por Prensa USO-Madrid | Feb 19, 2018 | Acción sindical, Igualdad
La Plataforma por un Nuevo Modelo Energético, de la que forma parte USO, se movilizó el sábado en Madrid contra la pobreza energética. La marcha discurrió entre la Plaza Jacinto Benavente y la Plaza de Lavapiés, donde se ha leído el manifiesto bajo el lema: “Actuemos contra la pobreza energética”.
En la manifestación participaron la secretaria general de USO-Madrid, Concha Iniesta, la secretaria de Acción Social e Igualdad de USO-Madrid, Belén Navarro, y el secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible de USO, Javier de Vicente (foto); además de afiliados y simpatizantes de USO-Madrid.
Desde la Plataforma Nuevo Modelo Energética, se reclamó que la única medida que los distintos gobiernos han puesto en marcha es el “bono social eléctrico”, un descuento del 25% o el 40% en la factura dependiendo de los casos. “El bono social, tal y como está regulado, no deja de ser un parche que no soluciona la situación, y al que incluso no puedan acceder muchas personas que lo necesiten”.
Denunciamos que “otro invierno más volvemos a concentrarnos en las plazas, arropados con mantas e iluminados con velas, como símbolo de la situación de muchas familias que pasan frío en sus viviendas porque no pueden pagar sus facturas de electricidad o gas”.
por Prensa USO-Madrid | Feb 15, 2018 | Acción sindical, Economía
La inflación de enero vuelve a ser positiva y el IPC ya encadena 17 meses seguidos de subida que continúan devaluando los salarios. Los precios se han encarecido con respecto a 2017 en un 0,6%, moderándose con respecto al aumento que se registraba en diciembre, del 1,1%.
Sin embargo, “destaca la subida de los productos básicos para la economía familiar, como son los alimentos y las bebidas no alcohólicas, centro de la cesta de la compra, que ha sido del 1,3%. No se puede dar como positivo este dato por el simple hecho de que en diciembre era más alto, pues todos sabemos que en las Navidades los precios de la alimentación se disparan. Para una familia media, esta carga es inasumible mientras sigan sin recuperarse los salarios, al menos, en igual medida”, reprocha Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.
Una de las reivindicaciones más importantes que incluimos para la negociación colectiva de este 2018 es que la recuperación económica de unos pocos llegue a los sueldos de todos.
“Una de las reivindicaciones más importantes que incluimos para la negociación colectiva de este 2018 es que la recuperación económica de unos pocos llegue a los sueldos de todos. Por ello, desde la USO vamos a reclamar una subida salarial del IPC más el 4%. Es la única forma de conseguir una justicia social que devuelva el poder adquisitivo perdido durante estos años por firmar unos Acuerdos Estatales de Negociación Colectiva de saldo”, reivindica Estévez.
En cuanto a la otra base de la economía doméstica, la energía, “la estadística del INE dice que los precios han bajado en un 2%, pero tenemos como referencia el mes de enero de 2017, cuando la luz se pagó a precio de oro en plena ola de frío polar en España. Un 11% de los hogares españoles no puede costearse tener su casa a una temperatura adecuada, y por eso la USO llama a participar el próximo sábado en la manifestación contra la pobreza energética”, anima la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO. La marcha saldrá el día 17 de febrero a las 19:00 desde la plaza de Jacinto Benavente de Madrid hasta la plaza de Lavapiés.
por Prensa USO-Madrid | Feb 14, 2018 | Acción sindical, Igualdad
El sábado 17 de Febrero – 19:00 horas – Plaza Jacinto Benavente
La Plataforma por un Nuevo Modelo Energético, de la que forma parte USO, junto a otras organizaciones y colectivos, continúa movilizándose contra la pobreza energética, y un año más volveremos a salir a las calles arropados con mantas y alumbrándonos con velas como símbolo de la situación de millones de personas en nuestro país que pasan frío en sus hogares porque no pueden pagar la factura de electricidad y gas. Un problema que en la última década se ha visto agravado por la reducción de los ingresos de las familias y los sucesivos incrementos en los precios de la energía, todo ello sumado a la mala calidad de la edificación.
Según datos del último informe de la Asociación de Ciencias Ambientales -ACA- (2016) sobre pobreza, vulnerabilidad y desigualdad energética, el 11% de las familias españolas es incapaz de mantener su vivienda a una temperatura adecuada durante los meses fríos, y la tasa de mortalidad invernal asociada a la pobreza energética en España es de 7.000 personas al año.
La única medida adoptada por el Gobierno para paliar esta terrible situación es el nuevo bono social eléctrico, que como ya denunciamos en su momento, presenta graves deficiencias y no servirá para acabar con la pobreza energética.
Reiteramos una vez más nuestra exigencia de una Ley de medidas de protección integral contra la pobreza energética, que no sólo garantice un consumo energético mínimo para todos los hogares, sino que también aborde las causas profundas del problema. Así, la ley deberá recoger una reforma del sistema energético que garantice precios justos y equilibrados, así como un plan de rehabilitación energética de viviendas y edificios enfocado a reducir su demanda.
Por todo ello, convocamos una manifestación-pasacalles para el próximo sábado 17 de febrero, fecha que reclamamos se declare Día Europeo de lucha contra la pobreza energética. La acción comenzará a las 19 h. en la Plaza Jacinto Benavente de Madrid, y recorrerá la calle del Doctor Cortezo, Plaza Tirso de Molina y calle Mesón de Paredes, para finalizar en la Plaza de Lavapiés, donde tendrá lugar la lectura del manifiesto.
por Prensa USO-Madrid | Feb 12, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
USO hace un llamamiento a realizar estos paros parciales para reivindicar los derechos de la mujer en el trabajo. Estos paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.
La brecha salarial es una de las disigualdades más fragrantes: las mujeres ganan de media un 23% menos que los hombres.
“Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.
USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.
Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.
por Prensa USO-Madrid | Feb 9, 2018 | Acción sindical
La USO secunda la huelga indefinida en el Grupo Selecta, dedicado al servicio de suministro, mediante máquinas automáticas de aperitivos, café, refrescos, etc., y con centros de trabajo en toda España, uno de ellos en Leganés (Madrid), contra el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa y que plantea el despido de 300 trabajadores, alegando duplicidad de puestos de trabajo.
La Federación de Servicios de USO (FS-USO) entiende que no existe dicha duplicidad, ya que se mantienen el mismo número de máquinas y las mismas rutas de trabajo con las que contaba cada empresa.
Por lo tanto se puede existir únicamente duplicidad de puestos de trabajo en las áreas de operaciones, comercial y dirección, pero no en los puestos de reponedores, técnicos o mozos de almacén.
Este ERE se plantea tras la fusión de Selecta con Pelican Rouge y DEMAS, queriendo imponer el modelo laboral de SELECTA, el cual supone un menor salario y jornadas más prolongadas de trabajo, así como amortizar puestos de trabajo con unos salarios dignos y después contratar una mano de obra más barata.
por Prensa USO-Madrid | Feb 6, 2018 | Acción sindical, Empleo
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha emitido una sentencia en la que se facilita el retorno al puesto de trabajo a una trabajadora de Semark Group, una vez concluido el periodo de excedencia, a consecuencia de la presentación de un recurso de suplicación por parte de nuestro sindicato, tras una primera demanda que desestimó las peticiones de la empleada. Para el TSJC, el derecho del retorno del trabajador en excedencia se sitúa por encima de los acuerdos adoptados en la negociación colectiva y es preferente a la existencia de contratación temporal o a tiempo parcial en la empresa.
El hecho juzgado es la negativa de la empresa de distribución Semark Group, propietaria de los supermercados Lupa, a la reincorporación de una trabajadora a jornada completa que había solicitado una excedencia voluntaria en el año 2014 y con fecha de reincorporación en enero de 2017.
La dirección de la empresa denegó la petición de la trabajadora de incorporarse a su trabajo por “ausencia de puesto vacante”, algo muy común en este tipo de permisos y que suele dejar al trabajador con pocas opciones.
Tras varias peticiones, la empresa le ofreció a la trabajadora un puesto de media jornada en un comercio de nueva apertura en La Rioja, que fue rechazado. Finalmente, la empresa le ofrece otros puestos en establecimientos de Santander, también a media jornada, tras insistir en que no existen plazas vacantes en puestos de igual o similar categoría profesional. El asunto se traslada al Juzgado de lo Social nº 4 de Santander, que falla desestimando íntegramente la demanda de la trabajadora.
Tras estos hechos, se interpone recurso de suplicación al TSJC, que emite sentencia a través del ponente magistrado D. Ramón Gimeno Lahoz, que revoca la sentencia en primera instancia y falla el reingreso de la trabajadora en la empresa, tras constatarse que la empresa ha llevado a cabo contratos temporales de trabajo a jornada completa. El magistrado considera que la existencia de contrataciones temporales y/o a media jornada en la empresa evidencia “la existencia de necesidad de mano de obra permanente en la empresa” y que, frente a ello, “no cabe aceptar que los trabajadores temporales o a tiempo parcial tengan un derecho preferente frente a la demandante”. La sentencia afirma que la preferencia de la demandante “juega de forma decisiva ante la existencia de puestos de trabajo, por más que la transformación de empleo precario viniera impuesta por compromisos colectivos” (acordada en la negociación colectiva). El ponente se muestra duro con el comportamiento de la empresa y le subraya que el reingreso del trabajador “es una obligación empresarial que no puede ser desconocida por meros formulismos”. La sentencia concluye afirmando que “lo relevante no es el puesto de trabajo, sino la categoría, que debe ser igual o similar”.
