Madrid cierra 2019 con 34 parados más que el año anterior

Madrid cierra 2019 con 34 parados más que el año anterior

paro madrid

La Comunidad de Madrid cierra el año 2019 con 34 parados más que en 2018, lo que supone un leve incremento del 0,01% y la muestra inequívoca de que la creación de empleo se estanca debido a una reforma laboral que ya no funciona agravado por la incertidumbre política.

La cifra total de parados en la comunidad se sitúa en las 339.332 personas, a pesar de que en diciembre, el paro se redujo en 3.799 con relación al mes anterior, lo que supone una reducción porcentual del 1,11 por ciento.

Con respecto a la Seguridad Social, se ha ganado un total de 93.976 afiliados en la Comunidad de Madrid durante 2019, lo que supone un incremento del 2,93 por ciento con relación al ejercicio anterior, ha informado este jueves el Ministerio de Trabajo. La cifra total de cotizantes de la Seguridad Social en la región alcanza así las 3.302.503 personas.

A nivel nacional, 34.579 personas encontraron empleo en el mes de diciembre. “La creación de empleo se ha ralentizado en 2019 y el descenso del paro ha caído un 31% con respecto a 2018. La situación económica actual y la falta de Gobierno estable no ayudan a que el mercado de trabajo se recupere de los graves efectos que ha sufrido con la crisis económica, tan lejana para algunos, pero que sigue muy presente en la vida diaria de los ciudadanos”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, esta ha aumentado un 0,16% en 31.659 afiliados más, pero “sin embargo son casi 180.000 afiliados menos que en 2018. La ralentización del empleo es más que evidente y se hacen cada vez más urgentes medidas y políticas efectivas que generen trabajo y riqueza en nuestro país”, reivindica García.

FAC-USO reclama negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos

FAC-USO reclama negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos

Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.

Tras conocer el fallo del Tribunal Supremo en el que desestima la petición de una funcionaria para que se le abone una parte de la productividad semestral que le ha sido detraída por su “bajo rendimiento en un periodo de 15 días en el que ha estado de baja por IT”, según argumenta, desde la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO “manifestamos nuestra oposición y asombro, sin perjuicio del acatamiento debido a la misma”.

Por ello, “reclamamos la necesidad inminente de negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos acorde con la realidad, que permita dignificar sus retribuciones, y que acabe de una vez con cualquier tipo de cacicadas o actuaciones arbitrarias y abusivas”, argumenta Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.

Tras analizar la sentencia, FAC-USO considera que la Sala no entra en el fondo de la cuestión, al limitarse a citar una serie de preceptos respecto de la definición de lo que debía ser la productividad, así como que la percepción de la misma no consolida derechos respecto su percibo en ejercicio posteriores.

“Se olvida la Sala que, en nuestro actual y obsoleto sistema retributivo, la denominada productividad no es objetivamente ‘productividad’ en la mayoría de los casos, sino que, por sus características y forma de pago, es realmente salario puro y duro, que integra el conjunto de retribuciones de un empleado público, que puede tener en su nómina, dándose hasta tres o cuatro tipos de productividades diferentes”, explica Deleito. Por tanto, esa productividad en estos supuestos es salario, forma parte de su estructura salarial, y así debe de ser conceptuado.

Además, “permitir que su cuantía venga fijada mediante la decisión subjetiva de determinado superior jerárquico es una tiranía inaceptable en el siglo XXI”, añade Deleito.

Si el empleado público en cuestión no cumple efectivamente con su trabajo, existen medios, dentro del sistema sancionador, para en su caso incoarle el correspondiente expediente disciplinario, con las debidas garantías, e imponerle las sanciones que en el mismo se pudieran determinar, apuntan desde FAC-USO.

“La sentencia no entra en estas cuestiones que, a nuestro entender, se nos antojan fundamentales para concluir con que el actual sistema retributivo de los empleados públicos en España es arcaico, está obsoleto y es inservible para los retos que una Administración moderna plantea”, concluye Deleito.

El IPC ahonda la brecha territorial

El IPC ahonda la brecha territorial

El IPC de noviembre, que presenta hoy el Instituto Nacional de Estadística, encara la recta final del año con su primera subida desde julio, aunque muy lejos de los valores del primer cuatrimestre, por encima del 1%.

“El análisis de los precios nos deja alguna nota positiva, como la energía en vivienda, salvo el gasóleo para calefacciones, a pesar de haber sufrido la primera gran ola de frío del otoño-invierno. Sin embargo, el efecto de los combustibles es negativo para la ciudadanía con el encarecimiento del transporte, que toca directamente al bolsillo de todos”, expone Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Teniendo en cuenta no solo la variable de producto, sino la territorial, “nos preocupa que se está disparando mes a mes la desigualdad entre autonomías. En los últimos datos, hemos ido viendo cómo algunas comunidades sobrepasaban el límite a la deflación, y en noviembre se da una amplia e inusual diferencia, desde el -0,1% de Canarias a la subida del 0,9% de Navarra. Esto refleja una profunda diferencia entre territorios que hay que atajar, porque no vale la excusa de que suben los precios donde más altos son los salarios. No se cumple esa máxima, pues La Rioja, por ejemplo, tiene unos salarios mucho menores que los de Cataluña y soporta una inflación mayor. Y Canarias está atravesando una profunda crisis de su sector clave, como es el turismo”, alerta Estévez.

La menor creación de empleo no se camufla ya ni con los contratos basura

La menor creación de empleo no se camufla ya ni con los contratos basura

El paro baja en la Comunidad de Madrid.

La ínfima bajada del paro registrada en Madrid en el mes de noviembre (un 0,83 por ciento) es una alerta en toda regla sobre el dramático descenso de la creación de empleo, un descenso que ya ni siquiera pueden camuflar los contratos basura en el sector Servicios.

“El año pasado, este mismo mes, el paro descendió un 1,68% con respecto a octubre”, señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta. “Ya ni siquiera los contratos precarios y temporales de la campaña de Navidad adelantada con el Black Friday, sirven para maquillar unas cifras más que preocupantes”.

Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, hay 2.745 parados menos que hace un año en la región. “No hay motivos para alegrarse, sobre todo cuando en el mismo periodo entre 2017 y 2018, el paro bajó en 31.703 personas”, insiste Iniesta.

Lo mismo sucede con los contratos firmados, con una caída este mes del 18,47 por ciento con respecto al mes pasado. “Necesitamos que los políticos de ámbito nacional abandonen el juego de las sillas y se tomen en serio esta situación más que alarmante. Es el momento de pensar en los ciudadanos y establecer una colaboración con los gobiernos regionales para implantar medidas urgentes que revitalicen el mercado laboral“, afirma Iniesta.

Nuevamente, y no menos importante, se demuestra la discriminación laboral femenina a partir de los 27-30 años, edad en la que ellas suelen embarcarse en un proyecto familiar. “Si observamos la cifra de parados de menos de 25 años, hay 14.784 son hombres y 13.662 mujeres sin empleo. Pero a partir de esa edad, el paro se dispara entre las mujeres con un total de 142.629 madrileños en paro frente a 200.502 madrileñas desempleadas”, señala Iniesta.

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USO-Madrid lanza una nueva bolsa de empleo online

USO-Madrid lanza una nueva bolsa de empleo online

En USO-Madrid queremos ayudarte a encontrar trabajo y por eso hemos renovado totalmente la bolsa de empleo online para que te resulte más sencillo encontrar las ofertas más interesantes y optar al proceso de selección.

La nueva bolsa de empleo incluye un menú que permite seleccionar los trabajos por sectores profesionales y también un buscador por palabras clave y por ubicación. Las ofertas se actualizan de forma diaria para que no pierdas ni una oportunidad de encontrar tu trabajo deseado.

Otra novedad interesante es que todas las empresas que estén buscando incorporar nuevos talentos a sus filas, pueden publicar directamente la oferta de empleo en nuestra web a través de un sencillo formulario.

A la espera de conocer las últimas cifras del paro, el mes pasado se produjo un incremento del 1,01% del desempleo en la Comunidad de Madrid, situando la cifra total de parados en las 345.986 personas.

 

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La Comunidad de Madrid amplía las ayudas a la contratación indefinida

La Comunidad de Madrid amplía las ayudas a la contratación indefinida

El Consejo de Gobierno ha autorizado un gasto de ocho millones de euros para ampliar la dotación económica del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida. El programa está especialmente destinado a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, y la conversión de contratos temporales o de formación en indefinidos, indica en un comunicado la Comunidad de Madrid.

Las empresas, los trabajadores autónomos y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro se podrán beneficiar de las ayudas directas que conceden 4.000 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de una persona desempleada.

Esa subvención se incrementará hasta los 5.500 euros cuando los contratados sean mayores de 45 años, trabajadores retornados desde el extranjero y personas que lleven un año desempleadas, y llegará a los 7.500 euros para la contratación de mayores de 45 años que lleven un año en paro y personas que lleven dos años sin empleo.

Estas cantidades se incrementarán en 2.000 euros cuando se trate de la primera contratación realizada por un trabajador autónomo, y en 500 euros más si el contratado es mujer o persona transexual, lo que podría elevar la ayuda hasta un máximo de 10.000 euros por contrato.

De estos ocho millones, seis estarán destinados a financiar subvenciones por la conversión de contratos formativos o temporales en contratos indefinidos, cada una de las cuales será bonificada con 3.000 euros.

Esta ampliación de crédito se suma a los 12 millones de euros dispuestos inicialmente para llevar a cabo este programa, una cantidad que ya se amplió el pasado mes de junio en 8,2 millones de euros y a la que ahora se suma esta segunda ampliación. Así, el Gobierno regional va a destinar en 2019 un total de 28,2 millones de euros para promover “el empleo estable y de calidad y de la que se van a beneficiar cerca de 8.000 trabajadores madrileños solo este año”, según el gobierno regional.