por Prensa USO Madrid | Ene 28, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
Las tres organizaciones sindicales reclaman mayor seguridad y formación real para la plantilla de Serveo tras los últimos accidentes ferroviarios
Las secciones sindicales de USO, UGT y CC.OO. en Serveo, que presta servicios de atención al cliente y restauración a bordo (SAB) de los trenes Renfe y de logística, servicios en tierra y oficinas (SET) de ADIF, han presentado convocatoria de huelga y solicitud de mediación previa en el SIMA para exigir medidas de seguridad y formación real para la ejecución de su actividad tras los accidentes ferroviarios ocurridos en los últimos días.
A la huelga, prevista para los días 9, 10 y 11 de febrero, está llamada la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa en sus diversos centros de trabajo de Málaga, Sevilla, Madrid, Barcelona, etc.
Protocolos de actuación y formación sobre autoprotección y emergencias
Entre las principales reivindicaciones se encuentran la elaboración y el establecimiento de un protocolo urgente de actuación en caso de vibraciones e incidencias durante la prestación de funciones a bordo de los trenes; y, con carácter urgente, la formación teórica y práctica sobre autoprotección y emergencias a todo el personal en casos de evacuación en túneles e incidencias ferroviarias, sobre gestión de crisis y sobre material ferroviario.
Los convocantes también solicitan el establecimiento de un protocolo de actuación y comunicación directa entre todos los miembros de la tripulación en caso de incidencias y accidentes, coordinado conjuntamente entre Renfe, ADIF y el Ministerio de Transporte y Movilidad Sostenible (MITMA).
Luis Miguel González Zavala, secretario general de la sección sindical de USO Serveo SAB-SET, defiende que “la seguridad ferroviaria es una prioridad y no puede depender de la improvisación ni de vacíos legales. Exigimos que se tomen medidas inmediatas y responsables para proteger a las tripulaciones y a la ciudadanía».
Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF
Asimismo, las tres secciones sindicales en Serveo se suman a la movilización convocada por los comités de empresa de Renfe y ADIF el próximo martes 3 de febrero, a las 12:00 horas, frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.
por Prensa USO Madrid | Ene 26, 2026 | Acción sindical, USO-Madrid
Joaquín Pérez, secretario general de la USO, expuso a los delegados del Consejo las propuestas de modificación a los Estatutos y las líneas maestras del Plan de Acción sindical
El máximo órgano entre congresos de la Unión Regional de Madrid contó con la participación del secretario general de la #USO, Joaquín Pérez. El dirigente expuso a los delegados presentes las modificaciones propuestas a los Estatutos del sindicato y las líneas maestras del Plan de Acción sindical para los próximos cuatro años, que deberán ser refrendados en el El 13 Congreso Confederal que, con el lema #LaFuerzaDeEstarJuntos, se celebrará del 20 al 22 de mayo en la ciudad de Badajoz. “Los textos congresuales marcan nuestras líneas de acción y de trabajo. Son el mandato de nuestra afiliación y de quienes la representáis”, expuso Pérez.
Primero de Mayo
También aprovechó para animar a la participación activa y a llenar las calles con las reivindicaciones de nuestro sindicato en el acto del Primero de Mayo, Día del Trabajador, que este año se celebrará en Madrid: “Mayo será un gran mes para la USO. Y vamos a llegar a Badajoz con el buen sabor de boca que nos va a dejar la manifestación por las calles de la capital. Nuestra organización es muy beligerante y muy crítica con la situación económica actual, pese a las buenas cifras macroeconómicas. Los beneficios no llegan a las personas trabajadoras, se los quedan otros, y eso es lo que vamos a reclamar como mejor sabemos, con pancartas y megáfonos”.
La fuerza de estar juntos
Por su parte, Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, insistió la importancia de unir fuerzas, haciéndose eco del lema del Congreso: “Cada uno de nosotros y de nosotras lleva un área en la Unión, una empresa o un sector. Cuando ponemos nuestro trabajo en conjunto, vemos que somos capaces de mucho más. Por eso, tenemos que empezar desde ya a movilizar a nuestra gente de Madrid, para recibir a miles de afiliados y afiliadas de otros territorios, con el mismo cariño y generosidad con los que ellos nos han acogido a nosotros en el pasado. El Primero de Mayo será muy especial este año, porque tenemos que llegar más fuertes y unidos que nunca al 13 Congreso Confederal”.
por Prensa USO Madrid | Ene 15, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
Con motivo de la celebración del 13º Congreso Confederal de la USO, convocamos a todas las afiliadas y afiliados del ámbito de Servicios de USO-Madrid a la Asamblea que se celebrará el próximo miércoles 21 de enero del 2026, a las 10:30 horas, en nuestra sede de la C/ Vallehermoso, 78 (5ª planta).
Orden del día:
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- Debate y enmiendas a los Estatutos confederales.
- Debate y enmiendas al Plan de Acción.
- Elección de delegados y delegadas al 13º Congreso Confederal.
Todos aquellos que lo consideréis oportuno podréis solicitar la documentación disponible escribiendo al correo electrónico:
Comisión Ejecutiva
USO-Madrid
por Prensa USO Madrid | Nov 5, 2025 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
Se celebraron varias asambleas informativas los días 18 de octubre y 4 de noviembre en los turnos de mañana, tarde, noche y fin de semana
Los delegados de USO industria Madrid en la factoría de John Deere Ibérica han realizado varias asambleas informativas para detallar a la plantilla los proyectos que tienen, en el caso que salgan elegidos para los próximos cuatros años, en cuestiones de salud laboral. Esta fábrica, ubicada en Getafe y especializada en la producción de tractores y maquinaria agrícola, tiene por costumbre realizar elecciones mediante votación directa para la elección de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Menos riesgos, más formación y más recursos para las inspecciones
El secretario general de USO industria Madrid, Víctor Cajide, participó en las asambleas informativas y expuso las líneas generales de nuestro sindicato en lo referente a salud laboral. Entre otras, “la preocupación por el aumento de los riesgos derivados de carga de trabajo, estrés o fatiga mental; la falta de cursos prácticos de prevención en los puestos de trabajo; y que las administraciones públicas doten de los suficientes recursos técnicos, administrativos y humanos para que las inspecciones de trabajo se produzcan con mayor celeridad y, por tanto, sean más efectivas”.
por Prensa USO Madrid | Oct 23, 2025 | Acción sindical, Empleados públicos, USO-Madrid
FAC-USO-Madrid se manifiesta para denunciar que la Mejora Unilateral de la Administración (MUA) es una simple operación de imagen de la ministra y que sólo se aplica al personal laboral
La Federación de Atención a la Ciudadanía (FAC-USO-Madrid) ha apoyado la concentración que se ha celebrado hoy jueves, 23 de octubre, frente a la Maestranza Aérea de Cuatro Vientos en Madrid. La protesta se inscribe en el calendario de movilizaciones para exigir igualdad retributiva y condiciones laborales dignas para el personal civil del Ministerio de Defensa. En este contexto, la ministra Margarita Robles ha anunciado una Mejora Salarial Unilateral (MUA), un pago extraordinario de 2.400 euros antes de Navidad, aunque sólo para el personal laboral, no al personal civil en general.
Comunicado conjunto de FAC-USO y Aplage
La «mejora» reciente que han anunciado los sindicatos sentados a la mesa en el Ministerio de Defensa es puro humo y no sirve. Tiene fallos graves que la convierten más en una simple operación de imagen que en un avance real de derechos.
Detrás de ese gran titular hay tres graves problemas que no debemos ignorar:
1.- FUE UNA IMPOSICIÓN, NO UN ACUERDO
La Administración decidió esto sola. No es el resultado de una negociación de verdad entre la representación sindical y el empleador. Los sindicatos mayoritarios lo venden como un triunfo, pero la realidad es que se formalizó sin una negociación amplia que asegure estabilidad y compromisos vinculantes ni que involucre a todos los interlocutores. Esto nos deja débiles. Para esto no hace falta una mesa de negociación, ni la presencia de las organizaciones sindicales que actualmente están sentados en ella (no sabemos muy bien para qué).
2.- NO ES PERMANENTE
Esto significa que su continuidad para el año que viene o los sucesivos no está garantizada. Como no tiene carácter permanente, no podemos hablar de un avance estructural de verdad. Los trabajadores deben saber que lo que hoy se anuncia como logro puede quedar reducido o quitado mañana sin que podamos hacer nada. Es sólo un parche, no una retribución consolidable.
3.- DISCRIMINACIÓN: ¡SÓLO PARA PERSONAL LABORAL!
Esta medida sólo se aplica al personal laboral, pero no al personal civil en general, (laborales, funcionarios y estatutarios). Además, no aclara si habrá condicionantes para su acceso como en años anteriores.
¡Es un claro agravio comparativo! ¿Por qué un grupo sí y otro no? ¿Dónde queda la equidad entre quienes prestan servicio público en condiciones similares?
Desde FACUSO y APLAGE no vamos a aceptar que se creen diferencias arbitrarias entre unos trabajadores públicos y otros. Nuestra meta es clara: defender los derechos de TODOS, no sólo de una parte.
Resulta bochornoso observar cómo los sindicatos mayoritarios, esos que han convocado movilizaciones para luego desconvocarlas, esos mismos que dicen ahora que la Ministra ha cedido ante sus presiones (¿qué presiones?), se olvidan de que estas movilizaciones tienen su origen en el Observatorio de San Fernando, por los propios trabajadores, que se difundió por todos los centros de trabajo a través de APLAGE y que ha sido USO el único sindicato a nivel estatal que, desde hace ya 9 meses, ha estado y sigue estando al lado de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio de Defensa en su reivindicación.
Exigimos que la Administración convierta estas medidas en reales, permanentes y aplicables a TODOS. Estamos listos para movilizarnos y seguiremos presionando para que ningún trabajador se quede atrás.
¡BASTA DE TITULARES VACÍOS!
¡¡¡ MUA NO, COMPLEMENTO SÍ !!!
por Prensa USO Madrid | Oct 23, 2025 | Acción sindical, Formación, USO-Madrid
Más de un centenar de delegados y delegadas han recibido formación sobre los nuevos permisos retribuidos incorporados al Estatuto de los Trabajadores
A lo largo de dos jornadas (martes y jueves), y en sendos turnos, los representantes de las personas trabajadoras han ampliado su formación sobre las novedades en legislación laboral. En concreto, las recogidas por el artículo 23 (formación profesional) y, sobre todo, el artículo 37 (matrimonio o pareja de hecho, accidente, enfermedad, hospitalización, fallecimiento, fuerza mayor, climático, nacimiento y adopción, lactancia, etc.) del Estatuto de los Trabajadores.
Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, ha sido la responsable de impartir la formación ambos días.
Denuncia ante Igualdad
Estos nuevos permisos retribuidos (y otros que no tienen retribución) se incorporaron al Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio y, más recientemente, del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio.
El sindicato USO ha denunciado ante el Ministerio de Igualdad que el permiso parental incumple la Directiva europea y perjudica a las madres biológicas. La nueva norma establece que la madre biológica dispone de 19 semanas de permiso por nacimiento (2 de esas semanas pueden disfrutarse hasta los 8 años) y 2 semanas de lactancia. Mientras que la Directiva atribuye el disfrute retribuido de un permiso de maternidad de 14 semanas y 8 semanas de permiso parental.
La formación es prioritaria
USO-Madrid sigue apostando firmemente por la formación sindical y laboral de sus delegados y delegadas como uno de sus ejes prioritarios para defender los derechos de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.
