Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

La secretaria de igualdad y acción social de USO-MADRID, Belén Navarro, se reunió el 20 de julio con el secretario de estado de seguridad social, Octavio Granado, junto a siete mujeres más como delegación de la plataforma creada a raíz de las movilizaciones en todo el estado español contra la enmienda 6777 aprobada en los presupuestos generales del 2018. Esta aprobación supone llevar hasta el año 2024 la incorporación en el régimen general de seguridad social de las empleadas de hogar, cuando el real decreto 1620/2011 marcaba el año 2019 para esa incorporación.

En el encuentro, al que también asistió la secretaria de estado de empleo Yolanda Valdeoliva, y la directora del instituto de la mujer, Silvia Baubent, se han trasladado más de 75 propuestas y acciones concretas, elaboradas y consensuadas por todas las asociaciones y colectivos firmantes (mas de 40) e incorporadas en un documento entregado previamente a la administración para su estudio.

Nuestra demanda principal es la integración plena al régimen general de la seguridad social y estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores en todos sus puntos, considerando las peculiares características del entorno de trabajo, pero sin excepcionalidades en materia de protección social y laboral.

Es imprescindible colocar en el centro del debate la reorganización social, política y económica de los cuidados y la responsabilidad del Estado en procurar la protección de los derechos sociales y laborales de todas y todos, cuidando a quienes cuidan y garantizando también el cuidado como derecho y no como privilegio accesible únicamente para aquellos que puedan pagarlo.

De esa reunión buscábamos que se asumiera la responsabilidad política sobre el trabajo de hogar y de cuidados atendiendo a tres cuestiones:

·         Equiparación plena de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y cuidados.

·         Políticas públicas de cuidados serias y eficientes (que combinen un sistema de atención a las personas en situación de dependencia con políticas de equidad y redistribución de los tiempos de la vida laboral, personal y familiar).

·         Derechos fundamentales para las personas migrantes.

En esa reunión el secretario de estado reconoció que para la incorporación en el régimen general tendría que haber un periodo transitorio, ya que no se ha hecho nada al respecto en 7 años. Por lo que lo más coherente sería la incorporación de tres tramos hasta llegar a ese momento en dos años más o menos.

También habló de incorporar algunos supuestos, objetivos, para el pago de la prestación por desempleo.

Y lo más importante nos da la oportunidad de que una representante de este espacio forme parte del grupo de expertos/as para valorar todo lo demás, de cara a la ratificación del convenio 189 de la OIT en un año.

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad


La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, se ha reunido con Óscar Moral, recientemente elegido presidente de CERMI Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid).

Esta esta es la primera vez que USO-Madrid establece contacto directo con este colectivo cuyo objetivo es el reconocimiento pleno de sus derechos en igualdad de las personas discapacitadas. Tras este primer encuentro se buscarán futuros puntos de colaboración para trabajar unidos en la defensa de los derechos de estos trabajadores/as.

LA MERP DEFIENDE QUE LAS PENSIONES DEBEN SER UN DERECHO FUNDAMENTAL

LA MERP DEFIENDE QUE LAS PENSIONES DEBEN SER UN DERECHO FUNDAMENTAL

La MERP defiende que las pensiones deben ser un derecho fundamental


Hasta 20 representantes de organizaciones de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones han presentado el manifiesto que se ha publicado en El País. El acto, que tuvo lugar ayer comenzó con la lectura del manifiesto a cargo de Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, y Maribel Mesón, ambas de la Portavocía de la MERP. Otro de los portavoces, Joanen Cunyat, explicarom que “el objetivo único que nos une a más de 300 organizaciones ya es el de transformar las pensiones en un derecho fundamental, es decir, concederles un blindaje que no tienen en la actualidad”.

Durante la rueda de prensa, Joaquín Pérez, secretario general de USO, recordó cómo unas pocas organizaciones iniciamos en 2013 la lucha para blindar las pensiones, constituyendo la MERP y “ahora somos 250 y hemos recogido casi un millón y medio de firmas”.

Sara García remarcó la importancia de dar una solución permanente y no temporal a las pensiones. “No pueden depender de unos presupuestos o de los acuerdos entre partidos” y ha recordado que aunque todas las mejoras que se apliquen a las pensiones son bienvenidas, las últimas medidas son parches que no solucionan la situación. “Un 60% de los pensionistas cobra menos de 1.000 euros y el 40% tienen una pensiones iguales o inferiores al SMI.

Es urgente que las pensiones se blinden de forma permanente en la Constitución, de ello depende las condiciones de vida de millones de personas”.

García ha hecho un repaso desde la Portavocía de los diferentes actos y movilizaciones de la plataforma, desde la manifestación del 17 de marzo que reunió a más de 30 mil personas en el centro de Madrid, hasta las recogidas de firmas en más de 200 poblaciones, 120 centros de trabajo y 45 universidades. “Además de las mesas de Mujeres y Mayores LGTB por el Blindaje”.

Representantes de la MERP expusieron la voluntad de todas las organizaciones de llegar este año a los dos millones de firmas, de las que ya han recogido 1.400.000. “No vamos a parar en verano. Nos vemos en las playas, en las calles y en los campings recogiendo firmas”.

A las 250 organizaciones que componen la MERP se han unido 50 organizaciones más y múltiples personalidades de la judicatura, el arte y la ciencia en la firma del manifiesto para #BlindarLasPensiones.

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad


El miércoles 11 el 7N de Madrid, plataforma de la que forma parte USO-Madrid, se reunió con la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, y la directora del Instituto de la Mujer, Silvia Boubent. El motivo de este encuentro fue fundamentalmente pedirles que saquen al Pacto de Estado de la parálisis en la que se encuentra.

Se propuso:

-La puesta en marcha el plan de igualdad, del que todavía no tenemos conocimiento;

un consejo de la mujer más participativo.

-La convocatoria a todas las organizaciones de mujeres del territorio nacional para la implicación de todas en el tema de la violencia sexual.

Murillo se comprometió a convocar una jornada abierta a final de septiembre para escuchar las reivindicaciones de todas las organizaciones; y destacó la importancia de las secretarías de igualdad en los sindicatos.

Belén Navarro, secretaria de Igualdad de USO-Madrid, participantes en la reunión, le manifesté la necesidad de escuchar y contar también con los sindicatos menos representativos, los cuales estamos trabajando contra la violencia de género desde hace muchos años dentro de las plataformas 7N y CEDAW. Esta última plataforma la secretaría de Igualdad de USO-Madrid está realizando el “Informe Sombra” para el GREVIO, mediante la participación de Navarro en uno de los grupos de trabajo.

USO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

USO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

USO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS


Hoy, 28 de junio, es un día clave para la reivindicación de los derechos del colectivo LGTBI+ y desde USO nos sumamos a estas reivindicaciones, a la vez que denunciamos cualquier tipo de discriminación, especialmente, la sufrida en sus puestos de trabajo.

Pese a los avances sociales y culturales que hemos vivido en los últimos años, todavía queda mucho por hacer en pro del colectivo. Medidas como la aprobación de leyes LGTBI+ y de leyes específicas para que las personas trans tengan los mismos derechos, son tareas pendientes que quedan en la agenda política y social de nuestro país.

En los últimos años, se han aprobado, a falta de una ley estatal, diferentes leyes que benefician al colectivo trans en diferentes comunidades autónomas; en otras, están en fase de negociación o de proyecto, como es en el caso de La Rioja, donde la USO hará una campaña de apoyo para que el parlamento de La Rioja apruebe la ley trans en la comunidad autónoma.

Desde USO pedimos, no solo que se aprueben este tipo de leyes, sino que se doten de los medios económicos necesarios para que su implantación y puesta en marcha sean una realidad y no se queden en un mero trámite parlamentario o en una simple foto de prensa.

Como organización sindical nos preocupan los datos estadísticos referentes a la situación del colectivo en el ámbito de trabajo, ya que un 30% de las personas LGTBI+ se sienten discriminados o sufren discriminación en el ámbito laboral, por el mero hecho de ser LGTBI+, y un 60% no da a conocer su condición sexual. En algunos ámbitos laborales, como por ejemplo en la educación, un 95% de los profesionales, no dan a conocer su condición sexual o identidad de género.

Según datos del Eurobarómetro sobre las condiciones de trabajo, un 76% de los trabajadores y trabajadoras en España se sienten cómodos con compañeros y compañeras LGTBI+, un 13% por encima de la media Europea. Por desgracia, el Eurobarómetro también refleja que el ser persona LGTBI+ supone una desventaja del 44% en España, un 13% más que la media de la UE de los 28, a la hora de conseguir un puesto de trabajo.

Un 73% de las personas LGTBI+ recibe a diario o de forma frecuente bromas en el trabajo sobre su condición sexual o identidad de género, “bromas” que hacen que el trabajador o trabajadora afectada se sienta incómoda en el trabajo, casi un 48% sufren un trato discriminatorio y un 20% tienen problemas para la promoción laboral. En muchas ocasiones, estas situaciones son el principio de casos de acoso laboral, agresiones o incluso, despidos. Muchos de los trabajadores y trabajadoras LGTBI+ sufren ansiedad en el trabajo por el miedo de mostrarse tal y cómo son y, en la mayoría de las ocasiones, evitan dar cualquier tipo de información sobre su vida privada por miedo al rechazo o a las posibles consecuencias.

Cuando se producen cualquier tipo de agresiones o discriminaciones en el trabajo, un 30% de las personas afectadas acude a la dirección de la empresa para solucionarlo; un 9% acude a sindicatos y organizaciones LGTBI+; un 4% reclama ante la Administración; un 3% acude a la vía judicial, y un 1% denuncia ante la Defensoría del Pueblo. Nos preguntamos, ¿43% el resto no toma ningún tipo de medida?

Desde USO animamos a las personas LGTBI+ que sufren cualquier tipo de discriminación en el trabajo a que acudan al sindicato si necesitan ayuda profesional, ya que la visibilización del problema, es la única forma de ponerlo de manifiesto y acabar con él. Además, pedimos a la Inspección de Trabajo que forme a sus profesionales en materia LGTBI+ para que puedan actuar frente a las posibles denuncias de discriminación laboral por razón de orientación sexual o de identidad de género, para que la víctima se sienta en un ambiente de confianza y no cuestionada.

La formación de grupos especializados en diversidad afectivo sexual de los cuerpos y fuerzas de seguridad, deben servir de ejemplo en el conjunto de la Administración, para que, cada vez, sea una Administración más plural, abierta y para que cuando surja un conflicto, la víctima se sienta cómoda.

Porque las personas LGTBI+ al igual que el resto de trabajadores y trabajadoras no deben sufrir ningún tipo de discriminación laboral, desde USO creemos que sigue siendo necesario, más que nunca, conmemorar el 28 de junio, para poder dar voz y denunciar aquellas situaciones que algunas personas no pueden.

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una  concentración el 27

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una concentración el 27

Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una  concentración el 27

Esta mañana en el Foro Nueva Economía, donde intervino la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, la secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro, como parte integrante del Grupo Turín entregó a la Ministra las reivindicaciones para la retirada de la enmienda 6777. Esta enmienda presentada al Congreso por el Grupo Parlamentario Popular, trae como consecuencia el retraso hasta enero de 2024 de la equiparación del sistema de cotización de las empleadas de hogar al régimen general de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor estaba prevista para el próximo 1 de enero de 2019.

Mantener esta discriminación 5 años más implica que se perjudique sus jubilaciones futuras y prestaciones contributivas (que ya son las más bajas del sistema), que se mantenga la desvalorización histórica de este colectivo al no reconocer, bajo una lógica patriarcal, al empleo de hogar y cuidados como un trabajo con plenos derechos y que se continúe invisibilizando un trabajo que sostiene los cuidados frente a la destrucción de los servicios públicos y el sistema de atención a la dependencia.

Siguiendo con la reivindicaciones del Grupo Turín en defensa de estos trabajadores, se ha convocado para el 27 de junio una concentración a las 19.00 h en la Plaza de las Cortes.

Más de 600.000 trabajadoras (96% mujeres, más del 30% sin contrato y muchas de origen migrante) están excluidas del reconocimiento de derechos laborales tan básicos como la prestación por desempleo, la protección frente al despido, la prevención de riesgos laborales o la inspección de trabajo. El régimen de trabajo interno está expuesto a todo tipo de abusos frente a los que no hay protección por parte del Estado. Esta desigualdad se perpetúa con la aprobación de esta enmienda.

Por todo ello, antes de la aprobación definitiva de los Presupuestos, las trabajadoras de hogar y de cuidados salen a defender sus derechos y hacen un llamamiento general para defender una sociedad con cuidados dignos y trabajo digno.