El documento con las 25 propuestas que el sindicato trasladará a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales del 29N fue aprobado por el Comité Confederal de la USO, recoge las resoluciones del 13º Congreso Confederal y expresa el modelo sindical de USO, basado en la solidaridad, la autonomía, independencia y pluralidad, así como en la defensa de unas relaciones laborales verdaderamente democráticas.

USO llama a la participación en estos comicios y recuerda que nuestro país necesita recuperar la cultura del diálogo, el acuerdo y el consenso, situando la dignidad del trabajo en el centro del debate público.

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✊ USO ante el 29N: independencia sindical, empleo digno y vivienda

Ante la convocatoria de elecciones generales del 29 de noviembre y el llamamiento a una huelga general, USO fija su posición con claridad:

❌ No nos sumamos a la convocatoria de huelga general. Con un Gobierno en funciones y el Parlamento disuelto, no existe un receptor real de reivindicaciones.

📢 USO trasladará sus propuestas a todas las formaciones que concurran a las elecciones, desde su independencia y pluralidad.

Entre sus reivindicaciones:

🔹 Empleo estable y salarios suficientes.
🔹 Reducción de la jornada a 35 horas sin pérdida salarial.
🔹 Fortalecimiento de la negociación colectiva.
🔹 Medidas contra la rotación y la precariedad.
🔹 Una política de vivienda de Estado.
🔹 Más protección frente a los despidos.
🔹 Refuerzo de la salud laboral y la prevención.

🗣️ Para USO, una huelga general es «el instrumento de presión más serio que tiene la clase trabajadora» y debe tener claro a quién se dirige y qué se reclama.

Posicionamiento aprobado por la Comisión Ejecutiva Confederal

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Con este lema, la USO invita a las personas trabajadoras a asumir un papel protagonista en la transformación de sus centros de trabajo y en la defensa de sus derechos laborales.

Desde USO-Madrid apelamos a la acción colectiva y a la implicación individual, animando a quienes deseen presentarse como representantes a hacerlo desde un proyecto sindical plural, democrático, solidario e independiente.

Convertirse en RLPT (representante legal de las personas trabajadoras) no sólo fortalece la defensa de los derechos laborales, sino que amplía la capacidad de nuestro sindicato para influir en la negociación colectiva y en la participación institucional.

Un sindicato en constante crecimiento

#USO se ha consolidado como una de las principales organizaciones sindicales del país. Gracias a su representatividad, nuestra organización participa ya en la negociación de más del 10 % de los convenios colectivos firmados en España. Este crecimiento sostenido es fruto del trabajo diario de miles de militantes y delegados. Queremos expresar un agradecimiento especial a quienes nos han representado en los últimos años. Su compromiso ha sido clave para avanzar en justicia social y dignidad laboral.

USO-Madrid afronta esta nueva etapa con la convicción de que es imprescindible transformar lo injusto, combatir la precariedad y humanizar las relaciones laborales. Por ello, invitamos a todas las personas trabajadoras a sumarse al proyecto y decidir ser parte del cambio en sus centros de trabajo.

#SéElCambio #TúDecides #EleccionesSindicales #DerechosLaborales #NegociaciónColectiva #SindicatoUSO

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El personal civil del Ministerio de Defensa ha vuelto a movilizarse en 108 centros de trabajo repartidos por 11 comunidades autónomas, en una nueva jornada estatal de concentraciones convocada por la Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO (FAC-USO) y la Asociación de Personal Laboral de la Administración General del Estado (APLAGE). Se trata de la convocatoria con mayor implantación territorial realizada hasta la fecha desde el inicio del conflicto hace ya 16 meses, tras la recogida y registro de firmas iniciada en febrero de 2025.

Siete concentraciones en la Comunidad de Madrid

• GETAFE – Agrupación del Acuartelamiento Aéreo (ACAR).
• MADRID (Fuencarral-El Pardo) – Acuartelamiento El Goloso.
• MADRID (Villaverde) – Acuartelamiento San Cristóbal.
• MADRID (Moncloa-Aravaca) – Agrupación del Cuartel General del Ejército del Aire y del Espacio.
• MADRID (Carabanchel) – Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla.
• MADRID (Cuatro Vientos) – Maestranza Aérea de Madrid (MAESMA).
• TORREJÓN DE ARDOZ – Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA).

Situación retributiva insostelible

Las organizaciones convocantes denuncian que la situación retributiva del personal civil continúa siendo insostenible. En numerosos casos, los salarios netos percibidos por trabajadoras y trabajadores de Defensa se sitúan por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), dejando a una parte de la plantilla en el umbral de la pobreza y obligando a muchas familias a sobrevivir recurriendo a ayudas sociales y compartir piso, pese a desempeñar funciones esenciales dentro de la Administración General del Estado.

Aquí puedes leer el el comunicado completo de FAC-USO y Aplage

Comunicado de FAC-USO y Aplage (concentración 22 de abril)

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USO-Madrid fue la anfitriona de un Acto Confederal que reunió a más de 6.000 personas llegadas desde diferentes territorios de toda España, que llenaron las calles de la capital bajo el lema «Humanizar El Empleo»

 

El Primero de Mayo del 2026 se recordará durante mucho tiempo. Compañeras y compañeros llegados desde Galicia, Asturias, Cantabria, Castilla y León, La Rioja, Aragón, Extremadura, Andalucía y la Comunidad Valenciana y, por supuesto, la propia Comunidad de Madrid, se reunieron en nuestra ciudad para manifestarse de forma pacífica y reivindicativa. La manifestación partió desde el Paseo de las Delicias (esquina C/ Bustamante) y llegó hasta La Plaza de las Cortes, previo paso por las de Atocha y Neptuno.

Un reguero humano nunca antes visto desde que la USO comenzó a celebrar en solitario y de forma itinerante el 1 de Mayo, Día del Trabajo. Los colores rojo y blanco de la Unión Sindical Obrera ocupaban varios cientos de metros de la calzada; desde la cabecera no se veía el final de la marcha (y viceversa). Al final, los participantes se congregaron frente a un escenario situado muy cerca del Congreso de los Diputados. Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo; Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid; y Joaquín Pérez, secretario general de la USO, se encargar de cerrar el acto con sendos discursos en los que se pedía «humanizar el empleo»: salarios dignos, cero muertes en el trabajo y el fin de la precariedad laboral.

Secciones sindicales, delegados/as y afiliadas/os de las distintas federaciones de USO-Madrid y muchas familias participaron activamente tanto en funciones organizativas (punto de encuentro, servicio de orden, responsables de autobuses, etc.) como en llevar sus reivindicaciones en pancartas y banderas que contribuyeron a dar colorido a la marcha. Desde aquí queremos dales las gracias a todas y a todos por su implicación, su esfuerzo y su comportamiento cívico. Habéis vuelto a demostrar que somos una gran organización, formada por personas trabajadoras de muy diversa condición, cuyos valores en común son la defensa de un sindicalismo diferente, honesto e independente.

Y, después, llegó el momento para reforzar el compañerismo y la diversión (sobre todo de los más pequeños) en los restaurantes y atracciones varias del Parque Warner. Un día inolvidable, en definitiva, en el que además acompañó un tiempo espectacular.

¡Viva la USO!

 

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid a Security Services KUO SL (prestataria del servicio) y, subsidiariamente, a Tragsa (empresa contratante) por “deficiencias en los puestos donde los vigilantes de seguridad realizan sus funciones en el Centro de Migrantes Arteaga, con una absoluta falta de higiene y de medios adecuados para realizar sus funciones sin riesgos para la salud”.

En este centro se han detectado casos de tuberculosis, varicela o sarna, así como la presencia de chinches. FTSP-USO-Madrid ha solicitado por escrito EPIs adecuados para cada vigilante y turno de trabajo (que nunca fueron facilitados ni por Tragsa ni por KUO) y que se practiquen analíticas o, en su caso, vacunas, ya que muchos de los residentes en el centro llegan contaminados desde su país de origen y no se les han practicado controles médicos desde su llegada a España.

Otro asunto que destaca la denuncia es que los vigilantes de seguridad tienen que hacerse cargo de la limpieza de su puesto de trabajo, vestuario y comedor, cuando existe un departamento de limpieza en el centro. Y se pide una desinfección más profesional y sofisticada de estas zonas de trabajo para reducir el riesgo de infecciones.

Por último, también se reflejan en el escrito a la Inspección de Trabajo la falta de respuesta por parte de KUO a una solicitud de valoración de riesgos en este centro de trabajo y las deficiencias en cuanto a medios de extinción de incendios o sillas que incumplen los criterios ergonómicos mínimos .

Recordamos que, a principios de este mes, FTSP-USO-Madrid ya había denunciado a la mercantil Security Services Kuo por impago de nóminas.

«No permitiremos que la salud de nuestros compañeros se vea comprometida por la dejadez y la negligencia de las empresas responsables. La seguridad privada exige unas condiciones de trabajo dignas y seguras; por ello, continuaremos ejerciendo todas las acciones legales necesarias hasta que se regularice la situación y se garantice la salud de todo el personal en el Centro de Migrantes Arteaga», explican desde la FTSP-USO-Madrid.

¡La salud de los trabajadores no se negocia!

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Nuestros representantes sindicales visitaron, en primer lugar, la parte de chapa donde se ensambla la estructura del automóvil, para continuar con la zona de montaje, donde se trabaja toda la parte interior y se finaliza el proceso.

Tras el recorrido por las instalaciones, tuvo lugar una reunión en la que se analizó el futuro industrial y de inversiones que desde nuestra organización estimamos que se tendrá que realizar en Stellantis, con el mantenimiento de los puestos de trabajo como objetivo prioritario.

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Según el escrito de denuncia, la mercantil (cuya sede central está en Las Rozas) ha ignorado las obligaciones establecidas en el artículo 38 del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Dicho artículo estipula de forma clara que el pago de las nóminas debe efectuarse de manera que el trabajador disponga del importe íntegro en su cuenta corriente dentro de los tres primeros días hábiles y, como máximo, en los cinco primeros días naturales de cada mes. A fecha de 7 de abril, la empresa sigue sin abonar los salarios correspondientes al mes de marzo del 2026, dejando a al menos 30 vigilantes en situación de clara vulnerabilidad económica.

Desde FTSP-USO-Madrid denunciamos que «no se puede permitir que las empresas de seguridad basen su rentabilidad en el retraso sistemático o en el impago de las nóminas de quienes garantizan la protección de los ciudadanos».

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El motivo de la concentración fue exigir la retirada de sanciones a los 5 representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) que la empresa ha entregado, tras expediente contradictorio, por hacer labores sindicales. Con su actitud, la Dirección sólo pretende amedrentar y socavar los derechos laborales y la libertad sindical.

USO no va a consentir que la empresa pueda sancionar a ningún compañero/a, sea del sindicato que sea, por hacer su trabajo. Hoy son los de CCOO, mañana puede ser cualquiera.

¡SI NOS TOCAN A UNA/O, NOS TOCAN A TODAS/OS!

#USOEnLucha

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La multinacional quiere pasar de 600.000 a 420.000 toneladas/año, lo que significaría la pérdida de 77 puestos de trabajo en la factoría de Torrelavega. Para la USO resulta inaceptable que la compañía reciba ayudas y subvenciones por elevadas cuantías económicas, sin exigir a los inversores un proyecto industrial con nuevas líneas de productos y sin  un compromiso de garantía del empleo.

Desde USO, pedimos la suspensión de toda subvención no percibida y/o en tramitación por los Ministerios de Industria y Turismo y de Transición Energética y Reto Demográfico, condicionando su concesión al compromiso de diversificación por parte de Solvay y ENSO, con nuevas producciones de alto valor añadido y mantenimiento de los puestos de trabajo.

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