Arranca la 9ª edición de la Escuela Virtual de Igualdad con cursos online gratuitos

Arranca la 9ª edición de la Escuela Virtual de Igualdad con cursos online gratuitos

El Ministerio de Igualdad pone en marcha la 9ª edición de la Escuela Virtual de Igualdad con la oferta de varios cursos online gratuitos con el objetivo de mejorar el conocimiento de lo que significa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su integración en la vida personal y laboral para lograr una sociedad más justa.

En la actual edición (2018-2020) se ofertan un total de 42.000 plazas y un catálogo formativo de 8 cursos estructurados en dos niveles: básico y avanzado. Como novedad, en esta edición se ha incorporado un nuevo curso: “Formación en igualdad de oportunidades para agentes sociales”.

El período de inscripción permanecerá abierto hasta septiembre de 2020 o hasta que se agoten las plazas. Solo se podrá realizar una matrícula por persona y edición.

Según el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, los cursos pretenden “cuestionar y dar solución a aspectos discriminatorios hacia las mujeres que aún subsisten a pesar de los avances conseguidos, y que perpetúan situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres”.

Con esta iniciativa, los organizadores apuestan “por una formación que contribuya a sumar el cambio individual al colectivo, para avanzar hacia una sociedad en la que la igualdad sea un valor que promueva un cambio de actitudes tendente a lograr que hombres y mujeres tengan iguales oportunidades en todos los ámbitos”.

Cursos de nivel básico:
  • Sensibilización en igualdad de oportunidades
  • Igualdad oportunidades Fuerzas y Cuerpos Seguridad
  • Planes y medidas de igualdad en las empresas
  • Igualdad de oportunidades para agentes sociales

 

Cursos de nivel avanzado:
  • Igualdad: aplicación práctica ámbito del empleo
  • Igualdad: aplicación práctica servicios sociales
  • Igualdad: aplicación práctica en ámbito jurídico
  • Igualdad: aplicación práctica en empresa y RR.HH

 

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

USO-Madrid asesorará a los afiliados que quieran reclamar el IRPF de la prestación por maternidad

USO-Madrid asesorará a los afiliados que quieran reclamar el IRPF de la prestación por maternidad

USO-Madrid pone a disposición de sus afiliados el asesoramiento necesario para reclamar la devolución de la prestación por maternidad a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo que establece que esta ayuda está exenta de pagar el IRPF.

El Tribunal Supremo ha dictaminado que la ayuda que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo están exentas del Impuesto de la Renta. Esta sentencia confirma otras anteriores del TSJ de Madrid que ordenaban a Hacienda la devolución de la cantidad ingresada por este concepto.

A partir de la primera sentencia de 2016, USO-Madrid inició una campaña a través de su asesoría jurídica que en tres fases explicaba cómo solicitar la devolución de la prestación por maternidad y qué pasos había que seguir en caso de negativa por parte de la Agencia Tributaria.

Desde USO-Madrid hemos denunciado que, al no considerar exenta la prestación por maternidad se estaba penalizando económicamente un derecho que disfrutan mayoritariamente las mujeres, sin olvidar que también hay padres que comparten dicha prestación y el tiempo del cuidado y que entendemos que también tienen derecho a esta devolución.

¿Quién puede solicitar la devolución?
  • Pueden solicitar dicha devolución quienes hayan cobrado la prestación por maternidad durante 2014 (declarándolo en 2015) en adelante.
  • El derecho a solicitar esta devolución prescribe a los cuatro años, por lo que quienes la hayan cobrado en 2014, tendrán de plazo hasta el 31 de diciembre de 2018 y así sucesivamente.
¿Cómo se puede solicitar la devolución?

Desde USO-Madrid hemos actualizado el formulario de rectificación de autoliquidación y de devolución de la prestación por maternidad que hicimos en nuestra campaña de 2016. Pregunta a tu Sección Sindical, delegados, comité o en la sede de USO-Madrid. El trámite se puede hacer en las oficinas de la Agencia Tributaria o través del servicio on line de la Renta.

Mientras desde Agencia Tributaria no asuman el fallo judicial y de oficio procedan a las devoluciones, el método a seguir debe ser el reclamarlo individualmente, esperando que tras la sentencia del Tribunal Supremo no haya negativa a la devolución por parte de Hacienda. En ese caso ponte en contacto con nosotros para continuar con las siguientes fases del proceso de reclamación.

Las personas que ya iniciaron este proceso con anterioridad deben seguir con el mismo.

En USO-Madrid estamos para ayudarte con este proceso de reclamación de IRPF. Consúltanos.

SENTENCIA COMPLETA

Igualdad USO-Madrid y un centenar de asociaciones feministas evalúan las políticas contra la violencia de género

Igualdad USO-Madrid y un centenar de asociaciones feministas evalúan las políticas contra la violencia de género

La Secretaría de Igualdad de USO-Madrid ha participado este sábado en una nueva reunión junto a más de un centenar de asociaciones feministas para preparar el Informe Sombra que evalúa la aplicación en España del Convenio de Estambul sobre prevención y lucha contra la violencia machista y la violencia doméstica. El convenio se aprobó en 2011 por el Consejo de Europa y entró en vigor en 2014.

La Plataforma Estambul Sombra España, de la que la Secretaría de Igualdad USO-Madrid forma parte, denuncia que tras cuatro años desde la aprobación del Convenio de Estambul, muchos de sus aspectos siguen sin cumplirse en España. Entre otras deficiencias, no se han creado los centros de ayuda de emergencia para las víctimas de violaciones y de violencias sexuales (según establece el artículo 25). La consecuencia principal es que resulta imposible facilitar el reconocimiento médico y médico forense, así como la prestación de apoyo sanitario, jurídico, psicológico y social de todas las víctimas.

También han reclamado que se preste una mayor atención al acoso en el entorno laboral, donde se produce un tercio del acoso sexual según el estudio de la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE. En España, de 2008 a 2015, la Inspección de Trabajo sólo hizo 489 requerimientos y sanciones (una media de 5 al mes) y hubo sólo 49 sentencias condenatorias por acoso.

Más prevención, más dotación y menos restricciones

El Informe Sombra también denuncia que se está restringiendo el acceso a la protección social de las víctimas, lo cual incumple el artículo 18.4 del Convenio Estambul. Según la Plataforma, ahora mismo únicamente se conceden medidas de protección y apoyo financiero, jurídico, psicológico, social y de alojamiento a aquellas víctimas que hayan denunciado judicialmente a su agresor. Tampoco se concede si el juzgado archiva la denuncia (lo cual sucede en el 39% de los casos) o si el juzgado no dicta orden de protección (algo que sólo se solicita en una de cada cuatro denuncias y se aprueba en dos de cada tres solicitudes).

La Plataforma Estambul Sombra España también reclama que el Observatorio Estatal de Violencia contra la Mujer fomente la cooperación con las organizaciones feministas y mejore los cauces de participación. Además, solicitan una mayor dotación económica para los programas de ayuda y prevención y que los sistemas educativos incluyan programas  contra la discriminación y la violencia de género destinados alumnos y profesores.

El trabajo de la Plataforma sobre cómo se está implantando el Convenio Estambul en España entre los años 2014 y 2018 culminará con la elaboración de un informe que se presentará de forma paralela al que elabore el Gobierno en febrero de 2019.

El Convenio de Estambul

El Gobierno de España ratificó el Convenio de Estambul en el año 2014 y supone un avance en la legislación española porque por primera vez se crea un marco internacional de protección de las mujeres víctimas y establece que la violencia contra las mujeres es una grave violación de los derechos humanos y una forma de discriminación de la que los Estados son responsables si no responden de manera adecuada.

También contempla como delito todas las formas de violencia contra la mujer independientemente de la relación de la víctima con el agresor: la violencia física, psicológica y sexual; la mutilación genital femenina; el matrimonio forzado; el acoso; el aborto forzado y la esterilización forzada.

Igualdad USO-Madrid pone en marcha el Servicio de Asesoramiento e Inserción para Inmigrantes

Igualdad USO-Madrid pone en marcha el Servicio de Asesoramiento e Inserción para Inmigrantes

Desde el Departamento de Igualdad de USO-Madrid se ha desarrollado un nuevo Servicio de Asesoramiento e Inserción Sociolaboral para Inmigrantes contando con la ayuda financiera de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El objetivo de este servicio gratuito es evitar la exclusión y desarraigo que padece este colectivo a través de la confección de un itinerario de inserción personalizado para cada usuario según su propio perfil y necesidades. Por ese motivo, Igualdad USO-Madrid pretende fomentar la integración efectiva y real de los inmigrantes a través de la siguientes acciones:

  • Orientación y gestión de los trámites jurídicos y administrativos de extranjería.
  • Información y asesoramiento sico-laboral y profesional.
  • Confección de itinerarios de inserción personalizados.
  • Formación: realización y superación de talleres de inserción laboral y búsqueda de empleo.
  • Inclusión en nuestra base de datos de la Bolsa de Empleo y de otras entidades con las que colaboramos.
  • Información y orientación jurídico-laboral.

El Departamento de Igualdad de USO-Madrid también dispone de un servicio de asesoramiento en la gestión de los principales trámites y procedimientos en materia de extranjería:

 

Enlaces de interés:

 

Reunión con el secretario de Estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de Estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

La secretaria de igualdad y acción social de USO-MADRID, Belén Navarro, se reunió el 20 de julio con el secretario de estado de seguridad social, Octavio Granado, junto a siete mujeres más como delegación de la plataforma creada a raíz de las movilizaciones en todo el estado español contra la enmienda 6777 aprobada en los presupuestos generales del 2018. Esta aprobación supone llevar hasta el año 2024 la incorporación en el régimen general de seguridad social de las empleadas de hogar, cuando el real decreto 1620/2011 marcaba el año 2019 para esa incorporación.

En el encuentro, al que también asistió la secretaria de estado de empleo Yolanda Valdeoliva, y la directora del instituto de la mujer, Silvia Baubent, se han trasladado más de 75 propuestas y acciones concretas, elaboradas y consensuadas por todas las asociaciones y colectivos firmantes (mas de 40) e incorporadas en un documento entregado previamente a la administración para su estudio.

Nuestra demanda principal es la integración plena al régimen general de la seguridad social y estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores en todos sus puntos, considerando las peculiares características del entorno de trabajo, pero sin excepcionalidades en materia de protección social y laboral.

Es imprescindible colocar en el centro del debate la reorganización social, política y económica de los cuidados y la responsabilidad del Estado en procurar la protección de los derechos sociales y laborales de todas y todos, cuidando a quienes cuidan y garantizando también el cuidado como derecho y no como privilegio accesible únicamente para aquellos que puedan pagarlo.

De esa reunión buscábamos que se asumiera la responsabilidad política sobre el trabajo de hogar y de cuidados atendiendo a tres cuestiones:

  • Equiparación plena de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y cuidados.
  • Políticas públicas de cuidados serias y eficientes (que combinen un sistema de atención a las personas en situación de dependencia con políticas de equidad y redistribución de los tiempos de la vida laboral, personal y familiar).
  • Derechos fundamentales para las personas migrantes.

En esa reunión el secretario de estado reconoció que para la incorporación en el régimen general tendría que haber un periodo transitorio, ya que no se ha hecho nada al respecto en 7 años. Por lo que lo más coherente sería la incorporación de tres tramos hasta llegar a ese momento en dos años más o menos.

También habló de incorporar algunos supuestos, objetivos, para el pago de la prestación por desempleo.

Y lo más importante nos da la oportunidad de que una representante de este espacio forme parte del grupo de expertos/as para valorar todo lo demás, de cara a la ratificación del convenio 189 de la OIT en un año.

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad


La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, se ha reunido con Óscar Moral, recientemente elegido presidente de CERMI Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid).

Esta esta es la primera vez que USO-Madrid establece contacto directo con este colectivo cuyo objetivo es el reconocimiento pleno de sus derechos en igualdad de las personas discapacitadas. Tras este primer encuentro se buscarán futuros puntos de colaboración para trabajar unidos en la defensa de los derechos de estos trabajadores/as.