Los sindicatos rechazan el ERTE de Indra: “Es un fraude social”

Los sindicatos rechazan el ERTE de Indra: “Es un fraude social”

Los sindicatos que constituyen las mesas de negociación de Indra Sistemas e Indra Soluciones TI denuncian que el ERTE propuesto por el gigante tecnológico “es un fraude social que deja claramente retratados a los que dirigen la empresa”.

En un comunicado conjunto firmado por USO, ASIT, CGT, CIG, COBAS, ELA, RSTIC y el Sindicato Independiente de Indra, las organizaciones explican que las condiciones del ERTE incluyen: reducción salarial, suspensiones y reducciones de empleo, por un incremento en la desasignación de menos del 2% de la plantilla o por un impacto en la facturación (que no en pérdidas) de menos del 1%.

Los sindicatos califican estas condiciones de “fraude empresarial sin justificación alguna” teniendo en cuenta que “una compañía como Indra, con una facturación de 4.500 millones de euros al año, con beneficios en 2019 de 121 millones de euros y con un fondo de liquidez de 1.000 millones de euros, no está en crisis.”

También cuestionan por qué Indra ha sido la única consultora de servicios informáticos en presentar un ERTE y reclaman “solidaridad empresarial con el resto de la sociedad”. Aseguran que “una medida tan extraordinaria como un ERTE debe servir para preservar la viabilidad de la compañía, no para enjuagar posibles caídas en la facturación. Porque la compañía lo que propone es un ERTE preventivo, no justificado hoy, dadas las cifras de negocio e ingresos que hemos podido constatar en la documentación”, señalan los representantes sindicales.

Los sindicatos firmantes también proponen una serie de medidas alternativas antes de aplicar un ERTE que deja en una situación desesperada a  los trabajadores con menores a su cargo, familias numerosas e incluso a trabajadores de los que dependen personas enfermas o con discapacidad. Entre esas medidas se incluye una reducción de salario del Consejo de Dirección; aplazamiento del dividendo para 2020 como han hecho Banco Santander, Aena o Inditex; renegociación del pago de los alquileres de todos los edificios; eliminación de variables para salarios superiores a los 60.000 euros anuales fijos o solicitar un crédito para afrontar la situación.

USO anula el acto del 1 de Mayo en Burgos

USO anula el acto del 1 de Mayo en Burgos

La Comisión Ejecutiva Confederal de USO ha decidido anular el Acto Confederal del 1 de Mayo de 2020 que se iba a celebrar en Burgos “debido a la situación de crisis sanitaria en nuestro país y a la declaración del estado de alarma”, según han informado en un comunicado.

Con el objetivo de evitar los contagios de coronavirus, “esta decisión se adopta desde la responsabilidad y el cumplimiento de las medidas de prevención y protección de la salud, objetivo fundamental en nuestra organización”, señala USO Confederal.

También añaden que la “mejor forma de celebrar el 1º de Mayo es estar ahora en los centros de trabajo peleando por el cumplimiento de las medidas de seguridad del conjunto de las personas trabajadoras y acompañándolas en las duras negociaciones de regulaciones temporales que están presentando miles de empresas”.

Sentimos las molestias que os haya podido causar esta anulación. Os informaremos de los posibles actos virtuales o simbólicos que podamos realizar para no dejar pasar el 1º de Mayo. Hoy, lo importante es quedarse en casa.

¡¡Nos vemos en 2021 en Burgos!!

Unas 200 personas se concentran para defender a los 500 trabajadores de Ombuds en Metro y EMT

Unas 200 personas se concentran para defender a los 500 trabajadores de Ombuds en Metro y EMT

Unas 200 personas se han concentrado este miércoles frente a la Consejería de Transportes, Movilidad e Infraestructuras de Madrid para para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) junto al resto de sindicatos han asegurado que “la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad

Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.

FTSP USO-Madrid se concentrará para defender a los 500 trabajadores de Ombuds en Metro y EMT

FTSP USO-Madrid se concentrará para defender a los 500 trabajadores de Ombuds en Metro y EMT

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) convoca una concentración que tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de marzo frente a la Consejería de Transportes, Infraestructura y Vivienda para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.

Desde FTSP USO-Madrid afirman que “la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad“. Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.

Por este motivo, desde FTSP USO-Madrid hace un llamamiento para acudir el próximo miércoles, 4 de marzo entre las 11:00 y las 12:00 horas ante la Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda, situada en la calle Maudes, 17 (Metro Cuatro Caminos) para apoyar a los compañeros de Ombuds.

 

El nuevo convenio colectivo de PSA Madrid incluye incremento salarial al IPC real y 29 nuevos contratos indefinidos

El nuevo convenio colectivo de PSA Madrid incluye incremento salarial al IPC real y 29 nuevos contratos indefinidos

El Comité de Empresa de la fábrica de automóviles PSA Madrid y la dirección han firmado este pasado lunes el XXXI Convenio Colectivo con el voto a favor de 20 delegados (siete de UGT, seis de USO, cinco de AMYP-CCP y dos de CCOO). Los tres representantes de CGT han votado en contra.

El convenio recoge el compromiso de hacer 29 contratos indefinidos durante este año. También contempla una subida salarial del IPC real del ejercicio anterior para cada uno de los años de vigencia del marco laboral, además de fijar 10 sábados obligatorios al año y la posibilidad de que la empresa establezca dos horas extra diarias.

Según publica La Tribuna de Automoción, estas dos medidas de flexibilidad “ya se recogían en el acuerdo SmartMAD2021, firmado en junio de 2017 para la llegada del nuevo Citroën C4, cuya producción en serie comenzará en septiembre de este mismo curso y supondrá la activación de un segundo turno de trabajo en Villaverde”.

Por su parte PSA se compromete a hacer 29 contratos indefinidos durante este año en Villaverde. También acepta ampliar la jornada de 14 trabajadores fijos a tiempo parcial para equipararlos con los convencionales.

Medidas salariales

En el apartado salarial, para 2020 han acordado un 0,8% fijo aplicable sobre el salario en tablas y complemento individual, más 1,5% en otros conceptos, según recoge el texto del convenio. Para los siguientes años, a partir del nivel 1A, se aplicaría el IPC real del año anterior sobre el salario en tablas y el complemento individual.

Además, para estos trabajadores se fija una garantía salarial del 0,25%, en caso de que el IPC sea igual o mayor que 1, siempre que el mercado de vehículos europeo sea superior a los 15 millones de unidades.

Para los escalafones de formación y 1B, se incrementa el 50% del IPC real y el otro 50% se incluye en el complemento de transición que se incluiría en tablas cuando lleguen al nivel 1A.

Nuevos cursos de formación gratuitos para delegados

Nuevos cursos de formación gratuitos para delegados

La Secretaría de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid organiza dos nuevos cursos de formación gratuitos para delegados que se impartirán durante el mes de marzo.

  • Curso de Acción Sindical: tendrá lugar el jueves, 5 de marzo entre las 10:00 y las 14:00 horas.
  • Curso de Negociación Colectiva: tendrá lugar el jueves, 12 de marzo entre las 10:00 y las 14:00 horas.

Todos los interesados pueden apuntarse completando este formulario. Las plazas son limitadas.