Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

Interior de la T1 del aeropuerto Barajas.

USO y el resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas T1, 2 y 3 han convocado una huelga indefinida de limpieza que comenzará este lunes, 20 de enero para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y el incumplimiento del nuevo expediente de limpieza.

Tras varias reuniones e intentos de mediación entre el comité y la empresa Sacyr, no se han conseguido avances en las negociaciones, por lo que un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida convocada por USO, CGT y CCOO y que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales a partir de este lunes a las 7:00 horas.

Desde USO reclamamos, entre otras medidas, una ampliación de plantilla, mejoras sociales. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro”, explica la secretaria de acción sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO (y también trabajadora en Sacyr), Fernanda Correia.

“Este comité no pide más dinero. Pide un aumento de la plantilla para poder atender las exigencias del aeropuerto”, señala Correia, que también alerta de que “esta situación ya está empezando a repercutir en la salud de los trabajadores y trabajadoras”.

El Comité de Empresa está dispuesta a seguir negociando y ambas partes están emplazadas para una nueva reunión que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas.

Este lunes comienza la huelga indefinida de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas

USO convoca huelga de limpieza en la T1, 2 y 3 de Barajas a partir del 20 de enero

Interior de la T1 del aeropuerto Barajas.

USO, sindicato mayoritario en Sacyr Facilities en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas T1, 2 y 3, junto al resto de sindicatos presentes el comité, convocan una huelga indefinida de limpieza a partir del próximo lunes 20 de enero para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y el incumplimiento del nuevo expediente de limpieza.

Un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida convocada por USO, CGT y CCOO y que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales.

Desde USO reclamamos, entre otras medidas, una ampliación de plantilla, mejoras sociales y económicas y la cobertura de bajas, vacaciones y excedencias. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro”, explica la secretaria de acción sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO (y también trabajadora en Sacyr), Fernanda Correia. “Si la situación no cambia, acabará repercutiendo en la salud de los trabajadores y trabajadoras”.

USO apoya de forma masiva a Elo, despedida por tener fibromialgia

El escandaloso caso de nuestra compañera Elo, despedida de la empresa Eurest por padecer fibromialgia con la falsa excusa de la “amortización de un puesto de trabajo”, ha indignado profundamente a todos los compañeros de USO, que se han volcado a través de las redes sociales para denunciar esta injusticia y gritar bien alto que “Elo no está sola”.

Un gran número de delegados y todos los compañeros de USO-Madrid se han sumado a la denuncia. Los compañeros de USO Confederal, la unión territorial de Castilla-La Mancha, Málaga, Cádiz o La Rioja (entre otras), así como los de las distintas federaciones territoriales, también han trasladado a Elo sus mensajes de apoyo.

Si quieres participar, publica en Facebook, Twitter o Instagram tu fotografía con el cartel de Elo. No te olvides de añadir el hashtag #EloNoEstaSola. Si no eres usuario de redes sociales, puedes enviarnos tu fotografía a prensa@uso-madrid.es.

 

#EloNoEstaSola

Elo perdió su empleo un año y medio después de que le diagnosticaran fibromialgia. Eurest, una empresa dedicada a los servicios de cátering, no la quiere en sus filas porque está enferma. Y aunque Elo puede trabajar perfectamente en un puesto de trabajo adaptado, sus jefes han decidido que es mejor echarla a la calle después de 16 años de dedicación intachable. Desde la empresa alegan que se trata de una “amortización de un puesto de trabajo”, pero lo cierto es que no quieren trabajadores enfermos.

No contentos con eso, desde Eurest preguntaron a Elo si pensaba recurrir su despido. Cuando ella respondió afirmativamente, la persona que la acababa de despedir le preguntó: “¿Verdad que tu marido trabaja aquí?”.

Elo siguió adelante y recurrió a USO-Madrid para iniciar el proceso judicial. Este próximo jueves 19 de diciembre, se celebrará su SMAC, el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales. Y allí estaremos, para que todas esas empresas que tratan a sus empleados como si fuesen piezas de recambio que se pueden tirar a la basura nos oigan gritar bien alto que ELO NO ESTÁ SOLA.

 

MÁS INFORMACIÓN

Elo no está sola: Eurest se deshace de una trabajadora con fibromialgia

Elo no está sola: Eurest se deshace de una trabajadora con fibromialgia

Elo no está sola

Elo perdió su empleo un año y medio después de que le diagnosticaran fibromialgia. Eurest, una empresa dedicada a los servicios de cátering, no la quiere en sus filas porque está enferma. Y aunque Elo puede trabajar perfectamente en un puesto de trabajo adaptado, sus jefes han decidido que es mejor echarla a la calle después de 16 años de dedicación intachable. Porque Elo era útil cuando hacía horas extras sin cobrar o cuando los horarios infernales la impedían pasar tiempo con sus dos hijos. Pero ahora que la situación se ha vuelto extremadamente complicada, Eurest se lava las manos porque Elo ya no sirve. Ella dice que se siente como un galgo: “¿Sabes de esos cazadores que pegan un tiro al perro cuando ya no vale? Pues eso soy yo para Eurest. Ya no puedo correr como antes”.

La realidad es incluso más indigna, porque la empresa, incapaz de admitir lo obvio, asegura que el despido se debe a “una amortización de un puesto de trabajo”. Mentira. Ese puesto sigue existiendo. Eurest no quiere trabajadores enfermos y punto. En eso se resumen los estándares morales de una compañía que asegura en su página web que “hace negocios de manera justa: tratando a todos los clientes y subcontratados con honestidad integridad y respeto”. Todo ese código ético es papel mojado, basura publicitaria para vender sus servicios a los clientes que lo que más valoran en realidad es el excelente servicio que día tras día ofrecen empleados como Elo.

Eurest es una marca de la multinacional Compass Group y, según sus propios datos, facturan 365 millones de euros al año, cuentan con 13.000 empleados y ofrecen 75 millones de comidas al año a sus más de 1.900 clientes, entre los que se encuentran firmas destacadas como Talgo, Axa, Avon, Globomedia, Acciona, Naturgy, Carrefour, CaixaFórum, Anaya, ING, Google, Iberdrola, Iberia, Mutua Madrileña, KPMG y numerosas universidades y colegios.

Pero volvamos a la historia de Elo. Todo sucedió el mismo día que ella se incorporaba al trabajo tras una baja. Apenas dos horas después del inicio de su jornada, la empresa la llevó a una sala y allí, sin previo aviso, le comunicaron su despido. Además, le preguntaron sin pensaba denunciarlo, porque Elo es delegada de USO. Aquel momento fue muy duro. Su mente se aferraba a una única idea: “No puede ser un despido objetivo. Es por mi enfermedad. Es porque soy delegada de USO”. Y Elo contestó que por supuesto que iba a recurrir su despido. Entonces, las cosas se pusieron feas de verdad.

No contentos con el daño causado, la persona que la acababa de despedir esperó a que Elo se quedase sola en la sala y le preguntó de forma sibilina: “¿Verdad que tu marido trabaja aquí?”. Elo asegura que se quedó paralizada. Apenas podía respirar y ni siquiera fue capaz de contestar: “Nunca pensé que llegarían a poner en riesgo el empleo de mi marido y, por tanto, mi estabilidad familiar”. La lucha de Elo podría acabar con ambos en el paro, pero ¿qué hacer? ¿Retroceder ante las amenazas? ¿Vivir el resto de su vida con el pesar de haber cedido al miedo?

Pues el caso es que Elo no está sola. Tiene el apoyo de su familia, de sus compañeros de trabajo, de sus colegas en la USO y de todos aquellos que también padecen fibromialgia y saben mejor que nadie que esta es una carrera de resistencia. Así que Elo, ha decidido seguir adelante con su lucha y este próximo jueves 19 de diciembre, se celebrará su SMAC, el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.

Y allí estaremos, para que todas esas empresas que tratan a sus empleados como si fuesen piezas de recambio que se pueden tirar a la basura nos oigan gritar bien alto que ELO NO ESTÁ SOLA.

USO-Madrid entra con un delegado en Ferrovial T4

La Federación de Servicios de USO-Madrid ha obtenido un delegado de los cinco que había en juego en las elecciones sindicales celebradas este miércoles 11 en la empresa de limpieza Ferrovial T4.

Es la primera vez que nos presentamos a este proceso electoral, por lo que el resultado es más que satisfactorio. Desde USO-Madrid felicitamos a nuestro delegado y le deseamos grandes éxitos en la lucha por los derechos de los trabajadores.