por Prensa USO-Madrid | Feb 27, 2024 | Empleo, Juventud, USO-Madrid
Salarios escombro que no dan para vivir, horarios tóxicos, abusos, amenazas, horas extras no pagadas, trabajos sin contrato… serán arrojados a sus contenedores correspondientes como símbolo de una situación abusiva que tiene que cambiar
Jóvenes llegan con sus nóminas, contratos y condiciones laborales. Son tóxicos y quieren tirarlos al Punto Limpio. Una joven no tiene contrato. Otra cobra una miseria. A otro joven le cambian los horarios cada semana y se está volviendo loco. Otro sufre amenazas por reivindicar que le paguen las horas extras. Y así…
El pasado mes de agosto, USO realizó el “Estudio sobre los jóvenes españoles y el mercado laboral” cuyas conclusiones fueron demoledoras: 1 de cada 2 ha trabajado alguna vez sin cobrar, 1 de cada 3 afirma haber sido despedido sin motivo y un 54 % ha trabajado alguna vez sin contrato.
Por eso, el próximo miércoles, 28 de febrero, a las 11:00 horas en la Plaza de España de Madrid (esquina Princesa con San Leonardo), el sindicato USO llevará a cabo esta acción reivindicativa. Colocará una instalación semejando a un Punto Limpio, al que jóvenes traerán objetos simbólicos que reflejan las condiciones basura de su trabajo y los tirarán en sus respectivos contenedores.
¿Qué van a tirar a la basura?
Entre estos objetos, podremos encontrar, entre otros, nóminas que no dan para vivir, los más de 10 millones de horas extras que se hacen en España sin cobrar, botellas con símbolos de veneno simbolizando los horarios tóxicos, camisetas de los SINs (sin contrato, sin derechos, sin protección…), chaquetas llenas de Post-It con las amenazas que reciben al reivindicar sus derechos y una gran bola de abusos que será arrastrada por una joven.
por Prensa USO-Madrid | Feb 21, 2024 | Salud laboral, USO-Madrid
La Comunidad de Madrid es la región española con menores índices de incidencia tanto de accidentes de trabajo totales como con resultado de muerte para el trabajador
Se trabaja para vivir, no para morir. La lucha contra la siniestralidad laboral es una de las mayores demandas de los trabajadores y de sindicatos como la USO. Alcanzar el cero absoluto puede parecer una utopía, aunque la concienciación y la formación en Prevención de Riesgos Laborales, así como su cumplimiento por parte de las empresas, son factores que pueden contribuir a reducir los accidentes de trabajo a mínimos históricos.
En total, hubo 85.735 accidentes en nuestra región durante el 2023, de los cuales 71.232 sucedieron durante la jornada de trabajo y 14.503 durante los desplazamientos de ida y vuelta. El 99% lo fueron de carácter leve, pero se produjeron 507 accidentes graves y 76 mortales. De estos últimos, hubo 60 fallecidos durante la jornada laboral y 16 ‘in itinere’. Nueve de cada diez de los que perdieron la vida eran asalariados. 16 trabajadores por cuenta ajena murieron durante el trayecto hacia/desde el centro de trabajo.
Frías estadísticas detrás de las que hay verdaderas tragedias humanas. Por supuesto, para el trabajador que pierde la vida, pero también para sus familias, allegados y compañeros. Sin embargo, estas cifras que nunca querríamos contabilizar abren una pequeña rendija a la esperanza de que algo se está haciendo bien. Lo explicamos:
19 trabajadores muertos menos que en el 2022
El año pasado hubo más accidentes graves que en el anterior, aunque fallecieron 19 personas menos gracias a un descenso de medio punto en el índice de incidencia de mortalidad (baja del 2,2 al 1,7 y es la única autonomía por debajo de 2). El de accidentes totales (2.080) también mejora la incidencia de años precedentes. Y ambas sitúan a Madrid como la mejor comunidad autónoma en la ecuación entre afiliados a la Seguridad Social y siniestralidad laboral. La media nacional es de 2,9 mortales (+1,2) y de 2.715 totales (+735).
Tampoco conviene bajar la guardia. Hubo un 18 % menos de fallecidos, sí, pero idéntico porcentaje de accidentes graves más. Y un incremento del 10 % de los accidentes en trayecto respecto al año anterior, que alcanza el 15 % entre los autónomos; aún peor, los graves ‘in itinere’ se duplicaron entre los que trabajan por cuenta propia.
Mejores índices en Madrid que a nivel nacional
Por sectores, la preponderancia de los Servicios en nuestra región se refleja también en la estadística ofrecida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES). Siete de cada diez accidentes en jornada se relacionan con esta actividad, seguida por Construcción (17 %), Industria (12 %) y Agricultura (0,4 %).
Madrid también lidera los índices nacionales de incidencia en Servicios (1.707) e Industria (3.639); ocupa la sexta posición en Construcción (5.621) y la novena en Agricultura (3.920). En todos los casos, siempre por debajo de la media estatal. El MITES no ofrece las cifras de fallecidos ni índices de incidencia por sectores y comunidades autónomas.
El próximo año, lamentablemente, tendremos que volver a lamentar pérdidas humanas de personas que salieron a ganarse la vida y encontraron la muerte. Es inevitable, por desgracia. Pero desde USO-Madrid apelamos a todos los actores (administraciones, empresas, trabajadores, delegados PRL, Inspección de Trabajo, etc.) para que la tendencia a la baja, no solo se mantenga, sino que se acelere.
por Prensa USO-Madrid | Feb 15, 2024 | Economía, USO-Madrid
La subyacente también se modera cuatro décimas y se sitúa en su nivel más bajo desde febrero del 2022
María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, valora los buenos datos en la Comunidad de Madrid, “especialmente el de la inflación subyacente, que por primera vez en mucho tiempo es más baja que el incremento del salario medio pactado por convenio en nuestra región. O, lo que es lo mismo, los trabajadores recuperan mínimamente su poder adquisitivo, aunque probablemente nunca recuperen lo perdido en estos tres últimos años. Esperemos que el Gobierno mantenga durante más tiempo sus medidas fiscales, sobre todo las de los productos alimentarios básicos, porque ese dato sí que sigue siendo preocupante: la cesta de la compra no deja de subir muy por encima de la media y asfixia la economía familiar”.
Madrid es la comunidad autónoma con menor inflación
El Índice General no mostró ninguna variación respecto al mes anterior y, en términos interanuales, se mantiene en el 2,7 %, la mitad que en los dos meses de enero precedentes. El dato sitúa a la Comunidad de Madrid como la menos inflacionista de todas las autonomías y siete décimas por debajo del registrado a nivel nacional.
La vivienda fue el grupo de consumo que más subió en enero (+2,6), debido sobre todo a la rebaja de las ayudas fiscales del Gobierno central al suministro energético. El gasto en este capítulo es seis décimas mayor que hace un año, cuando en diciembre era un 6,3 % más barata.
También experimentaron un fuerte aumento las bebidas alcohólicas y el tabaco (2,5), las comunicaciones (2,0) y, algo más moderado, la alimentación (0,5). La cesta de la compra sigue moderando su encarecimiento, aunque llenarla es casi un 8 % más caro que hace un año y casi un 30 % que hace tres.
Salvo las medicinas (0,3), el resto de los apartados registraron descensos mensuales. Destacan sobre todo los experimentados por el vestido y el calzado (-9,1), aunque en el cómputo anual son un 3,5 % más caros que en el primer mes del 2023. Un comportamiento habitual en todos los meses de enero debido al periodo de rebajas, aunque más moderado que en años precedentes. Ocio y cultura (-2,2) y hostelería (-0,5) también mostraron una tendencia a la baja.
La subyacente mantiene su tendencia a la moderación
En cuanto a la inflación subyacente (sin alimentos frescos ni suministros energéticos), baja cuatro décimas en enero y se sitúa en el 3,0 %, su nivel más bajo en casi dos años. También es seis décimas inferior a la registrada en el conjunto de España. Es menos de la mitad que el pico mostrado hace exactamente un año (6,6) y, desde entonces, muestra una clara tendencia a la moderación que debería continuar en los próximos meses. Este dato es importante porque podría favorecer una rebaja de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo.
por Prensa USO-Madrid | Feb 9, 2024 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
La aerolínea lleva 20 años sin pagar el salario correcto a sus tripulantes y pilotos en reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares enfermos
Wamos Air ha sido denunciada por USO-Sector Aéreo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por no pagar correctamente a los tripulantes de cabina (TCP) con reducción de jornada por guarda legal. La denuncia se basa en la reciente sentencia del Tribunal Europeo de Justicia (asunto C‑660/20) en un caso análogo.
La compañía establece el mismo umbral a personas con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares enfermos que para los que no se acogen a dicha reducción, a la hora de pagar las horas de vuelo extras. En algunos casos, esto puede suponer casi 900 euros menos al año. Además, al haber el triple de TCP femeninos que masculinos, supone un claro perjuicio para quienes más recurren a las reducciones de jornada en nuestro país: las mujeres. Estas cantidades, impagadas durante sus 20 años de existencia, suponen un abuso en el salario de las personas trabajadoras y una merma para las arcas de la Seguridad Social y de la Hacienda pública.
Los pilotos, a través del sindicato Sepla y a título individual, ya habían demandado a la empresa en los juzgados por este mismo asunto, permaneciendo algunos a la espera de sentencia.
La denuncia de USO-Sector Aéreo también incluye la discriminación que supone que tripulantes de cabina que hacen el mismo trabajo perciban dietas distintas (una diferencia de entre 80 y 105 euros), dependiendo de la fecha de entrada en la compañía. Este concepto compensa situaciones similares, como la comida, por lo que no cabe abonar cantidades distintas dentro de un mismo colectivo.
Trabas a las primeras elecciones sindicales en Wamos Air
La denuncia se ha presentado en el contexto de las primeras elecciones sindicales en toda la historia de Wamos Air y coincide con los despidos ilegales de 18 TCP y 5 pilotos en plena Navidad, como represalia tras notificar a la empresa el inicio del proceso electoral y por crear la sección sindical de Sepla en la aerolínea.
Además, USO-Sector Aéreo y Sepla tienen constancia de que altos directivos (mánager comercial, adjunto al jefe de Operaciones, adjunto al jefe de TCPs o jefa de Instrucción de TCPs) han presentado su candidatura para estar presentes en el comité de empresa; y de que otros (vicepresidente comercial, vicepresidente de Operaciones, vicepresidenta de Marketing y Comunicaciones o el propio abogado del CEO de la compañía) han avalado con su firma la candidatura por grupo de trabajadores, algo inédito en el sector (wamosair.com/es/quienes- somos/).
Sepla y USO están estudiando si esto puede vulnerar el artículo 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) por posibles injerencias de la empresa al fomentar candidaturas controladas por el empleador.
“La Dirección trata de infiltrarse en el comité de empresa”
USO Sector Aéreo opina que “es muy preocupante que una compañía que ha recibido ayudas públicas a través de la SEPI, ejerza un trato discriminatorio hacia sus trabajadoras y, no contentos con no pagar correctamente a sus trabajadores, pergeñen de forma obscena la forma de infiltrarse en el comité de empresa a través de una candidatura plagada de directivos, algo que numerosos laudos arbitrales y sentencias han resuelto como contrario a Derecho”.
Para el delegado jefe de la sección sindical de Sepla en Wamos Air, Joan Bauzá, ”la aerolínea ha demostrado un desprecio sistemático por los trabajadores, pero tiene que ser consciente de que el sistema anacrónico del ordeno y mando ya no funciona”. Además, ha solicitado a Wamos Air que “se adapte a la realidad del sector, en el que las aerolíneas y los trabajadores tienen cauces fluidos de diálogo y entendimiento. Los pilotos y las TCPs vamos a trabajar para construir una Wamos Air más justa, más digna y con mayor bienestar para los trabajadores, una Wamos Air de la que nos sintamos orgullosos.”
por Prensa USO-Madrid | Feb 7, 2024 | Salud laboral, USO-Madrid
Desde USO-Madrid queremos dar visibilidad a un accidente ocurrido recientemente en el edificio Torres Quevedo, de la Universidad Carlos III de Madrid. Se produjo la caída de parte de la estructura de techo, causando baja leve de una trabajadora de la empresa Clece.
Afortunadamente, gracias las actuaciones de las delegadas de Prevención de la empresa y al asesoramiento por parte del área de Prevención de USO-Madrid, junto con el buen criterio del departamento de Prevención de la Universidad y la adecuada respuesta de la Dirección de la empresa, el daño no fue a más. Se estableció que ningún trabajador accediera a la zona hasta que se hubieran evaluado los posibles riesgos por el estado estructural de esa parte del edificio.
Este caso, que seguramente habría trascendido si el resultado hubiera sido de mayor gravedad para la trabajadora afectada, debe ponerse en conocimiento con el objetivo de que los sindicatos alcemos más la voz sobre la importancia que tiene la actuación de los delegados en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en cualquier empresa; exigir controles de seguridad de las instalaciones correspondientes a cualquier centro de trabajo; y recalcar, no solo la obligatoriedad, sino la necesidad de la información, de la formación continua en materia de Prevención a todos los trabajadores y del desempeño de la coordinación preventiva.
Desde USO-Madrid queremos felicitar a nuestra delegada de Prevención en esta empresa por su rápida actuación, que ha evitado posibles males mayores. Y, por extensión, agradecer la ayuda que nuestros delegados de Prevención prestan en las empresas en pro de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
por Prensa USO-Madrid | Feb 2, 2024 | Empleo, USO-Madrid
La afiliación media también se resiente tras batir registros históricos durante cuatro meses, aunque sigue por encima de los 3,6 millones
Enero se comportó de manera similar al de años anteriores y fue fiel a la tendencia de aumento del paro y descenso de la afiliación. El final de las campañas navideña y de rebajas, así como ser un mes de escaso tirón turísticos, se traduce en que muchos trabajadores pierden sus empleos.
Paro
Aumenta en 9.646 desempleados, para situarse en 305.511 (+3,3 %). Comparado con enero del 2023, son 3.418 menos (-1,1), lo que sitúa a Madrid como la comunidad en la que menos bajó el paro en el último año. Ambos datos, además, son peores que los registrados a nivel nacional (+2,2 y -4,8, respectivamente).
Nueve de cada diez nuevos desempleados, lógicamente, pertenecen al sector servicios y también crece ligeramente el colectivo sin empleo anterior hasta los 21.125. Especialmente llamativo es el aumento del número de parados extranjeros, cercano al 7% tanto mensual, como anualmente. Y la brecha de género se reduce en dos décimas hasta el 59,3 %, dos puntos y medio que el existente en el conjunto del Estado.
Contratos
Las 168.659 nuevas contrataciones registradas en nuestra región suponen un 6 % más que las de diciembre y un 1,4 % más que en enero del 2023. Prácticamente se firmaron los mismos contratos indefinidos que temporales, aunque los primeros superaron a los segundos, cortando la tendencia de los últimos meses y la que sigue manteniéndose en España (57 % de temporalidad). 6.717 trabajadores pasaron de ser temporales a indefinidos.
Nueve de cada diez se formalizaron en el sector servicios y creció fuertemente la contratación a trabajadores extranjeros, que ronda el 10 % tanto mensual, como anualmente.
Prestaciones (diciembre 2023)
Madrid cerró el año con 172.010 perceptores de algún tipo de prestación (+1.628). Seis de cada diez son contributivas. 27.088 de ellos son de otra nacionalidad distinta a la española. El dato más sorprendente es el bajón de casi dos días en el plazo de reconocimiento de las solicitudes de alta. Se sitúa en 3,1 días, lo que permite a nuestra comunidad dejar de liderar el dudoso ranking autonómico por primera vez en muchísimo tiempo. La cuantía media creció ligeramente hasta los 1.011 euros (20 más que en el conjunto de España).
Afiliaciones
Se esperaba que en enero se cortara la racha de récords consecutivos en afiliación media. Los 3.631.270 afiliados actuales son 28.175 menos que hace un mes, aunque 134.229 más que hace un año y unos 400.000 más que en eneros precedentes.
3.099.840 corresponden al Régimen General y 422.405 al de Autónomos. 1980.983 son indefinidos a jornada completa (41 % mujeres) y 420.865 trabajan en jornada parcial (66 % mujeres). 204.477 son temporales a jornada completa (59 % mujeres) y 88.667 a jornada parcial (61 %).
El número de fijos discontinuos bajó en 8.400 tras cuatro meses al alza, aunque los actuales 112.322 (63 % mujeres) son ocho mil más que hace un año y casi ochenta mil más que en enero del 2022, cuando entró en vigor la reforma laboral.
“La dependencia del turismo y de las campañas comerciales es estructural”
“Lo mejor que se puede decir de unas estadísticas esperadas en este mes del año, poco propicio para el empleo, es que al menos se ha comportado de forma similar al de años precedentes. Hay menos parados y más afiliados que hace un año. Las contrataciones también han subido respecto a enero del 2023 y las indefinidas vuelven a superar por poco a las temporales, lo que no sucede en el resto de España, donde la temporalidad es muy alta. Pero hay que ser prudentes con la interpretación de estos datos, porque si son contratos precarios, poco importa que sean indefinidos. La brecha de genero es menor que en el resto del país, aunque ser mujer, mayor de 45 años y extranjera casi te condena a ser desempleada de larga duración o a acceder a puestos de trabajos temporales, o a jornada parcial, y mal remunerados. Es algo estructural que nuestro mercado laboral siga dependiendo del turismo y de las distintas campañas comerciales, como Navidad o la temporada de rebajas”, valora María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
