por Prensa USO-Madrid | Jul 26, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
Presenta recurso contencioso-administrativo especial para la protección de los derechos fundamentales contra el RD 608/2023, de 11 de julio, que desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
La redacción de esta norma reserva a las organizaciones sindicales más representativas y excluye a otros sindicatos como la USO de la posibilidad de ser informados con carácter previo, aunque cuenten con representantes en las empresas o sectores donde se active el Mecanismo RED. Igualmente, se veta la participación de nuestra organización en la Comisión Tripartita del Mecanismo RED sectorial, limitándola a los sindicatos más representativos a nivel estatal.
Entiende la USO que tanto el objeto del Mecanismo RED que permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de los contratos de trabajo, como las funciones de análisis de la existencia de los cambios, son funciones que forman parte de las actividades propias de la acción sindical (y no solo de representación institucional), amparadas por la Constitución Española.
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por Prensa USO-Madrid | Jul 21, 2023 | Acción sindical, Empleo, Servicios, USO-Madrid
Los representantes de los trabajadores de The Phone House Spain SL han firmado un acuerdo para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía el pasado mes de junio por “causas económicas, productivas y organizativas”.
El ERE afectaba, inicialmente, a 67 centros de trabajo y una plantilla formada por 452 trabajadores en toda España. De ellos, 9 centros están en la Comunidad de Madrid (7 tiendas, el almacén de Coslada y el Centro de Soporte de Las Rozas), con un número de empleados que ronda los 265.
Tras casi un mes de negociaciones y un total de 8 reuniones, The Phone House y la comisión negociadora (formada por una mayoría de representantes “ad hoc”, de los cuales, varios de ellos confiaron en USO para su asesoramiento) han acordado, finalmente, extinguir un máximo de 200 contratos de trabajo, un número muy inferior a los 304 propuestos por la empresa. Además, se establece una indemnización de 27 días por año de servicio, con un tope de 17 mensualidades y un importe máximo de 45.000 euros.
Tras la preceptiva comunicación a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el plazo de 15 días, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria para que los empleados que lo deseen soliciten su baja antes de que la empresa decida el personal afectado por la extinción de contrato, cuya comunicación debe hacerse efectiva antes del 31 de octubre.
por Prensa USO-Madrid | Jul 19, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
Estas cuatro empresas ya habían sido denunciadas por los reiterados retrasos en el devengo de las nóminas y por la subrogación irregular de los trabajadores entre una y otra
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha presentado cuatro nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra las empresas Archi Seguridad, Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL y Norvik Security Services (NSS, antigua INV) porque “a día 18 de julio, muchos trabajadores no han percibido su devengo de la paga extraordinaria correspondiente”.
Según la FTSP, todas estas mercantiles han vuelto a vulnerar tanto el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, como el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada. Ambos textos establecen que la paga extraordinaria “se devengará del 1 de julio al 30 de junio” y que “el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio”.
También hacen referencia los escritos al RDL 5/2000, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y cuyo artículo 40 considera como INFRACCIÓN MUY GRAVE “el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores”.
Constantes denuncias por irregularidades
La FTSP-USO-Madrid ya había denunciado a las tres empresas del Grupo NSS (Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL) y a Archi Seguridad por el reiterado retraso en el abono de las nóminas. Y, en mayo, por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services a Archi Seguridad, “sin respetar lo marcado al respecto en nuestro convenio colectivo en ningún punto (plazos y comunicaciones)” y por el incumplimiento, por parte de Archi Seguridad, “con lo establecido por la Ley de Seguridad Privada para operar en la respuesta de Alarmas”.
por Prensa USO-Madrid | Jul 13, 2023 | Acción sindical, Igualdad, USO-Madrid
El RD-ley 5/2023 no deja claro si la ampliación del permiso por desplazamiento se puede solicitar solo en caso de fallecimiento o también por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares cercanos y convivientes.
La Unión Sindical Obrera (USO) ha registrado sendos escritos ante los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad, en los que solicita la “aclaración, interpretación o corrección del RD-ley 5/2023, de 28 de junio”, en el que se aprobaban o prorrogaban los nuevos permisos relacionados con la conciliación.
En concreto, del artículo 37.3 b), que separa en dos epígrafes la ampliación de 3 a 5 días “por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella” y el permiso de 2 días “por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días”.
Entiende la USO que podría producirse una discriminación en el primer caso, al no quedar claro que los 5 días pudieran ser ampliados a 7 en caso de necesidad de desplazamiento. La actual redacción no aclara que pueda reclamarse jurídicamente, motivo por el cual se ha solicitado formalmente la “pertinente corrección o interpretación”.
por Prensa USO-Madrid | Jul 13, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
A día 11 de julio, los trabajadores que prestan servicio en el centro de trabajo de Archi Seguridad en Madrid no habían cobrado aún sus nóminas de junio
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la empresa Archi Seguridad, cuyo único domicilio social está en Marbella (Málaga), por el retraso “de forma reiterada los últimos meses, en el devengo del salario mensual de los trabajadores (…) que prestan servicio en el centro de trabajo de Madrid”.
Entiende la FTSP que la firma mercantil ha vulnerado el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada, que establece que “el pago del salario se efectuará, por meses vencidos, en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco días naturales de cada mes”. Lejos de eso, a día 11 de julio, la plantilla que opera en la Comunidad de Madrid no había cobrado aún.
También se ampara la denuncia en el RDL 5/2000, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera como INFRACCIÓN MUY GRAVE “el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores”.
Por ello, FTSP-USO-Madrid solicita el amparo ante la autoridad laboral y que se inicie el procedimiento legal oportuno para subsanar “las repercusiones derivadas de estos incumplimientos, tan absolutamente lesivas para los intereses de los trabajadores (…), en sus economías familiares”.
Varias denuncias previas a NSS y Archi
Recientemente, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid, también interpuso sendas denuncias contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV, Compañía de Servicios Integrales).
Y ambas mercantiles ya habían sido denunciadas en mayo por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services a Archi Seguridad, “sin respetar lo marcado al respecto en nuestro convenio colectivo en ningún punto (plazos y comunicaciones)” y por el incumplimiento, por parte de Archi Seguridad, “con lo establecido por la Ley de Seguridad Privada para operar en la respuesta de Alarmas”.
por Prensa USO-Madrid | Jul 7, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
Los trabajadores llevan sufriendo retrasos en la percepción de sus salarios de forma sistemática desde hace cuatro meses
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha registrado en el día de hoy sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el reiterado retraso en el abono de las nóminas por parte de las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL.
Entiende la FTSP que estas empresas de servicios auxiliares y vigilancia, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV), incumplen sistemáticamente el marco legal establecido tanto por el Real Decreto Legislativo 5/2000, en el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones, como por el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares, cuyo artículo 47 garantiza la “percepción de haberes por meses vencidos antes del día CINCO del mes siguiente al devengo de dichos deberes”.
Retrasos reiterados
El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores por parte de la empresa está contemplado como INFRACCIÓN MUY GRAVE en el artículo 40 del RDL 5/2000. Y se da la circunstancia de que estas tres empresas llevan cuatro meses abonando los salarios de muchos de sus trabajadores después del día 5, como establece la legislación vigente.
Por todo ello, la FTSP-USO-Madrid solicita el amparo legal de la Inspección de Trabajo “con el fin de velar por el derecho que asiste a los trabajadores y solventar los graves problemas económicos que estas lamentabilísimas prácticas empresariales generan a los trabajadores y, por ende, a sus familias”.
