Autoestima, feminización, duelo migratorio y resiliencia

Autoestima, feminización, duelo migratorio y resiliencia

Sirva este texto como introducción a futuros talleres presenciales o a distancia.

 

Como cuestiones previas, unas preguntas:

  • ¿Qué es la autoestima?

  • ¿El duelo migratorio?

  • ¿Y la resiliencia?

  • ¿Cómo afecta a tu búsqueda de empleo?

Si no tienes respuestas para estas preguntas, te animamos a leer este texto y a enviarnos la respuesta al correo electrónico que aparece al final de este.

 

Autoestima

La autoestima se forma a través de los pensamientos y sentimientos que cada individuo tiene sobre sí mismo. La autoestima determina la capacidad para enfrentarse a lo cotidiano. Es la autoestima la responsable de muchos éxitos y fracasos. La autoestima positiva proporciona satisfacción personal además de fuerza y capacidad para la acción frente a los problemas (Gallar).

 

Duelo migratorio

La migración, como la mayoría de los acontecimientos de la vida, posee, junto a una serie de ventajas, de beneficios (como el acceso a nuevas oportunidades vitales y horizontes) un conjunto de dificultades, de tensiones, de situaciones de esfuerzo.

Descendemos de seres que han emigrado con éxito muchas veces a lo largo del proceso evolutivo.

En el caso de la migración el ir y venir emocional en relación al país de origen da lugar a que los procesos de elaboración de la separación funcionen de modo recurrente. Es decir, en el caso del duelo migratorio, frente a otros tipos de duelos, el objeto del duelo (el país de origen y lo que allí se ha dejado) no desaparecen, permanecen donde estaban. Además, es un duelo múltiple, porque todo lo que hay alrededor de la persona cambia (familia y amigos, lengua, cultura, tierra, estatus social…) que obliga a un esfuerzo adaptativo que afecta a la propia identidad del sujeto.

A ello se suma una desvalorización de las trayectorias personales y profesionales por parte de la sociedad de acogida, tanto en el entorno social, como en el ámbito laboral, profesional e institucional.

Como hecho social que es, la migración repercute en el conjunto de la sociedad, tanto de origen como de acogida. Si el duelo no se elabora bien, continúa también en sus hijos y podría prolongarse en las siguientes generaciones.

Es un hecho también la feminización de los flujos migratorios en nuestro país. El mayor porcentaje de mujeres procede de Latinoamérica y el trabajo puerta de entrada suele ser el trabajo doméstico. En estos casos, se dan específicamente estas características:

    • El sufrimiento por la difícil separación: el desgarro por la separación de los hijos y la familia y amigos.
    • Los duros comienzos: el trabajo de empleo de hogar, especialmente de interna, ocurre que, a pesar de convivir con otras personas, el sentimiento es de profundo aislamiento.
    • La salud autopercibida: dado que la salud es el capital que tienen para poder trabajar y responder a las necesidades materiales de su familia.
    • Sus cualidades de autoestima: asumen cualidades valiosas para su empleador (ser muy trabajadora, responsable, limpia, puntual) y las que la definen como buena madre (sacrificada, amorosa, servicial), pero también aquellas que tienen relación con la alta autoestima: activa, decidida, luchadora, emprendedora, inteligente, con confianza en sí misma…
    • Descubrimiento de nuevos valores: descubren aspectos de esta sociedad que admiran, como la libertad de las mujeres o el sistema sanitario público.

 

Resiliencia

Pues bien, frente a las dificultades del duelo migratorio y su afectación a la autoestima, aparece la resiliencia entendida como aquella cualidad que permite a algunos individuos salir fortalecidos tras la adversidad y lograr un desarrollo positivo como actores sociales, en su doble dimensión, la capacidad de proteger la propia integridad a pesar de la crisis, de un lado, y de reconstruir la propia vida tras la adversidad, de otro.

La resiliencia es el proceso que viven algunas personas para, no sólo no venirse abajo ante situaciones difíciles, sino para salir fortalecidas. Y es que pesa más la perspectiva con que se enfoque el significado de la situación amarga que el suceso en sí. Las personas con resiliencia no niegan la situación adversa, sino que la reconocen (no se puede luchar contra lo que se ignora) y, después, se enfrentan a ella, lo cual es posible cuando se tiene un porqué, un motivo, y, además, apoyo social. La resiliencia es un canto a la esperanza en las capacidades humanas.

Ya sabíamos que, para enfrentarse al reto de migrar, hay que ser una persona fuerte física y emocionalmente, segura de sí misma. Es muy importante para la autoestima construir relaciones y redes sociales que ayuden a ponerla en valor.

 

Conclusión

¿Qué es la autoestima? ¿El duelo migratorio? ¿Y la resiliencia?

¿Cómo crees que afecta toda tu experiencia vital a la búsqueda de empleo? ¿Crees que es un factor positivo, que añade un valor a tu CV, o negativo, a ocultar?

Por favor, envíanos tus respuestas, por correo electrónico, a:

 

marysol.ruberte@uso-madrid.es

ana.haba@uso-madrid.es

Nuevos permisos laborales a partir del 30 de junio

Nuevos permisos laborales a partir del 30 de junio

El Consejo de Ministros aprueba tres nuevos permisos laborales retribuidos y uno no retribuido dentro del RD-Ley de medidas anticrisis

 

Impulsadas por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, estas iniciativas, que ya estaban incluidas en la Ley de Familias, tienen como objetivo conciliar el cuidado de los hijos, sobre todo en los periodos no lectivos, y de los familiares cercanos.

 

Permisos Retribuidos

    • 5 días hábiles en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, si afecta a un familiar de hasta segundo grado o a la persona con la que se convive.
    • 4 días hábiles (distribuidos por horas) “por causa de fuerza mayor” para que ambos progenitores puedan ausentarse de su puesto de trabajo por motivos familiares urgentes. Ambos permisos serán acumulables, es decir, podrán sumarse. Por ejemplo, si un hijo enferma y el progenitor tiene que quedarse en casa para cuidarlo o acompañarlo al médico (también incluye a los familiares mayores dependientes).
    • 15 días para que las parejas de hecho puedan disfrutar de su “luna de miel” tras registrarse, lo que equipara estas relaciones con los matrimonios.

 

Nuevos permisos laborales a partir del 30 de junio

 

Permiso no retribuido

    • Permiso parental de 8 semanas, disfrutables de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.

 

Nuevos permisos laborales a partir del 30 de junio

 

Todas estas medidas entran en vigor el viernes 30 de junio, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Puedes ampliar esta información en el análisis que desde la USO hacemos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Biblioteca humana, historias de vida: jueves 22 de junio en Chamberí

Biblioteca humana, historias de vida: jueves 22 de junio en Chamberí

La actividad está organizada por la mesa de mayores de la Plataforma Comunitaria Enrédate Chamberí, de la que USO-Madrid forma parte desde su origen.

¿Cuándo se celebra?

El jueves 22 de junio, de 10:30 a 13:30 horas.

¿Dónde se realiza?

En el patio del centro de Mujeres de Cáritas, C/ Alonso Cano, 21 (metro Alonso Cano Línea 7).

¿En qué consiste?

Contaremos con ocho participantes, que habrán trabajado previamente su historia de vida y que estarán disponibles para encontrarse con los visitantes y charlar sobre los hitos importantes de su vida y cuál es legado inmaterial que están dejando. Habrá una línea del tiempo participativa para que cada visitante pueda sumar sus hitos y dejar un mensaje tras la conversación con la persona participante de la biblioteca humana.

¿Cuál es el papel de los visitantes?

Y aquí está la invitación a participar. Contaremos con cuatro pases (11:00, 11:30, 12:00 y 12:30) para intercambiar con las personas que forman la biblioteca humana. La idea es proponeros que vengáis con un grupo de personas de vuestro recurso/centro y, así, generar un encuentro entre las personas del distrito. Serían grupos de unas 10 personas, aproximadamente. A la entrada os explicaremos en qué consiste.

*La actividad está abierta también a la población en general, vecinas y vecinos que quieran acudir por su cuenta.

Encuesta: salud laboral de las trabajadoras del hogar y de los cuidados

Encuesta: salud laboral de las trabajadoras del hogar y de los cuidados

La Plataforma por un Empleo del Hogar y de los Cuidados con Plenos Derechos de Madrid, en la que participa activamente el departamento de Inmigración de USO-Madrid, ha publicado una encuesta para poner el foco en la salud laboral de las trabajadoras del hogar y de los cuidados.

 

El cuestionario online analiza los riesgos laborales predominantes y las enfermedades derivadas, con el fin de visibilizar la situación y exigir acciones que incidan en la mejora de las condiciones de trabajo de este sector.

 

Si eres trabajadora del hogar y de los cuidados ¡Te necesitamos!

 

Haz click en la foto y rellena el siguiente cuestionario, anónimo y confidencial. Sólo te llevará unos minutos.

¡Muchas gracias! Tu participación es fundamental.

 

Encuesta: salud laboral de las trabajadoras del hogar y de los cuidados

Fecha límite: 30 de junio del 2023

Servicio de asesoramiento gratuito en accesibilidad universal y productos de apoyo para personas con discapacidad

Servicio de asesoramiento gratuito en accesibilidad universal y productos de apoyo para personas con discapacidad

Los afiliados de USO-Madrid pueden acceder de forma gratuita al servicio de asesoramiento en accesibilidad universal, productos de apoyo y de cualquier materia relacionada con la discapacidad gracias al programa “Liberty Responde”.

Se trata de un servicio completamente gratuito que han puesto en marcha Liberty Seguros y la Fundación Konecta, con la colaboración de ASPAYM Madrid. Cuenta con un equipo multidisciplinar de arquitectos, ingenieros, terapeutas ocupacionales o ergónomos que ofrecen respuestas prácticas y adaptadas a las necesidades de cada persona.

 

Información y asesoramiento

    • Accesibilidad en el hogar.
    • Accesibilidad de zonas comunes en edificios de viviendas (portales, escaleras, rampas y ascensores).
    • Tecnología de control ambiental (domótica e inteligencia ambiental).
    • Ayudas técnicas y/o dispositivos de apoyo.
    • Transporte adaptado.
    • Subvenciones.
    • Entorno asociativo.
    • Adaptación de puestos de trabajo.
    • Accesibilidad en el deporte.
    • Otros: Normativa, turismo accesible, ocio etc.

 

Contacto

Los afiliados interesados en acceder al servicio “Liberty Responde” pueden enviar un correo electrónico a prensa@uso-madrid.es o a través del teléfono 91 598 63 30.