por Prensa USO-Madrid | Nov 15, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
Considera acreditado el reiterado retraso en el abono de los salarios desde mayo y de la paga extraordinaria de julio
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado el correspondiente procedimiento, que acarrea una importante sanción económica, tras considerar que “ha quedado acreditado que la empresa viene, al menos desde el mes de mayo del 2023, pagando a sus trabajadores los salarios y pagas extraordinarias más tarde de las fechas previstas en el convenio colectivo”.
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) había presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL y Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL (pertenecientes al Grupo NSS, antigua INV) por el reiterado retraso en el abono de las nóminas y de la paga extraordinaria de julio.
La empresa matriz no pudo acreditar, a requerimiento del organismo inspector, que tanto el pago de los salarios como el de la paga extraordinaria se hubieran realizado de acuerdo con el convenio colectivo sectorial.
El pasado mes, la Inspección de Trabajo también dio la razón a la FTSP-USO-Madrid, sancionando a la empresa Archi Seguridad por idénticos motivos.
FTSP-USO-Madrid cuenta con una holgada mayoría absoluta de dos tercios (6 delegados) en el comité de empresa de Norvik Prestadora de Servicios Integrales, tras las elecciones celebradas recientemente.
por Prensa USO-Madrid | Oct 31, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
Considera infracción muy grave el reiterado retraso en el pago de los salarios y de la paga extraordinaria de junio
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha estimado las denuncias presentadas por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) los días 11 y 19 de julio del presente año, por los reiterados retrasos en los pagos de los salarios y de la paga extraordinaria por parte de Archi Seguridad a las plantillas que operan en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.
En su contestación, propone sendas “actas de infracción por obstrucción (dada la falta de aporte documental por la empresa) y acta muy grave en materia de pago de salarios”, lo que tendrá como consecuencia una importante sanción económica.
Pendientes varias denuncias al Grupo NSS y a la propia Archi
Quedan pendientes de resolución otras denuncias que, en las mismas fechas, la FTSP interpuso contra las tres empresas del Grupo NSS (Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL), así como otra del mes de mayo, por la supuesta subrogación de los trabajadores de Norvik Security Services (antigua INV) a Archi Seguridad.
por Prensa USO-Madrid | Oct 23, 2023 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
El Sector Aéreo de USO-Madrid convoca una protesta de 12:30 a 15:00 horas frente a la sede de la aerolínea en la calle Martínez Villergas, 49 de Madrid
Como sindicato más representativo y firmante del convenio del sector, la USO considera “inaceptable que Iberia siga sin pronunciarse sobre su posición” tras la resolución del concurso de licencias de Handling del pasado 26 de septiembre por parte de AENA, lo que “tanto afecta a la plantilla de Iberia”.
“Resulta evidente la perplejidad y profundo desconcierto de los trabajadores”, ya que se ha iniciado el proceso de formalización de los contratos por las adjudicatarias y “subyace una profunda desconfianza (…) tanto por las ofertas económicas como por los antecedentes de las empresas ganadoras sobre la aplicación del convenio del sector”, reza el comunicado, cuya redacción completa puedes leer clicando en la imagen.
por Prensa USO-Madrid | Oct 6, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia la pérdida de derechos derivada de la firma del último convenio colectivo de la aerolínea
USO Sector Aéreo considera que el convenio, firmado con prisas y con la memoria del Plan de Igualdad a medio hacer, dejó fuera derechos claves para los cientos de empleados de los Servicios Centrales de la compañía, como la subida del vale para comidas, el parking, la carrera profesional o el pago de la jornada fraccionada GSTS. También supuso el sacrificio de la decimoquinta paga y de la prima de productividad en muchos aeropuertos.
Como resultado, un claro retroceso en los derechos de los trabajadores y un futuro incierto en el que se pueden perder hasta 4.500 empleos. Desde la USO seguiremos denunciando que todo fue un desastre, con la necesaria complicidad de los sindicatos mayoritarios, ayer ausentes.
por Prensa USO-Madrid | Jul 26, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
Presenta recurso contencioso-administrativo especial para la protección de los derechos fundamentales contra el RD 608/2023, de 11 de julio, que desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
La redacción de esta norma reserva a las organizaciones sindicales más representativas y excluye a otros sindicatos como la USO de la posibilidad de ser informados con carácter previo, aunque cuenten con representantes en las empresas o sectores donde se active el Mecanismo RED. Igualmente, se veta la participación de nuestra organización en la Comisión Tripartita del Mecanismo RED sectorial, limitándola a los sindicatos más representativos a nivel estatal.
Entiende la USO que tanto el objeto del Mecanismo RED que permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de los contratos de trabajo, como las funciones de análisis de la existencia de los cambios, son funciones que forman parte de las actividades propias de la acción sindical (y no solo de representación institucional), amparadas por la Constitución Española.
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por Prensa USO-Madrid | Jul 21, 2023 | Acción sindical, Empleo, Servicios, USO-Madrid
Los representantes de los trabajadores de The Phone House Spain SL han firmado un acuerdo para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía el pasado mes de junio por “causas económicas, productivas y organizativas”.
El ERE afectaba, inicialmente, a 67 centros de trabajo y una plantilla formada por 452 trabajadores en toda España. De ellos, 9 centros están en la Comunidad de Madrid (7 tiendas, el almacén de Coslada y el Centro de Soporte de Las Rozas), con un número de empleados que ronda los 265.
Tras casi un mes de negociaciones y un total de 8 reuniones, The Phone House y la comisión negociadora (formada por una mayoría de representantes “ad hoc”, de los cuales, varios de ellos confiaron en USO para su asesoramiento) han acordado, finalmente, extinguir un máximo de 200 contratos de trabajo, un número muy inferior a los 304 propuestos por la empresa. Además, se establece una indemnización de 27 días por año de servicio, con un tope de 17 mensualidades y un importe máximo de 45.000 euros.
Tras la preceptiva comunicación a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el plazo de 15 días, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria para que los empleados que lo deseen soliciten su baja antes de que la empresa decida el personal afectado por la extinción de contrato, cuya comunicación debe hacerse efectiva antes del 31 de octubre.
