El personal civil del Ministerio de Defensa ha vuelto a movilizarse en 108 centros de trabajo repartidos por 11 comunidades autónomas, en una nueva jornada estatal de concentraciones convocada por la Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO (FAC-USO) y la Asociación de Personal Laboral de la Administración General del Estado (APLAGE). Se trata de la convocatoria con mayor implantación territorial realizada hasta la fecha desde el inicio del conflicto hace ya 16 meses, tras la recogida y registro de firmas iniciada en febrero de 2025.

Siete concentraciones en la Comunidad de Madrid

• GETAFE – Agrupación del Acuartelamiento Aéreo (ACAR).
• MADRID (Fuencarral-El Pardo) – Acuartelamiento El Goloso.
• MADRID (Villaverde) – Acuartelamiento San Cristóbal.
• MADRID (Moncloa-Aravaca) – Agrupación del Cuartel General del Ejército del Aire y del Espacio.
• MADRID (Carabanchel) – Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla.
• MADRID (Cuatro Vientos) – Maestranza Aérea de Madrid (MAESMA).
• TORREJÓN DE ARDOZ – Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA).

Situación retributiva insostelible

Las organizaciones convocantes denuncian que la situación retributiva del personal civil continúa siendo insostenible. En numerosos casos, los salarios netos percibidos por trabajadoras y trabajadores de Defensa se sitúan por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), dejando a una parte de la plantilla en el umbral de la pobreza y obligando a muchas familias a sobrevivir recurriendo a ayudas sociales y compartir piso, pese a desempeñar funciones esenciales dentro de la Administración General del Estado.

Aquí puedes leer el el comunicado completo de FAC-USO y Aplage

Comunicado de FAC-USO y Aplage (concentración 22 de abril)

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USO-Madrid fue la anfitriona de un Acto Confederal que reunió a más de 6.000 personas llegadas desde diferentes territorios de toda España, que llenaron las calles de la capital bajo el lema «Humanizar El Empleo»

 

El Primero de Mayo del 2026 se recordará durante mucho tiempo. Compañeras y compañeros llegados desde Galicia, Asturias, Cantabria, Castilla y León, La Rioja, Aragón, Extremadura, Andalucía y la Comunidad Valenciana y, por supuesto, la propia Comunidad de Madrid, se reunieron en nuestra ciudad para manifestarse de forma pacífica y reivindicativa. La manifestación partió desde el Paseo de las Delicias (esquina C/ Bustamante) y llegó hasta La Plaza de las Cortes, previo paso por las de Atocha y Neptuno.

Un reguero humano nunca antes visto desde que la USO comenzó a celebrar en solitario y de forma itinerante el 1 de Mayo, Día del Trabajo. Los colores rojo y blanco de la Unión Sindical Obrera ocupaban varios cientos de metros de la calzada; desde la cabecera no se veía el final de la marcha (y viceversa). Al final, los participantes se congregaron frente a un escenario situado muy cerca del Congreso de los Diputados. Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo; Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid; y Joaquín Pérez, secretario general de la USO, se encargar de cerrar el acto con sendos discursos en los que se pedía «humanizar el empleo»: salarios dignos, cero muertes en el trabajo y el fin de la precariedad laboral.

Secciones sindicales, delegados/as y afiliadas/os de las distintas federaciones de USO-Madrid y muchas familias participaron activamente tanto en funciones organizativas (punto de encuentro, servicio de orden, responsables de autobuses, etc.) como en llevar sus reivindicaciones en pancartas y banderas que contribuyeron a dar colorido a la marcha. Desde aquí queremos dales las gracias a todas y a todos por su implicación, su esfuerzo y su comportamiento cívico. Habéis vuelto a demostrar que somos una gran organización, formada por personas trabajadoras de muy diversa condición, cuyos valores en común son la defensa de un sindicalismo diferente, honesto e independente.

Y, después, llegó el momento para reforzar el compañerismo y la diversión (sobre todo de los más pequeños) en los restaurantes y atracciones varias del Parque Warner. Un día inolvidable, en definitiva, en el que además acompañó un tiempo espectacular.

¡Viva la USO!

 

Ver noticia web confederal uso.es

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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid a Security Services KUO SL (prestataria del servicio) y, subsidiariamente, a Tragsa (empresa contratante) por “deficiencias en los puestos donde los vigilantes de seguridad realizan sus funciones en el Centro de Migrantes Arteaga, con una absoluta falta de higiene y de medios adecuados para realizar sus funciones sin riesgos para la salud”.

En este centro se han detectado casos de tuberculosis, varicela o sarna, así como la presencia de chinches. FTSP-USO-Madrid ha solicitado por escrito EPIs adecuados para cada vigilante y turno de trabajo (que nunca fueron facilitados ni por Tragsa ni por KUO) y que se practiquen analíticas o, en su caso, vacunas, ya que muchos de los residentes en el centro llegan contaminados desde su país de origen y no se les han practicado controles médicos desde su llegada a España.

Otro asunto que destaca la denuncia es que los vigilantes de seguridad tienen que hacerse cargo de la limpieza de su puesto de trabajo, vestuario y comedor, cuando existe un departamento de limpieza en el centro. Y se pide una desinfección más profesional y sofisticada de estas zonas de trabajo para reducir el riesgo de infecciones.

Por último, también se reflejan en el escrito a la Inspección de Trabajo la falta de respuesta por parte de KUO a una solicitud de valoración de riesgos en este centro de trabajo y las deficiencias en cuanto a medios de extinción de incendios o sillas que incumplen los criterios ergonómicos mínimos .

Recordamos que, a principios de este mes, FTSP-USO-Madrid ya había denunciado a la mercantil Security Services Kuo por impago de nóminas.

«No permitiremos que la salud de nuestros compañeros se vea comprometida por la dejadez y la negligencia de las empresas responsables. La seguridad privada exige unas condiciones de trabajo dignas y seguras; por ello, continuaremos ejerciendo todas las acciones legales necesarias hasta que se regularice la situación y se garantice la salud de todo el personal en el Centro de Migrantes Arteaga», explican desde la FTSP-USO-Madrid.

¡La salud de los trabajadores no se negocia!

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Nuestros representantes sindicales visitaron, en primer lugar, la parte de chapa donde se ensambla la estructura del automóvil, para continuar con la zona de montaje, donde se trabaja toda la parte interior y se finaliza el proceso.

Tras el recorrido por las instalaciones, tuvo lugar una reunión en la que se analizó el futuro industrial y de inversiones que desde nuestra organización estimamos que se tendrá que realizar en Stellantis, con el mantenimiento de los puestos de trabajo como objetivo prioritario.

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Según el escrito de denuncia, la mercantil (cuya sede central está en Las Rozas) ha ignorado las obligaciones establecidas en el artículo 38 del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Dicho artículo estipula de forma clara que el pago de las nóminas debe efectuarse de manera que el trabajador disponga del importe íntegro en su cuenta corriente dentro de los tres primeros días hábiles y, como máximo, en los cinco primeros días naturales de cada mes. A fecha de 7 de abril, la empresa sigue sin abonar los salarios correspondientes al mes de marzo del 2026, dejando a al menos 30 vigilantes en situación de clara vulnerabilidad económica.

Desde FTSP-USO-Madrid denunciamos que «no se puede permitir que las empresas de seguridad basen su rentabilidad en el retraso sistemático o en el impago de las nóminas de quienes garantizan la protección de los ciudadanos».

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El motivo de la concentración fue exigir la retirada de sanciones a los 5 representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) que la empresa ha entregado, tras expediente contradictorio, por hacer labores sindicales. Con su actitud, la Dirección sólo pretende amedrentar y socavar los derechos laborales y la libertad sindical.

USO no va a consentir que la empresa pueda sancionar a ningún compañero/a, sea del sindicato que sea, por hacer su trabajo. Hoy son los de CCOO, mañana puede ser cualquiera.

¡SI NOS TOCAN A UNA/O, NOS TOCAN A TODAS/OS!

#USOEnLucha

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La multinacional quiere pasar de 600.000 a 420.000 toneladas/año, lo que significaría la pérdida de 77 puestos de trabajo en la factoría de Torrelavega. Para la USO resulta inaceptable que la compañía reciba ayudas y subvenciones por elevadas cuantías económicas, sin exigir a los inversores un proyecto industrial con nuevas líneas de productos y sin  un compromiso de garantía del empleo.

Desde USO, pedimos la suspensión de toda subvención no percibida y/o en tramitación por los Ministerios de Industria y Turismo y de Transición Energética y Reto Demográfico, condicionando su concesión al compromiso de diversificación por parte de Solvay y ENSO, con nuevas producciones de alto valor añadido y mantenimiento de los puestos de trabajo.

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La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, denuncia que “las desigualdades laborales tienen rostro de mujer”

 

La Comunidad de Madrid, junto con Asturias, lidera la brecha salarial de género en España. Son datos contundentes, extraídos de un informe encargado por la USO a la consultora Syndex con motivo de 8M, Día de la Mujer.

Datos paradójicos

“En Madrid combinamos el salario medio más alto y sectores de alto valor añadido ligados a la capitalidad, con sectores más feminizados y peor pagados, lo que dispara la brecha. En términos absolutos, los hombres ganan 8.142 euros más de media al año. Esto supone casi un 23 % más que las mujeres”, denuncia María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.

Las desigualdades laborales tienen nombre de mujer

“Las mujeres siguen teniendo una tasa de actividad más baja y una tasa de paro más alta que los hombres. Las mujeres siguen soportando la carga de los cuidados de personas dependientes. El 80 % de las excedencias las solicitan las mujeres, lo que se traduce en interrupciones de la carrera profesional, pérdida de ingresos y menores oportunidades de promoción profesional”, expone Iniesta.

La brecha de hoy es la pobreza femenina del mañana

“La parcialidad en el empleo es otro ejemplo de esta desigualdad. 3 de cada 4 personas trabajadoras con contratos parciales son mujeres. Y, al final de la vida laboral, todo ello acaba transformándose en pensiones más bajas: En algunos municipios del sur de la región, apenas llegan a los 900 euros, un 30 % inferiores a las de los hombres”, lamenta la máxima dirigente regional de la USO.

No es casualidad

Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO-Madrid, Raquel Bordoy, asegura que “Madrid tiene un sector del comercio muy fuerte, aunque muy ligado al turismo. Es decir, muchos contratos de fin de semana, ampliación de los horarios de apertura, alta rotación en función de las campañas… Este sector, así como el de los servicios sociales, en el que trabajan casi medio millón de mujeres en nuestra comunidad, están muy feminizados. Y en ellos se observa una brecha 3 puntos superior a la media”.

“Las sedes centrales de las grandes empresas, los órganos de dirección, los puestos de responsabilidad y, por tanto, con mejores sueldos llevan nombre de hombre. A las mujeres les cuesta muchísimo más acceder a ellos”, explica la responsable regional de Igualdad. “Otro sector en el que la discriminación se hace muy visible es el de las finanzas y seguros, el mejor valorado salarialmente. Hay más mujeres que hombres trabajando en él y, sin embargo, refleja también la brecha más alta de todo el país: 28.000 euros al año, un 34 %”, concluye Bordoy.

Informe sobre brecha salarial de género

Ambas dirigentes participaron en la presentación del informe “Brecha salarial de género por sectores productivos” junto a Joaquín Pérez, secretario general de la USO, y a Sara García de las Heras, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, en el marco de la campaña con motivo del 8M: “MujerTeníasQueSer. Sí, libre, fuerte y organizada”. También se procedió a la lectura del Manifiesto y, para finalizar, todos los asistentes se trasladaron al cercano Ministerio de Igualdad para desplegar la pancarta conmemorativa por el Día de la Mujer.

El Primero de Mayo vuelve a Madrid

A la conclusión, los delegados y delegadas de USO-Madrid que abarrotaron el salón Valle Inclán del Círculo de Bellas Artes recibieron la información más actualizada sobre el Acto Confederal del Primero de Mayo, que vuelve a Madrid tras varios años de gira itinerante por otros territorios. Tras la manifestación reivindicativa que recorrerá las calles de la capital, la parte lúdica y festiva será en el Parque Warner para disfrute de los más pequeños y, también, de los mayores.

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PRIMERO DE MAYO – MADRID 2026

Compañeras y compañeros,

⚠️ ¡El Primero de Mayo Madrid 2026 ya está en marcha! ✊❤️

Para nosotros, esta fecha es mucho más que una manifestación: es un día de encuentro, de orgullo de clase y de unión entre nuestras familias y compañeros de toda España.

Desde la Unión Sindical Obrera (USO) hemos preparado una jornada completa que combina la lucha por nuestros derechos con momentos festivos y muchas sorpresas que os iremos desvelando semana a semana. 🎁✨

En 2026, el Primero de Mayo con la USO va a ser INOLVIDABLE

Y, ras la manifestación por las calles de Madrid… ¡nos vamos de celebración al ParqueWarner! 🎢🎡

✅ Comida incluida.
✅ Pase a todas las atracciones.
✅ Planazo para peques y adultos.

Es el momento de demostrar que somos un sindicato vivo, unido y fuerte.

¡ MUY IMPORTANTE !

Es IMPRESCINDIBLE que lleves tu bono a la manifestación del día 1 de mayo para recibir tu pulsera de acceso al parque. Para entrar al parque tendrás que mostrar tanto tu bono como tu pulsera (AMBOS).

Para poder organizarnos, y sólo a título informativo, te pedimos que rellenes este sencillo FORMULARIO

¡Este Primero de Mayo, llena las calles con la USO! ¡Pasa a la acción! ✊💪🔴

#USO #1deMayo #UniónSindicalObrera #DíaDelTrabajador #DíaDelTrabajo #JusticiaSocial #SindicatoUSO #Conciliación #LuchaObrera

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Desde el anuncio de la convocatoria de huelga, se habían celebrado distintas negociaciones para tratar de alcanzar un acuerdo que evitara el conflicto. En los días previos no había sido posible, lo que tuvo como consecuencia la primera jornada de huelga, ayer lunes 9 de febrero. Pero, por la tarde, tuvo lugar una nueva reunión en la que sí se pudo cerrar un acuerdo para propiciar la desconvocatoria.

Principales términos del acuerdo

• • • Formación y capacitación en materia de autoprotección, emergencias y seguridad para las tripulaciones de Serveo. Las partes acuerdan establecer un compromiso claro e inequívoco en implementar la formación específica en materia de protección, emergencias a bordo, seguridad y autoprotección, en el menor tiempo posible.
    • Protocolo de incidencias a bordo. Se acuerda la creación de un grupo especial de trabajo, de manera inmediata, que tendrá por objetivo el desarrollo/mejora/activación de un protocolo de actuación en caso de fuertes vibraciones e incidencias producidas durante el desarrollo de la prestación del servicio.
    • Coordinación interempresarial y comunicación operativa. Las partes acuerdan impulsar de manera inmediata, mecanismos de coordinación entre Serveo Servicios, Renfe, Adif y el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA).
    • Comisión de seguimiento del acuerdo. Se constituye una comisión de seguimiento integrada por al menos 1 representante de la empresa y 1 representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo (USO/ CC.OO. y UGT). Entre sus funciones estarían:
      • • Velar por el cumplimiento del mismo.
        • Revisar la tramitación de los PIR gestionados en base a las deficiencias detectadas en el estado de los medios y materiales operativos que puedan suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Los sindicatos convocantes agradecen A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN SECUNDADO LA HUELGA, HAN ASISTIDO A LAS MOVILIZACIONES Y HAN SIDO PARTICIPES DE LOS LOGROS COLECTIVOS, PORQUE LOS DERECHOS SE LUCHAN.

Un compromiso firme y efectivo

«Desde nuestra sección sindical consideramos que este acuerdo es un paso adelante, conseguido gracias a la presión de la huelga y al compromiso de la plantilla. Se reconoce por fin que existen problemas reales de seguridad, formación y coordinación que llevamos tiempo denunciando. Supone un compromiso firme y efectivo, alcanzado tras la movilización, y establece medidas de aplicación inmediata orientadas a mejorar la seguridad, la formación y la coordinación operativa. No se trata de una declaración de intenciones, sino de un marco de trabajo concreto que obliga a la empresa a actuar y a dar respuesta a reivindicaciones largamente planteadas. La movilización ha sido necesaria y eficaz. Ahora toca hacer seguimiento, exigir que se cumpla lo acordado y valorar los próximos pasos», valora Luis Miguel González Zavala, delegado de la sección sindical de USO Serveo.

Otras medidas favorables para los servicios a bordo y en tierra

Aparte de este acuerdo, existe el alcanzado por las organizaciones sindicales del sector ferroviario con el Ministerio, que también incluye medidas favorables para la actividad de servicios a bordo y en tierra:

• • Abrir un cauce de interlocución, con la intermediación de la Agencia Española de Seguridad Ferroviaria (AESF) para mejorar los aspectos laborales que atañen a la seguridad Ferroviaria (duración de jornada/tiempos de descanso/modificación de turnos).
  • Analizar y definir, por parte de la AESF, la dotación de tripulaciones mínimas en los trenes.
  • Analizar y definir, por parte de la AESF, los equipos necesarios en los trenes para garantizar unas comunicaciones eficaces, con un protocolo claro y homogéneo de su uso.
  • Definir itinerarios formativos homogéneos, usando simuladores en la formación.

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