Paro enero: Sube el paro y baja la afiliación en la Comunidad de Madrid, aunque menos que en años anteriores

Paro enero: Sube el paro y baja la afiliación en la Comunidad de Madrid, aunque menos que en años anteriores

Hay 108.744 afiliados más y 17.941 desempleados menos que hace un año, pero se firmaron casi cinco mil contratos menos

 

“Lo único positivo de los datos publicados por el Ministerio de Trabajo es que este último enero se ha comportado mejor que en años anteriores en cuanto a destrucción de empleo en la Comunidad de Madrid. En una región dedicada prácticamente a los servicios, la temporalidad y la estacionalidad provocan grandes vaivenes. Y eso lo acaban pagando los dos grupos más precarios: los jóvenes y las mujeres, sobre todo las que tienen una edad más avanzada y con menor nivel de estudios. La brecha de género sigue sin reducirse pese a todos los esfuerzos, por lo que algo no funciona y habrá que cambiarlo. Y otro dato que invita a la reflexión es la ralentización de las contrataciones, donde también se confirma esa clara tendencia a la temporalidad.”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.

 

Paro

La alta estacionalidad de la economía madrileña, al igual que la española, provoca que todos los meses de enero sean negativos en cuanto al empleo. Pero el del 2025 ha sido mejor que el de años precedentes tanto en los datos del paro ofrecidos por el SEPE como en los de afiliación de la Seguridad Social.

En cuanto al paro, aumentó en 3.541 respecto a diciembre, para situarse en 287.570 demandantes. Eso significa una subida del 1,3 % mensual, inferior al +1,5 % nacional; pero, también, muy inferior al +3,3 y al +4,0 % de los dos años precedentes. La otra noticia positiva es que hay casi 18.000 desempleados menos que hace un año, con un descenso del -5,9 %, muy similar al que se produjo a nivel estatal.

Subió más entre los extranjeros (+2,3) que entre los españoles. Los foráneos representan un 18 % del total de desempleados. El porcentaje de mujeres paradas es del 59,2 %, lo que supone una variación favorable de apenas una décima en el último año. O, lo que es lo mismo, es estructural pese a todas las medidas conciliadoras aprobadas durante la presente legislatura.

Por sectores, bajó de forma casi inapreciable en todos, salvo en los servicios, algo lógico tras las campañas navideña y de rebajas. El colectivo sin empleo anterior sigue reduciéndose (18.923), aunque un tercio del total tienen más de 44 años y, en este tramo de edad, el 80 % son mujeres con muy pocas posibilidades de incorporarse de forma estable al mercado laboral.

 

Afiliación

En cuanto a la afiliación media, se redujo en 34.170 cotizantes, lo que mantiene la cifra por encima de los 3,7 millones. O sea, más de cien mil que en enero del 2024 y el mejor dato de toda la serie histórica. El descenso afectó más a las mujeres que a los hombres en el último mes y, en el último año, el aumento fue acaparado en un 54 % por los hombres, una brecha de 8 puntos que no sólo abre, sino que perpetúa la desigualdad de género.

Por sectores, lógicamente, los servicios acapararon la práctica totalidad de la destrucción de empleo: comercio (-7.000), hostelería (-4.000), pero, sobre todo, las actividades administrativas y servicios auxiliares (-11.000). Otro sector que perdió afiliados con fuerza fue la construcción (-2.000).

Del total de afiliados 3.204.637 pertenecen al Régimen General (52 % hombres) y 434.263 al de Autónomos (63 % hombres). Y, de ellos, el 81 % son indefinidos, aunque sólo 2 de cada 3 lo son a tiempo completo. También aquí están incluidos los 108.816 fijos discontinuos (63 % mujeres), que son 3.500 menos que hace un año. Y sigue bajando de forma imparable la figura de empleados de hogar (copado por mujeres), que son casi 7.000 menos que hace un año (-7 %).

 

Contratos

Los contratos, por su parte, crecieron respecto a diciembre, aunque bajaron un 2,6 % respecto a enero del 2024 (subieron, al contrario, un 2,4 a nivel nacional). En total, se firmaron 164.250 contratos, de los que sólo el 48,5 % fueron indefinidos, lo que confirma, una vez más, una clara tendencia a la temporalidad. 9 de cada 10 se dieron en el sector servicios y una cuarta parte por trabajadores extranjeros (casi un punto menos que hace un año).

 

Prestaciones

Por último, los perceptores de algún tipo de prestación bajan hasta los 173.419 (datos de diciembre), aunque son 1.400 más que hace un año. El 61 % son contributivas y la cuantía media sube 11 euros hasta los 1.040 (21 más que a nivel nacional).

¿Qué pongo en mi currículum?

¿Qué pongo en mi currículum?

El currículum es la primera imagen que recibe la persona que decidirá si nos va a contratar o no. Es un resumen de nuestras habilidades personales, nuestra trayectoria personal y qué formación tenemos.

Recuerda que el trabajo que has realizado en España es igual de válido que el empleo que has tenido en el extranjero. Procura que tu currículum incluya toda tu vida laboral y todo el conocimiento que puedes aportar.

 

Consejos importantes

  • Es muy importante que lo escribas a ordenador. Revisa que no haya faltas de ortografía.
  • No te olvides de incluir tus datos personales de contacto, sobre todo un correo electrónico y un teléfono de contacto.
  • A nadie le gusta el desorden. Procura que tus trabajos y tu experiencia formativa sigan un orden cronológico.
  • Si tienes finalizados tus estudios, pero no están homologados, debes ponerlo en tu currículum. Puedes especificarlo entre paréntesis, pero no dejes nunca de poner en valor tu formación.
  • Intenta que tu currículum no supere las dos páginas. Si tu experiencia es muy extensa selecciona lo mas relevante para el trabajo al que optas.

 

PRÓXIMAMENTE…

  • 1.2. ¿Qué es lo que NUNCA debemos de poner en un CV?

 

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Lo que nunca debes poner en tu currículum

Lo que nunca debes poner en tu currículum

Ahora que ya sabes qué es lo que hay que poner en un currículum, llega el momento de saber qué detalles hay que evitar a toda costa.

  • No especifiques cuál es tu estado civil. Tampoco debes añadir tu fecha de nacimiento. A nadie le importa y no aporta ninguna información sobre tus capacidades para realizar un trabajo.
  • No pongas nunca tu NIE o DNI.
  • Tu nacionalidad tampoco es relevante. No hace falta que lo especifiques en el currículum.
  • La foto es opcional. Siempre es preferible añadirla, pero recuerda que debes elegir aquella que te muestre como una persona seria, trabajadora y profesional. No pueden aparecer más personas. Lo más acertado es escoger una similar a la que se utiliza para los documentos oficiales.
  • Evita datos innecesarios que se dan por supuesto. Por ejemplo, si has ido a la universidad, no hace falta que incluyas que tienes el certificado de escolaridad. Directamente añade qué licenciatura o grado tienes.
  • Evita hablar de tus afiliaciones a partidos políticos, grupos religiosos o cualquier otra entidad que pueda generar reticencias en la persona que decidirá si te contrata o no.

 

PRÓXIMAMENTE…

  • 1.3. Ejemplos de currículum

 

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Ejemplos de currículum

Ejemplos de currículum

Hay tantos CV como personas. No hay una única forma de realizarlo y si buscas en internet o realizas cursos veras infinidad de ellos. En este pequeño post te vamos a hablar de los mas comunes o más sencillos, pero te dejaremos otros enlaces si quieres animarte a personalizar el tuyo.

Modelo cronológico

  • Presenta la formación académica y la experiencia profesional en orden cronológico.

  • Es el formato más usado.

  • Esla mejor manera de estructurar el cv cuando queremos resaltar nuestra trayectoria profesional, destacando nuestra progresiva escalada profesional por diferentes empresas y cargos. Este tipo de cv se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas.

  • Debes usar este modelo de cv: si tienes una buena experiencia profesional, si no tienes periodos de tiempo sin trabajar, si no has cambiado mucho de trabajo, si buscas un puesto en la misma línea o mismo sector laboral. También es el más recomendable para candidatos con poca experiencia laboral, ya que permite destacar mucho mejor la formación.

  • Inconveniente: al leerse de forma rápida, pueda mostrar más fácilmente la falta de reciclaje o formación y los periodos de inactividad laboral.

Modelo funcional

  • El desarrollo de este cv distribuye la información por temas, la forma más usual de organizarlo es agrupando las experiencias en bloques.

  • El objetivo de este tipo de cv es el de resaltar las habilidades desarrolladas y los logros obtenidos para desempeñar un puesto de trabajo.

  • Es la forma ideal de resaltar el cv para aquellas personas que no han seguido una trayectoria profesional lineal, que se han pasado de un puesto a otro sin un objetivo definido, ya que permite hablar de habilidades, intereses, motivaciones y logros que no siempre usas en tu trabajo pero que pueden ser útiles.

  • Este tipo de cv esconde “tus debilidades”.

  • Se aconseja usarlo; si buscas tu primer empleo, si tienes una corta experiencia laboral, si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral si has tenido muchos periodos de paro demasiados cambios de trabajo, si deseas hacer un giro o cambio radical en su trayectoria profesional, si piensas que tu edad puede ser una barrera, si has trabajado como free-lance o cuando quieres incorporarte al mercado laboral después de un largo periodo de inactividad.

  • Inconveniente: no da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de las empresas, limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Modelo combinado o mixto

  • En este tipo de cv se realiza una relación de los cargos y las empresas donde se ha trabajado en los últimos años para pasar a detallar las áreas de cada experiencia, los logros y éxitos obtenidos en el desempeño de cada uno de esos puestos; es decir se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.

  • Es más difícil de redactar y complejo, pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta.

  • Permite flexibilidad y creatividad.

  • Es ideal para aquellos profesionales que cuentan con una dilatada experiencia laboral.

  • Es conveniente usar ese tipo de modelo siempre y cuando muestre claro lo que sabes, quieres y puedes hacer.

  • Inconveniente: necesitas un cv. difetrente paraca puesto al que optas, porque cada uno tiene un enfoque diferente. Se utiliza para responder a una oferta concreta y no para una candidatura espontanea. Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes excluir si estas optando a más de un puesto en la misma compañía.

 

Enlaces para hacer tu currículum

 

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  • 1.4. ¿Para qué sirve una carta de presentación?

 

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¿Para qué sirve una carta de presentación?

¿Para qué sirve una carta de presentación?

La carta de presentación sirve para aumentar las posibilidades de que nos seleccionen para el puesto y distinguirnos del resto de aspirantes. Suele ir unida al currículum, pero no lo sustituye.

  • Debe de ser personalizada y especifica para cada empresa. Algunas empresas incluyen en su página web un apartado de valores y principios. Aprovecha esa información para orientar las aptitudes que vas a destacar en tu carta de presentación.
  • No repetir los datos que ya hemos puesto en nuestro currículum.
  • Explicar las razones (profesionales/personales) que nos convierten en el mejor candidato para el puesto.
  • Sugerir la posibilidad de concertar una entrevista (al final de la carta)
  • Si conocemos a la persona de recurso humanos puedes dirigirte a ella.
  • Si es para un puesto concreto explicar lo que te atrae de dicho puesto.

 

Enlaces de interés

 

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