por Prensa USO-Madrid | Nov 15, 2017 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
La Secretaría de Acción Sindical e Igualdad de USO ha lanzado la campaña `Son víctimas, no culpables´ con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En esta ocasión, ponemos el foco en la victimización secundaria o doble victimización que padecen las mujeres que sufren violencia machista y que hace que la mayoría de ellas no lleguen a dar el paso de denunciar su situación. Esta victimización se produce en el largo y duro proceso que tienen que realizar las mujeres que sufren violencia de género por instancias policiales, judiciales, de salud, de atención a la mujer, etc.
De las mujeres asesinadas en 2017, sólo el 19% habían interpuesto denuncia. Un dato que en algunas ocasiones se utiliza contra las víctimas, en lugar de plantearnos qué está fallando para que haya tan pocas denuncias, para que las víctimas no se sientan lo suficientemente seguras y respaldadas por el sistema y la sociedad, como para pedir ayuda para salir de su infierno.
De nuevo, desde USO, aprovechamos el 25 de noviembre como altavoz para transmitir nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar fuerzas en la lucha para su erradicación.
por Prensa USO-Madrid | Nov 10, 2017 | Acción sindical, Igualdad
La cuenca mediterránea esta siendo el crisol donde convergen todos los dilemas, carencias y dramas respecto a las migraciones desde África –como origen o mero lugar de tránsito- hacia la Unión Europa. En este área confluyen los movimientos de personas que buscan refugio y asilo provocadas por guerras y violencia junto con otras cientos de miles de personas que buscan una mejor perspectiva de vida o que huyen de problemas medioambientales.
En este contexto se ha celebrado un seminario sobre esta problemática organizado por la Fundación Friedrich Ebert de Túnez y Madrid, en coordinación con la Red Sindical de Migraciones Mediterráneas y Subsaharianas (RSMMS), de la que USO forma parte, y de la que son miembros, entre otras, organizaciones sindicales de España, Francia, Portugal, Túnez, Mauritania, Marruecos, Senegal y Níger. El seminario se celebró en Casa Árabe de Madrid con la participación en la apertura de Julio Salazar, secretario general de USO; Unai Sordo, secretario general de CCOO y Pedro Martínez-Avial, director general de Casa Árabe.
También asistieron representantes de USO-Madrid, como la secretaria de Igualdad y Acción Social, Belén Navarro.
En la presentación del seminario, Salazar recogió los aportes de la Resolución General del próximo Congreso de USO sobre migraciones, la ratificación de la defensa de los derechos humanos y de las acciones de igualdad que realiza el sindicato; y el compromiso de USO con los refugiados, a través de su apoyo a las actividades y pronunciamientos que hace CEAR, de cuya Asamblea General USO es miembro.
En el seminario, con aportaciones de representantes de la OIT, la Organización Internacional de Migraciones, Comité Económico y Social Europeo, USO, CCOO, CGIL de Italia, CNTS de Senegal y UGTT de Túnez, se abordaron además de los flujos y dramas de las migraciones Sur-Sur y Sur-Norte, las condiciones de las personas migrantes cuando ya son residentes en un Estado y las condiciones para lograr un trabajo y vida digna. Se habló de la lenta lucha contra el trabajo forzado, las dificultades para conseguir el estatus de refugiado y que tienen muy restringida la movilidad, el trabajo irregular, las mafias del tráfico de personas o de las que explotan a los trabajadores, etc.
Se pusieron sobre la mesa buenos ejemplos de intervención sindical, desde la negociación colectiva y acuerdos marcos internacionales, hasta el que los sindicatos tratasen de organizar a los trabajadores irregulares y propiciasen cambios de leyes para expropiar a `empresarios’ sin escrúpulos.
Se concluyó que un elemento clave es que los países europeos ratificasen la Convención sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migrantes y sus familias, de las Naciones Unidas, cosa que ninguno ha hecho y que, en cambio, el resto de los países que integran la RSMMS sí lo han hecho, como marco mínimo de fijar derechos tanto para los trabajadores migrantes con papeles como a los carentes de ellos. Asimismo, establecer que la UE cumpla con sus propios compromisos en el campo del refugio y que sancione políticas xenófobas e incumplidoras con el criterio de acogida.
Otro de los elementos a desarrollar y a extender tiene que ver con las políticas de previsión de la Seguridad Social. Existen varios acuerdos bilaterales entre un país y otro, para la portabilidad de pensiones por ejemplo, pero dejando muchas nacionalidades sin cubrir y con demasiadas carencias.
Por la tarde ya, hubo una reunión de la RSMMS que discutió el plan de trabajo del próximo año y cómo incidir en el posible ‘Pacto Mundial para las Migraciones Seguras, Ordenadas y Regulares’ que se está debatiendo en el seno de las Naciones Unidas y que, con los borradores que se conocen, hay una devaluación de las reglas internacionales actualmente vigentes.
por Prensa USO-Madrid | Oct 31, 2017 | Acción sindical
La Unión Sindical Obrera (USO) celebrará del 22 al 24 de noviembre el 11 Congreso Confederal, en la ciudad de Santander, para continuar construyendo nuestro proyecto sindical, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos cuatro años.
`En marcha, por tus derechos´ es el lema de este Congreso. En él se darán cita 300 congresistas que analizarán, debatirán y revisarán nuestro trabajo sindical para poner en marcha a la USO, para ser la mejor herramienta sindical en nuestro país.
por Prensa USO-Madrid | Oct 31, 2017 | Acción sindical
Tras 3 años de pelea en los tribunales contra CCOO y UGT, la Federación de Servicios de USO ha conseguido la ratificación del Tribunal Supremo de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la legitimidad de nuestro sindicato de estar en la mesa negociadora del convenio de Ambulancias.
Nuestro sindicato presentó demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que dictó sentencia en abril de 2016 por la que se declaraba nula la actual composición de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas y Trabajadores del Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia, reconociendo el derecho de USO a tener un representante en la citada Comisión al contar con una representatividad en el sector del 10,36%. Posteriormente, CCOO presentó recurso de casación que es el que ahora ha desestimado el Tribunal Supremo.
A lo largo de este tiempo, nuestra intención siempre ha sido el avance en las negociaciones y la admisión por parte del resto de sindicatos de lo que era una evidencia probada: la participación con un miembro de USO en la mesa. Sin embargo, nuestra participación ha contado con muchas trabas, poniendo la negociación en jaque y dejando el convenio en situación de parada indefinida.
Finalmente, el Tribunal Supremo nos ha dado la razón y establece la composición de la mesa (seis miembros) con 1 representante de USO.
Desde la Federación de Servicios de USO (FS-USO) confiamos en que tras el pronunciamiento judicial se pueda dar respuesta de una vez a las demandas de los trabajadores y trabajadoras del sector, cuyo convenio se ha visto paralizado por la conveniencia de las mayorías sindicales.
por Prensa USO-Madrid | Oct 27, 2017 | Acción sindical
El Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria ha dictado sentencia en la que reconoce a un trabajador del sector de limpieza, contratado con un contrato relevo, el derecho a percibir a la finalización del contrato de trabajo una indemnización de 20 días.
La sentencia hace referencia a la demanda formulada por los servicios jurídicos de LSB-USO Euskadi contra la empresa Garbialdi S.A., representando a un trabajador que venía prestando servicios para esta empresa de limpieza desde 2013 con un contrato de relevo, y que fue extinguido en marzo de 2017 sin que el trabajador recibiera indemnización alguna.
El Juzgado, tras analizar las pruebas, basa su fallo en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que dice literalmente: “se ha introducido en nuestro Ordenamiento un criterio interpretativo afectante a este caso , como es el que proviene de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/09/2016, que ha propugnado un trato similar entre los trabajadores fijos y los que son temporales a los efectos de la extinción de su contrato de trabajo, y, más específicamente, de la indemnización que deben percibir”.
Por tanto, no se considera que concurra una causa de desigualdad la existencia de una contratación indefinida frente a otra temporal, y deben ser tratados igual los trabajadores temporales que los fijos.
La Sala amplía así la indemnización percibida por el trabajador al equiparar “su situación a la de un trabajador fijo, de manera que a éste para cesársele, salvo despido disciplinario pro-cedente, hubiese originado derecho a percibir una indemnización de 20 días por año (art. 53 ET)”.
La sentencia dictada por el tribunal vasco aplica la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que establece que a los contratados temporales que vengan realizando actividades iguales que los trabajadores fijos, se les debe tratar con igual criterio, de forma que a la hora de extinguir su contrato de trabajo no sea admisible una indemnización inferior a aquélla que hubiese percibido un trabajador indefinido.
Desde USO consideramos de enorme relevancia esta sentencia ya que abre la puerta a posibles reclamaciones a los trabajadores fuera de la administración pública, a los cuales se les venía aplicando ya este criterio.
por Prensa USO-Madrid | Oct 24, 2017 | Acción sindical
USO y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO), junto a UGT y CCOO, se ha manifestado hoy el 24 de octubre como protesta ante la actitud de la patronal en la negociación del convenio del sector. En Madrid la concentración tuvo lugar en la salida de cercanías de la Estación de Atocha.
Tras meses de negociación, la patronal, que retiró provisionalmente de la mesa de negociación elementos de retroceso para la totalidad de vigilantes de seguridad -congelación de la antigüedad, modificación de IT y cambio sustancial en cuanto a derechos vinculados con el transporte de fondos-, sigue mostrando una manifiesta pasividad en cuanto a abordar compromisos reales de incrementos mínimamente razonables de salarios así como a establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social.
Por estos motivos, llamamos a la movilización en la Seguridad Privada, para:
- Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.
- Establecer cláusulas de revisión salarial.
- Abordar un debate suficiente sobre la jubilación anticipada.
- Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.
- Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.
- Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas tecnologías.
- Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.
Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para Ceuta y Melilla.
Son peticiones totalmente razonadas y medibles que se deben introducir en la negociación abierta desde la movilización y la negociación en la mesa.
La Seguridad Privada en España merece un cambio de modelo tanto en el sector público como en el cliente privado. Eliminar la competencia desleal entre empresas con la complicidad de sus clientes debe convertirse en la máxima tanto de sindicatos como de trabajadores desde la movilización y la negociación.
Huelga en Novo Segur.
USO-Madrid ha convocado también huelga general en Novo Segur (antes Marsegur) del 23 al 27 de octubre, ya que la empresa sigue sin abonar las nóminas a sus trabajadores por segundo mes consecutivo dejando a este colectivo en una situación de extrema precariedad.
En la actualidad, aproximadamente el 20% de vigilantes de seguridad se encuentran vinculados laboralmente en empresas que aplican convenios propios que recortan derechos laborales y económicos, e irrumpen deslealmente en el ámbito de la Seguridad Privada poniendo en riesgo la continuidad del propio sector.
