que “constituye la piedra angular de la USO. La autofinanciación es el soporte que nos permite ser libres, autónomos, independientes y plurales”.

El discurso de Clausura corrió a cargo del secretario general de USO-Industria a nivel estatal, Pedro Ayllón.

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La sección sindical de USO-CRTVE celebró su 5º Congreso el viernes 23 y el sábado 24 de mayo en Madrid. En el acto de apertura, Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, el secretario general de USO-Industria, Pedro Ayllón, y Miguel Castellanos, secretario de Organización de la Federación de Industria de Madrid, dieron la bienvenida a los asistentes y los felicitaron por su excelente labor en defensa del servicio público en Radio Televisión Española (RTVE), desde una perspectiva sindical autónoma e independiente.

«El lema del congreso, «Somos Necesarios», resume el espíritu de estos años de trabajo. Somos necesarios porque hemos demostrado que una voz libre, sin ataduras políticas ni prebendas, puede defender de verdad los intereses de los trabajadores. Somos necesarios porque señalamos lo que otros callan y porque entendemos que el futuro de RTVE depende también de una transformación ética, generacional y organizativa», destacan desde la sección sindical.

En las distintas ponencias por parte de la Comisión Ejecutiva saliente se presentó el Informe de Gestión y un resumen general del trabajo realizado durante los últimos cuatro años. También se plantearon las líneas generales que deben guiar la acción sindical de la sección durante el próximo cuatrienio.

Nueva Ejecutiva Estatal

Finalmente, se procedió a la elección de la nueva Comisión Ejecutiva Estatal, en la que seguirá José Carlos López Vázquez como secretario general. El resto de secretarías estarán dirigidas por:

• • Secretaría de Organización: Ana Sueiro Ortiz de Cantonad.
  • Secretaría de Acción Sindical: Silvia Leiro González.
  • Secretaría de Comunicación y Redes Sociales: David Girones Folch.
  • Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Javier García Albalá.
  • Secretaría de Estudios y Proyectos: Miguel García Albalá.

Vocales

• • Fernando Martínez Sánchez.
  • Lorena Torres Sánchez.
  • Eduard Martí i Meseguer.
  • Ana Isabel Martínez Jiménez.
  • Alexis Álvarez Almeida.
  • Juan Carlos López Moreno.

Desde USO-Madrid les deseamos el mayor de los éxitos en el desempeño de su labor y los animamos a seguir defendiendo los valores que son señas de identidad de nuestro sindicato, demostrando que otro sindicalismo es posible.

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Orbis es una compañía con más de 70 años de actividad y es una de las referencias a nivel europeo en el sector de la fabricación de material eléctrico.

Desde la Federación de Industria de USO-Madrid, queremos transmitir nuestra felicitación a las compañeras y compañeros por el resultado obtenido, fruto del buen trabajo que vienen realizando desde hace muchos años. Como consecuencia, se han ido ganando la confianza de la plantilla, aumentando cada vez más su presencia dentro del comité.

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La plantilla de esta empresa logística que gestiona los palés y las cajas contenedoras reutilizables para Mercadona y sus proveedores ha valorado el gran trabajo de nuestros compañeros durante los últimos cuatro años y ha decidido apoyar de forma abrumadora una propuesta sindical basada en la cercanía, la transparencia y la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras.

¡Enhorabuena!

#DaElPaso con la #USO

La entrada La Federación de Industria de USO-Madrid consigue la mayoría absoluta en Logifruit Ciempozuelos se publicó primero en USO-Madrid.

La Dirección de la fábrica de componentes de maquinaria agrícola y de construcción y los tres sindicatos representados en el comité firmaron el pasado año un acuerdo para realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde el 15 de marzo del 2024 hasta el 31 de diciembre del 2025. Pero la Dirección está incumpliendo el calendario general único de días de afectación para el 2025, imponiendo días de ERTE que no estaban recogidos en el acuerdo. Además, la empresa esta eliminando turnos de trabajo de tarde, noche y fin de semana.

Respeto a los acuerdos firmados

Durante el paro de hoy, Víctor Cajide, secretario general de la Federación de Industria de USO-Madrid (USO-FIM), intervino ante la asamblea de trabajadoras/es de John Deere y exigió a la empresa que “respete las condiciones de los acuerdos que se firmaron en su día”. También planteó que “se comunique al comité de empresa si existe algún problema de producciones u otra índole para tratar de alcanzar algún acuerdo al respecto”.

Por último, Cajide pidió al comité que, “de seguirse en esta vía muerta, deben plantearse medidas de presión para solventar este atropello”.

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