USO RECLAMA LA ACTUACIÓN DEL GOBIERNO PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TCP DE RYANAIR

USO RECLAMA LA ACTUACIÓN DEL GOBIERNO PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TCP DE RYANAIR

USO reclama la actuación del Gobierno para defender los derechos de los TCP de Ryanair

La segunda jornada de huelga de Ryanair concluyó con dos vuelos cancelados, Bruselas-Palma y Palma Bruselas, y 17 vuelos cancelados en Portugal. En total, han sido 30 los vuelos cancelados con destino u origen España y 5.400 pasajeros afectados por estas cancelaciones.

La ejecutiva de USO-Madrid y otros afiliados de USO-Madrid estuvieron apoyando esa nueva jornada de huelga de los tripulantes de cabina de pasajeros de Ryanair que se desarrolló sin incidentes, cumpliéndose al 100 los servicios mínimos fijados por el Ministerio de Fomento por la plantilla de la aerolínea. Tras el primer día de confusión creada por la compañía con sus correos amenazantes, más trabajadores se atrevieron a no presentarse a las supuestas guardias obligatorias.

Dependiendo de las bases, el seguimiento ha sido de entre el 50 y hasta del 80%, por lo que estimamos que el seguimiento de la huelga ha sido del 60%.

En las dos jornadas de huelga, Inspección de Trabajo visitó las 13 bases de la compañía irlandesa en nuestro país. Ayer, 26 de julio, Inspección de Trabajo se personó en las bases de Santiago de Compostela, donde se identificó a un trabajador desplazado que vino a observar la huelga, mandado por la empresa; en Palma de Mallorca, constató que más de una veintena de trabajadores se encontraban hacinados en la base para cumplir con las imaginarias; y, en Tenerife Sur, la autoridad laboral se interesó por el número de personas que normalmente estaban de guardia y cuánta estaba ese día citada o en la base.

Ernesto Iglesias, responsable de vuelo de USO Sector Aéreo ha valorado como exitosa la huelga de TCP de Ryanair y ha expresado su satisfacción porque “los trabajadores han expresado su apoyo a la huelga, no realizando el servicio a bordo en los aviones, sin descuidar la seguridad de los pasajeros de los vuelos designados como servicios mínimos, y se han despojado de ese miedo a la empresa, a sus abusos”. Iglesias ha denunciado que la empresa “ha jugado al gato y al ratón con las Inspecciones de Trabajo con cosas aberrantes” como esconder a los trabajadores que se encontraban de guardia en las bases, entre otras muchas acciones.

“En este país, el Gobierno no puede seguir mirando a otro lado; no puede ser que los pasajeros sean maltratados diciendo públicamente la empresa que no va a pagar indemnizaciones y que el Gobierno no haga nada”, reivindicó Iglesias ante los medios de comunicación. Desde USO nos preguntamos dónde está el Gobierno o Hacienda y no entendemos dónde están las autoridades de este país porque no puede ser que ninguna autoridad haya tomado acciones contundentes para defender a los trabajadores de Ryanair.

“No hay nadie que le diga a esta empresa nada sobre esa chulería con la que ejercita sus relaciones laborales y todo lo que conlleva su actividad en España: no ha habido una multa, no ha habido ninguna autoridad que le diga que esto no lo puede hacer. Nos gustaría que alguien tomara cartas en el asunto porque la intención de la empresa no es la de destensar el conflicto, sino que continua amenazando con despidos, con todo tipo de acciones contra sus trabajadores”, concluyó el responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.

Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

La secretaria de igualdad y acción social de USO-MADRID, Belén Navarro, se reunió el 20 de julio con el secretario de estado de seguridad social, Octavio Granado, junto a siete mujeres más como delegación de la plataforma creada a raíz de las movilizaciones en todo el estado español contra la enmienda 6777 aprobada en los presupuestos generales del 2018. Esta aprobación supone llevar hasta el año 2024 la incorporación en el régimen general de seguridad social de las empleadas de hogar, cuando el real decreto 1620/2011 marcaba el año 2019 para esa incorporación.

En el encuentro, al que también asistió la secretaria de estado de empleo Yolanda Valdeoliva, y la directora del instituto de la mujer, Silvia Baubent, se han trasladado más de 75 propuestas y acciones concretas, elaboradas y consensuadas por todas las asociaciones y colectivos firmantes (mas de 40) e incorporadas en un documento entregado previamente a la administración para su estudio.

Nuestra demanda principal es la integración plena al régimen general de la seguridad social y estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores en todos sus puntos, considerando las peculiares características del entorno de trabajo, pero sin excepcionalidades en materia de protección social y laboral.

Es imprescindible colocar en el centro del debate la reorganización social, política y económica de los cuidados y la responsabilidad del Estado en procurar la protección de los derechos sociales y laborales de todas y todos, cuidando a quienes cuidan y garantizando también el cuidado como derecho y no como privilegio accesible únicamente para aquellos que puedan pagarlo.

De esa reunión buscábamos que se asumiera la responsabilidad política sobre el trabajo de hogar y de cuidados atendiendo a tres cuestiones:

·         Equiparación plena de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y cuidados.

·         Políticas públicas de cuidados serias y eficientes (que combinen un sistema de atención a las personas en situación de dependencia con políticas de equidad y redistribución de los tiempos de la vida laboral, personal y familiar).

·         Derechos fundamentales para las personas migrantes.

En esa reunión el secretario de estado reconoció que para la incorporación en el régimen general tendría que haber un periodo transitorio, ya que no se ha hecho nada al respecto en 7 años. Por lo que lo más coherente sería la incorporación de tres tramos hasta llegar a ese momento en dos años más o menos.

También habló de incorporar algunos supuestos, objetivos, para el pago de la prestación por desempleo.

Y lo más importante nos da la oportunidad de que una representante de este espacio forme parte del grupo de expertos/as para valorar todo lo demás, de cara a la ratificación del convenio 189 de la OIT en un año.

USO pide una mejor gestión de la cadena Douglas antes de ejecutar el despido de 334 trabajadores; la mayoría en Madrid

USO pide una mejor gestión de la cadena Douglas antes de ejecutar el despido de 334 trabajadores; la mayoría en Madrid

USO pide una mejor gestión de la cadena Douglas antes de ejecutar el despido de 334 trabajadores; la mayoría en Madrid

USO, sindicato mayoritario en la cadena de Perfumerías Douglas, con tiendas repartidas por toda España (Douglas, Juteco, Bodybell e If), ha presentado en la segunda reunión del período de consultas para el despido colectivo de 334 trabajadores una batería de propuestas orientadas a la mejora del rendimiento para tratar de reducir la extinción de contratos.

Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas, explica que “hay otro tipo de medidas menos agresivas con la plantilla que pueden ayudar a mejorar la situación de las ventas y consolidar el modelo de negocio que decía buscar la cadena. Serían, entre otras, las orientadas a mejorar el e-commerce o a la optimización de la organización interna para agilizar los procesos”.

En esa línea, “hemos presentado un informe con propuestas que mejoren las que nos ha trasladado la empresa, pero orientadas, sobre todo, a evitar los despidos”, continúa Vinatea.

La mayoría de estos despidos se producirían en Madrid, en servicios centrales (23 trabajadores en departamentos como Recursos Humanos, Márketing y Finanzas, que la empresa dice que están duplicados) y con el cierre de 25 tiendas. Pero los cierres de perfumerías y sus correspondientes despidos afectarán a casi todas las Comunidades Autónomas: Andalucía (6 tiendas), Aragón (4), Asturias (4), Canarias (1), Cantabria (1), Castilla y León (4), Castilla-La Mancha (6), Extremadura (1), Galicia (1), La Rioja (3), Navarra (1) y País Vasco (3). En total, los despidos planteados por la empresa afectarían a 334 trabajadores.

Gran éxito electoral de USO-Madrid

Gran éxito electoral de USO-Madrid

Gran éxito electoral de USO-Madrid


En las elecciones sindicales de esta semana USO-Madrid ha obtenido muy buenos resultados. En Asitur Asistencia SA sumó dos delegados más; en Urbaser SA, dónde nos presentábamos por primera vez logramos 3; y en Telegest SL, alcanzamos 4, también partiendo de cero. En la empresa de seguridad privada Ariete sumamos uno más al que ya teníamos; y en DEVAS I, de parquímetros, obtuvimos 1 delegado. ¡Enhorabuena a todos los que lo habéis hecho posible!

USO FIM GANA LAS ELECIONES EN TELEGEST

USO FIM GANA LAS ELECIONES EN TELEGEST

USO FIM GANA LAS ELECIONES EN TELEGEST


La Federación de Industria de USO-Madrid (USO FIM) ha ganado las  elecciones en Telegest. USO-Madrid se presentaba por primera vez en esta empresa, y ha obtenido 4 de los 5 delegados del Comité de Empresa.

TELEGEST del grupo DIMA se dedica a la instalación y mantenimiento de placas solares, instalaciones eléctricas, etc. para grandes superficies.

Desde aquí queremos agradecer el trabajo a los nuevos delegados de USO FIM  y a todos los trabajadores por su participación en el proceso.

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una  concentración el 27

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una concentración el 27

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una  concentración el 27

Esta mañana en el Foro Nueva Economía, donde intervino la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, la secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro, como parte integrante del Grupo Turín entregó a la Ministra las reivindicaciones para la retirada de la enmienda 6777. Esta enmienda presentada al Congreso por el Grupo Parlamentario Popular, trae como consecuencia el retraso hasta enero de 2024 de la equiparación del sistema de cotización de las empleadas de hogar al régimen general de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor estaba prevista para el próximo 1 de enero de 2019.

Mantener esta discriminación 5 años más implica que se perjudique sus jubilaciones futuras y prestaciones contributivas (que ya son las más bajas del sistema), que se mantenga la desvalorización histórica de este colectivo al no reconocer, bajo una lógica patriarcal, al empleo de hogar y cuidados como un trabajo con plenos derechos y que se continúe invisibilizando un trabajo que sostiene los cuidados frente a la destrucción de los servicios públicos y el sistema de atención a la dependencia.

Siguiendo con la reivindicaciones del Grupo Turín en defensa de estos trabajadores, se ha convocado para el 27 de junio una concentración a las 19.00 h en la Plaza de las Cortes.

Más de 600.000 trabajadoras (96% mujeres, más del 30% sin contrato y muchas de origen migrante) están excluidas del reconocimiento de derechos laborales tan básicos como la prestación por desempleo, la protección frente al despido, la prevención de riesgos laborales o la inspección de trabajo. El régimen de trabajo interno está expuesto a todo tipo de abusos frente a los que no hay protección por parte del Estado. Esta desigualdad se perpetúa con la aprobación de esta enmienda.

Por todo ello, antes de la aprobación definitiva de los Presupuestos, las trabajadoras de hogar y de cuidados salen a defender sus derechos y hacen un llamamiento general para defender una sociedad con cuidados dignos y trabajo digno.