Paro Noviembre: El Black Friday acerca a Madrid a los 3,8 millones de afiliados

Paro Noviembre: El Black Friday acerca a Madrid a los 3,8 millones de afiliados

El paro baja en 4.451 personas respecto a octubre y se acerca a los niveles previos al estallido de la crisis económica en 2008

 

“Como sindicato, sólo podemos alegrarnos de que nunca haya habido tanta gente trabajando y que los parados desciendan a niveles no vistos desde hacía dieciséis años, a pesar del aumento de la población en la Comunidad de Madrid. Sin embargo, hay datos que resultan preocupantes: siguen sin ofrecerse estadísticas detalladas de los fijos discontinuos, figura que puede estar maquillando los números. La temporalidad cada vez es mayor y los indefinidos que trabajan a tiempo completo son apenas la mitad y menos aún entre las mujeres. La brecha de género se está cronificando pese a las medidas de conciliación y corresponsabilidad, que no se están demostrando eficaces, habrá que reflexionar y corregir los defectos. Se están firmando menos contratos que el año pasado y, además, son engañosos. Si se necesitan 6 contratos para cada nueva afiliación, estamos hablando de trabajo precario”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.  

 

No se destruyó empleo el último día del mes

El sábado 30 de noviembre se batieron todos los registros de afiliación en la Comunidad de Madrid, coincidiendo con el frenesí de la campaña del Black Friday: 3.373.864 personas en alta laboral, según los datos publicados por la Tesorería General de la Seguridad Social. Algo curioso, porque la afiliación media de noviembre fue de 3.756.986 y, normalmente, los últimos días de cada mes se destruye empleo. Es el sexto mes en lo que va de año que pulveriza el anterior récord de afiliados. Son casi 30.000 más que en octubre y 114.000 más que en noviembre del 2023. De ellos, 3.219.103 están registrados en el Régimen General (96 %), aunque sólo un 55 % tiene un contrato indefinido a tiempo completo. En el caso de las mujeres, el porcentaje no llega ni a la mitad (47 %).

De todos los datos extrapolables, destacan dos. El número de empleados de hogar (casi todas mujeres), desciende por octavo mes consecutivo. Y los fijos discontinuos vuelven a crecer hasta los 114.164 (62 % mujeres), aunque son 4.000 menos que hace un año, cuando esta modalidad de contratación alcanzó su cénit.

 

Menor número de parados en dieciséis años

La otra gran noticia llega desde el SEPE. El paro bajó en la región en 4.451 personas (-1,5 % mensual y -3,8 anual). Los 287.623 desempleados registrados son la cifra más baja desde agosto del 2008, en los primeros meses de la crisis económica provocada por el estallido de la burbuja inmobiliaria.

El sector servicios absorbe la práctica totalidad del descenso (86 %). El colectivo sin empleo anterior también desciende ligeramente, aunque una cuarta parte de los parados de larga duración son mujeres mayores de 45 cuya reinserción en el mercado laboral es más difícil. Los parados extranjeros bajan, aunque a un ritmo inferior al de los nacidos en España.

 

Tendencia a la ralentización y mayor temporalidad

Respecto a las nuevas contrataciones, se firmaron 194.427 en noviembre y superan ya los dos millones en 2024. Eso sí, son un 3,3 % menos que en noviembre del 2023, lo que confirma la tendencia a la ralentización del mercado de trabajo. En términos anuales, caen más los contratos temporales que los indefinidos, aunque la brecha sigue abriéndose en favor de la temporalidad (52,6 %).

En cuanto a las prestaciones, se registraron 50.572 altas (datos de octubre). 176.611 personas reciben algún tipo de prestación en la Comunidad de Madrid (60 % contributivas). Uno de cada seis perceptores son extranjeros. La cuantía media vuelve a subir hasta los 1.029 (34 más que la media nacional).

USO-Madrid participa en el acto por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

USO-Madrid participa en el acto por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Con el lema Si no conoces a una víctima o un agresor ¡Cuidado, podrías ser tú! la USO se ha movilizado este 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

 

La concentración frente al Ministerio de Igualdad, encabezada por la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de la #USO, Lourdes Pedrazuela, contó con la presencia de numerosas/os afiliadas/os y delegadas/os de todas las federaciones sectoriales de USO-Madrid. Su secretaria general, María Concepción Iniesta; Raquel Bordoy, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación; y Antonia Pérez, secretaria de Acción Electoral, participaron en la lectura de un Manifiesto que denuncia que «no hay ningún espacio libre de estas violencias y no podemos mirar hacia otro lado. La indiferencia no es una opción. Debemos estar alertas porque las violencias machistas están más cerca de lo que nos imaginamos”.

 


GALERÍA FOTOGRÁFICA – Concentración Ministerio de Igualdad

 

40 mujeres y 10 menores asesinados en el 2024

La #USO alza la voz contra los silencios y la pasividad cómplice y exige a las autoridades que trabajen de forma coordinada, oportuna y eficaz para que mujeres y niñas puedan acceder a una vida libre de violencias machistas. Acciones contundentes con perspectiva de género y respeto a los derechos humanos para que ninguna violencia machista sea normalizada, tolerada ni quede impune.

En lo que va del 2024, 40 mujeres han sido asesinadas por hombres con los que mantenían o habían tenido una relación previa. Además, 10 niñas, niños o adolescentes también murieron a manos de esos agresores, en la mayoría de los casos sus propios padres. Muchas otras personas menores de edad se encuentran en situación de orfandad debido a la violencia de género. El problema es estructural e inmenso. No podemos esperar a que las cosas mejoren solas. Por ello, la #USO reclama al Ministerio de Igualdad que se redoblen los esfuerzos para eliminar estas violencias machistas y al resto de la sociedad que no sea cómplice y pase a la acción.

Los pactos de silencio, la opacidad y la pasividad no son la respuesta. La violencia contra las mujeres no es un mal ajeno, sino un problema de todas y todos. Desde la #USO también asumimos nuestra responsabilidad y por ello nos movilizamos.

¡Cuidado! #PodríasSerTú #25N #ViolenciasMachistas

 

También presente en la manifestación del Foro de Madrid

USO-Madrid, sindicato convocante junto al @ForoMadrid25N, también se unió por la tarde a la manifestación que, bajo el lema Combatir el sexismo para erradicar la violencia contra las mujeres, partió a las 19.00 h. desde la Plaza de Cibeles y recorrió toda la Gran Vía hasta llegar a la Plaza de España.

El sexismo, como herramienta para el control social y la opresión de las mujeres, vulnera el principio de igualdad y de ciudadanía y normaliza diferentes formas y niveles de violencia, simbólica y material, contra las mujeres.

#CombatirElSexismo #ErradicarLaViolenciaContraLasMujeres

 

USO-Madrid participa en el acto confederal con motivo del 25-N
GALERÍA FOTOGRÁFICA – Manifestación Combatir el Sexismo
VIDEO RESUMEN 25-N
Proyecto de USO-Madrid para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral

Proyecto de USO-Madrid para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral

El Departamento de Migraciones de USO-Madrid ha puesto en marcha un nuevo proyecto sobre «Prevención del racismo, xenofobia, delitos de odio y otras formas de intolerancia en el ámbito laboral»

 

Dicho servicio está dirigido a todas aquellas personas de origen migrante que hayan sufrido estas situaciones en su ámbito laboral y que dispongan de autorización de residencia y trabajo o estén en trámites para conseguirla.

Dentro del proyecto, se implementan distintas acciones:

    • Detectar, informar y acompañar a las personas que estén sufriendo estos hechos.
    • Derivar a los dispositivos adecuados para prestar apoyo psicosocial.
    • Talleres o charlas para prevenir estas situaciones de racismo.
    • Atención especializada a las situaciones de racismo y explotación que viven las trabajadoras del hogar y los cuidados, en especial las mujeres que trabajan en la modalidad de internas.
    • Intermediación entre empresas y trabajadores/as y también entre familias empleadoras y trabajadoras del hogar.

 

Proyecto de USO-Madrid para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral

 

Está cofinanciado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y por la Unión Europea, por lo que todas estas atenciones no tendrán ningún coste.

Es necesario concertar cita previa (en horario de mañana y tarde) llamando al teléfono 91 598 63 30 (centralita) o a través del correo electrónico ana.haba@uso-madrid.es

El Departamento de Migraciones también sigue atendiendo todas aquellas cuestiones jurídicas relativas a temas de extranjería y nacionalidad.

Más información en la web confederal de la USO:

uso.es/uso-participa-en-proyecto-sobre-prevencion-del-racismo-en-el-trabajo/ 

 

USO firma el primer Plan de Igualdad de Cofares Responde (CORE) en Madrid

USO firma el primer Plan de Igualdad de Cofares Responde (CORE) en Madrid

La USO era el sindicato mayoritario en la mesa negociadora, con 4 representantes sobre un total de 6

 

Tras varios meses de reuniones y negociaciones, la sección sindical de la USO dio el visto bueno al I Plan de Igualdad de CORE, centro de atención telefónica de la compañía Cofares, líder en distribución de medicamentos en España con sede en Madrid capital.

Entre los principales avances que recoge el Plan de Igualdad, destacan los siguientes:

    • Flexibilidad horaria durante el primer año de colegio o guardería, sin reducción de la jornada laboral.
    • Bolsa de 4 horas para asistir a tutorías, con día de teletrabajo.
    • Permiso retribuido, por el tiempo necesario, para acompañar a la pareja de hecho o cónyuge en la realización de ecografías prenatales y pruebas diagnósticas durante el periodo de embarazo. Se deberá comunicar con una antelación mínima de 72 horas y aportar justificación documental; o, en caso de urgencia, se preavisará con la máxima antelación que sea posible.
    • Ampliación de la reducción de la jornada para personas que tengan a su cargo menores hasta los 14 años o personas con discapacidad, de acuerdo con los horarios vigentes.
    • Posibilidad de teletrabajar a tiempo completo a partir de la semana 22 de embarazo.
    • Sala de lactancia en el centro de trabajo.
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
    • Protocolo de violencia de género.

 

USO firma el primer Plan de Igualdad de Cofares Responde (CORE) en Madrid

 

Negociación fluida

Nuestra RLPT estuvo asesorada en todo momento por Juanma Lagarto, coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de la USO. Reconocemos la buena voluntad y predisposición por parte de la empresa, lo que ha permitido que la negociación haya sido fluida desde el primer momento.

La sección sindical de USO-CORE se compromete a velar por el cumplimiento íntegro de las medidas acordadas y de que, a partir de ahora, exista una igualdad real entre las trabajadoras y los trabajadores de Cofares Responde.

USO-Madrid participó en la Feria de Entidades Sociales de Chamberí

USO-Madrid participó en la Feria de Entidades Sociales de Chamberí

Organizada por la plataforma comunitaria Enrédate (que aglutina a diversas entidades públicas y privadas del distrito) para que las vecinas y los vecinos conozcan todos los recursos que tienen a su disposición y cómo pueden acceder a ellos

 

El pasado viernes, 12 de abril, se celebró en la Plaza de Chamberí la Feria de Entidades Sociales del distrito, organizada por la Plataforma @EnREDChamberi, de la que USO-Madrid forma parte. La feria, de carácter anual, fue todo un éxito en cuanto a participación vecinal. Las diferentes entidades, tanto públicas como privadas, pudimos acercarnos a las vecinas y a los vecinos para dar a conocer nuestros servicios y poner a su disposición los diferentes recursos que pueden disfrutar.

 

USO-Madrid participó en la Feria de Entidades Sociales de Chamberí

 

En el caso concreto de USO-Madrid, se presentó el nuevo proyecto de prevención contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral que estamos implementando en el presente año 2024 y que fue acogido con gran interés por las personas que se acercaron hasta nuestro stand.