Seguridad privada solicita la rescisión del contrato entre Alcor Seguridad y la Comunidad de Madrid

Seguridad privada solicita la rescisión del contrato entre Alcor Seguridad y la Comunidad de Madrid

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha solicitado a la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid que rescinda el contrato con la empresa Alcor Seguridad por el presunto incumplimiento contractual en materia de contratación pública.

FTSP-USO también ha denunciado a la empresa ante la Comunidad de Madrid por no aplicar el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad a todos los trabajadores “sin excepción”, tal y como establece el pliego de cláusulas administrativas del contrato de adjudicación. Esta condición se considera “esencial”, por lo que en el caso de incumplimiento de la misma, se procedería a la rescisión del contrato.

El secretario general FTSP-USO, Basilio Alberto Febles, explica que aunque “la empresa denunciada, Alcor, aplica el Convenio Colectivo Sectorial Estatal a los trabajadores subrogados en este servicio, no lo aplica igualmente a los trabajadores con contrato eventual y los que cubren servicios por diferentes motivos como bajas por IT, vacaciones etc”. A estos trabajadores se les aplica el Convenio de Empresa, con unas condiciones económicas y sociales sustancialmente inferiores al sectorial.

 

Discriminación salarial

Según el secretario general, “esta práctica infringe lo que se firmó en las cláusulas administrativas” y además “supone una discriminación salarial entre los trabajadores que prestan servicio en sus instalaciones” y somete “a pésimas condiciones económicas y laborales a sus trabajadores”.

Febles también denuncia “las malas prácticas laborales de esta empresa, que crea diferencias salariales entre los vigilantes de seguridad con el único fin de obtener ventaja económica en sus ofertas comerciales, lo que supone competencia desleal con las demás empresas”.

Por este incumplimiento de las condiciones contractuales, la FTSP-USO ha solicitado que la Consejería de Empleo proceda a la rescisión del contrato con la empresa Alcor Seguridad, de acuerdo con la Ley de Contratos del Sector Público y lo reflejado en los pliegos de condiciones del concurso.

FEUSO firma un preacuerdo en el ERE de la Universidad Europea

FEUSO firma un preacuerdo en el ERE de la Universidad Europea

La Federación de Enseñanza de USO (FEUSO) ha firmado este viernes un preacuerdo para el ERE de la Universidad Europea con la mediación de la Dirección General de Trabajo. Desde la federación destacan que “se ha conseguido una disminución considerable de despidos forzosos mediante la opción a bajas incentivadas para cualquier trabajador que tenga interés. También, se han logrado mejorar las condiciones y cantidades de la indemnización de los despidos, además de primas para colectivos vulnerables”.

Desde FEUSO insisten en que “la materialización de muchos despidos siempre es una mala noticia, pero podemos estar orgullosos del trabajo realizado por los compañeros de la Comisión Negociadora”.

El trabajo no ha finalizado, señalan: “Esto no acaba aquí, quedan meses duros en el que se irá viendo la marcha de muchos compañeros y compañeras que tanto han hecho por esta universidad y por un proyecto docente hasta ahora de gran calidad”.

Desde FEUSO insisten en que “los delegados que han negociado han cumplido con creces con el mandato, recientemente renovado, que tenían como representantes de los trabajadores” y seguirán luchando por los derechos de los trabajadores que continúan en la Universidad Europea y que “tienen puesta toda su confianza en el Comité de Empresa y en concreto en los delegados de USO”.

La licitación de Servicios a Bordo de Renfe queda desierta, como advirtió USO-Madrid

La licitación de Servicios a Bordo de Renfe queda desierta, como advirtió USO-Madrid

La licitación de Servicios a Bordo de Renfe ha quedado desierta porque, tal y como ya advirtieron los delegados de USO, las condiciones del pliego eran insuficientes y no garantizaban las condiciones y puestos de trabajo. A expensas de lo que pueda decidir Renfe en los próximos días, insisten desde la sección sindical, seguirán luchando para que la solución garantice el empleo y los derechos laborales de la plantilla.

El plazo propuesto por Renfe para la presentación definitiva de ofertas del concurso de Servicios a Bordo ha expirado, pero ninguna de las empresas que en un primer momento solicitaron la documentación, ha optado por concursar. “Esto demuestra, tal y como avisamos hasta la saciedad, que las condiciones del actual pliego eran insuficientes y no garantizaban las condiciones y puestos de trabajo”, señala la sección sindical de USO en Servicios a Bordo de Renfe en un comunicado.

Los delegados de USO-Madrid insisten en que, a expensas de lo que pueda decidir Renfe en los próximos días para dar salida a esta situación, seguirán vigilando e informando a los trabajadores de forma responsable y comprometida. “Hoy mas que nunca es necesario continuar la lucha hasta que llegue la solución y la garantía de empleo y condiciones aceptables para la plantilla”.

Los delegados recuerdan también que “está pendiente la licitación de servicios de logística por parte de ADIF, lo que supondrá que una parte de los compañeros de logística puedan pasar a otra empresa. Tenemos que pelear todos juntos para que las condiciones de empleo y subrogación de la plantilla se hagan de la mejor manera posible”.

Por ello, piden una vez más, “la máxima asistencia a las movilizaciones que se convoquen, apoyo, difusión en las redes sociales para visibilizar nuestra lucha y ser conscientes de que este es un problema de todos, porque hay todavía mucho camino por delante”, concluye el comunicado.

FAC-USO solicita reuniones con los grupos parlamentarios para abordar la situación del SEPE

FAC-USO solicita reuniones con los grupos parlamentarios para abordar la situación del SEPE

La Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO (FAC-USO) ha registrado en el Congreso peticiones de reunión con los grupos parlamentarios para abordar la situación del SEPE y trasladarles las propuestas de medidas que deben adoptarse de manera urgente.

Ante la inminente convocatoria de huelga en el SEPE para el mes de marzo, FAC-USO exige a los grupos parlamentarios que se posicionen sobre la situación que atraviesa este organismo público.

FAC-USO continúa denunciado que la situación laboral que los trabajadores del SEPE están soportando requiere de una actuación contundente que pasa por adoptar medidas que palíen el enorme malestar existente en un servicio público esencial, de cuya eficacia dependen millones de ciudadanos afectados por la crisis sanitaria y por el desempleo.

“La plantilla ha denunciado a lo largo de muchos años la lamentable situación del SEPE y desde USO hemos realizado infinitas denuncias sin que la administración haya demostrado ninguna voluntad de afrontar la realidad de este organismo público que siempre ha sido abandonado a su suerte, sin recursos humanos, ni técnicos, sin oficinas, sin inversiones informáticas, y por desgracia, desde la transferencia de las políticas activas a las comunidades, sin ningún tipo de modernización en su gestión”, apunta Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.

 

Sin respuesta por parte de Trabajo

El pasado 19 de enero, FAC-USO remitió un escrito a la ministra de Trabajo y Economía Social, exponiéndole de forma pormenorizada la situación de este organismo, así como las propuestas de medidas que desde USO entendemos que deberían aplicarse. La solución para el SEPE pasa por modernizar este servicio público mejorando la gestión ante el ciudadano, para lo que es imprescindible la creación de una nueva Agencia de carácter estatal, además de reforzar en un 50% la plantilla fija; modernizar las aplicaciones informáticas y establecer unas directrices comunes para todas las direcciones provinciales, entre otras medidas.

“Hasta la fecha no hemos recibido ninguna respuesta, por lo que hacemos un llamamiento a todos los partidos con representación en el Congreso para afrontar la problemática del SEPE y presionar al Gobierno para que dedique al organismo la atención que merece”, concluye Deleito.

La huelga parcial en John Deere Ibérica consigue un seguimiento mayoritario en su primer día

La huelga parcial en John Deere Ibérica consigue un seguimiento mayoritario en su primer día

La sección sindical de USO en John Deere Ibérica ha convocado una huelga parcial junto a los sindicatos CSIF y CCOO para exigir la readmisión de once compañeros, despedidos el pasado 1 de diciembre, y para reclamar que la empresa cumpla el convenio colectivo.

La huelga está convocada desde este jueves 11 hasta el próximo martes 16, con paros parciales de entre tres y cinco horas en cada uno de los tres turnos de trabajo. Este primer día, “el seguimiento está siendo mayoritario. Sólo se ha incorporado un 27% de los trabajadores incentivos y la producción se ha reducido un 52% con respecto a las mismas fechas del año pasado”, ha asegurado el delegado de USO en John Deere Ibérica, Antonio Buzón.

Desde USO reclamamos que se cumpla el convenio colectivo y que se vuelva a contratar a los once trabajadores despedidos el pasado 1 de diciembre por “ajuste de personal”, según alega la empresa. “Además de los once despidos injustificados, hay otros nueve compañeros a los que se les ha reconocido una incapacidad y la empresa está vulnerando sus derechos y no ha adaptado sus puestos de trabajo, como exige la ley. También, hay otros dos compañeros que solicitaron una excedencia y la empresa ahora no les deja reincorporarse”, ha explicado Buzón.

RTVE, obligada a informar de los salarios de sus directivos tras reclamación de USO

RTVE, obligada a informar de los salarios de sus directivos tras reclamación de USO

El último logro sindical por la transparencia y el derecho a la información, en este caso sobre salarios, ha tenido lugar en RTVE. USO ha tenido que recurrir al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno para obligar a RTVE a facilitar la información sobre los salarios percibidos desde 2016 hasta la actualidad por todos los miembros directivos de la Corporación Radio Televisión Española.

Los representantes de los trabajadores se ven obligados día tras día a tener que recurrir tanto a Inspección Trabajo, a organismos independientes o a la vía judicial para poder obtener la información que empresas y administraciones públicas están obligadas a entregar por ley y que tan necesaria es para el trabajo sindical.

Las acciones que está llevando a cabo RTVE impidiendo el acceso a una información pública, solicitada por USO, son aún más graves si tenemos en cuenta que se trata de un ente público que, en teoría, debiera velar por la gestión transparente y eficaz del dinero público.

Desde USO tratamos de hacer cumplir la Ley de Transparencia y Buen Gobierno porque entendemos que la transparencia y el derecho de acceso a la información pública son instrumentos de control de la Administración Pública por parte de la ciudadanía y sirven al mismo tiempo como herramientas de prevención de la corrupción.

Información sobre salarios de los directivos de RTVE

El sindicato USO realizó el pasado año una petición de información a RTVE para conocer los salarios percibidos por los miembros directivos de la Corporación desde 2016 hasta la actualidad.

A la petición de USO, RTVE solo informó sobre la retribución de la administradora única y del personal de la alta dirección de la Corporación RTVE, pero no del resto de directivos. Con esta respuesta, RTVE intentaba impedir el acceso a una información pública, que está obligada a ofrecer tanto legalmente como en virtud de un pronunciamiento judicial del Tribunal Supremo.

Por ello, USO ha tenido que recurrir al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno para hacer valer el derecho de acceso a la información para alcanzar la transparencia y objetividad en el ámbito público. Este Consejo estimó la reclamación presentada por el sindicato e instaba a la Corporación RTVE a proporcionar la información en un plazo máximo de 10 días hábiles. Concretamente, la retribución anual bruta percibida por el personal directivo que hubiera ocupado un puesto de dirección y subdirección de 2016 hasta la actualidad, de manera detallada.

Sin embargo, RTVE no ha procedido a facilitar dicha información, por lo que USO ha tenido que volver a solicitar a la administradora provisional única de RTVE que cumpla con esta resolución.