por Prensa USO-Madrid | Mar 30, 2018 | Cuidadores domésticos
Hoy día 30 de marzo de 2018, Día Internacional de la Trabajadora de Hogar y los Cuidados, desde la secretaria de igualdad de USO-‐MADRID seguimos reivindicando y apostando por el Trabajo Decente: Pleno, Digno y con derechos para las Empleadas de Hogar.
El empleo de hogar o el trabajo doméstico y los cuidados ha sido, y sigue siendo, una de las formas de empleo más, invisibilizadas, precarias, inseguras y desprotegidas, así como peor remuneradas. El grave déficit de trabajo decente a los que han de hacer frente los y las trabajadoras del hogar es consecuencia de su vulnerabilidad jurídica y social. Según la OIT, se calcula que al menos 53 millones de personas trabajan en el sector a nivel mundial, de las cuales el 83% son mujeres.
Desde esta secretaría seguiremos trabajando con y para las Trabajadoras Empleadas de Hogar, exigiendo al gobierno de España:
• La ratificación del Convenio 189 de la OIT y su recomendación 201
• La modificación de la Ley de Extranjería (Ley Orgánica 4/200, de 11 de enero)
• La equiparación real de derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores/as, concluyendo con las múltiples discriminaciones legales de este sector, como la protección por desempleo y la extinción del contrato por desistimiento.
• El inicio de una campaña de sensibilización con las organizaciones representantes del sector, para acabar con la situación de discriminación y esclavitud de muchas trabajadoras de hogar, especialmente las trabajadoras internas SIN (sin contrato, sin horarios, sin nomina, sin salarios legales, sin alta en Seguridad Social, sin pruebas para demostrarlo y por tanto sin papeles).
• Inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Que el gobierno cumpla las directrices y recomendaciones de los organismos internacionales como Estado Miembro, como la Convención CEDAW.
• Que tome las medidas oportunas para cumplir con los ODS, sobre todo con los objetivos 5 y 8, que es lo que nos ocupa en este momento.
• Destinar todos los recursos necesarios para el cumplimiento de los derechos y condiciones laborales de las empleadas de hogar.
• Control de las agencias de colocación para evitar las practicas abusivas que mantienen algunas de ellas, sancionando duramente con cese de la actividad.
Como secretaria de igualdad de USO-‐MADRID y vicepresidenta 2ª de SOTERMUN, ONG´d promovida por USO, desde la legitimidad del trabajo realizado con las asociaciones de mujeres empleadas de hogar integrantes del Grupo Turín, y desde mi más absoluto respeto a todas ellas, hago mías sus reivindicaciones en este día:
“PORQUE SIN NOSOTRAS NO SE MUEVE EL MUNDO” “DESDE LA LÁSTIMA NADA
DESDE LA DIGNIDAD TODO”
BELÉN NAVARRO RUIZ
SECRETARIA DE IGUALDAD Y ACCIÓN SOCIAL DE USO-‐MADRID VICEPRESIDENTA 2ª de SOTERMUN
por Prensa USO-Madrid | Mar 31, 2017 | Cuidadores domésticos, Igualdad
Hoy 30 de marzo 2017, USO-Madrid, como miembro del Grupo Turín, reivindica los derechos de las más de 600,000 personas trabajadoras del hogar y de los cuidados, ante su flagrante incumplimiento por parte del Estado Español y muchos empleadores y empleadoras. El trabajo que realiza este sector, mayoritariamente feminizado, es muy importante para nuestra sociedad pues garantiza la sostenibilidad de la vida misma. No obstante también supone una de las formas de empleo más precaria, inseguras, desprotegidas, peor remuneradas y con más del 30% en la economía sumergida. El trabajo doméstico continúa siendo el sector donde no se hacen ni se aplican políticas públicas de bienestar y derechos sobre temas de géneros y migración y rol del mercado en la organización social de los cuidados. El “GRUPO TURIN” compuesto por entidades y personas que desde diferentes ámbitos y perspectivas venimos trabajando por la dignificación del sector denominado Empleo del hogar y los cuidados, seguimos trabajando dando continuidad a las líneas estratégicas acordadas en el I CONGRESO DE EMPLEO DE HOGAR y CUIDADOS, celebrado en Madrid los días 1 y 2 de Octubre de 2016 y que se resumen en:
– VISIBILIZAR Y VALORAR socialmente el empleo de hogar y cuidados. Los cuidados son la base invisible del sistema social y económico.
– GARANTÍA DEL DERECHO AL CUIDADO. Reorganización social de los cuidados
– EQUIPARACIÓN real y total de las condiciones laborales y prestaciones.
– RATIFICACIÓN DE C189 Y GARANTÍAS del cumplimiento.
– FOMENTO DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y PROTAGONISMO de las trabajadoras en la participación, interlocución y toma de -decisiones.
– FOMENTO de las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO creadas y gestionadas por las propias trabajadoras.
– COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN entre todas las partes implicadas. En este día, EXIGIMOS que el Estado Español ratifique el convenio 189 de la OIT “Trabajo decente para trabajadores y trabajadoras y domésticas”, a la vez que aplique al empleo de hogar el Estatuto de los Trabajadores, del que especialmente reivindicamos para nosotras:
- Derecho a la Prestación por Desempleo (Al Paro).
- Derecho a la creación de un fondo de garantía salarial.
- Igualdad de derechos en la Seguridad Social con el resto de personas trabajadoras.
- Inspecciones de trabajo más eficaces que constaten nuestras condiciones de trabajo.
- Ejercicio real del derecho a la sindicalización y a un convenio colectivo que regule las características de nuestro trabajo.
- Protección efectiva frente a toda forma de acoso, abuso y violencia en el trabajo.
- Fin de los descuentos abusivos en el salario por la manutención y el alojamiento (salario en especie).
- Garantía de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Determinar y prevenir los riesgos laborales. En definitiva, inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Protección real frente a los abusos de las agencias de colocación e intermediación laboral: prohibición de actuar sin licencia, inspección de su funcionamiento.
Grupo Turín está formado por: Territorio Doméstico, SEDOAC, Mujeres que Crean, APAMUAC, Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en España, Cooperativa Las Victorias, Cooperativa Abierto Hasta el Amanecer, USO, CGT, AMUINCA, Plataforma de Trabajadoras del Hogar de Castellón, Asociación de Trabajadoras del Hogar de Sevilla, Eje de precariedad 8M #APorTodas; Asociación La Voz de lxs Salvadoreñxs, Comunidad Hondureña en España, Brujas Migrantes, Senda de Cuidados, Asociación socio cultural “Nosotras” por los cuidados y el empleo de hogar (Granada), Asamblea feminista Unitaria de Granada, Colectivo de Trabajadoras de Hogar-Zaragoza, Cooperativa de Abogados IUS 24 y con el apoyo de UGT.
por Prensa USO-Madrid | Feb 10, 2017 | Cuidadores domésticos, Formación
La Comunidad de Madrid evaluará y acreditará las competencias profesionales. Para la acreditación de experiencia profesional en la rama Sociosanitaria, tanto para auxiliar de ayuda en domicilio como para auxiliares en centros residenciales. Podrá acreditarse incluso experiencia obtenida como voluntario o cuidador de familiar.
Descarga la convocatoria
Se trata de una nueva convocatoria, publicada en el BOCM del 30 de diciembre para el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral de las cualificaciones profesionales de la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad, que se indican a continuación:
Requisitos de participación
1. Podrán participar en la presente convocatoria las personas que cumplan con los siguientes requisitos a la fecha de la publicación de la convocatoria:
a) Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.
b) Tener veinte años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, por tratarse de unidades de competencia correspondientes a una cualificación profesional de nivel 2.
c) Tener experiencia laboral o formación no formal relacionada con las competencias profesionales, objeto de la convocatoria, que se quieren acreditar:
i) En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos tres años de experiencia
laboral, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos diez
años transcurridos antes de la publicación de la convocatoria.
ii) En el caso de formación no formal. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
2. Las personas mayores de veinticinco años que reúnan los requisitos de experiencia laboral o formación no formal indicados en los apartados anteriores, y que no los puedan justificar, podrán solicitar su inscripción provisional en el procedimiento indicándolo, de manera expresa, mediante escrito adjunto a su solicitud y según lo establecido en el artículo 11,
apartado 2, del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio. Para estudiar estos casos, se designará a los asesores necesarios, que emitirán un informe sobre la procedencia o no de la participación del aspirante en el procedimiento. Si el informe es positivo, se procederá a la inscripción definitiva.
Solicitud, inscripción y documentación
1. Las solicitudes de participación en esta convocatoria, según modelo recogido en el Anexo de esta disposición serán facilitadas por el punto de información y atención al ciudadano de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda (Vía Lusitana, número 21, 28025 Madrid) y la Oficina de Atención al Ciudadano de la Comunidad de Madrid (plaza de Chamberí, número 8) o bien podrán obtenerse a través de la página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org) en el apartado de “Servicios y Trámites”
2. Junto a la solicitud, se deberá presentar la siguiente documentación justificativa de los requisitos exigidos y existentes a la fecha de la publicación de la convocatoria:
a) Fotocopia del DNI o NIE de la persona solicitante
b) currículum vitae según modelo recogido en el Anexo II de la presente Orden.
c) Documentación acreditativa de la experiencia laboral:
– Informe de vida laboral
– Copia del contrato de trabajo o certificado de la empresa (según modelo indicado en el Anexo III de esta Orden)donde haya adquirido la experiencia laboral, en el que conste específicamente la duración de los períodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada en el sector relacionado con las unidades de competencia a acreditar y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad. Dicho certificado deberá venir firmado y sellado correctamente por el responsable de la organización que lo certifique.
d) Documentación acreditativa de la formación no formal: Documentación que acredite la realización de cursos, las horas y los contenidos.
e) Cuanta documentación e información se considere necesaria para justificar la competencia requerida.
3. La solicitud, acompañada de toda la documentación correspondiente, se presentará preferentemente en el Registro Auxiliar de la Dirección General con competencias en la materia, sito en calle Vía Lusitana, número 21, 28025 Madrid
Plazo de presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses: Desde el día 16 de enero hasta el 15 de marzo de 2017.
Efectos de las acreditaciones obtenidas
1. La acreditación de unidades de competencia adquiridas a través de este procedimiento tiene efectos de acreditación parcial acumulable
2. El reconocimiento de las unidades de competencia acreditadas, eximirá de la obligación de realizar módulos formativos asociados a las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad, según la normativa vigente, que se establece en cada uno de los certificados
3. Las personas candidatas que acrediten una o más unidades de competencia tendrán derecho a la convalidación de los módulos profesionales de títulos de Formación Profesional Inicial o de títulos profesionales de Formación Profesional Básica que establezca
el real decreto que regula cada título, conforme al procedimiento establecido por Dirección General con competencias en la ordenación académica de la Formación Profesional.
Permisos individuales de formación
Para facilitar el acceso al procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales de las personas que están trabajando, podrán utilizar los permisos individuales de formación.
por Prensa USO-Madrid | Oct 24, 2016 | Cuidadores domésticos, Formación
Hoy ha comenzado el Taller de cuidados y ayuda a domicilio organizado por el departamento de Inmigración de USO-Madrid. Las clases están dirigidas a personas extranjeras con autorización para trabajar en España.
Durante cuatro días, del 24 a 27 de octubre, se tratarán los siguientes temas:
• Necesidades básicas del mayor
• Higiene, medicación y nutrición
• Movimientos en cama: prácticas
• Aspectos psicosociales e histórico culturales.
• Medioambiente.
• Derecho laboral. Certificado de Profesionalidad.
• Nociones básicas de extranjería.
