por Prensa USO-Madrid | Feb 8, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
El currículum es la primera imagen que recibe la persona que decidirá si nos va a contratar o no. Es un resumen de nuestras habilidades personales, nuestra trayectoria personal y qué formación tenemos.
Recuerda que el trabajo que has realizado en España es igual de válido que el empleo que has tenido en el extranjero. Procura que tu currículum incluya toda tu vida laboral y todo el conocimiento que puedes aportar.
Consejos importantes
- Es muy importante que lo escribas a ordenador. Revisa que no haya faltas de ortografía.
- No te olvides de incluir tus datos personales de contacto, sobre todo un correo electrónico y un teléfono de contacto.
- A nadie le gusta el desorden. Procura que tus trabajos y tu experiencia formativa sigan un orden cronológico.
- Si tienes finalizados tus estudios, pero no están homologados, debes ponerlo en tu currículum. Puedes especificarlo entre paréntesis, pero no dejes nunca de poner en valor tu formación.
- Intenta que tu currículum no supere las dos páginas. Si tu experiencia es muy extensa selecciona lo mas relevante para el trabajo al que optas.
PRÓXIMAMENTE…
- 1.2. ¿Qué es lo que NUNCA debemos de poner en un CV?
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por Prensa USO-Madrid | Feb 7, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
Ahora que ya sabes qué es lo que hay que poner en un currículum, llega el momento de saber qué detalles hay que evitar a toda costa.
- No especifiques cuál es tu estado civil. Tampoco debes añadir tu fecha de nacimiento. A nadie le importa y no aporta ninguna información sobre tus capacidades para realizar un trabajo.
- No pongas nunca tu NIE o DNI.
- Tu nacionalidad tampoco es relevante. No hace falta que lo especifiques en el currículum.
- La foto es opcional. Siempre es preferible añadirla, pero recuerda que debes elegir aquella que te muestre como una persona seria, trabajadora y profesional. No pueden aparecer más personas. Lo más acertado es escoger una similar a la que se utiliza para los documentos oficiales.
- Evita datos innecesarios que se dan por supuesto. Por ejemplo, si has ido a la universidad, no hace falta que incluyas que tienes el certificado de escolaridad. Directamente añade qué licenciatura o grado tienes.
- Evita hablar de tus afiliaciones a partidos políticos, grupos religiosos o cualquier otra entidad que pueda generar reticencias en la persona que decidirá si te contrata o no.
PRÓXIMAMENTE…
- 1.3. Ejemplos de currículum
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por Prensa USO-Madrid | Feb 6, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
Hay tantos CV como personas. No hay una única forma de realizarlo y si buscas en internet o realizas cursos veras infinidad de ellos. En este pequeño post te vamos a hablar de los mas comunes o más sencillos, pero te dejaremos otros enlaces si quieres animarte a personalizar el tuyo.
Modelo cronológico
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Presenta la formación académica y la experiencia profesional en orden cronológico.
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Es el formato más usado.
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Esla mejor manera de estructurar el cv cuando queremos resaltar nuestra trayectoria profesional, destacando nuestra progresiva escalada profesional por diferentes empresas y cargos. Este tipo de cv se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas.
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Debes usar este modelo de cv: si tienes una buena experiencia profesional, si no tienes periodos de tiempo sin trabajar, si no has cambiado mucho de trabajo, si buscas un puesto en la misma línea o mismo sector laboral. También es el más recomendable para candidatos con poca experiencia laboral, ya que permite destacar mucho mejor la formación.
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Inconveniente: al leerse de forma rápida, pueda mostrar más fácilmente la falta de reciclaje o formación y los periodos de inactividad laboral.
Modelo funcional
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El desarrollo de este cv distribuye la información por temas, la forma más usual de organizarlo es agrupando las experiencias en bloques.
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El objetivo de este tipo de cv es el de resaltar las habilidades desarrolladas y los logros obtenidos para desempeñar un puesto de trabajo.
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Es la forma ideal de resaltar el cv para aquellas personas que no han seguido una trayectoria profesional lineal, que se han pasado de un puesto a otro sin un objetivo definido, ya que permite hablar de habilidades, intereses, motivaciones y logros que no siempre usas en tu trabajo pero que pueden ser útiles.
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Este tipo de cv esconde “tus debilidades”.
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Se aconseja usarlo; si buscas tu primer empleo, si tienes una corta experiencia laboral, si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral si has tenido muchos periodos de paro demasiados cambios de trabajo, si deseas hacer un giro o cambio radical en su trayectoria profesional, si piensas que tu edad puede ser una barrera, si has trabajado como free-lance o cuando quieres incorporarte al mercado laboral después de un largo periodo de inactividad.
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Inconveniente: no da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de las empresas, limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
Modelo combinado o mixto
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En este tipo de cv se realiza una relación de los cargos y las empresas donde se ha trabajado en los últimos años para pasar a detallar las áreas de cada experiencia, los logros y éxitos obtenidos en el desempeño de cada uno de esos puestos; es decir se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.
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Es más difícil de redactar y complejo, pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta.
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Permite flexibilidad y creatividad.
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Es ideal para aquellos profesionales que cuentan con una dilatada experiencia laboral.
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Es conveniente usar ese tipo de modelo siempre y cuando muestre claro lo que sabes, quieres y puedes hacer.
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Inconveniente: necesitas un cv. difetrente paraca puesto al que optas, porque cada uno tiene un enfoque diferente. Se utiliza para responder a una oferta concreta y no para una candidatura espontanea. Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes excluir si estas optando a más de un puesto en la misma compañía.
Enlaces para hacer tu currículum
PRÓXIMAMENTE…
- 1.4. ¿Para qué sirve una carta de presentación?
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por Prensa USO-Madrid | Feb 5, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
La carta de presentación sirve para aumentar las posibilidades de que nos seleccionen para el puesto y distinguirnos del resto de aspirantes. Suele ir unida al currículum, pero no lo sustituye.
- Debe de ser personalizada y especifica para cada empresa. Algunas empresas incluyen en su página web un apartado de valores y principios. Aprovecha esa información para orientar las aptitudes que vas a destacar en tu carta de presentación.
- No repetir los datos que ya hemos puesto en nuestro currículum.
- Explicar las razones (profesionales/personales) que nos convierten en el mejor candidato para el puesto.
- Sugerir la posibilidad de concertar una entrevista (al final de la carta)
- Si conocemos a la persona de recurso humanos puedes dirigirte a ella.
- Si es para un puesto concreto explicar lo que te atrae de dicho puesto.
Enlaces de interés
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