por Prensa USO-Madrid | Mar 23, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid consigue 9 representantes en el Hotel Wellington, donde se presentaba por primera vez
Extraordinario resultado de la candidatura de la Federación de Servicios de USO-Madrid en el Hotel Wellington de Madrid, donde ocupará los 9 puestos del comité de empresa, con el valor añadido de que era la primera vez que se presentaba a las elecciones sindicales de este histórico establecimiento hostelero de la Calle Velázquez de Madrid.
USO Sector Aéreo añade otros 2 nuevos delegados en el comité de la aerolínea Swift Air, donde también presentaba lista por primera vez.
USO-Madrid triplica su representación en la UNED
La tercera alegría llegó desde la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), donde la USO mantiene 1 delegado en el comité de empresa del PAS (Personal de Administración y Servicios) Laboral y entra con 2 representantes en la Junta del PAS Funcionario. En ambos casos, compitiendo con otras cuatro candidaturas que también obtuvieron representación.
Agradecemos la confianza depositada en las urnas por los trabajadores del Hotel Wellington, de Swift Air y del personal PAS de la UNED en Madrid, felicitamos a nuestros delegados electos y a sus compañeros de las secciones sindicales y los animamos a seguir defendiendo que otro sindicalismo es posible, autónomo, autofinanciado e independiente de los poderes económicos, los partidos políticos y las organizaciones empresariales.
por Prensa USO-Madrid | Mar 17, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Industria, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid también conserva sus dos delegados en el comité de la concesionaria de limpieza Ilunion Metro de Madrid
USO-Madrid recibió un apoyo masivo de la plantilla de Indra Gestión de Usuarios y consiguió la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados en las primeras elecciones al comité de empresa. El resultado alcanzado por la Federación de Industria de USO-Madrid solo puede calificarse de espectacular y es un estímulo para los compañeros de las secciones sindicales que afrontarán diversos procesos electorales en otros centros del Grupo Indra a lo largo del año 2023.
Felicitamos efusivamente a nuestros delegados electos por la labor de información y captación realizada durante el proceso electoral y los animamos para que conviertan la confianza de los trabajadores en un refuerzo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
La USO es la fuerza más votada en Cofares Fuencarral
La lista de USO-Madrid también fue la más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en el centro de trabajo de Cofares Fuencarral, donde obtuvo 3 representantes. Con un 41 % de los votos, superó ampliamente al resto de fuerzas sindicales en unas votaciones que registraron un altísimo índice de participación. Alcanzó los 3 representantes en un comité de empresa que ha pasado de 13 a 9 delegados, por lo que aumenta su representatividad pese a que se presentaron hasta cuatro candidaturas.
La sección sindical de la USO en Cofares Fuencarral, valora el resultado como “espléndido, nos aporta un chute de motivación para seguir trabajando. Damos las gracias a todos los afiliados y simpatizantes por vuestro esfuerzo, vuestro apoyo, vuestra confianza, vuestra ayuda y vuestro soporte. Seguiremos defendiendo los intereses de las personas trabajadoras con más ganas aún si cabe”.
Dos delegados en el comité de Ilunion Metro
También queremos felicitar a los compañeros de Ilunion Metro por ser la segunda candidatura más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en unas reñidísimas elecciones en las que el reparto final de delegados se decidió por unos pocos votos. USO-Madrid contará con 2 representantes en un comité compuesto por 9 y hasta cinco organizaciones representadas.
por Prensa USO-Madrid | Mar 1, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Servicios, USO-Madrid
Extraordinario resultado de USO Sector Aéreo en las elecciones sindicales de Iberia Express. Nuestros compañeros han ampliado en 3 delegados su representación en el comité de empresa y han conseguido la mayoría absoluta con 11 delegados, por diez del resto de fuerzas sindicales.
El gran trabajo desarrollado por USO Sector Aéreo durante estos últimos cuatro años, la cercanía mostrada con los trabajadores de la compañía de transporte aéreo y una campaña de comunicación eficaz, clara y sencilla han tenido como consecuencia este magnífico resultado.
“Trabajaremos por el futuro de todos”
“Ha sido todo un éxito. Nosotros esperábamos un mínimo de 9, pero alcanzar los 11 representantes y la mayoría en el comité es lo máximo a lo que podíamos aspirar. Nuestros compañeros TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) y del personal de tierra no se han dejado engañar y han sabido valorar la labor desarrollada estos años atrás, donde nos hemos mostrado muy activos. Nos han premiado con 11 de los 15 delegados de nuestro colegio, algo increíble y que les agradecemos de corazón. Pueden estar seguros de que no les fallaremos y de que continuaremos trabajando incansablemente por el futuro de todos”, explica Isabel Rubio, vicesecretaria general de la USO Sector Aéreo.
¡Enhorabuena, compañeros!
por Prensa USO-Madrid | Feb 28, 2023 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia que los concursos públicos se encuentran en prórroga forzosa desde el 31 de agosto del 2022 y exige su inmediata publicación para que puedan aplicarse las nuevas tablas salariales. Los trabajadores subcontratados del transporte urgente de pacientes del Suma 112 tienen su sueldo congelado desde 2019, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
Como sindicato mayoritario en el transporte urgente de pacientes y con representación dentro del transporte no urgente, USO-Madrid, convocó recientemente una reunión extraordinaria del comité de empresa de SAFE URGENCIAS 2016 UTE (empresa subcontratada para el transporte urgente del SUMMA 112) para plantear al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de iniciar movilizaciones debido al retraso en la publicación de los concursos públicos.
Sueldo congelado desde 2019
Esta situación está provocando una importante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que tienen su sueldo congelado desde 2019. La publicación de ambos concursos es prioritaria, pues las nuevas tablas salariales no se aplicarán hasta la entrada en servicio de las nuevas empresas adjudicatarias.
USO SAFE URGENCIAS 2016 UTE también denuncia que la gerencia del SUMMA 112 impide el derecho a los tiempos de descanso y de comidas de los trabajadores. Además, el actual concurso de transporte urgente tampoco contempla cuáles son las bases de cada ambulancia, encontrándose muchas de ellas en la calle durante las 24 horas del turno sin ningún lugar adecuado (con aseos propios, zonas de descanso, etc.) dentro de su radio de acción.
Uso de la red urgente para altas a domicilio
La Comunidad de Madrid es la única comunidad autónoma que usa las ambulancias de la red urgente para altas a domicilio. Las ambulancias NO urgentes no cuentan con las unidades suficientes para la alta demanda del servicio (pruebas de diferentes especialidades, rehabilitaciones, diálisis, etc.). En 2021, los Técnicos de Emergencias Sanitarias de las ambulancias subcontratadas atendieron 254.307 de las 452.795 demandas sanitarias que se solicitaron al SUMMA 112. Es decir, seis de cada diez, según datos publicados en las últimas memorias anuales.
USO-Madrid opina que la situación actual del servicio es insostenible y anuncia el inicio de tantas acciones como sean necesarias, sin descartar el inicio de una huelga indefinida, con el fin de garantizar los derechos laborales de todos los profesionales sanitarios que conforman el sector del transporte urgente de pacientes , además de preservar el derecho de todos los ciudadanos a una atención sanitaria de calidad.
por Prensa USO-Madrid | Feb 9, 2023 | Elecciones sindicales, Empleados públicos, Servicios, USO-Madrid
Buenas noticias en las elecciones sindicales celebradas hoy jueves, tanto en Sitel como en la Universidad Complutense de Madrid. USO-Servicios amplía en un delegado su representación en el comité de empresa de Sitel, donde contará con 3 representantes a partir de ahora. Y FAC-USO entra por primera vez en el comité del personal de administración y servicios generales de la Complutense, todo un éxito ya que era la primera vez que se presentaba candidatura.
En Sitel Ibérica Services, proveedora de servicios globales de centro de atención al cliente, el gran trabajo de información y apoyo realizado durante el anterior mandato fue premiado por los trabajadores de este ‘contact center’, cuya sede central está ubicada en la capital y cuenta con una plantilla de más de 700 empleados. LA USO pasa a estar representada por 3 delegados en un comité formado por 21.
La USO tendrá voz y voto en la Complutense
En la Universidad Complutense, se celebró la consecución de un primer delegado en el Colegio de Especialistas y No Cualificados, que engloba al personal de servicios generales. Un hecho histórico, pues nuestro sindicato nunca antes se había presentado a unas elecciones sindicales en la principal universidad pública de España.
El esfuerzo de difusión e información desarrollado por nuestros candidatos tuvo su recompensa, consiguiendo el apoyo de los votantes que apostaron por un sindicalismo independiente y autónomo de los poderes políticos y empresariales, frente al bisindicalismo tradicional. Aunque modesta, la presencia en el comité permitirá defender los valores representados por la USO, siempre en defensa de los derechos de los trabajadores.
Desde USO-Madrid queremos felicitar tanto a USO-Servicios como a FAC-USO por sus buenos resultados y animamos a que muchos otros trabajadores y trabajadoras llamados a las urnas en este 2023 también se animen a dar el paso.
por Prensa USO-Madrid | Jun 29, 2022 | Acción sindical, Servicios
USO ha conseguido que los teleoperadores de Transcom Worldwide SLU vuelvan a percibir los incentivos de hasta 200 euros que la empresa dejó de abonar a los trabajadores de forma unilateral sin causa justificada, provocando un grave perjuicio económico a los trabajadores durante la pandemia.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia previa del TSJM a raíz de la denuncia presentada por USO, junto con el resto de organizaciones sindicales que componen el Comité de Empresa, y ha declarado “nula” la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por causas “productivas y económicas” que implicó la supresión de los incentivos establecidos por la propia empresa.
La modificación unilateral por parte de la empresa ha afectado a un total de 35 trabajadores, que en el año 2020 dejaron de percibir una cuantía mensual fija en concepto de incentivos por importe de 150 a 200 euros. Tras el período de consultas, y al entender la parte social que no se daban los razonamientos lógicos por parte empresarial para establecer esta medida tan agresiva, se cerró el proceso sin llegar a ningún acuerdo.
USO y el resto de formaciones sindicales del Comité de Empresa recurrieron a la vía judicial y el 20 de octubre de 2020, el Juzgado de lo Social del TSJM estimó la demanda de conflicto colectivo y declaró nula la modificación. A partir de ese momento comenzó un largo proceso de recursos, suplicación y casación que han culminado con la resolución del Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.
A raíz de la sentencia, Transcom deberá pagar a los 35 trabajadores afectados de la plataforma de Pozuelo de Alarcón los incentivos adeudados con carácter retroactivo desde mayo del 2020. La empresa asegura que se ha comprometido a hacerlo de inmediato en la siguiente nómina.
Desde USO valoramos positivamente esta sentencia y denunciamos que los trabajadores de los contact center soportan una pérdida salarial acumulada desde anteriores convenios superior al 10%. Durante la pandemia, la mayor parte de las plantillas prestaron trabajo a distancia sin que se abonasen gastos. Además, las plantillas sufren una alta exposición a los riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, exceso de carga de trabajo), a lo que se suma la incertidumbre con respecto al cambio de los servicios cuando lo adquiere otra empresa, pues no se garantiza la subrogación de los trabajadores ni el mantenimiento de los puestos de trabajo.
