La Federación de Industria de USO-Madrid participa en unas jornadas internacionales sobre Normalización

La Federación de Industria de USO-Madrid participa en unas jornadas internacionales sobre Normalización

El encuentro, organizado por la USO en colaboración con ETUC-CES, tuvo como lema “La estandarización también es importante para los sindicatos”

 

En el evento estuvieron presentes Joaquín Pérez, secretario general de la USO, representantes de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC-CES), del gabinete de relaciones internacionales de la Asociación Española de Normalización (UNE), del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (MINTUR) y de la Comisión Europea (CE).

 

Implicación de los sindicatos en el proceso de estandarización

Se debatieron cuestiones relacionadas con las normas europeas e internacionales sobre la regulación de maquinaria, seguridad en el trabajo y todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). También se hizo un repaso de todas las directivas europeas que afectan al mundo del trabajo y se resaltó la importancia de que las organizaciones sindicales participen en los comités donde se elaboran las normas a partir de la legislación vigente a nivel internacional.

El secretario general de la Federación de Industria de USO-Madrid (USO-FIM), Víctor Cajide, preguntó, en concreto, por la preponderancia de la normativa europea respecto a los convenios españoles.

El encuentro abre las puertas a futuras colaboraciones entre organizaciones e instituciones en el marco normativo europeo.

USO Industria firma el convenio colectivo de Stellantis Madrid

USO Industria firma el convenio colectivo de Stellantis Madrid

Los afiliados habían refrendado el acuerdo en la votación previa celebrada el lunes

 

En el día de hoy, la sección sindical de USO Industria en Stellantis, junto a la mayoría del comité de empresa, ha firmado el convenio colectivo de esta empresa automovilística, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.

Entre los aspectos más importantes de este acuerdo, destaca la realización de 182 contratos indefinidos ordinarios, a tiempo parcial inicialmente; una prima de 400 euros por la firma del presente convenio; la actualización salarial para los cuatro próximos años conforme al IPC, del que un 50 % se incluye en las tablas y el otro 50 % se abona en el complemento individual, siempre que no exceda del 4%; en este caso, la diferencia se abonaría en una paga no consolidable.

Desde la Federación de Industria de USO, esperamos que tras la firma de este nuevo convenio la factoría de Stellantis en Villaverde se situé en una buena posición para recibir un nuevo plan industrial que garantice el futuro de esta empresa en la Comunidad de Madrid.

 

 

 

USO-Madrid gana las elecciones sindicales en Retevisión I

USO-Madrid gana las elecciones sindicales en Retevisión I

Consigue 4 de los 9 delegados la primera vez que presentaba candidatura

 

USO-Madrid fue la lista más votada en las elecciones sindicales en Retevisión I, un logro aún mayor teniendo en cuenta que era la primera vez que presentaba candidatura al comité de empresa de este operador de infraestructuras inalámbricas de radiodifusión integrado en el grupo Cellnex Telecom.

La lista de USO-FIM obtuvo un respaldo muy superior por parte de la plantilla de Retevisión I que el de las otras cuatro fuerzas sindicales que se presentaron a las elecciones, quedándose al borde de la mayoría absoluta. La USO contará con 4 delegados en un comité compuesto por 9.

Desde USO-Madrid queremos resaltar el gran trabajo realizado por de nuestros delegados, afiliados e interventores durante el proceso electoral y felicitarlos por el magnífico resultado obtenido. También queremos agradecer a los trabajadores de Retevisión I por la confianza depositada en nuestros representantes.

 

USO-Madrid renueva delegado en la Empresa Martín

También queremos felicitar por su renovación a nuestro delegado de USO-Servicios en la concesionaria de autobuses Empresa Martín, animándole a seguir propugnando los valores de autonomía, independencia y defensa de los trabajadores que hacen de la USO un sindicato diferente.

Mayoría absoluta en Indra Gestión de Usuarios y lista más votada en Cofares Fuencarral

Mayoría absoluta en Indra Gestión de Usuarios y lista más votada en Cofares Fuencarral

USO-Madrid también conserva sus dos delegados en el comité de la concesionaria de limpieza Ilunion Metro de Madrid

 

USO-Madrid recibió un apoyo masivo de la plantilla de Indra Gestión de Usuarios y consiguió la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados en las primeras elecciones al comité de empresa. El resultado alcanzado por la Federación de Industria de USO-Madrid solo puede calificarse de espectacular y es un estímulo para los compañeros de las secciones sindicales que afrontarán diversos procesos electorales en otros centros del Grupo Indra a lo largo del año 2023.

Felicitamos efusivamente a nuestros delegados electos por la labor de información y captación realizada durante el proceso electoral y los animamos para que conviertan la confianza de los trabajadores en un refuerzo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

La USO es la fuerza más votada en Cofares Fuencarral

La lista de USO-Madrid también fue la más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en el centro de trabajo de Cofares Fuencarral, donde obtuvo 3 representantes. Con un 41 % de los votos, superó ampliamente al resto de fuerzas sindicales en unas votaciones que registraron un altísimo índice de participación. Alcanzó los 3 representantes en un comité de empresa que ha pasado de 13 a 9 delegados, por lo que aumenta su representatividad pese a que se presentaron hasta cuatro candidaturas.

La sección sindical de la USO en Cofares Fuencarral, valora el resultado como “espléndido, nos aporta un chute de motivación para seguir trabajando. Damos las gracias a todos los afiliados y simpatizantes por vuestro esfuerzo, vuestro apoyo, vuestra confianza, vuestra ayuda y vuestro soporte. Seguiremos defendiendo los intereses de las personas trabajadoras con más ganas aún si cabe”.

Dos delegados en el comité de Ilunion Metro

También queremos felicitar a los compañeros de Ilunion Metro por ser la segunda candidatura más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en unas reñidísimas elecciones en las que el reparto final de delegados se decidió por unos pocos votos. USO-Madrid contará con 2 representantes en un comité compuesto por 9 y hasta cinco organizaciones representadas.

 

USO-Madrid renueva sus dos delegados en el comité de empresa de Ilunion Metro

#DaElPaso con @USOMadrid

FIUSO firma el primer convenio colectivo único del Grupo PSA Retail

FIUSO firma el primer convenio colectivo único del Grupo PSA Retail

La Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera ha firmado el primer convenio colectivo único en los concesionarios de coches de Peugeot, DS Automóviles y Opel (PCR) para toda España. Con el nuevo convenio único para el Grupo PSA Retail hemos conseguido la armonización de la jornada en todos los centros e incrementos salariales anuales hasta 2023.

El convenio se firmó el pasado jueves, 13 de mayo tras varios meses de duras negociaciones entre los representantes de la Comisión Negociadora y de la empresa. La Federación de Industria de USO-Madrid asegura que se trata de “un hito en la historia de PSA Retail”, ya que este convenio sustituye a otros 16 convenios colectivos propios y sectoriales.

Las mejoras conseguidas por los delegados de USO beneficiarán a más de 1.400 trabajadores y a un total de 380 concesionarios. “Esto ha sido el fruto de muchos años armonizando las diferentes condiciones de los diferentes centros. Todo ese trabajo culmina ahora en el primer convenio colectivo único PCR en toda España”, ha señalado el secretario general de la Federación de Industria de USO-Madrid.

Dos de los aspectos más importantes a destacar logrados con la firma de este convenio son la armonización de la jornada anual en todos los centros, que será de 1.760 horas anuales. También se han conseguido unos incrementos salariales del 0,8% más 250 euros para el año 2020, un 2% para el año 2021 y un 2% más para el año 2022, para terminar el último año del convenio con una subida del 1’7% para 2023.