por Juan José Rodríguez | Oct 24, 2017 | Acción sindical
USO y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO), junto a UGT y CCOO, se ha manifestado hoy el 24 de octubre como protesta ante la actitud de la patronal en la negociación del convenio del sector. En Madrid la concentración tuvo lugar en la salida de cercanías de la Estación de Atocha.
Tras meses de negociación, la patronal, que retiró provisionalmente de la mesa de negociación elementos de retroceso para la totalidad de vigilantes de seguridad -congelación de la antigüedad, modificación de IT y cambio sustancial en cuanto a derechos vinculados con el transporte de fondos-, sigue mostrando una manifiesta pasividad en cuanto a abordar compromisos reales de incrementos mínimamente razonables de salarios así como a establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social.
Por estos motivos, llamamos a la movilización en la Seguridad Privada, para:
- Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.
- Establecer cláusulas de revisión salarial.
- Abordar un debate suficiente sobre la jubilación anticipada.
- Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.
- Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.
- Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas tecnologías.
- Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.
Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para Ceuta y Melilla.
Son peticiones totalmente razonadas y medibles que se deben introducir en la negociación abierta desde la movilización y la negociación en la mesa.
La Seguridad Privada en España merece un cambio de modelo tanto en el sector público como en el cliente privado. Eliminar la competencia desleal entre empresas con la complicidad de sus clientes debe convertirse en la máxima tanto de sindicatos como de trabajadores desde la movilización y la negociación.
Huelga en Novo Segur.
USO-Madrid ha convocado también huelga general en Novo Segur (antes Marsegur) del 23 al 27 de octubre, ya que la empresa sigue sin abonar las nóminas a sus trabajadores por segundo mes consecutivo dejando a este colectivo en una situación de extrema precariedad.
En la actualidad, aproximadamente el 20% de vigilantes de seguridad se encuentran vinculados laboralmente en empresas que aplican convenios propios que recortan derechos laborales y económicos, e irrumpen deslealmente en el ámbito de la Seguridad Privada poniendo en riesgo la continuidad del propio sector.
por Juan José Rodríguez | Oct 23, 2017 | Acción sindical
Tras el ineficaz efecto de la huelga del 23 de septiembre convocada por USO-Madrid y el resto de sindicatos con representación en la empresa de seguridad Marsegur, ahora Novo Segur, se ha vuelto a convocar huelga del 23 al 27 de octubre. No se descarta continuar con ella indefinidamente si la empresa sigue negándose a negociar y resolver el incumplimiento de convenio y el impago de las últimas nóminas.
USO-Madrid y el resto de sindicatos con representación en la empresa de seguridad privada Novo Segur ya convocaron huelga los días 25 y 26 de septiembre; la cual fue seguida por el 80% e incluso en algunos centros ha llegado al 100%. Esa huelga no sirvió para que los responsables de la empresa accedieran al diálogo, por lo que los trabajadores se han visto obligados a realizar una nueva convocatoria de huelga, esta vez de una semana de duración: del 23 al 27 de octubre.
Estas huelgas, motivadas por el incumplimiento de convenio, afecta a unos 500 trabajadores de Madrid que ejercen su labor de vigilancia en el Ministerio de Defensa, en la Comunidad de Madrid, Ayuntamiento de Madrid, Emergencias 112, Instituciones Penitenciarias y la Tesorería de la Seguridad Social, entre otros lugares; cuyos sueldos –fuera del convenio estatal del sector‑ es el 32% menos de lo estipulado, en torno a 750 euros mensuales.
Según explica José Ángel Mora Bustos, presidente del comité de empresa de Novo Segur y delegado de USO-Madrid, “la situación, además de ilegal, es ya insostenible e injusta ya que ni siquiera nos permite la subrogación que supondría mantener la condiciones laborales de la anterior empresa”. Esta situación fue denunciada en 2014, pero todavía se está a la espera de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia.
Otra de las quejas de los trabajadores, es el retraso en el pago de las nóminas, y en concreto la falta de pago de los tres últimos meses a los vigilantes del Ministerio de Defensa. “La empresa se justifica con que el Ministerio no les ha pagado a ellos”, señala Mora.
En el ámbito nacional, los trabajadores de seguridad privada han convocado una concentración el 24 de octubre, a las 12 hr, en la salida de Cercanías de Renfe Madrid para pedir mejoras en el convenio nacional.
por Juan José Rodríguez | Oct 20, 2017 | Acción sindical, Formación
Del 16 al 20 de octubre se ha celebrado en la sede de Santa Bárbara, en Madrid, la 40 edición del Curso Integral de Formación de Cuadros, una apuesta de nuestro sindicato por la formación de los delegados y delegadas.
Un total de 28 participantes, procedentes de catorce uniones y pertenecientes a las cinco federaciones profesionales, han participado durante estos cinco días en esta acción formativa que les ha ofrecido una visión amplia de lo que es el sindicato, nuestra historia, nuestras señas de identidad y valores, cómo nos organizamos, los servicios que ofrecemos y nuestra labor solidaria a través de Sotermun. El secretario general de USO, Julio Salazar, junto al resto de miembros de la Ejecutiva Confederal se han encargado de profundizar en todos estos ámbitos.
por Juan José Rodríguez | Oct 19, 2017 | Acción sindical, Elecciones sindicales
USO-Madrid ha obtenido 3 delegados en la elecciones sindicales de la empresa CONNECTIS. Un gran éxito ya que antes no contábamos con ningún delegado. También partiendo de cero, hemos logrado otros 3 delegados en Integra Centro Especial de Empleo, de Servicios de Limpieza de Indra; y 2 en Goldcar de alquiler de coches del Aeropuerto de Madrid Barajas Adolfo Suárez. ¡Enhorabuena a todos!
por Juan José Rodríguez | Oct 17, 2017 | Acción sindical
Día Internacional contra la Pobreza, la secretaria de Igualdad de USO-Madrid, Belén Navarrro, junto a otros afiliados, se han concentrado ante el Congreso de los Diputados. Allí han entregado a los diputados las reivindicaciones de la Alianza Contra la Pobreza, plataforma de la que USO forma parte. http://alianzacontralapobreza.org/
por Juan José Rodríguez | Oct 17, 2017 | Acción sindical
La empresa deberá readmitir a un sindicalista despedido por vulnerar sus derechos fundamentales. La sentencia condena a la empresa a indemnizar con 9.000 euros por los daños sufridos.
El Juzgado de lo Social Nº5 de Santander ha declarado nulo el despido del sindicalista de GSW, Ismael Anievas, ocurrido el pasado 15 de mayo tras repartir pasquines sindicales en la fábrica de Nueva Montaña. El titular del Juzgado ha dictado una dura sentencia en la que condena a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador, al abono de los salarios dejados de percibir y una indemnización de 9.000 euros “para la reparación integra y contribuir a prevenir el daño”.
El magistrado, en una extensa y demoledora sentencia, llega a afirmar que GSW “no quería bajo ningún concepto la aparición de USO en la planta de Santander” para ello “avisó primero y sancionó después, de manera que no hubiera dudas: de forma inmediata y despidiendo al delegado sindical también”. el magistrado Gimeno Lahoz califica de “voluntad represiva” la actuación empresarial y que lo que pretendía con el despido fulminante del sindicalista era “un aviso a navegantes” para evitar la constitución del sindicato. La sentencia puede ser recurrida en un plazo de 5 días.
La gravedad de los hechos que acaecieron el pasado 15 de mayo en la planta cántabra de GSW hizo saltar las alarmas de USO. El ataque a los derechos fundamentales fue de tal magnitud que desde el sindicato consideramos que sólo con poner los datos en conocimiento del Gobierno de Cantabria y del Parlamento iba a ser suficiente para evitar acudir a la vía jurisdiccional, pero lamentablemente no fue así. La secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez, se puso en contacto con la Vicepresidenta de Cantabria, y en aquel momento, líder del PSOE, Eva Díaz Tezanos, a quien informamos de los despidos, de sus causas y recordándole que, sólo 1 mes antes, esta empresa había recibido un aval del propio Gobierno de 15,5 millones de euros para circulantes, es decir, para obtener liquidez. La vicepresidenta miró para otro lado. USO pide a la vicepresidenta del Gobierno, Eva Díaz Tezanos, que asuma las responsabilidades políticas por su negligente actuación.
Este sindicato visitó uno a uno los grupos políticos de la oposición en el Parlamento de Cantabria. Se les facilitó un dossier completo con pruebas irrefutables del atentado a los derechos fundamentales en una de las empresas más importantes de Cantabria, que se había financiado a través de los cántabros. Tanto Podemos como Partido Popular y Ciudadanos miraron para otro lado.
También se pidió a las organizaciones sindicales CC.OO y UGT y SCAM (Sindicato Cántabro de Asalariados del Metal) apoyo para detener esta salvaje actuación empresarial, que por un lado tenía como efecto inmediato dejar sin trabajo a dos familias, y por el otro aterrorizar a 650 trabajadores con una “voluntad empresarial represiva”, como consta en la sentencia. Estos sindicatos miraron para otro lado. Ellos sabrán a qué intereses responden.
Ni el Ejecutivo ni el Legislativo autonómico, aún teniendo conocimiento detallado y expreso de la situación ocurrida semanas después de inyectar 15,5 millones de euros de dinero público, han movido un solo dedo para defender uno de los derechos fundamentales en que se asienta nuestra democracia. Miran para otro lado.
Para la Federación de Industria de USO (FI-USO) esta sentencia viene a ratificar las denuncias de vulneración de derechos fundamentales, como es el derecho a sindicarse libremente, que tanto en Barcelona como en Cantabria el grupo CELSA está transgrediendo.
Por suerte el poder judicial, en primera instancia en Cantabria, ha emitido una sentencia taxativa, que no deja lugar a dudas: declara “que la actuación de la empresa despidiendo al trabajador, constituye una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical”.
Una vez conocidos, demostrados y sentenciados estos hechos, desde la Federación de Industria de USO exigimos al Grupo CELSA, que finalice de manera inmediata su política antisindical, que deje de perseguir, de acosar y de coaccionar a los representantes de USO, ya sean afiliados o delegados. Es evidente que existe una estrategia del Grupo CELSA para eliminar la representatividad de USO.
Por ello entendemos, que es fundamental que el Grupo CELSA, cese inmediatamente a la responsable de los despidos: Rosa María Castrillo Fernández, actual directora de RR.HH., exdirectora general de Empleo de Cantabria e inspectora de Trabajo entre los años 2004 y 2011. Difícilmente podrá volver a la carrera funcionarial después de esta sentencia.
También queremos apelar a que el Gobierno de Cantabria asuma su responsabilidad, vele por los intereses de todos los cántabros y fiscalice el dinero con el que se financia a las empresas con los impuestos de los ciudadanos.
Quedamos a la espera de la pronta resolución judicial del delegado sindical David Cipitria, también despedido de GSW por ejercer sus derechos sindicales.
