por Juan José Rodríguez | Feb 8, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, USO-Madrid
La candidatura presentada por USO-Madrid fue la elegida por más de la mitad de los trabajadores que ejercieron su derecho a voto y, por primera vez, tendrá mayoría absoluta en el comité de Serveo, que presta servicios de limpieza en el Hospital 12 de Octubre de Madrid.
La USO pasó de apenas 4 delegados a sumar 7 de los 13 que representan a una plantilla formada por más de 300 empleados, en unas elecciones en las que, además, se registró una alta participación. Los 6 delegados restantes se los repartieron, a partes iguales, los dos sindicatos que hasta ahora controlaban el comité.
20 años al servicio de los trabajadores de Serveo
Sin duda, un premio al esfuerzo que durante dos décadas han desarrollado los delegados de nuestro sindicato, que han ido mejorando sus resultados elección tras elección y han realizado una gran labor de representación, apoyo e información desde su posición minoritaria en el comité de Serveo.
Desde USO-Madrid felicitamos a nuestros delegados electos, los animamos a seguir luchando por los derechos de los trabajadores con más fuerza aún, si cabe, y agradecemos la confianza depositada en las urnas por los 132 empleados que eligieron la candidatura de la FS-USO-Madrid.
por Juan José Rodríguez | Ene 24, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales
La FTSP-USO-Madrid mejoró su anterior resultado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa INV Prestadora De Servicios Integrales, consiguiendo 3 delegados, un tercio del total de un comité de empresa compuesto por 9 en la actualidad.
La candidatura de la USO fue, de largo, la lista más votada en las elecciones sindicales celebradas el 23 de enero, duplicando en sufragios al resto de sindicatos que se presentaban a las elecciones. Se trata de un gran éxito, pues los representantes de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) serán mayoría en el nuevo comité de empresa.
Desde USO-Madrid agradecemos la confianza depositada en nuestra candidatura por los empleados de INV Servicios Integrales, damos la enhorabuena a nuestros delegados electos y extendemos la felicitación a la FTSP-USO por su compromiso con un sindicalismo libre, independiente y autónomo, de los trabajadores y para los trabajadores.
por Juan José Rodríguez | Ene 17, 2023 | Elecciones sindicales, USO-Madrid
USO-Madrid sigue ampliando su presencia en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid. Durante el mes de diciembre de 2022 y la primera quincena de enero de 2023, ha logrado un total de 89 delegados en comités de empresa y dos delegados de personal. De ellos, 55 son nuevos delegados y 37 de ellos en empresas en las que la USO se presentaba por primera vez.
Federación de Servicios (FS-USO)
La irrupción más espectacular tuvo lugar en Mesos Gestión y Servicios, donde nunca antes se había presentado candidatura y se obtuvo la mayoría absoluta con 8 de los 13 delegados. Igualmente destacada fue la entrada en el comité de la U.T.E. San José El Ejidillo, con 5 delegados sobre un total de 9.
En Leroy Merlin también se alcanzó la mayoría absoluta, con 8 delegados sobre 13, incrementando en cinco la representación anterior. La USO contará con 8 delegados en SAFE Ambulancias (+3) y en Atento Teleservicios (+2). Y se incorporará por primera vez a Ecoparque Mancomunidad del Este), Sacyr Hospital del Henares, Carrefour Alcobendas, Clece Limpieza (colegios públicos del distrito de San Blas), Telecyl y CTC Externalización, con 2 delegados en cada una de ellas. En Serveo Servicios (almacén de Chamartín) y en la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (ESMASA), contará con 1.
Por último, se ha recuperado 1 delegado en las elecciones parciales de la U.T.E. PMR Masa-Sagital y se han renovado los 2 que ya había en la multinacional Bofrost, así como el delegado de personal en la empresa Mitie Facilities Services.
Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO)
La USO tendrá mayoría absoluta en Silicia Servicios Integrales al ampliar de 4 a 5 su representación en un comité formado por 9 miembros. También entra con 1 delegado en Clece Seguridad y renueva el que ya tenía en Protectum Seguridad.
Federación de Industria (USO-Industria)
USO-FIM contará con la mayoría de delgados en el comité de empresa de Diagonal TV (6 de 9) y con 3 en John Deere, empresas en las que obtiene representación por primera vez. También tendrá 8 representantes en Iberdrola y 5 en Sandoz Farmacéutica.
Federación de Enseñanza (FEUSO)
USO-Madrid ha obtenido un excepcional resultado en las primeras elecciones sindicales celebradas en Edugest Formación Educativa, del ámbito de Educación Infantil, haciéndose con 7 de los 9 delegados que forman el comité. A los que hay que sumar 1 delegado en el comité de empresa del Colegio San José y al delegado de personal en la Escuela Infantil El Columpio de Móstoles.
por Juan José Rodríguez | Jul 18, 2022 | Acción sindical
USO y SITCPLA reclaman la intervención urgente del Gobierno frente al conflicto en Ryanair. La quinta jornada de huelga en julio de los tripulantes de cabina de Ryanair en España se ha saldado con 10 vuelos cancelados y 266 retrasos acumulados a lo largo del día de hoy en los diez aeropuertos en los que opera la compañía irlandesa.
Desde que se iniciara la primera convocatoria de huelga en el mes de julio, son ya 285 los vuelos cancelados; 2.384 retrasos; más de 50.000 pasajeros afectados; 8 trabajadores despedidos por ejercer su derecho a huelga y más de 70 procesos disciplinarios abiertos contra los trabajadores.
Es imprescindible que el Gobierno de Sánchez actúe
Tanto USO como SITCPLA consideran que la intervención del Gobierno se hace imprescindible para resolver el conflicto y para obligar a Ryanair a cumplir con la ley. Gran parte del problema es la ausencia de acción por parte del Ministerio de Trabajo y de Transportes, su indiferencia, que solo beneficia a una empresa que basa su negocio en la vulneración de derechos, tanto de sus trabajadores como de sus pasajeros.
“Solo reclamamos el cumplimiento de la legislación laboral y que la empresa vuelva a sentarse con nosotros para cerrar un convenio colectivo para los tcp. No pedimos subidas de salario del 167 % como argumenta Ryanair, sino actualizaciones salariales que van desde el 8 % para las categorías superiores hasta el 16 %, para aquellos trabajadores que ni siquiera llegan al SMI, como ya ha acreditado Inspección de Trabajo en bases como Girona. Además, la Audiencia Nacional ya condenó a Ryanair por recortes salariales ilegales al inicio de la pandemia, que deben ser restablecidos, algo que Ryanair pretende someter a negociación”, defienden los sindicatos.
Para conseguir que el Gobierno actúe se han dirigido peticiones a los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, que han sido ignoradas.
Por este motivo, se ha solicitado también al Defensor del Pueblo que intervenga para que los ministerios intermedien para la resolución del conflicto o, al menos, argumenten su negativa a actuar contra Ryanair y proteger los derechos de 1.500 tripulantes y miles de ciudadanos.
por Juan José Rodríguez | Ago 25, 2021 | Acción sindical
El despido o la baja voluntaria son las dos formas habituales de terminar una relación laboral
Es decir, o la empresa rescinde el contrato o el propio trabajador decide marcharse. Desde USO te explicamos cómo deben comunicarse ambos casos.
¿Cómo comunicar una baja voluntaria?
Si deseas comunicar a tu empresa que vas a finalizar tu relación laboral (baja voluntaria), tienes que comunicarlo, preferentemente por escrito, con al menos 15 días de antelación. Ten en cuenta que en este caso no recibirás indemnización por despido y tu empresa no está obligada a fingir el despido para arreglar los papeles para recibir la prestación por desempleo.
La empresa comunica el despido
En este caso, hay que distinguir entre tres tipos de despido:
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- Despido improcedente: no hay una causa justificada para el fin de la relación laboral. En el caso de que tu contrato sea anterior a febrero de 2012, recuerda que todo el periodo trabajado hasta esa fecha se computa como 45 días por año trabajado con un máximo de 45 mensualidades. A partir de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- Despidos objetivos y colectivos: las causas de estos despidos pueden ser económicas, técnicas o de producción y corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de despidos colectivos, la representación legal de los trabajadores puede llegar a acuerdos de mejora de las indemnizaciones.
- Despido disciplinario: se produce cuando hay un incumplimiento grave por parte de la persona trabajadora y no corresponde ningún tipo de indemnización.
¿Cómo se comunica un despido?
El despido siempre debe ser notificado por escrito a los trabajadores. En dicho escrito debe figurar la causa del despido y a partir de qué fecha es efectiva esa decisión. Comprueba que todo lo que pone es correcto y no te olvides de firmar indicando qué día te notificaron el despido.
Si no estás de acuerdo con lo que figura en la carta de despido, debes indicar «no conforme» en la notificación para poder hacer las reclamaciones posteriores.
¿Cómo calculo mi indemnización?
Hay una fórmula muy sencilla para calcular la indemnización por despido:
AÑOS TRABAJADOS X DÍAS DE INDEMNIZACIÓN X SALARIO DÍA
No obstante, desde USO recomendamos que, tanto para calcular tu indemnización por despido como para hacer cualquier tipo de reclamación del mismo, acudas a nuestra sede o consultes con tu sección sindical.
Recuerda además que cuando te notifiquen el despido, para firmar, puedes pedir que la RLT esté presente en dicha firma para poder asesorarte.
