Según el escrito de denuncia, la mercantil (cuya sede central está en Las Rozas) ha ignorado las obligaciones establecidas en el artículo 38 del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Dicho artículo estipula de forma clara que el pago de las nóminas debe efectuarse de manera que el trabajador disponga del importe íntegro en su cuenta corriente dentro de los tres primeros días hábiles y, como máximo, en los cinco primeros días naturales de cada mes. A fecha de 7 de abril, la empresa sigue sin abonar los salarios correspondientes al mes de marzo del 2026, dejando a al menos 30 vigilantes en situación de clara vulnerabilidad económica.

Desde FTSP-USO-Madrid denunciamos que «no se puede permitir que las empresas de seguridad basen su rentabilidad en el retraso sistemático o en el impago de las nóminas de quienes garantizan la protección de los ciudadanos».

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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado el correspondiente procedimiento, que acarrea una importante sanción económica, tras considerar que “ha quedado acreditado que la empresa viene, al menos desde el mes de mayo del 2023, pagando a sus trabajadores los salarios y pagas extraordinarias más tarde de las fechas previstas en el convenio colectivo”.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) había presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL y Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL (pertenecientes al Grupo NSS, antigua INV) por el reiterado retraso en el abono de las nóminas y de la paga extraordinaria de julio.

La empresa matriz no pudo acreditar, a requerimiento del organismo inspector, que tanto el pago de los salarios como el de la paga extraordinaria se hubieran realizado de acuerdo con el convenio colectivo sectorial.

El pasado mes, la Inspección de Trabajo también dio la razón a la FTSP-USO-Madrid, sancionando a la empresa Archi Seguridad por idénticos motivos.

FTSP-USO-Madrid cuenta con una holgada mayoría absoluta de dos tercios (6 delegados) en el comité de empresa de Norvik Prestadora de Servicios Integrales, tras las elecciones celebradas recientemente.

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La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha estimado las denuncias presentadas por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) los días 11 y 19 de julio del presente año, por los reiterados retrasos en los pagos de los salarios y de la paga extraordinaria por parte de Archi Seguridad a las plantillas que operan en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.

En su contestación, propone sendas “actas de infracción por obstrucción (dada la falta de aporte documental por la empresa) y acta muy grave en materia de pago de salarios”, lo que tendrá como consecuencia una importante sanción económica.

Pendientes varias denuncias al Grupo NSS y a la propia Archi

Quedan pendientes de resolución otras denuncias que, en las mismas fechas, la FTSP interpuso contra las tres empresas del Grupo NSS (Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL), así como otra del mes de mayo, por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services (antigua INV) a Archi Seguridad.

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha registrado en el día de hoy sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el reiterado retraso en el abono de las nóminas por parte de las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL.

Entiende la FTSP que estas empresas de servicios auxiliares y vigilancia, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV), incumplen sistemáticamente el marco legal establecido tanto por el Real Decreto Legislativo 5/2000, en el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones, como por el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares, cuyo artículo 47 garantiza la “percepción de haberes por meses vencidos antes del día CINCO del mes siguiente al devengo de dichos deberes”.

Retrasos reiterados

El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores por parte de la empresa está contemplado como INFRACCIÓN MUY GRAVE en el artículo 40 del RDL 5/2000. Y se da la circunstancia de que estas tres empresas llevan cuatro meses abonando los salarios de muchos de sus trabajadores después del día 5, como establece la legislación vigente.

Por todo ello, la FTSP-USO-Madrid solicita el amparo legal de la Inspección de Trabajo “con el fin de velar por el derecho que asiste a los trabajadores y solventar los graves problemas económicos que estas lamentabilísimas prácticas empresariales generan a los trabajadores y, por ende, a sus familias”.

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