USO-Madrid reclama más implicación del Estado y sindicatos en la defensa de las empleadas del hogar

USO-Madrid reclama más implicación del Estado y sindicatos en la defensa de las empleadas del hogar

USO-Madrid reclama una mayor implicación del Estado y los sindicatos para mejorar el reconocimiento de los derechos laborales de las empleadas del hogar, un sector invisible y discriminado, según ha denunciado la técnica de Inmigración y Trabajo del Hogar de USO-Madrid, Marysol Ruberte durante su intervención en el seminario del Proyecto Europeo Advancing Personal and Holdhouse Services (Ad-PHS) celebrado este martes en Madrid.

A pesar de que la ley reconoce el derecho sindical en las empleadas domésticas, este sector se caracteriza por un trabajo individual en el interior de un hogar. Por lo que, “a la hora de la verdad, este colectivo no puede, entre otras cosas, crear secciones sindicales o elegir delegados de personal”, ha señalado Ruberte.

Existen las mismas dificultades con respecto a la negociación colectiva: “La normativa no se adapta a las peculiaridades de este sector y el principal obstáculo es la falta de una parte empresarial”, indica Ruberte. “A diferencia de países como Francia o Suiza, en España no existe asociaciones de titulares del hogar familiar en España”.

En otros casos, los derechos de las empleadas del hogar ni siquiera están reconocidas por la legislación: “El ordenamiento español excluyó a este colectivo de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL), a pesar de que la normativa europea sí recoge medidas de seguridad laboral que los hogares deben prestar a sus trabajadoras”, ha señalado Ruberte.

Y por si esto fuese poco, las trabajadoras domésticas sufren un mayor aislamiento e invisibilidad del sector. Esto facilita que en muchos casos se abuse de sus derechos de forma impune porque existen “dificultades para realizar inspecciones de trabajo en el interior de los hogares”.

 

Las empleadas de hogar necesitan mayor compromiso del Gobierno y los sindicatos

Marysol Ruberte ha destacado que “hay un incumplimiento sistemático de la legislación vigente ya que en muchos casos no se cumplen los horarios ni los salarios, no se respetan los días de descanso o vacaciones ni las cotizaciones reales”.

Por ese motivo, ha reclamado una mayor implicación del Estado para la implantación del cheque servicio y encontrar fórmulas para una inspección de trabajo más eficaz. También ha pedido la creación de categorías profesionales y la ratificación del Convenio 189 de la OIT, incluyendo la prestación por desempleo.

Ruberte también ha destacado que USO-Madrid es consciente de que hay una nueva fase de precarización laboral que afecta a las empleadas de hogar y cuidados, a las camareras de pisos o a los repartidores a domicilio. “Este nuevo nicho laboral requiere otro tipo de actuación sindical que debería llevar a una reestructuración de los sindicatos para dar respuesta a estas nuevas necesidades de defensa de estos trabajadores”, ha señalado.

 

¿Qué es el proyecto Ad-PHS?

El proyecto europeo Ad-PHS “Desarrollar los servicios Personales y Domésticos”, lanzado en diciembre de 2018, tiene como principal objetivo crear un punto de encuentro único para apoyar, guiar y aconsejar a las autoridades en la elaboración de sus políticas públicas para el sector.

 

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USO-Madrid alerta sobre la temporalidad a pesar de las buenas cifras de empleo en mayo

USO-Madrid alerta sobre la temporalidad a pesar de las buenas cifras de empleo en mayo

En USO-Madrid nos alegramos de la bajada del número de parados registrados en la Comunidad de Madrid en mayo respecto al mes anterior, con 6.600 parados menos (un 1,9 por ciento), aunque todavía nos preocupan esas 341.125 personas que todavía no tienen empleo y la excesiva temporalidad registrada en los últimos meses.

De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, 141.794 son hombres y 199.331 son mujeres. Además, 25.982 empleados de la región en el mes de mayo tienen menos de 25 años, de los cuales 13.546 son hombres y 12.436 mujeres. Una vez más, se confirma que el paro afecta especialmente a las mujeres a partir de los 27 años, la edad en la que se suele iniciar un proyecto familiar.

Del total de contratos, 36.652 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 1.810 menos de los firmados en abril, una bajada del 4,71 por ciento, y 3.680 menos de los que se firmaron en mayo de 2018, lo que se traduce en una bajada del 9,12 por ciento. Los temporales sumaron 191.356, 12.199 más que en abril (6,81%) y 2.251 menos que en mayo del año pasado (-1,16%).

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha segurado que mayo es tradicionalmente un mes de mucha contratación, con más dos millones formalizados en toda España, “pero con la plaga endémica de la temporalidad, que en general va aparejada al turismo. Aunque el Puente de Mayo solo lo fue para los madrileños, en esta ocasión fueron casi unas minivacaciones que repercutieron en toda la costa, norte y sur. Pero cinco días de contrato no salvan un mes ni mucho menos un empleo”, e insiste en que tanto la temporalidad, como el paro femenino “son las tendencias que hay que revertir, pues eso indicará un cambio real en el mercado laboral de nuestro país”, señala Pérez.

Por sectores, el que engloba mayor número de parados es el de Servicios, con 266.075, lo que se traduce en 5.026 menos que el pasado mes de abril, seguido de Construcción, con 27.214, que cuenta con 701 parados menos. Por su parte, destaca Industria, con 21.232, lo que supone un total de 438 desempleados menos y Agricultura, con 2.740 desempleados en este sector, lo que se traduce en 189 parados menos.

A nivel nacional, el número de parados bajó en 84.075 en mayo (-2,6%), superando por poco el retroceso que experimentó en el mismo mes de 2018, cuando disminuyó en 83.738 personas. Tras el descenso de mayo, el volumen total de parados se situó en 3.079.491 desempleados, su nivel más bajo en este mes en los últimos diez años.

 

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Penas de hasta 5 años de prisión por difundir vídeos sexuales a través de las redes

Penas de hasta 5 años de prisión por difundir vídeos sexuales a través de las redes

Desde USO-Madrid pedimos responsabilidad en el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y mostramos todo nuestro apoyo a  la familia de la mujer que se quitó la vida el sábado tras difundirse entre sus compañeros de trabajo un vídeo sexual suyo de hace cinco años.

La comisaría de la Policía Nacional de Alcalá de Henares ha abierto la investigación de oficio, ya que la fallecida no había interpuesto denuncia. Los agentes están analizando el vídeo que se filtró y comprobando quiénes lo compartieron y si la mujer pudo sufrir acoso por este motivo por parte de algunas personas de la empresa que trabajaba, del grupo Iveco. También investigan si fue su pareja o ella misma la que propagó las imágenes, según ha publicado Madrid Diario.

Si te encuentras en una situación similar, desde USO-Madrid te recomendamos que, en primer lugar, pongas los hechos en conocimiento de la empresa y de tus representantes sindicales para que tomen las medidas apropiadas.

En segundo lugar, busca asistencia legal. Recuerda que como afiliado, tienes derecho a consultar a nuestros servicios de Asesoría Jurídica con abogados expertos que te ayudarán a lo largo del proceso.

Si lo necesitas, no dudes en recurrir a psicólogos y especialistas que evalúen tu situación y te ayuden a encarar los perjuicios morales que estés sufriendo, así como las consecuencias de esa grave vulneración de tu intimidad y de tu honor.

En último lugar, queremos recordar que compartir un vídeo sexual a través de las redes sociales (includo WhatsApp) es un delito contra la intimidad tipificado en el artículo 197 de nuestro Código Penal y que conlleva penas de hasta cinco años de prisión. El delito incluye tanto a la persona que graba y cuelga el vídeo, y también a quien participa en su difusión a posteriori, que puede ser condenado hasta cuatro años de prisión.

 

El Ayuntamiento de Madrid otorga la Medalla de Oro a la MERP

El Ayuntamiento de Madrid otorga la Medalla de Oro a la MERP

El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado en su último pleno la concesión de la Medalla de Oro de la ciudad a la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, la MERP, de la cual USO es miembro fundador. En el pleno, USO estuvo representado por la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, y el director del Gabinete de Estudios de USO, José Luis Fernández Santillana. El galardón será entregado el 15 de mayo, coincidiendo con la fiesta del patrón local, San Isidro, y que por parte de la USO recogerán Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, y Pablo Trapero, responsable del Departamento de la Juventud, ambos portavoces de la MERP.

La medalla “no es un simple galardón, en el pleno se ha aprobado la moción de la MERP por el blindaje en la Constitución del sistema público de pensiones, con el texto íntegro que defendemos desde la plataforma. Un manifiesto que en su día suscribió el Parlamento de Navarra y que, desde entonces, cada vez están apoyando más instituciones, como el Cabildo de Gran Canaria y 60 ayuntamientos “, expresa Sara García. “Además, estamos pendientes de que otros parlamentos que han comenzado el proceso, como el vasco, el aragonés, el valenciano o el gallego, culminen con un apoyo explícito a la moción”, continúa García.

La MERP recibió el pasado 6 de diciembre el reconocimiento de la Generalitat Valenciana por su “Defensa de los Derechos y Libertades Constitucionales” y el apoyo consistorial recibido supone ya el 30% de la representación ciudadana de toda España.

“Lo que nos diferencia de cualquier otro movimiento por las pensiones es que somos más de 300 grupos y asociaciones que hemos dejado de lado cualquier otro fin de estos y nos hemos centrado en un frente común. En múltiples campos tenemos incluso intereses que pueden estar enfrentados, pero nos une la lucha por garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y en eso centramos la plataforma, donde tan importante es una asociación de 10 miembros como nuestro sindicato, con más de 123.000 afiliados. Trabajamos en pie de igualdad”, defiende la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Hoy mismo, la MERP recibirá un nuevo galardón. En este caso, la mención especial que le otorga la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB), en el marco de sus premios anuales “Plumas y látigo”.

USO-Madrid hace gratis la Declaración de la Renta a los afiliados

USO-Madrid hace gratis la Declaración de la Renta a los afiliados

Como todos los años, llega el momento de ajustar cuentas con el Estado a través de la declaración de la Renta. El borrador ya está disponible a través de la web de la Agencia Tributaria, pero no olvides revisarlo porque este año hay modificaciones importantes en materia de prestaciones y deducciones. Y en caso de duda, llámanos porque si eres afiliado, en USO-Madrid te hacemos gratis la Declaración de la Renta.

Uno de los cambios que más confusión está generando es que los inquilinos de menos de 35 años no podrán deducirse el alquiler si no pagaron el Impuesto sobre Trasmisiones Patrimoniales en el año 2018. Hasta ahora Hacienda nunca lo había reclamado por su escasa cuantía, pero se ha convertido en un requisito indispensable para aplicarse la deducción autonómica del alquiler.

Otro de los cambios que deberás tener en cuenta son las modificaciones en materia de prestaciones y deducciones por maternidad y paternidad. Como novedad, este año las familias con hijos de 0 a 3 años cuyas madres hayan trabajado por cuenta ajena o propia, se incrementa en 1.000 euros la deducción por maternidad cuando el contribuyente que tenga derecho satisfaga gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados.

En cualquier caso, la declaración se puede presentar hasta el 1 de julio. Si deseas que un asesor especialista de USO-Madrid revise tu borrador, puedes pedir cita en el teléfono 915 986 330.

  • Las declaraciones conjuntas, las complementarias o por separado, serán gratuita para los afiliados.
  • Declaraciones de familiares directos (esposa e hijos): 25 euros
  • No afiliados: 50 euros
  • Para las complementarias a los familiares directos (esposa e hijos): 50 euros
  • Para las complementarias a los no afiliados: 75 euros
Ya está disponible la nueva app de USO

Ya está disponible la nueva app de USO

Ya podéis descargar la app de USO, tanto para móviles con sistema Android como IOS.

En esta nueva herramienta podréis encontrar toda la actualidad de USO a golpe de clic en las diferentes redes sociales, el listado completo de los servicios a la afiliación, la información actualizada del 1º de Mayo Confederal y una potente herramienta para la preparación, desarrollo y escrutinio de las elecciones sindicales.

La Unión Sindical Obrera ha puesto en marcha esta app para estar cerca de ti siempre que nos necesites. En ella podrás encontrar toda la información sobre nuestro sindicato, permisos, movilizaciones, conflictos, servicios a la afiliación y toda la actualidad sindical.

Esta app está pensada como herramienta de información, asesoramiento y contacto, a la que iremos incorporando novedades para hacerla lo más completa y útil posible.