Abono Transporte: nuevas tarifas y más reducidas a partir del 1 de febrero

Abono Transporte: nuevas tarifas y más reducidas a partir del 1 de febrero

El Consorcio Regional de Transportes de Madrid (CRTM) amplía hasta el 60 % la reducción de los diferentes Abono Transporte públicos mensuales y hasta el 50 % el Metrobús (10 viajes) a partir de este jueves 1 de febrero del 2023 . Las nuevas tarifas estarán vigentes durante los próximos cinco meses (hasta el 30 de junio). La Tarjeta Infantil y la de mayores de 65 años seguirán siendo gratuitas.

 

Abono Transporte y Metrobús

El Abono Transporte Normal se reduce de 27,30 a 21,80 euros (Zona A); de 31,80 a 25,40 (Zona B1); de 36,00 a 28,80 (Zona B2); y de 41,00 a 32,80 (Zona B3 – C1/C2) y el Abono Joven pasará de 10,00 a 8,00 euros.

También se amplía el descuento en los títulos de 10 viajes (Metrobús) de Metro, Metro Ligero y EMT, que pasarán a costar 6,10 euros en vez de los 8,50 actuales.

Familias numerosas, discapacitados, Tarjeta Azul y Metrobús

Además, en todos los títulos existen descuentos para familias numerosas con una rebaja adicional del 20 % (categoría general) y del 50 % (categoría especial). Los usuarios con una discapacidad superior al 65 %, también disfrutarán de un 20 % de descuento.

Los usuarios de la Tarjeta Azul (empadronados en la ciudad de Madrid que cumplan determinados requisitos y unos límites de renta) tendrán que desembolsar 4,30 euros mensuales.

60 % de reducción hasta el 30 de junio

La Comunidad de Madrid aprobó ampliar su aportación del 20 al 30 %, lo que, sumado al 30 % de bonificación del Gobierno Central para amortiguar las consecuencias económicas y sociales derivadas de la guerra en Ucrania, permite que los madrileños disfruten de esa rebaja del 60 % en el Abono Transporte y del 50 % en el Metrobús desde febrero y, en principio, hasta el 30 de junio.

En este enlace al sitio web oficial del CRTM puedes ampliar la información sobre estas y otras tarifas (billetes sencillos, autobuses interurbanos, Cercanías, etc.).

EPA 2022: refleja casi el doble de parados que el SEPE en la Comunidad de Madrid

EPA 2022: refleja casi el doble de parados que el SEPE en la Comunidad de Madrid

La última Encuesta de Población Activa (EPA) de 2022, con los datos del cuarto trimestre del año, contradice a los publicados por el SEPE en cuanto al número de parados. De los 297.789 desempleados que reconoce el Ministerio de Trabajo se pasa a los 415.200 de la publicación del Instituto Nacional de Estadística (INE). La diferencia es abismal: casi el 40 %.

 

“La EPA destapa un problema que ya se venía vislumbrando en los meses precedentes: la realidad de los fijos discontinuos, que contabilizan como empleados aunque no estén activos, tras la última reforma laboral”, analiza Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid. Según los datos facilitados por la Seguridad Social, en Madrid se pasó de 44.677 fijos discontinuos en 2021 a 107.642 en el año en el entró en vigor la reforma. Es decir, 62.965 más, con un crecimiento exponencial del 240 %. “Muy por encima del 16 % que experimentaron los contratos indefinidos, sobre todo los de jornada completa”, añade la dirigente sindical.

El otro dato llamativo es la fuerte subida del paro en nuestra comunidad. 10.600 parados más que en el anterior trimestre y 57.700 más que en 2021, según la EPA. Un escalofriante incremento del 16 % respecto al año anterior. Madrid es, con mucho, el territorio donde más ha crecido el desempleo. Por contrastar, el siguiente sería Asturias, con apenas 20.000.

También destaca la cronificación de la brecha de género. De los 415.200 parados que refleja la EPA, 240.500 son mujeres (58 %) y 174.700, hombres (42 %). Y la tasa de paradas respecto a mujeres activas es del 13,5 %, por un 9,6 % de parados. Porcentajes en ambos casos inferiores, eso es cierto, a la media nacional.

También hay dos noticias que invitan al optimismo. La primera, que en la Comunidad de Madrid hay 26.400 ocupados más que en la tercera encuesta y 17.400 más que hace un año. Los incrementos porcentuales son muy modestos (inferiores al 1 %), aunque más altos que en el conjunto del Estado. La otra, que la tasa de actividad supera el 63 %, solo por detrás de Ceuta. Las únicas autonomías, junto a Cataluña e Islas Baleares, por encima del 60 %.

En total, en Madrid hay 3.608.200 personas con 16 años o más en edad de trabajar.

Jornada “Materializando los derechos sociales: avances y retos” de EAPN-ES

Jornada “Materializando los derechos sociales: avances y retos” de EAPN-ES

Raquel Bordoy, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO-Madrid, asistió a la Jornada “Materializando los derechos sociales: avances y retos”, organizada por EAPN-ES (Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español). Ione Belarra, ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, pronunció el discurso de inauguración.

 

La jornada abordó las políticas de lucha contra la pobreza y de garantía de derechos sociales impulsadas por el ministerio, el grado de cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 y los desafíos pendientes. Entre ellos, los relativos a la tramitación de las leyes de Familia, Vivienda y Servicios Sociales, y a la futura presidencia española del Consejo de la Unión Europea.

Según el XII Informe sobre el Estado de la Pobreza de EAPN-ES, la pandemia provocada por el covid agravó las cifras de pobreza, pese al efecto amortiguador de las medidas incluidas en el Escudo Social. Así, más de 13 millones de personas en España vivían en situación de pobreza y exclusión social en 2021.

USO-Madrid quiere destacar la importancia de algunos puntos planteados en las ponencias:

      • España es una de los países de la Unión Europea con mayor pobreza infantil. Un tercio de los niños y niñas españoles están en situación de riesgo de pobreza. Una cifra muy elevada que debería activar políticas eficaces para reducirla de forma drástica.
      • Según los informes realizados por Cáritas, una de cada siete familias no puede afrontar los gastos de una vivienda, pues tienen que priorizar otras necesidades básicas, como alimentarse o vestirse, antes de hacer frente a estos pagos.
      • Muchas de las transferencias sociales no impactan en las familias que están en el umbral de la pobreza o en riesgo de exclusión social, las que verdaderamente lo necesitan, porque ni siquiera pueden acceder a ellas.
      • La burocratización de los servicios sociales y la saturación de trabajo que sufren implica falta de tiempo para dedicarse al trabajo comunitario.
      • Es necesario que los derechos que son aprobados para eliminar las desigualdades puedan materializarse ante la justicia. Si eso no es posible, el derecho se queda en papel mojado y no surte efectos.
Bono Parques Oro Plus Empresas: Aprovecha las nuevas ofertas para afiliados

Bono Parques Oro Plus Empresas: Aprovecha las nuevas ofertas para afiliados

Si eres afiliado de USO-Madrid, ya puedes solicitar tus tarjetas Bono Parques Oro Plus Empresas, individual o familiar, gracias al convenio de colaboración entre USO-Madrid y Parques Reunidos. El plazo para realizar las peticiones finaliza el 23 de febrero del 2023.

 

El Bono Parques Oro Plus Empresas INDIVIDUAL es válido para 1 titular y su precio es 139€*. El Bono Parques Oro Plus Empresas FAMILIAR engloba 4 bonos individuales a un precio cerrado de 475€*.

*Gastos de gestión e IVA incluidos.

Ambos bonos incluyen el acceso gratuito a 12 parques de toda España: Parque Warner Madrid, Parque Atracciones Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia, Atlantis Aquarium Madrid*, Selwo Aventura Estepona, Selwo Marina Benalmádena, Teleférico Benalmádena, Aquópolis Cartaya, Aquópolis Costa Dorada, Aquópolis Cullera y Aquópolis Torrevieja.

*El acceso gratuito a Atlantis Aquarium Madrid será a partir de las 15,00 horas. Si el acceso se hace antes de este horario, se aplicará un descuento al titular del 50% en la tarifa general de ese día (no acumulable a otras ofertas y/o promociones).

También incluyen acceso con un 50% de descuento a Parque Warner Beach y a Aquópolis Villanueva de la Cañada (aplicable a la tarifa máxima general del día y no acumulable a otras ofertas y/o promociones.

Ventajas adicionales*

      • 40% de descuento en Pases Correcaminos de Parque Warner.
      • 40% de descuento en Pasajes del Terror de Parque Warner y Parque de Atracciones.
      • 40% de descuento en interacciones con animales en Faunia.
      • 40% de descuento en Autotren de Zoo (de lunes a viernes no festivos).
      • 20% de descuento en tiendas y restaurantes.
      • 30% de descuento para un máximo de 15 amigos (máx. 3 al día) entre todos los parques.

*Ver condiciones en: www.bonoparques.es/bonos/elige-tu-bono/bono-oro-plus

 

Aprovecha las nuevas ofertas de Bono Parques para afiliados de USO-Madrid

 

¿Cuáles son los trámites para obtener los Bono Parques Oro Plus Empresa?

Si eres afiliado de USO-Madrid, para solicitarlos solo tienes que enviar un correo a marta.garcia@uso-madrid.es antes del 23 de febrero de 2023. Marta se encargará de gestionar todas las peticiones recibidas con Parques Reunidos.

¿Quién puede ser titular?

Sólo podrán ser titulares de un Bono Oro Plus Empresas (Individual o Familiar) la persona afiliada a USO-Madrid, su cónyuge e hijo/s. Nadie más. La acreditación con DNI y Libro de Familia será imprescindible.

¿Cuántos BOPE puedo adquirir?

Cada núcleo familiar podrá adquirir un Bono FAMILIAR como máximo. Aquellas familias que acrediten con libro de familia estar compuestas por un número de miembros múltiplo de 4, podrá adquirir tantos bonos familiares como necesite. Los bonos que sea necesario añadir para completar el núcleo familiar serán considerados INDIVIDUALES.

¿Puede cambiarse el titular de un BOPE o pedir devolución una vez realizada la compra?

No, una vez efectuada la compra del Bono Parques, no se podrá modificar el titular. Tampoco se devolverá el importe del Bono, de acuerdo con el Art. 103 del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre.

¿El Bono FAMILIAR ya no permite 3 acompañantes variables?

No. Aunque el Bono Familiar continúa siendo para 4 personas, ahora todos los titulares estarán identificados ya que cada uno deberá acceder con su propio bono personalizado con nombre, apellidos y fotografía. Es un producto personal e intransferible. Si se utiliza por parte de alguien que no sea el titular, será motivo de bloqueo y/o anulación.

Más información sobre Bono Parques en: https://www.bonoparques.es

¿Cuesta lo mismo un Bono de adulto que de niño?

Sí. Las tarifas de Bono Parques son las mismas para adultos y para niños.

¿A partir de qué edad un niño necesita un Bono?

El Bono Parques se solicita en función de la estatura no de la edad, la estatura mínima para solicitar el Bono Parques es de 1 metro (100 cm.) o más. Los menores que no alcancen esa estatura mínima no necesitarán Bono.

¿Hay tarifa especial por Familia Numerosa?

No, en Bono Parques no existen tarifas especiales para Familias Numerosas.

¿Hay tarifa especial de Bono Parques Oro Plus Empresa por Discapacidad?

No, pero si el titular posee el Certificado de Discapacidad del 33% o más (documento validado y actualizado por los organismos competentes) puede acceder a los centros que Parques Reunidos posee en Madrid (Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia y Parque Warner) con un acompañante gratis, siempre y cuando tenga dicho certificado validado por la comunidad autónoma donde resida (consultar las condiciones para Discapacitados de cada centro) y el Bono Parques en vigor.

¿Puedo utilizar mi BOPE 2023 en varios de los parques en un mismo día?

Sí, puedes acceder a distintos parques en el mismo día, lo que no puede hacerse es entrar al mismo parque más de una vez en el mismo día.

¿Existe alguna limitación de fechas?

El Bono Parques Oro Plus Empresas no tiene ninguna limitación de fechas. Puedes usarlo cualquier día del año hasta el 31 de diciembre de 2023.

¿Está incluido el parking?

No está incluido. Dispones de un Bono Parking para Warner que asciende a 32 euros y/o un Bono Parking para Faunia que asciende a 18 euros (podrás contratar cualquiera de los dos y/o ambos de forma conjunta). Es recomendable solicitarlo en el momento de realizar tu Bono. Su validez será la misma que la del Bono de Empresa adquirido.

 

AQUÍ PUEDES DESCARGAR LAS CONDICIONES LEGALES EN FORMATO PDF

87 fallecidos en accidentes laborales en Madrid de enero a noviembre

87 fallecidos en accidentes laborales en Madrid de enero a noviembre

87 trabajadores perdieron la vida en la Comunidad de Madrid durante los once primeros meses del año. Una cifra alarmante, ya que supone 14 fallecidos más que en el mismo periodo de 2021, con un preocupante incremento del 16 %. En total, se registraron 80.304 accidentes laborales con baja, un 3,4 % más que el año anterior.

 

Según los datos de la Estadística de Accidentes Laborales publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, del total de accidentes laborales, 68.376 (85 %) sucedieron durante la jornada laboral, lo que supone un notable ascenso de casi seis mil respecto a 2021. Por el contrario, los accidentes ‘in itinere’ (durante el trayecto al o desde el trabajo) se redujeron en más de tres mil, computándose 11.928 (15 %). 77.392 correspondieron a trabajadores asalariados, casi diez mil más que en la anterior comparativa, y 2.912 a trabajadores por cuenta propia.

Los accidentes mortales subieron en todos los apartados. De los 81 asalariados, 62 fallecieron durante la jornada de trabajo (dos más que en 2021) y 19 durante el desplazamiento, casi el doble que el año anterior. Las muertes de trabajadores por cuenta propia también se doblaron, pasando de 3 a 6. Un dato este último que contrasta con el menor número de accidentes registrados: hubo menos accidentes entre los autónomos, pero más graves o fatales.

Por sector productivo, los datos de accidentes durante la jornada laboral están en consonancia con la distribución de la población activa madrileña. Llama la atención el fuerte incremento en servicios (11 %), con 5.454 accidentes más; una cifra, sin duda, preocupante.

Se cuadruplican las bajas por covid

Por último, se registraron 5.553 bajas por covid, número que casi cuadruplica las 1.433 del periodo anterior.

Todos estos datos, aunque negativos por lo que supone de retroceso en cuanto a la seguridad y la salud en el trabajo, sitúan a la Comunidad de Madrid entre las autonomías con los índices más bajos de siniestralidad laboral y muy por debajo de la media nacional.

USO-Madrid sigue insistiendo en la formación y en la concienciación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y, sobre todo, para que las empresas aporten más medios que permitan mejorar esta traumática situación. Las personas van a trabajar para poder vivir, no para perder la vida mientras trabajan.

USO-Madrid obtiene 91 delegados durante diciembre y enero

USO-Madrid obtiene 91 delegados durante diciembre y enero

USO-Madrid sigue ampliando su presencia en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid. Durante el mes de diciembre de 2022 y la primera quincena de enero de 2023, ha logrado un total de 89 delegados en comités de empresa y dos delegados de personal. De ellos, 55 son nuevos delegados y 37 de ellos en empresas en las que la USO se presentaba por primera vez.

 

Federación de Servicios (FS-USO)

La irrupción más espectacular tuvo lugar en Mesos Gestión y Servicios, donde nunca antes se había presentado candidatura y se obtuvo la mayoría absoluta con 8 de los 13 delegados. Igualmente destacada fue la entrada en el comité de la U.T.E. San José El Ejidillo, con 5 delegados sobre un total de 9.

En Leroy Merlin también se alcanzó la mayoría absoluta, con 8 delegados sobre 13, incrementando en cinco la representación anterior. La USO contará con 8 delegados en SAFE Ambulancias (+3) y en Atento Teleservicios (+2). Y se incorporará por primera vez a Ecoparque Mancomunidad del Este), Sacyr Hospital del Henares, Carrefour Alcobendas, Clece Limpieza (colegios públicos del distrito de San Blas), Telecyl y CTC Externalización, con 2 delegados en cada una de ellas. En Serveo Servicios (almacén de Chamartín) y en la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (ESMASA), contará con 1.

Por último, se ha recuperado 1 delegado en las elecciones parciales de la U.T.E. PMR Masa-Sagital y se han renovado los 2 que ya había en la multinacional Bofrost, así como el delegado de personal en la empresa Mitie Facilities Services.

Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO)

La USO tendrá mayoría absoluta en Silicia Servicios Integrales al ampliar de 4 a 5 su representación en un comité formado por 9 miembros. También entra con 1 delegado en Clece Seguridad y renueva el que ya tenía en Protectum Seguridad.

Federación de Industria (USO-Industria)

USO-FIM contará con la mayoría de delgados en el comité de empresa de Diagonal TV (6 de 9) y con 3 en John Deere, empresas en las que obtiene representación por primera vez. También tendrá 8 representantes en Iberdrola y 5 en Sandoz Farmacéutica.

Federación de Enseñanza (FEUSO)

USO-Madrid ha obtenido un excepcional resultado en las primeras elecciones sindicales celebradas en Edugest Formación Educativa, del ámbito de Educación Infantil, haciéndose con 7 de los 9 delegados que forman el comité. A los que hay que sumar 1 delegado en el comité de empresa del Colegio San José y al delegado de personal en la Escuela Infantil El Columpio de Móstoles.