por Juan José Rodríguez | Nov 30, 2016 | Acción sindical
No participará en las movilizaciones de diciembre por su actitud excluyente en la negociación social.
Recientemente CCOO y UGT han anunciado movilizaciones los días 15 y 19 de diciembre por, entre otras razones, los límites establecidos por el gobierno al diálogo social. Movilizaciones unilaterales que ambas centrales plantean en la defensa de un modelo de diálogo social que, desde USO, consideramos excluyente. Consideramos que esa reforma debe ser más participativa y abrirla al resto de organizaciones. Esta es una reivindicación esta ya histórica de nuestra organización, ya que sólo con la democratización permitirá oír la voz de una gran parte de la sociedad a la que representamos otras organizaciones.
No participará en las movilizaciones de diciembre por su actitud excluyente en la negociación social.
El último comunicado conjunto entre patronales y CCOO y UGT es una repetición de los pasados, que han ido sujetos a temas más de conveniencia institucional que a las cuestiones urgentes que necesita la sociedad, y que no han pasado de ser más que una mera declaración de intenciones.
Por todo ello, USO manifiesta:
• La firme convicción de poner fin a las políticas de austeridad y la apuesta por un plan estratégico de estímulo económico y del empleo, retrasando las exigencias de la UE. La búsqueda de políticas alternativas a medio plazo para el cumplimiento de los compromisos de consolidación.
• USO solicita la reducción de la tasa de desempleo con medidas concretas e inmediatas como: el crecimiento de los salarios, una reforma sustancial de la última Reforma Laboral, el incremento del salario mínimo interprofesional, el impulso de los sectores industriales, la inversión en infraestructuras e investigación y desarrollo y la revisión de la Garantía Juvenil, entre otras.
• Nuevo planteamiento del Sistema de Formación para el Empleo.
• La USO exige la defensa del sistema público de protección social, con pactos de estado que garanticen una educación de calidad pública y sostenida con fondos públicos, junto a la sanidad, dependencia, la calidad y garantía de nuestras pensiones, protección por desempleo y los servicios públicos esenciales.
• Manifestamos la urgente necesidad de una distribución equitativa de la riqueza y una lucha decidida contra la pobreza que una parte muy importante de nuestra sociedad está padeciendo, mediante una reforma a fondo en materia fiscal que contemple un justo reparto de las cargas tributarias.
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2016 | Acción sindical, Economía
El 70% de teleoperadores del sector de Contact Center de toda España han colgado este lunes los cascos en una jornada de huelga de 24 horas convocada por los sindicatos y con una manifestación de Atocha a Sol.
El motivo de dicha convocatoria es denunciar el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo del Sector por parte de la patronal del sector (ACE). También se quiere un rotundo NO a sus propuestas, las cuales inciden en los recortes de derechos y profundizan en el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.
Por ello, los trabajadores del Telemarketing han vuelto a salir a la calle en diversas ciudades como Madrid para denunciar sus condiciones laborales y a luchar por la consecución de un convenio justo, con derechos y que elimine de una vez por todas la precariedad existente en el sector.
por Juan José Rodríguez | Nov 5, 2016 | Acción sindical
Tras la celebración de su I Congreso de la Federación de Servicios Públicos de USO, que ha tenido lugar los días 3 y 4 de noviembre, se ha constituido la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (USO), completándose así el proceso de reorganización de sindicato estatal, con una estructura federal compuesta por cinco Federaciones Profesionales.
El 96,24% de los congresistas reunidos en Madrid han elegido a Pedro Ríos como su secretario general para los próximos cuatro años. Ríos ha destacado en su discurso que “por delante tenemos el reto de construir y consolidar esta Federación, compleja por la variedad y cantidad de sectores que la engloban, lo que va a requerir el esfuerzo y la constancia de todos y cada uno de nosotros”.
Ríos estará al frente de una Ejecutiva compuesta por Sergio García, como secretario de Organización y Finanzas; Nuria Ayuso, como secretaria de Acción Sindical; Fernanda Correia, al frente de la Secretaría de Igualdad y Salud Laboral, y Empar Adell en la Secretaría de Comunicación y Formación.
Igualmente, han resultado elegidos Tomás Pérez, Antonia Pérez y Francisco Bonilla como presidente y vocales, respectivamente, de la Comisión de Garantías de la nueva Federación, que es el órgano encargado de garantizar y tutelar los derechos que los Estatutos Federales otorgan a los afiliados y afiliadas y a los dirigentes.
A lo largo de dos días de intenso trabajo, se ha acordado la puesta en marcha de un ambicioso programa de acción reivindicativa que apuesta por fortalecer la negociación colectiva de los distintos sectores que conforman Servicios con el objetivo de conseguir mejoras sociales y laborales para los trabajadores y las trabajadoras del sector servicios. Además, la Federación de Servicios se ha marcado como prioridades en la negociación, la implantación de medidas para mejorar la salud laboral en los centros de trabajo y de realizar planes de igualdad en las empresas con más de 100 trabajadores, así como establecer medidas de discriminación positiva y de fomento de la corresponsabilidad.
Asimismo, se ha aprobado el proceso de organización propio de la Federación a través de sectores profesionales y la constitución de Secciones Sindicales.
Por una contratación pública socialmente responsable
La Federación de Servicios de USO ha aprobado dos resoluciones especiales en las que se insta a las Administraciones a que promuevan una contratación pública socialmente responsable, para lo que se propone suprimir de la Ley de Contratos del Sector Público el precio como único criterio a considerar en los procesos, reducir el porcentaje que supone éste en la valoración y excluir de la adjudicación a cualquier empresa sancionada por incumplimiento administrativo o inmersa en proceso penal por delitos contra la Hacienda Pública o la Seguridad Social o contra los derechos de los trabajadores.
Se insta también a incluir, dentro de la lista de criterios de valoración, otra serie de aspectos como el cumplimiento del convenio o convenios colectivos aplicables; la calidad del personal empleado o la obligación de las empresas de estar al corriente de pago en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
En los últimos años, grandes empresas constructoras y de otros sectores se están adentrando en los sectores de Limpieza, Mantenimiento, Ambulancias, Ayuda a Domicilio, como nuevas áreas de negocio para amortiguar el efecto de la crisis de la construcción y la paralización de su mercado, a través de los contratos con las Administraciones.
Los pliegos de condiciones de los contratos con las Administraciones han ocasionado un grave perjuicio tanto para los trabajadores como para el propio servicio que se ofrece, ya que el criterio económico, que supone un 60% en los baremos de los contratos públicos, provoca reducciones de jornada, despidos, y precarización de las condiciones laborales y económicas así como la merma de la calidad del servicio prestado.
por Juan José Rodríguez | Sep 15, 2016 | Acción sindical, Empleo
El miércoles día 15 se han programado concentraciones de delegados en diferentes ciudades del país. En Madrid será a las 19.00 h, en la Puerta del Sol.
Tras 20 meses de negociación sin ningún resultado y con una patronal que solo plantea recortes de derechos y empeoramiento de las condicione laborales como: horas médicas proporcionales a la jornada, subida salarial 0 para 2015, para el 2016 del IPC 0,6 %, pero sin carácter retroactivo y para el resto de años el IPC, etc. Se han realizado convocatorias de paros y concentraciones.
USO realizará paros parciales, de dos horas los días 22 y 29 de septiembre y paro de 24 horas el jueves 6 de octubre, apoyando a los sindicatos con presencia en la mesa de negociación, CCOO, UGT y CGT.
Además de dicha convocatoria, en USO hemos interpuesto nuestra propia convocatoria de huelga (celebrada ya la mediación, registrada en trabajo y comunicada a las patronales) para los mismos días, añadiendo uno más, el viernes 21 de octubre, aunque posiblemente ese último día sea retirado.
Al convocar la huelga perseguíamos tres objetivos:
• Ponernos al mismo nivel que los sindicatos en la mesa.
• Demostrar el compromiso de la USO en un sector totalmente precario.
• Conseguir la máxima visualización del sindicato en el sector.
Este va a ser el calendario de paros:
• JUEVES 22 DE SEPTIEMBRE: PARO DE DOS HORAS: Turno de Mañana de 10:30 A 12:30, Turno de Tarde de 16:30 a 18:30 y Turno de Noche de 00:00 a 02:00 horas.
• JUEVES 29 DE SEPTIEMBRE: PARO DE DOS HORAS: Turno de Mañana de 10:30 A 12:30, Turno de Tarde de 16:30 a 18:30 y Turno de Noche de 00:00 a 02:00 horas.
• JUEVES 6 DE OCTUBRE: HUELGA DE 24 HORAS.
por Juan José Rodríguez | Dic 7, 0201 | Acción sindical, Empleo
El Congreso ha aprobado la subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se elevará a 707,6 euros en 2017, y que supondrá una subida de 52,4 euros al mes.
Desde USO valoramos positivamente este incremento, puesto que se trata de la mayor alza del salario mínimo en 30 años, aunque lo consideramos insuficiente ya que el SMI debería alcanzar el 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea, situación que en estos momentos no se produce.
Como ya denunciamos hace meses desde USO, más de 5,5 millones de trabajadores en España, el 35%, cobran salarios inferiores al SMI. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, referentes a 2014, más de 3,6 millones de trabajadores percibían salarios de hasta la mitad del SMI, mientras que 2,1 millones tenían sueldos cercanos a una vez el SMI. Desde USO creemos que esta subida servirá para incrementar el salario de los directamente afectados y que debe traducirse en un aumento de las retribuciones en esta banda salarial tan castigada por la precariedad y el subempleo.
Debería alcanzar el 60% del salario medio, como recomienda la Carta Social Europea.
A pesar de esta subida continuamos a años luz de países del entorno europeo como Luxemburgo con 1.922,96 euros mensuales, seguido de Bélgica 1.501,82; Irlanda 1.461,85; Holanda 1.501,80; Francia, 1.457,52€ o Reino Unido, con 1.378,87€.
Como ya reivindicamos desde nuestro sindicato ante las propuestas de incremento en el AENC para 2017, los trabajadores necesitan ahora, más que nunca, una verdadera revalorización de los salarios para incrementar la capacidad adquisitiva de los ciudadanos, estimulando el consumo y la demanda interna.
Además, entendemos que un parámetro de tanta relevancia como el SMI, referencia para el cálculo de la base mínima de cotización, de la prestación de viudedad y orfandad, de prestaciones familiares, prestaciones de desempleo, etc., en un contexto de aumento de la pobreza y de descenso de la protección social, debería se abordado por la totalidad de los agentes sociales implicados, haciéndose necesaria, una vez más, la apertura del diálogo social. rompiendo con su carácter excluyente y discriminatorio.
