La carta de presentación sirve para aumentar las posibilidades de que nos seleccionen para el puesto y distinguirnos del resto de aspirantes. Suele ir unida al currículum, pero no lo sustituye.

  • Debe de ser personalizada y especifica para cada empresa. Algunas empresas incluyen en su página web un apartado de valores y principios. Aprovecha esa información para orientar las aptitudes que vas a destacar en tu carta de presentación.
  • No repetir los datos que ya hemos puesto en nuestro currículum.
  • Explicar las razones (profesionales/personales) que nos convierten en el mejor candidato para el puesto.
  • Sugerir la posibilidad de concertar una entrevista (al final de la carta)
  • Si conocemos a la persona de recurso humanos puedes dirigirte a ella.
  • Si es para un puesto concreto explicar lo que te atrae de dicho puesto.

 

Enlaces de interés

 

⇐ VOLVER AL TEMARIO PRINCIPAL