Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

Interior de la T1 del aeropuerto Barajas.

USO y el resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas T1, 2 y 3 han convocado una huelga indefinida de limpieza que comenzará este lunes, 20 de enero para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y el incumplimiento del nuevo expediente de limpieza.

Tras varias reuniones e intentos de mediación entre el comité y la empresa Sacyr, no se han conseguido avances en las negociaciones, por lo que un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida convocada por USO, CGT y CCOO y que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales a partir de este lunes a las 7:00 horas.

Desde USO reclamamos, entre otras medidas, una ampliación de plantilla, mejoras sociales. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro”, explica la secretaria de acción sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO (y también trabajadora en Sacyr), Fernanda Correia.

“Este comité no pide más dinero. Pide un aumento de la plantilla para poder atender las exigencias del aeropuerto”, señala Correia, que también alerta de que “esta situación ya está empezando a repercutir en la salud de los trabajadores y trabajadoras”.

El Comité de Empresa está dispuesta a seguir negociando y ambas partes están emplazadas para una nueva reunión que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas.

La FTSP-USO se concentra en defensa de los puestos de trabajo de Ombuds en prisiones

La FTSP-USO se concentra en defensa de los puestos de trabajo de Ombuds en prisiones

Manifestación de trabajadores de Ombuds en prisiones este martes.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) se ha concentrado en Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura contra la decisión del Gobierno de sustituir a vigilantes de seguridad por policías y guardias civiles en un total de 15 cárceles de esas tres comunidades autónomas, tras quedar desierto el concurso al finalizar el servicio la empresa Ombuds el pasado 31 de diciembre.

USO critica la decisión del Ministerio del Interior al considerar que para garantizar la continuidad de los puestos de trabajo de los vigilantes de seguridad el contrato con Ombuds debería prorrogarse mensualmente hasta la nueva adjudicación.

Varios centenares de trabajadores participaron en las concentraciones en Madrid, frente al Ministerio del Interior; en Ciudad Real, frente a la Subdelegación del Gobierno, y en Badajoz, frente a la Delegación, para reivindicar la continuidad de sus puestos de trabajo.

En un comunicado conjunto, USO, CCOO y UGT han denunciado que “el Gobierno sigue desatendiendo temas prioritarios para la seguridad privada en nuestro país, como puede ser el reglamento, la propia sentencia sobre subrogación y las continuas agresiones sufridas por los vigilantes en el desempeño de sus funciones, así como ahora tomando decisiones trasnochadas sobre el tema de prisiones”.

Los sindicatos continuarán manteniendo conversaciones con clientes de seguridad e instituciones así como “la presión en la calle para que la situación de Ombuds revierta en las mayores garantías de empleo para el personal”.

 

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Vigilantes de Ombuds en prisiones pedirán a Interior que mantenga sus puestos de trabajo

Vigilantes de Ombuds en prisiones pedirán a Interior que mantenga sus puestos de trabajo

Los trabajadores de la empresa Ombuds Seguridad encargados de los servicios de vigilancia y protección de las dependencias de prisiones de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura se manifestarán el próximo martes, 14 de enero ante el Ministerio del Interior para reclamar que se mantengan sus puestos de trabajo.

El Ministerio del Interior finalizó su contrato en prisiones con Ombuds el pasado 1 de enero. El concurso quedó desierto al no licitar ninguna empresa de seguridad, por lo que el Interior ha finalizado el servicio de seguridad “dejando a más de 2.050 trabajadores en un escenario de incertidumbre y preocupación que no garantiza la continuidad en el empleo de los vigilantes de seguridad”, explican desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO.

A esto, señalan en un comunicado firmado por USO, CCOO y UGT, hay que sumarle la circunstancia en la que se encuentra Ombuds, que anunció su intención de iniciar un expediente de regulación de empleo por el futuro cese de su actividad.

Debido a esta situación, “las centrales sindicales hemos convocado conjuntamente una concentración ante la sede del Ministerio del Interior situado en el Paseo de la Castellana, nº5“. La concentración será el próximo martes, 14 de enero entre las 12:00 y las 13:00 horas, con el objetivo de reclamar al Ministerio del Interior “que se sensibilice y responsabilice de la situación que han generado con esta decisión a los trabajadores que velan y protegen en las dependencias de prisiones”.

Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

USO convoca huelga de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas a partir del 20 de enero

Interior de la T1 del aeropuerto Barajas.

USO, sindicato mayoritario en Sacyr Facilities en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas T1, 2 y 3, junto al resto de sindicatos presentes el comité, convocan una huelga indefinida de limpieza a partir del próximo lunes 20 de enero para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y el incumplimiento del nuevo expediente de limpieza.

Un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida convocada por USO, CGT y CCOO y que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales.

Desde USO reclamamos, entre otras medidas, una ampliación de plantilla, mejoras sociales y económicas y la cobertura de bajas, vacaciones y excedencias. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro”, explica la secretaria de acción sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO (y también trabajadora en Sacyr), Fernanda Correia. “Si la situación no cambia, acabará repercutiendo en la salud de los trabajadores y trabajadoras”.

El Supremo ratifica el derecho de los trabajadores de Fujitsu a recibir cesta de Navidad

El Supremo ratifica el derecho de los trabajadores de Fujitsu a recibir cesta de Navidad

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de febrero de 2018 por la cual se reconocía el derecho de los trabajadores de Fujitsu Technology Solutions a recibir la cesta de Navidad de 2016, tal y como había denunciado USO en esa y otras instancias.

En la demanda interpuesta por UGT, USO y CCOO ante la Audiencia, queda acreditado que la empresa obsequió a los trabajadores con la cesta de Navidad desde el inició de su actividad, a excepción de 1997, año en el que la empresa sustituyó la entrega de dicha cesta por un cheque-regalo. Fue en 2013 cuando la empresa comunicó a los trabajadores que ese año no haría entrega de la cesta, por reducción de costes.

Tras la sentencia de la AN, en la que se reconoce el derecho de los trabajadores a percibirla, la empresa presentó recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Dicho recurso se fundamenta en un único motivo, considerando la empresa que la entrega de la cesta de navidad no es una condición más beneficiosa de los trabajadores. El Alto Tribunal señala que la figura de la condición más beneficiosa es una creación jurisprudencial, y que no puede se puede fijar un criterio general en relación a si la entrega de la cesta de Navidad es un derecho adquirido como condición más beneficiosa ni tampoco si se trata de una liberalidad de la empresa. Es decir, hay que tener en cuenta las circunstancias en cada caso.

Para el presente supuesto, el TS entiende que Fujitsu venía entregando la cesta de Navidad de manera regular con voluntad de beneficiar a los trabajadores, por lo que no se trata de una liberalidad de la empresa. Además, teniendo en cuenta el desembolso económico que supone para esta, así como el volumen de la plantilla, el Supremo considera que se trata de una condición de trabajo incorporada al contrato de trabajo de los trabajadores. Y, en consecuencia, desestima dicho recurso de casación, ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional y reconoce el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad de 2016.

“Gracias a esta sentencia, que sienta jurisprudencia, y a otras que se han ido consiguiendo en diferentes instancias, se restablecen derechos y condiciones más beneficiosas que los trabajadores ya tenían antes de la crisis y que se suspendieron puntualmente, a veces incluso como un esfuerzo o sacrificio para pasar ese período, pero que luego la empresa aprovechó para eliminarlos de un plumazo. Nos satisface que el Supremo reconozca esa puntualidad de la medida y exija que se restituya el derecho adquirido, tal y como desde la negociación colectiva hemos intentado primero en las mesas”, valora Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

USO apoya de forma masiva a Elo, despedida por tener fibromialgia

El escandaloso caso de nuestra compañera Elo, despedida de la empresa Eurest por padecer fibromialgia con la falsa excusa de la “amortización de un puesto de trabajo”, ha indignado profundamente a todos los compañeros de USO, que se han volcado a través de las redes sociales para denunciar esta injusticia y gritar bien alto que “Elo no está sola”.

Un gran número de delegados y todos los compañeros de USO-Madrid se han sumado a la denuncia. Los compañeros de USO Confederal, la unión territorial de Castilla-La Mancha, Málaga, Cádiz o La Rioja (entre otras), así como los de las distintas federaciones territoriales, también han trasladado a Elo sus mensajes de apoyo.

Si quieres participar, publica en Facebook, Twitter o Instagram tu fotografía con el cartel de Elo. No te olvides de añadir el hashtag #EloNoEstaSola. Si no eres usuario de redes sociales, puedes enviarnos tu fotografía a prensa@uso-madrid.es.

 

#EloNoEstaSola

Elo perdió su empleo un año y medio después de que le diagnosticaran fibromialgia. Eurest, una empresa dedicada a los servicios de cátering, no la quiere en sus filas porque está enferma. Y aunque Elo puede trabajar perfectamente en un puesto de trabajo adaptado, sus jefes han decidido que es mejor echarla a la calle después de 16 años de dedicación intachable. Desde la empresa alegan que se trata de una “amortización de un puesto de trabajo”, pero lo cierto es que no quieren trabajadores enfermos.

No contentos con eso, desde Eurest preguntaron a Elo si pensaba recurrir su despido. Cuando ella respondió afirmativamente, la persona que la acababa de despedir le preguntó: “¿Verdad que tu marido trabaja aquí?”.

Elo siguió adelante y recurrió a USO-Madrid para iniciar el proceso judicial. Este próximo jueves 19 de diciembre, se celebrará su SMAC, el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales. Y allí estaremos, para que todas esas empresas que tratan a sus empleados como si fuesen piezas de recambio que se pueden tirar a la basura nos oigan gritar bien alto que ELO NO ESTÁ SOLA.

 

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