Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Durante el último mes se ha iniciado la ejecución de dos nuevas convocatorias de formación gratuita enmarcadas dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que están 100% subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Una de ellas es la convocatoria de Tecnologías de la información (TIC), orientada a mejorar la cualificación y las competencias digitales de las personas trabajadoras, afectadas por ERTE y autónomas de todos los sectores; otra está dirigida a los sectores relacionados con la Hostelería y Turismo, y tiene como propósito atender a las necesidades actuales del sector y aumentar la competitividad de los profesionales de la hostelería y el turismo.

Esta formación es 100% subvencionada por lo que no representa coste alguno para los participantes ni consume créditos de formación de las empresas. La solicitud de los cursos se realiza directamente por parte de las personas interesadas.

El catálogo de formación cuenta con más de 80 cursos online gratuitos entre ambas convocatorias. Se imparten en modalidad online para facilitar la conciliación laboral de los profesionales, dándoles la opción de desarrollar los cursos a su ritmo y en el horario que prefieran.

Todos los cursos son especialidades reconocidas por el SEPE por lo que cuentan con un diploma avalado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que será entregado al finalizar exitosamente la formación.

Los profesionales de Madrid que deseen formarse en temáticas más transversales cuentan con la convocatoria de formación autonómica de Madrid la cual está Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo y Economía Social o Ministerio de Educación y Formación Profesional. Los cursos se imparten en modalidad online o aula virtual, y son todos especialidades reconocidas por el SEPE o títulos oficiales que acreditan competencias para desarrollar actividades profesionales.

La inscripción a los cursos ya se encuentra abierta. Las personas interesadas pueden ampliar la información y solicitar plaza en la página web: www.cursosfemxa.es/cursos-uso

Las personas interesadas que tengan cualquier consulta pueden resolverla en el teléfono gratuito al 900 100 957 y en el correo electrónico atencionalumno@femxa.com

Estrenamos 2022 con nuevos cursos de formación online gratuitos

Estrenamos 2022 con nuevos cursos de formación online gratuitos

Comenzamos el año con nuevos cursos de formación online especialmente dirigidos a los representantes de los trabajadores, las secciones sindicales y los afiliados relacionados con los procesos de negociación colectiva.

“Este plan de formación de USO-Madrid forma parte del compromiso que tenemos con los profesionales para ayudarles a mejorar, aprender e integrar nuevos conocimientos y técnicas en su día a día”, explica Raquel Bordoy, secretaria de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid.

Esta formación está 100% subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes, que pueden formarse libremente sin necesidad de notificarlo a su empresa.

Los cursos a los que puedes inscribirte se imparten íntegramente en modalidad online, y están especialmente diseñados para actualizar tus conocimientos y dar respuesta a las necesidades de formación en el ámbito de la negociación colectiva. Consulta la oferta de cursos disponibles y solicita tu plaza con solo un clic.

Cursos online

  • Negociación colectiva | 30 horas. Pendiente de planificación.
  • Mediación y resolución de conflictos | 35 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.
  • Contratación laboral | 60 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.
  • Comunicación, negociación e influencia | 50 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.

Recuerda que la fecha de inicio de los cursos pueden sufrir modificaciones. Puedes consultar la información actualizada y el formulario de inscripción en la web de Femxa.

Todo lo que debes saber sobre el certificado de manipulación de alimentos

Todo lo que debes saber sobre el certificado de manipulación de alimentos

¿Qué es un certificado de manipulación de alimentos?

El carnet de manipulador de alimentos es un documento acreditativo de formación especializada en Seguridad Alimentaria. Además de ser necesario para demostrar documentalmente esta formación ante Sanidad, el curso de manipulador que se hace previamente a recibir este carnet sirve para suministrar alimentos seguros.

¿Para qué necesito el certificado de manipulación de alimentos?

Si en tu actividad laboral entras en contacto con productos destinados a la alimentación durante su preparación, transformación, elaboración, fabricación, envasado, almacenamiento, transporte, distribución, venta, suministro y servicio, tienes que recibir formación en Seguridad e higiene alimentaria.

Es necesario si trabajas en bares, restaurantes, supermercados, guarderías, trasporte de alimentos, fabricas de envasado y manipulación, hostelería comercio, sector cárnico y pescados, comedores escolares, residencias geriátricas, ayuda a domicilio.,etc.

¿Cómo renovar el carnet de manipulador de alimentos?

Si tu carnet de manipulador de alimentos fue emitido con anterioridad a 2017 debes renovarlo, ya que la normativa que lo regulaba (RD 2505/83) indicaba de forma expresa la obligatoriedad de renovar cada 4 años. En la actualidad, los Certificados emitidos conforme a la nueva legislación no especifican un periodo concreto de validez. No obstante, basándonos en la obligación que tienen todas las empresas alimentarias de asegurar la correcta formación de sus trabajadores en lo relativo a prácticas correctas de higiene y que ésta, por definición, debe ser continuada y adecuada a la actividad laboral que se desempeña, se sigue recomendando renovar, como máximo, cada 4 años.

¿Cuánto cuesta y cómo lo hago?

El precio de este certificado es variable, lo puedes encontrar desde 10 euros hasta 50. Dejamos a continuación algunos enlaces de distintas entidades que los imparten:

Cómo homologar un título extranjero en España

Cómo homologar un título extranjero en España

La homologación de un título obtenido en el extranjero a un título español es necesario para que puedas acceder a una profesión regulada en las mismas condiciones que los titulados en España. Aquí te explicamos cómo homologar tu título extranjero, sea universitario o no.

Lo primero que debes saber es que el primer curso que se homologa en España es el equivalente a 4º de ESO, que se corresponde con el título de graduado o graduada en Educación Secundaria Obligatoria. El alumnado procedente de sistemas educativos extranjeros que desee incorporarse a cualquiera de los cursos de Educación Primaria o Secundaria Obligatoria no tiene que realizar ningún trámite de convalidación/homologación de estudios.

Otra de las cuestiones que debes tener en cuenta es que para tramitar una homologación o convalidación de estudios extranjeros no universitarios en el Área de Alta Inspección de la Delegación del Gobierno en Madrid hay que residir en la Comunidad de Madrid.

Homologación títulos extranjeros NO universitarios

Requisitos para homologar o convalidar un título o estudio

  • Que los estudios realizados y los títulos obtenidos tengan validez oficial en el sistema educativo del país al que correspondan.
  • Si los estudios se han realizado en un centro extranjero ubicado en España, que dicho centro esté debidamente autorizado para impartir tales estudios por la Administración educativa española competente y cumplan el resto de requisitos y la normativa existente.
  • Que el título avale unos estudios efectivamente superados conforme al sistema educativo del país que lo expide. No es aceptable, a efectos de su homologación en España, un título extranjero obtenido por homologación, convalidación o reconocimiento de otro título obtenido en un tercer país.
  • Que exista suficiente equivalencia con los estudios o el título español de referencia, tanto a nivel académico, como en duración y contenido de los estudios requeridos.
  • Que los estudios extranjeros estén totalmente superados en el sistema educativo del otro país. No procede la convalidación de asignaturas sueltas o estudios parciales. Además, se exigirá la superación completa de todos y cada uno de los cursos anteriores al curso objeto de homologación o convalidación.
  • Que el interesado no haya obtenido previamente en el sistema educativo español el mismo título o los mismos estudios cuya homologación o convalidación solicita. Los estudios realizados en sistemas educativos extranjeros por el alumnado procedente del sistema educativo español serán objeto de homologación al título español de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o al de Bachiller siempre que haya aprobado tantos cursos correlativos y completos como le quedaran pendientes para terminar la E.S.O. o el Bachillerato, respectivamente.

No se puede homologar

  1. Estudios cursados en centros extranjeros ubicados en España al margen de lo dispuesto en la normativa que regula el establecimiento y autorización de tales centros docentes (Real Decreto 806/1993, de 28 de mayo, sobre régimen de centros docentes extranjeros en España).
  2. Títulos expedidos por instituciones u organismos extranjeros que avalan estudios realizados en centros españoles no conducentes a títulos con validez académica oficial.
  3. Títulos, diplomas, certificados o estudios cursados en organismo o instituciones, públicas o privadas, que no constituyen grados académicos ni forman parte del sistema educativo del país extranjero de que se trate.
  4. En ningún caso serán susceptibles de homologación al título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria los estudios extranjeros cursados a distancia, en aplicación de los principios contemplados en la Sentencia del Tribunal Constitucional 133/2010. Tampoco serán susceptibles de convalidación por Primero de Bachillerato ni homologación al título de Bachiller los estudios de sistemas educativos extranjeros cursados y títulos obtenidos, residiendo en España, mediante la modalidad de enseñanza a distancia.

Aquí puedes encontrar toda la información y los impresos de solicitud.

Homologación de títulos extranjeros universitarios

Por la complejidad de los títulos universitarios y las especificaciones en función de diversas variantes como la profesión o el país de origen desde el que se homologa. Presentamos a continuación los enlaces a aquellos asuntos que generan mas interés en este tema.

 

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Nuevos cursos gratuitos online y presenciales para delegados

Nuevos cursos gratuitos online y presenciales para delegados

La Secretaría de Formación de USO-Madrid pone en marcha un plan de formación regional gratuito dirigido prioritariamente a:

  • Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales.
  • Afiliación relacionada con los procesos de negociación colectiva.

Esta formación está 100% subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes, que pueden formarse libremente sin necesidad de notificarlo a su empresa.

Estos cursos se imparten en modalidad online o en modalidad presencial. Todos los cursos presenciales se impartirán en horario de mañana en la sede de USO-Madrid. Para inscribirte debes completar el formulario que encontrarás en la página web de FEMXA.

Cursos Online

  • Negociación colectiva | 30 horas.
  • Mediación y resolución de conflictos | 35 horas.
  • Contratación laboral | 60 horas.
  • Comunicación, negociación e influencia | 50 horas.
  • Funciones de los representantes de trabajadores | 40 horas.

Cursos Presenciales

Formación económica para cuadros sindicales | 15 horas.

  • 1ª Edición: 9, 10 y 11 de Marzo.
  • 2ª Edición: 21, 22 y 23 de Abril.
  • 3ª Edición: 8, 9 y 10 de Junio.
  • 4ª Edición: 8, 9 y 10 de Septiembre.

Negociación colectiva y acción sindical | 8 horas.

  • 1ª Edición: 22 y 23 de Febrero.
  • 2ª Edición: 5 y 6 de Abril.
  • 3ª Edición: 21 y 22 de Junio.
  • 4ª Edición: 13 y 14 de Septiembre.

Criterios de negociación colectiva con perspectiva de género, planes de igualdad y sensibilización | 4 horas.

  • 1ª Edición: 4 de Marzo.
  • 2ª Edición: 20 de Mayo.
  • 3ª Edición: 24 de Junio.

Estrategia de difusión de contenidos en el marco de la negociación colectiva | 12 horas.

  • 1ª Edición: 8 y 9 de Abril.
  • 2ª Edición: 19 y 20 de Mayo.

Comunicación sindical | 8 horas.

  • 1ª Edición: 5 y 6 de Mayo.
  • 2ª Edición: 31 de Mayo y 1 de Junio.

Aplicación práctica del nuevo Reglamento de Protección de Datos | 4 horas.

  • 1ª Edición: 15 de Abril.
  • 2ª Edición: 3 de Junio.

Cómo hablar en público | 8 horas.

  • 1ª Edición: 13 y 14 de Abril.
  • 2ª Edición: 16 y 17 de Junio.
Obligar a realizar un curso fuera del horario laboral no vulnera el derecho a la intimidad según el TSJM

Obligar a realizar un curso fuera del horario laboral no vulnera el derecho a la intimidad según el TSJM

Si una empresa obliga a un trabajador a realizar un curso de formación fuera de su horario laboral, puede vulnerar su derecho al descanso, pero no su derecho a la intimidad y a la desconexión digital, según ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.

El TSJM ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por la empresa Enaire contra un trabajador al que sancionó gravemente tras negarse a realizar un curso de formación fuera de su horario laboral. El trabajador demandó a la empresa por vulnerar su derecho a la intimidad, pero el Tribunal ha asegurado que obligar a un trabajador a realizar un curso fuera de su horario laboral no viola el derecho fundamental a la intimidad, sino el derecho al descanso, algo que el demandante no ha podido probar, según explica la sentencia del TSJM.

El Tribunal también ha asegurado que “no se puede imponer a los trabajadores la obligación de conectarse remotamente con finalidad laboral desde fuera del centro de trabajo en sus tiempos de descanso y dicho derecho es un mínimo garantizado por Ley Orgánica como desarrollo, al amparo del artículo 18.4 de la Constitución, del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar”.

Sin embargo, “el derecho del trabajador no es incompatible con que la empresa pueda imponer la realización de actividades laborales fuera del horario ordinario, que pueden tener carácter obligatorio, salvo cuando se trate de realizar horas extraordinarias, que solamente tienen carácter obligatorio cuando así se haya pactado individual o colectivamente (artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores). Esas actividades laborales, que computan como tiempo de trabajo, pueden ser presenciales o a distancia, pero ello no altera su naturaleza”, indica la sentencia.

En sus conclusiones, el TSJM indica que:

  • En tiempo de descanso el trabajador tiene derecho a la desconexión digital, esto es, a mantener inactivos sus dispositivos o medios de comunicación, de manera que no reciba mensajes de la empresa o de sus compañeros de trabajo por razones laborales
  • No afecta al derecho a la desconexión digital (y, por tanto, a la intimidad personal y familiar) el que la empresa ordene la realización de trabajo efectivo y retribuido fuera del horario normal, porque entonces ya no hablamos de tiempo de descanso, sino de tiempo de trabajo. Obviamente ello implica que el tiempo de conexión del trabajador para realizar actividades laborales, también cuando se realiza a distancia y por medios electrónicos, tiene la consideración de tiempo de trabajo, con las consecuencias legales que de ello se derivan
  • Si dicho trabajo se realiza más allá de la jornada se tratará de horas extraordinarias que con carácter general son voluntarias, salvo pacto en contrario
  • En otro caso, si la realización de trabajo efectivo (presencial o a distancia) fuera del horario normal implica un cambio del mismo o de la jornada ordinaria, estaremos ante una modificación unilateral de las condiciones de trabajo, que según los casos puede ser sustancial (regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) o no.