por Prensa USO-Madrid | Sep 2, 2021 | Cápsulas Inmigración, Certificado de Profesionalidad
El certificado de profesionalidad es un documento que acredita oficialmente la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con reconocimientos en el mercado laboral y validez en toda España. Sirven tanto como vía de acceso para otras formaciones de nivel superior como para tener un titulo que pueda validar nuestros años de experiencia laboral.
Se estructuran en 26 familias profesionales: Actividades físicas y deportivas, Administración y gestión, Agraria, Artes gráficas, Artes y artesanías, Comercio y marketing, Edificación y obra civil
Electricidad y electrónica, Energía y agua, Fabricación mecánica, Hostelería y turismo, Imagen personal, Imagen y sonido, Industrias alimentarias, Industrias extractivas, Informática y comunicaciones, Instalación y mantenimiento, Madera, mueble y corcho, Marítimo pesquera, Química, Sanidad, Seguridad y medio ambiente, Servicios socioculturales y a la comunidad, Textil y confección y piel, Transporte y mantenimiento de vehículos, Vidrio y cerámica.
Niveles de certificados
- Nivel 1. No hace falta requisitos académicos o profesionales previos.
- Nivel 2. Hay que tener el graduado en ESO. FP1, Graduado escolar o certificado de nivel 1 en la misma familias y área profesional o cumplir alguno de los requisitos equivalentes.
- Nivel 3. Bachillerato, FP2, ciclo de grado superior. Estudios universitarios, o nivel 2 en la misma familia y área profesional o requisitos equivalentes.
Vías para obtener un certificado de profesionalidad
- Mediante cursos de formación profesional para el empleo.
- Mediante el reconocimiento de competencias profesionales.
Cursos de formación profesional para el empleo.
Se puede obtener un certificado de profesionalidad si se ha superado toda la formación asociada a ese título. Esto se puede hacer cursando una o varias acciones formativas hasta completar todos los módulos (formativos y de práctica en centros de trabajo) que lo componen.
En el caso de superar sólo una parte de los módulos formativos que componen el certificado se puede obtener una acreditación parcial acumulable de la/s unidad/es de competencia superada/s.
Toda la FORMACIÓN realizada debe cumplir unos requisitos determinados para poder ser acreditada. Estos requisitos afectan tanto a la entidad de formación, los formadores y el programa impartido, como al alumno.
Mediante el reconocimiento de competencias profesionales.
También se puede obtener un certificado de profesionalidad si se demuestra que las competencias profesionales correspondientes se han adquirido a través de la EXPERIENCIA LABORAL o de la FORMACIÓN NO FORMAL.
Para participar en un procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales (regulado por el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio), es preciso que la Administración competente, en este caso la Comunidad de Madrid, publique una convocatoria y que la persona interesada cumpla los requisitos de participación que se indiquen en la misma.
En general, los requisitos de participación en estos procedimientos son:
- Ser mayor de 18 años, para las unidades de competencia relacionadas con cualificaciones profesionales de nivel 1 y 20 años para las de niveles 2 y 3.
- Tener nacionalidad española, ciudadanía de la Unión Europea o autorización de residencia o de residencia y trabajo en vigor en España.
- Tener más de dos años de experiencia laboral, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 200 horas de formación en los últimos 10 años, relacionada con las competencias a acreditar en el nivel 1 de cualificación. O tener 3 años de experiencia laboral, con un mínimo de 2000 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 300 horas de formación en los últimos 10 años para las cualificaciones de los niveles 2 y 3.
En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretenda acreditar contemplen una duración inferior a las 300 horas, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
Fases de acreditación
La persona interesada debe presentar la solicitud de inscripción una vez publicada la convocatoria, aportando documentación justificativa de su historial profesional y formativo. El candidato admitido participará en un procedimiento que consta de tres fases:
1. Asesoramiento: Expertos en el sector profesional habilitados para esta función ayudan al candidato a revisar su historial profesional y formativo y a identificar las competencias adquiridas y las que le pueden faltar. Estos asesores elaboran un informe sobre la conveniencia de pasar a la siguiente fase o la de completar la formación.
2. Evaluación: Expertos en el sector profesional habilitados para esta función evalúan las competencias profesionales que el candidato desea acreditar utilizando diversos instrumentos y pruebas.
3. Acreditación: La Administración expide una acreditación de las unidades de competencia demostradas. Esta acreditación es acumulable de cara a solicitar un certificado de profesionalidad o a obtener un título de formación profesional.
Para más información: Certificados de profesionalidad en la Comunidad de Madrid
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por Prensa USO-Madrid | Mar 24, 2021 | Cápsulas Inmigración, Entrevista de trabajo
Una vez que tu currículum ha conseguido superar los primeros filtros, llega el momento de afrontar la entrevista de trabajo. Esto significa que te consideran un posible candidato para ocupar el puesto ofertado y desean conocerte cara a cara. Procura estar tranquilo y sigue estos consejos para causar una gran impresión.
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Interés por el puesto de trabajo y por la empresa. En este sentido es importante que siempre antes de acudir a una entrevista hayamos buscado información acerca de la empresa. Podemos ver la pagina web, los departamentos, los ámbitos de trabajo.
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Puntualidad y apariencia agradable. Si por cualquier motivo de fuerza mayor nos retrasamos debemos de avisar.
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Sinceridad. No debemos mentir en una entrevista. Lo que podemos hacer es escoger aquellas respuestas que mas nos benefician y descartar las que nos puedan dejar fuera del proceso de selección.
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Soltura en las respuestas y en la comunicación no verbal. Evitaremos los monosílabos, tutear al entrevistador/ra y los excesos en las gesticulaciones.
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No ser agresivo/a, aunque las preguntas que nos formulen puedan ser molestas. Hay que contestar de forma calmada y justificada.
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por Prensa USO-Madrid | Mar 24, 2021 | Buscar empleo, Cápsulas Inmigración
Buscar empleo no es una tarea fácil y tenemos que afrontar esta labor con paciencia ya que es un proceso que nos puede llevar semanas o meses. A continuación vamos a enumerar distintas formas o espacios a través de los que podemos acceder a un empleo:
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Contactos. Debemos informar a nuestro entorno (familia, amigos, conocidos) de la situación de búsqueda de empleo en la que nos encontramos.
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Enviar directamente nuestro CV a empresas de nuestro sector. Pj. Si trabajo como auxiliar sociosanitaria puedo coger el listado de residencias de la tercera edad o de centros de día de la ciudad en la que vivo y enviar mi c.v para que me tengan en cuenta en futuros procesos de selección.
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Periódicos (de pago y gratuitos) o programas de TVE (“Aquí hay trabajo”). Esta opción en la actualidad esta en desuso, pero par ciertos empleos puede resultar interesante.
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El SEPE. ( servicio publico de empleo). Es interesante apuntarse no solo por la búsqueda de empleo sino tambien por la cantidad de cursos gratuitos con practicas laborales que ofertan.
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ETT (empresas de trabajo temporal). Esta opción es una de las mas utilizada en la actualidad. Dentro de estas empresas hay algunas especializadas (en industria, limpieza, empleo de hogar) y otras que gestionan todo tipo de empleos.
Lo mejor es hacer una selección de aquellas que están en la zona en la que resides e ir en persona o hacerlo a través de las redes.
Enlace de las ETT más importantes.
Internet y redes sociales. Hoy en día es una de las opciones que mas se usan. Hay que tener en cuenta que lo primero que debes de hacer es crearte un correo electrónico. Después elaboras un buen CV y una carta de presentación y con esto realizado ya podremos ponernos a buscar en los portales mas importantes. A continuación os dejamos una lista:
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por Prensa USO-Madrid | Mar 23, 2021 | Buscar empleo, Cápsulas Inmigración
Por las peculiaridades del trabajo (que requieren de cierta confianza o referencias) y por la situación de las trabajadoras (un elevado numero esta en situación irregular y por lo tanto trabajan en la economía sumergida), a parte de los anteriores espacios de búsqueda de empleo añadiremos en este sector algunos específicos.
- El boca a boca. En este sector las recomendaciones entre las familias empleadoras olas sustituciones de otras trabajadoras en periodos vacacionales hacen que los contactos sean una opción muy importante para encontrar un empleo.
- Asociaciones de mujeres migrantes o de empleadas de hogar. En dichas entidades suele existir bolsas de empleo informales tanto para mujeres que están en situación irregular como para aquellas que tienen su documentación en vigor.
- Entidades del tercer sector, sindicatos o fundaciones suelen disponer de bolsas de empleo especiales para mujeres empleadas de hogar. Uso-Madrid dispone de una de ellas.
- ETT o Agencias de colocación especializadas. Muchas entidades disponen de este servicio pero hay que asegurarse que son legales y no cobran a la trabajadora por encontrar un empleo. Lo mejor es hacerse con un listado de aquellas que operar en nuestra zona de residencia. Algunas son:
- Entidades de perfil religioso. Dentro del empleo de hogar un numero importante de ofertas de este colectivo se gestionan a través de fundaciones religiosas o entidades relacionadas. Pej. Caritas o las Religiosas de María Inmaculada.
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por Prensa USO-Madrid | Mar 21, 2021 | Cápsulas Inmigración, Entrevista de trabajo
Ahora que sabes qué es lo que más se valora en una entrevista de trabajo, es el momento de que te demos algunos consejos sobre lo que debes evitar.
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Interrumpir de forma constante a la persona que te entrevista. Es mejor escuchar de forma activa e ir contestando a lo que nos van preguntando. Al final de la entrevista podemos aclarar las dudas que nos hayan quedado.
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Interesarse más por el salario o las vacaciones que por el puesto de trabajo. A lo largo de la entrevista surgirán estas cuestiones y sino podemos plantearlas de forma adecuada al finalizar la misma.
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No criticar ni hablar mal de las empresas anteriores en las que hemos trabajado, los jefes/as y de compañeros/as.
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No presentarse desmotivado/a y sin confianza en uno mismo/a. Hay que mostrar interés por el puesto que se solicita y convencer al seleccionador/a de que somos la persona adecuada para el.
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Debemos evitar malas posturas o invadir la mesa o el espacio de la persona que nos entrevista porque todo ello puede generar incomodidad a lo largo del proceso de selección.
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por Prensa USO-Madrid | Feb 8, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
El currículum es la primera imagen que recibe la persona que decidirá si nos va a contratar o no. Es un resumen de nuestras habilidades personales, nuestra trayectoria personal y qué formación tenemos.
Recuerda que el trabajo que has realizado en España es igual de válido que el empleo que has tenido en el extranjero. Procura que tu currículum incluya toda tu vida laboral y todo el conocimiento que puedes aportar.
Consejos importantes
- Es muy importante que lo escribas a ordenador. Revisa que no haya faltas de ortografía.
- No te olvides de incluir tus datos personales de contacto, sobre todo un correo electrónico y un teléfono de contacto.
- A nadie le gusta el desorden. Procura que tus trabajos y tu experiencia formativa sigan un orden cronológico.
- Si tienes finalizados tus estudios, pero no están homologados, debes ponerlo en tu currículum. Puedes especificarlo entre paréntesis, pero no dejes nunca de poner en valor tu formación.
- Intenta que tu currículum no supere las dos páginas. Si tu experiencia es muy extensa selecciona lo mas relevante para el trabajo al que optas.
PRÓXIMAMENTE…
- 1.2. ¿Qué es lo que NUNCA debemos de poner en un CV?
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