por Juan José Rodríguez | Mar 22, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Salud laboral
Joaquín Pérez, secretario general de USO, y Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, han asistido esta mañana a la jornada de “Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España”. Joaquín Pérez, secretario general de la USO, ha recalcado durante su intervención que nuestro sindicato “lleva años manteniendo una actividad, tanto en su propia estructura como en sus criterios reivindicativos, de defensa de unos Horarios Racionales de España”, compromiso que se materializa en reivindicar “la implementación de medidas que faciliten que las empresas adopten fórmulas pactadas que permitan un horario más racional y flexible para su plantilla, que permitan conseguir un entorno de trabajo no solo más agradable, sino más productivo”.
Pérez ha defendido la necesidad de alcanzar un gran Pacto Nacional para potenciar la plena conciliación, “acuerdo que debería contener medidas que, al igual que sucede en el ámbito de la Igualdad, hiciese que en las empresas de más de 250 trabajadores se negociase y acordase un Plan de Racionalización de Horarios”.
A través de la negociación, debe poder alcanzarse una flexibilización laboral y de horarios adaptada a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Para ello, “debe primar la consecución de objetivos por encima del ‘tiempo dedicado a estar físicamente en el puesto de trabajo’, ello implica abandonar la cultura del ‘presentismo’ por la cultura de la eficiencia; favorecer la movilidad interna en las empresas para poder acogerse a horarios mas compatibles con la vida familiar; recoger como obligatorio el disfrute del permiso paternal ampliando el número de días de los permisos paternales hasta conseguir que se equipare con el permiso maternal y luchar contra las diferencias salariales”, ha concretado.
Durante esta jornada, la USO ha firmado el Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España, en el que se reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas.
Este acto ha contado también con la participación de Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres; Javier Benavente, presidente de la Fundación Alares; Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO; Miguel Borra, presidente de CSIF; Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe; Javier Cantera, presidente del Grupo Blc; Toni Ferrer, secretario de Empleo y Relaciones Laborales del PSOE; el padre Ángel García, presidente de Mensajeros por la Paz; José Manuel González Huesa, director general de Servimedia; Eva Levy, presidenta de honor de WomenCEO y senior advisor de Atos; Javier Maroto, vicesecretario de Política Social y Sectorial del PP; Pablo Martín, director de Corresponsables España; María José Olesti, directora general de The Family Watch; Laura Peraita, jefa de ABC Familia; Carmen Quintanilla, presidenta de Afammer; Armando Rodríguez, vicepresidente de Madrid Foro Empresarial; y María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación Máshumano.
por Juan José Rodríguez | Mar 21, 2018 | Acción sindical, Igualdad
La plataforma Refugio por Derecho, de la que forma parte USO-Madrid, convoca para mañana 22 de marzo, a las 19 horas, una concentración en calle Montera confluencia con Gran Vía (Red de San Luis) para denunciar los 2 años del acuerdo de la Unión Europea y Turquía. Un acuerdo ilegal e inmoral con consecuencias dramáticas y muy negativas para las personas refugiadas y que ha vulnerado y sigue vulnerando los derechos humanos de miles de personas, muchas de ellas mujeres y menores, poniendo, además, en riesgo sus vidas.
Para simbolizar el camino errático de Europa y España en relación con el derecho de asilo y exigir un cambio de rumbo inmediato, los participantes en la concentración vestirán de negro.
¡Os esperamos!
Organizaciones que forman parte del espacio colaborativo REFUGIO POR DERECHO MADRID
CEAR Madrid, Asamblea de Cooperación por la Paz (ACPP), Red de ONGD de Madrid, CEPAIM-Madrid, ACCEM, Médicos del Mundo, MPDL, Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM), Asociación en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, Fundación Paz y Solidaridad, FACUA Madrid, PSOE-M, Podemos Comunidad de Madrid, IU Madrid, Equo Madrid, CCOO de Madrid, UGT-Madrid, USO-Madrid.
por Juan José Rodríguez | Mar 9, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
Más de 170.000 personas se sumaron ayer por la tarde a la marcha, según la Delegación del Gobierno, para reivindicar, una vez más, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades que los hombres.
Por la mañana, el acto central de USO tuvo lugar a las puertas de la Secretaría de Estado de Igualdad, en la Calle Alcalá, dónde se leyó un manifiesto y registrar nuestras reivindicaciones.
Los compañeros de USO de toda España realizaron concentraciones y paros.
La lucha por la igualdad real continúa y desde USO seguiremos reivindicando día tras día que las mujeres no tengan que sufrir la precariedad laboral, la brecha salarial ni el techo de cristal.
USO-Madrid también salió a las calles de la capital:
por Juan José Rodríguez | Mar 8, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
Once años después de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; después de dos procesos de elecciones generales en los últimos cuatro años, y de la brutal crisis económica de los últimos tiempos, desde USO continuamos denunciando la deficitaria aplicación y falta de acompañamiento presupuestario de esta ley.
Insistimos en que uno de los principales indicadores de calidad de vida de la población es el acceso en igualdad de oportunidades, para mujeres y hombres, a todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno, que emana de la Constitución Española, es una condición esencial para la igualdad de derechos efectiva, para la independencia económica y la realización profesional de las personas.
Desde USO, centramos nuestra campaña reivindicativa de este 8 de Marzo en la situación laboral de las mujeres y, con el lema “Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina”.
Denunciamos no solo la desigualdad existente, sino que las mujeres, por el mero hecho de serlo, generalmente tienen condiciones laborales y sociales más precarias durante toda su vida.
Desde que son jóvenes, las mujeres acceden, en su mayoría, a puestos de trabajo parciales o temporales, lo que repercute en inferiores salarios y cotizaciones a la Seguridad Social desde edades tempranas. Esa etiqueta, la de la precariedad laboral, se extiende durante toda la vida laboral de la mujer.
Las mujeres de mediana edad ven condicionada esta fase de su vida laboral por la maternidad y los cuidados de sus hijos e hijas. Para muchas empresas, que una mujer se encuentre en edad fértil o con hijos sigue siendo un problema. Después de ser madres, la mayoría de las mujeres acceden a puestos de trabajo con contratos parciales o con remuneraciones inferiores a las de los hombres. Otro condicionante fundamental es que las mujeres siguen teniendo en nuestra sociedad el rol de cuidadoras: esto y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral las lleva a elegir trabajar un menor número de horas o incluso dejar el trabajo para hacerse cargo de los cuidados familiares. Todo ello se traduce en una disminución del tiempo y de las cantidades cotizadas a la Seguridad Social.
Durante la vejez, tras cotizaciones marcadas por contratos temporales y a tiempo parcial, las pensiones de las mujeres son un 40% inferiores a las de los hombres.
El 71% de las pensiones que están por debajo del SMI son de mujeres. Esto hace que muchas mujeres pensionistas sean cada vez más pobres y que, tras toda una vida trabajando, no puedan tener una vejez digna.
Durante este último año, tenemos ejemplos recientes de países europeos que han apostado de manera real por acabar con la brecha salarial.
En enero, el Gobierno Español, refiriéndose a imponer un sistema de sanciones con el fin de reducir la brecha salarial -el 14,9% en nuestro país-, ya ha dejado claro que, a pesar de la tendencia de los países europeos a acabar con ella, no quiere hablar de este tema.
Por ello, consideramos que es ahora cuando más fuerza tenemos que darle a estas reivindicaciones por parte de la sociedad y de los agentes sociales, y dejar bien claro que la ciudadanía quiere acabar con la precariedad laboral y social femenina.
Desde la USO, pedimos una legislación que vaya más allá de la igualdad legal, y que se transforme en una igualdad de oportunidades real, que tenga en cuenta estos modelos puestos en marcha y considere la igualdad salarial efectiva en empresas públicas y privadas en su propia génesis, sin venir condicionada en ningún caso por el número de trabajadoras y trabajadores que ejerzan la actividad, y que garanticen la igualdad salarial desde el mismo momento en que comienza la relación laboral.
Otra de nuestras grandes reivindicaciones es la puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, ratificado por el Consejo de Ministros el pasado mes de diciembre de 2017. Desde la USO, exigimos que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para acabar con esta lacra social.
A finales de enero, aún no se habían firmado los Presupuestos Generales del Estado para 2018, por lo que el gobierno no había liberado la cantidad de 200 millones que prometió para arrancar el pacto en el primer cuatrimestre de 2018.
Por todo ello, desde USO continuaremos luchando para romper la etiqueta de la precariedad que acompaña a las mujeres desde el inicio de su vida y exigimos acabar con la brecha salarial, con la precariedad en la contratación femenina, con el techo de cristal, con el desempleo femenino y con la violencia de género. Asimismo, exigimos planes reales de conciliación y corresponsabilidad, que posibiliten a las mujeres desarrollar su carrera profesional en igualdad de oportunidades, así como una mayor apuesta por la educación y la concienciación para la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.
Este 8 de marzo, rompamos la etiqueta de la precariedad femenina.
por Juan José Rodríguez | Mar 6, 2018 | Acción sindical, Economía, Igualdad
La Unión Sindical Obrera, como miembro de la MERP, ha convocado para el sábado, 17 de marzo, una gran marcha que partirá a las 11:00 desde la Puerta del Sol y finalizará en la plaza del Museo Reina Sofía. Esta movilización se acordó en el seno de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones y se hizo público el pasado 23 de febrero. Finalizará en esa plaza simbólica para el movimiento por el blindaje de las pensiones porque allí se celebró nuestro primer encuentro, en diciembre de 2013.
Con la formalización de la MERP, USO se ratificó en su lucha por el mantenimiento del sistema público de pensiones, que había comenzado con una gran marcha contra el “pensionazo” acordado en 2011 por Gobierno, patronal y sindicatos mayoritarios: “el vapuleo constante a las pensiones, poniendo su sostenibilidad en entredicho y riéndose del poder adquisitivo de los jubilados con una subida anual del 0,25% es la consecuencia lógica de la Reforma de agosto de 2011, aunque muchos no lo hayan visto hasta casi siete años después”, arremete Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO.
La ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad, que entró en vigor en 2013, además de elevar la edad de jubilación a los 67 años, “introdujo las claves de la modificación de la revalorización de las pensiones, que hoy permiten que cada año suba el ridículo 0,25% que estamos viendo.
Contra la aprobación de esta ley, USO se rebeló a través de campañas y movilizaciones del sindicalismo independiente y todo tipo de asociaciones que se unieran a la causa. Hoy queremos reeditar esa gran marcha del 29 de junio de 2011 frente al Congreso de los diputados”, anima García, “porque la Ley 23/2013 no es una reforma que pueda desligarse de la gran Reforma de 2011 consentida por la decrépita Concertación Social, sino solo una disposición adicional de esta”.
Por ello, desde 2013, la USO se unió con más de 300 organizaciones para la creación de la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP), para “que se blinden las pensiones para que sea un mandato constitucional inexcusable para los poderes públicos la prohibición de cualquier atisbo de privatización, y para que se mantenga un poder adquisitivo real”, continúa Sara García. A este efecto, “exigimos que no se desvirtúe a conveniencia la neutralidad del IPC. Si bien puede no ser el mejor indicador del coste de la vida, es el único que hoy en día garantiza transparencia. Cualquier otro índice donde se utilicen estadísticas de dudosa procedencia puede ser manipulable. Obviamente, si el ministro de Hacienda considera que otros indicadores, como el PIB o la previsión de crecimiento de la que tanto alardea son fiables, lo animamos a que se revaloricen las pensiones atendiendo a esos números, ya que supondrían por fin que la mejora de la economía que aún no vemos a pie de calle llegase a los pensionistas”, concluye la secretaria de Acción Sindical de USO.
por Juan José Rodríguez | Feb 27, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
Los tribunales cántabros han reconocido como enfermedad profesional una dolencia que padecía una limpiadora en el túnel carpiano, resolución novedosa en Cantabria para un sector que concentra a cerca de 6.000 trabajadores al mes. El Juzgado de lo Social nº 2 de Santander estima la demanda interpuesta por el sindicato USO y presentada contra la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al dictar esta administración una resolución que confirmaba como enfermedad común la baja de una trabajadora de la limpieza del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, perteneciente a la empresa Ferrovial, por la citada lesión.
El INSS alegó que en el Real Decreto 1299/2006, que enumera las enfermedades profesionales y la lista de los sectores laborales afectados, no se encuentra registrado el sector de la limpieza en relación a la dolencia del «síndrome del túnel carpiano».
La defensa de la afectada, de 47 años y que estuvo de baja y fue operada por la mencionada lesión, aludió por su parte a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo según la cual para determinar si se trata de una enfermedad profesional hay que analizar si el causante reúne los tres requisitos que la norma exige para ello.
La labor de limpieza puede encajar en otras tareas que están reconocidas como contigencia
Los mismos son, de acuerdo con el TS, «que la enfermedad se haya contraído a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, que se trate de alguna de las actividades que reglamentariamente se determinan, y que esté provocada por la acción de elementos y sustancias que se determinen para cada enfermedad».
«Aún cuando no está expresamente incluida en la enumeración de actividades capaces de producir la enfermedad profesional», la tarea que desempeña una limpiadora «podría tener encaje en otras profesiones o actividades» que sí están reconocida como contingencia profesional, recoge el fallo.
Así las cosas, la titular del Juzgado número dos de Santander, Nuria Perchín, asume en esta sentencia y por primera vez en Cantabria la doctrina jurisprudencial, y con ello abre la puerta a un sector «tan numeroso» como el de limpieza la calificación de enfermedad profesional para esta dolencia muy extendida y padecida entre estos trabajadores.
El fallo no es firme y deberá ser ratificado por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
Noticias cogida de El Diario Montañés. Texto completo en: http://www.eldiariomontanes.es/economia/juez-reconoce-dolencia-20180226200721-ntvo.html
