Consigue precios exclusivos en renting de coches por ser afiliado

Consigue precios exclusivos en renting de coches por ser afiliado

Gracias al convenio de colaboración  firmado con la empresa LeasePlan (renting de coches nacional), la afiliación USO puede obtener ofertas especiales a precios exclusivos para el renting de 3 a 5 años de coches a nivel nacional.

La promoción consta de las siguientes ventajas:

  • Flota de vehículos permanentemente actualizada en la página web específica para la afiliación  USO.
  • Precios exclusivos para los afiliados y afiliadas a USO.
  • Precios con todo incluido: seguro a todo riesgo, gestión y pago de impuestos, mantenimiento integral del vehículo, incluso el IVA.
  • Atención personalizada.

Para acceder a dichos descuentos y ventajas, únicamente podrán ser adquiridos a través de la página web creada para la afiliación a USO. Dicho enlace se enviará por correo electrónico, toda vez que se haya verificado la afiliación a la USO y estar al corriente de pago en la cuota, es decir, ser afiliad@ cotizante al sindicato. Este proceso puede demorar unos días.

Las peticiones para obtener dichas ventajas, las tenéis que realizar al siguiente correo electrónico: elena.fernandez@uso.es. En dicho email, debéis especificar los siguientes datos: Nombre y apellidos, DNI (incluida la letra), teléfono de contacto, provincia y empresa.

Abonoteatro: disfruta de la tarifa plana de ocio, teatro y cine en Madrid

Abonoteatro: disfruta de la tarifa plana de ocio, teatro y cine en Madrid

Recuerda que si eres afiliado de USO-Madrid puedes beneficiarte nuevamente de la promoción para comprar o renovar tu Abonoteatro para disfrutar de tarifa plana de teatros, cines y espectáculos con un descuento del 70%.

Abonoteatro es la primera tarifa plana de ocio. Con un único pago de solo 15 euros más 3,50 euros de gastos de gestión puedes disfrutar durante un año de más de 70 espectáculos, cine, conciertos, exposiciones, eventos y otras acciones especiales en Madrid capital y en otros muchos locales de la provincia.

Una vez registrado tu abono e iniciada tu sesión accederás a toda la oferta de ocio disponible que va cambiando cada día, y solo tendrás que pagar 3,50 euros de gastos de gestión por cada entrada que saques. Además si quieres, podrás llevar también a un acompañante (o dos, según normas del recinto) por solo 5 euros más 3,50 euros de gastos de gestión.

El precio de este abono para los no afiliados es de 49,90 euros + 3,5 euros de gastos de gestión. La promoción para afiliados finaliza el 31 de agosto de 2022.

¿Cómo solicitar abonoteatro?

Para disfrutar de este descuento exclusivo debes solicitar tu código promocional para comprar o renovar tu abono a través de USO-Madrid enviando u correo electrónico a la dirección: marta.garcia@uso-madrid.es

Con el código que te enviemos entra en www.abonoteatro.com y podrás comprar o renovar hasta un máximo de cuatro abonos en el mismo proceso de compra. Una vez finalizada la compra el código se anulará, independientemente del número de abonos que hayas adquirido en la misma. Sólo se administrará un código por afiliado y este código es de un solo uso.

Descuentos para afiliados en el Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid

Descuentos para afiliados en el Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid

Los afiliados de USO-Madrid pueden disfrutar del convenio de colaboración entre CEF-UDIMA (Centro de Estudios Financieros-Universidad a Distancia de Madrid) y USO, a nivel estatal que ofrece a toda la afiliación de la USO, independientemente de su sector o federación y, a sus familiares en primer grado, un descuento del 10% en la realización de cursos de cualquier grado y postgrado (máster, curso superior, curso monográfico o seminario).

La Universidad UDIMA se encuentra entre las mejores universidades no presenciales con decenas de Grados, Másteres y Doctorados. La oferta formativa del Centro de Estudios Financieros (CEF) cuenta con másteres profesionales, cursos superiores y monográficos con más de 250 acciones formativas específicas, además de formación continua.

Tanto el CEF como UDIMA cuentan con sedes físicas en Madrid, Barcelona y Valencia.

Para acceder a dichos descuentos tienes que enviar un email a elena.fernandez@uso.es, indicando: nombre y apellidos, DNI (incluida la letra), teléfono de contacto, provincia y empresa. Una vez verificada la afiliación a USO y estar al corriente de pago de las cuotas, se facilitará el acceso a esta promoción.

Pinchando en el siguiente enlace podréis encontrar la oferta formativa vigente a partir del mes de Septiembre ‘2022: Cursos y Másteres CEF-UDIMA

También puedes consultar la oferta formativa en udima.es y cef.es

Consigue un 20% de descuento en Paradores

Consigue un 20% de descuento en Paradores

Os recordamos el Convenio de Colaboración firmado entre Paradores de Turismo de España y USO, por el cual, los afiliados y afiliadas de la USO podrán acceder a una promoción exclusiva obteniendo un 15% de descuento sobre “Tarifa Parador”, en régimen de alojamiento y desayuno en habitación estándar.

Además, sólo hasta el 31 de Julio de 2022, podrás obtener un 20% de descuento en una selección de paradores, sujeto a disponibilidad para estancias de domingo a viernes hasta el 31 de Julio de 2022. No acumulable a otros descuentos u ofertas. Código promocional verano 2022: CP22CEVR.

Para la realización de las reservas, para el resto de paradores y hasta del 31 de Diciembre de 2022, será imprescindible indicar el siguiente código promocional: PCXVUNSN.

Las reservas se harán a través del teléfono 91 374 25 00 o, al email: reservas@parador.es y/o en www.parador.es. Se os solicitará el carnet de afiliación a la USO a la entrada del Parador. La aplicación de estas condiciones estará sujeta a un cupón máximo por parador y día.

¿El reconocimiento médico es tiempo efectivo de trabajo?

¿El reconocimiento médico es tiempo efectivo de trabajo?

El Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina sobre el reconocimiento médico como tiempo efectivo de trabajo tras conflicto colectivo en al empresa Ilunion Seguridad. USO analiza esta nueva sentencia, que, aunque reitera, no unifica su doctrina, así como la postura de la Inspección de Trabajo.

Previo al conflicto colectivo, y conforme al art. 10.3 del Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad S.A., el día 8/10/19 se registró escrito ante la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo de la empresa. En él, se solicita contemplar que los reconocimientos médicos, voluntarios u obligatorios, tienen que realizarse en jornada y horario laboral o, de lo contrario, se reconozca como tiempo efectivo de trabajo, conforme al art. 14.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

La empresa niega que el reconocimiento médico sea tiempo de trabajo

La empresa mantuvo que no existe respaldo legal ni jurisprudencial alguno que otorgue el carácter de tiempo efectivo de trabajo al dedicado a los reconocimientos médicos. Entendía Ilunion que no son de aplicación las excepciones contenidas en el art. 22 LPRL porque:

  • La realización de los reconocimientos médicos debe ser imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. En este caso, los reconocimientos médicos no se encuentran dirigidos a esa finalidad.
  • Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, debe señalarse que la actividad de los vigilantes de seguridad de la empresa se circunscribe a una labor preventiva, sin que tengan que hacer grandes esfuerzos y disponer de especiales habilidades.
  • Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En este caso, considera que no existe norma legal que haga imperativo para los trabajadores el someterse a reconocimientos médicos.

Sentencias previas sobre reconocimiento en el trabajo

Las sentencias de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 4/11/2014 y 09/01/2018 ya han tenido ocasión de pronunciarse en un conflicto colectivo similar. Ambas resolvieron que el tiempo invertido en los reconocimientos médicos de carácter voluntario ha de computarse como tiempo efectivo de trabajo, tanto si se realiza dentro del horario como si se efectúa fuera del mismo. En modo alguno, no pueden suponer algún tipo de consecuencia, perjuicio o evidencia de carga para las personas que los pasan.

La sentencia del Tribunal Supremo (STS) 7/03/2018, en relación a la emitida por el Constitucional, STC 70/2009, determina el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos en el sector de la seguridad privada. Entiende que las funciones que desempeñan estos trabajadores implican la realización de actividades especialmente delicadas y sensibles respecto a la seguridad de la demás plantilla y de terceras personas.

El Supremo reitera doctrina

El TS ha vuelto reiterar doctrina para resolver el recurso de casación presentado contra la sentencia de la Audiencia Nacional. Así, recuerda que:

  • La STS de 26/06/2003 expresaba que la jornada laboral no tiene que comprender solo el tiempo de trabajo efectivo. Se pueden llevar a cabo determinadas actividades que, sin ser estrictamente laborales, se integran en la jornada laboral porque están directamente relacionadas con la posición profesional del trabajador; por ejemplo, los reconocimientos médicos obligatorios.
  • La STS de 10/06/2015 respondía al conflicto colectivo planteado en torno a la interpretación del art. 22 LPRL, respecto del personal que trabaja en Brigadas Rurales de Emergencias y el carácter voluntario de los reconocimientos como causa legítima que puede justificar la obligatoria realización de reconocimientos médicos en el marco de la relación laboral.
  • La STS de 4/05/2016 aclara que la LPRL otorga la consideración de trabajo efectivo a un tiempo en el que no hay prestación de trabajo ni plena disposición. Ahora bien, se hace en atención a unas concretas circunstancias, en beneficio de la empresa, que tiene diferentes responsabilidades si no los realiza.

La Inspección de Trabajo: también lo considera tiempo de trabajo

La Dirección General de la Inspección de Trabajo ha resuelto una consulta sobre esta materia. Expone que, aunque no se diga expresamente en el art. 22 LPRL, debe entenderse, con base en lo dispuesto en el art. 14.5 LPRL, que, para que no supongan ningún tipo de coste para el trabajador, deberán realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella, pero descontando el tiempo invertido. Es obligación del empresario garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio.

Entiende Inspección que, si se realizasen fuera de la jornada laboral y no se descontara en ella el tiempo invertido, supondrían un coste para el trabajador que influiría en él a la hora de someterse a los mismos. Y, consiguientemente, se estaría condicionando el principio de voluntariedad establecido como regla general.

Sí debe ser tiempo efectivo de trabajo

USO valora este fallo y está de acuerdo con su planteamiento. Las empresas deben tener asumido que los gastos que se generen en la protección de la salud de sus plantillas nunca deben recaer sobre estas. Este supuesto ahorro en costes preventivos puede generar riesgos para la salud e, incluso, mayores mermas económicas. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan, conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, es una infracción grave conforme al art. 12.2 LISOS. Es el mismo caso que se estudiaba.

Hay convenios colectivos que ya instauran una indemnización por reconocimiento médico fuera de jornada. Un caso concreto es el Convenio Colectivo de Metro de Madrid, en cuya cláusula 6. 2 a), referente a la estructura salarial, se establece que todos aquellos agentes que realicen el preceptivo reconocimiento médico fuera del horario de trabajo adquirirán el derecho a percibir, por una sola vez cada año, la cantidad de 13,23 euros en la nómina del mes siguiente al de la realización de dicho reconocimiento.

Por último, observamos que no se suele tener en cuenta la inversión del tiempo dedicado al transporte en el caso de que la persona se deba dirigir a las instalaciones médicas del servicio de prevención. Es una cuestión que, a juicio de USO, debería articularse también por acuerdo colectivo o individual. O, si no, promover que se realicen en el centro de trabajo siempre que sea posible.