por Prensa USO-Madrid | Ene 21, 2020 | Acción sindical, Industria
Mañana, 22 de enero, comienzan las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo del sector de la industria electrointensiva convocadas por la Federación de Industria de USO junto a FICA-UGT. A las 13:15, trabajadores de toda España, con el único denominador común de estar contratado por una empresa especialmente dependiente del precio de la energía, se concentrarán frente al Congreso de los Diputados para exigir un marco estable para las grandes consumidoras de energía.
“Los resultados de la última subasta de interrumpibilidad, la falta de medidas concretas para una mayor competitividad de la industria de gran consumo eléctrico (sigue sin aprobarse el Estatuto de la Industria Electrointensiva), los pagos por emisiones indirectas de CO2, la reducción de peajes, la falta de contratos bilaterales… son algunos de los motivos que provocan la inestabilidad e incertidumbre de miles de trabajadores desde hace demasiado tiempo”, expone Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO.
Por ello, “hacemos un llamamiento a los agentes políticos en su conjunto, y muy directamente a los ministerios de Transición Ecológica y de Industria, Comercio y Turismo, para que sigan las indicaciones de la Comisión Europea. Ahora mismo, la industria española se aleja de los objetivos marcados por Bruselas y reduce su peso en el conjunto de la economía nacional al 16%, cuando el objetivo es un 20%. El no haber desarrollado una estrategia política dirigida a lograr unos costes de energía asequibles es uno de los grandes motivos de este retroceso”, continúa Montoya.
En estas medidas deben implicarse tanto el nuevo Gobierno como las diferentes administraciones y las empresas. “Todos ellos deben poner sobre la mesa la defensa de los intereses del empleo. Nosotros reiteramos nuestra plena disposición a trabajar conjuntamente con todos los agentes sociales y políticos para buscar una solución equitativa que garantice la estabilidad del empleo y las condiciones laborales de los trabajadores”, defienden desde la Federación de Industria de USO.
Por eso, desde toda la USO hacemos un llamamiento a la máxima asistencia, tanto para llenar los autobuses fletados desde las comunidades autónomas más afectadas por la crisis de las electrointensivas como de quienes ya se encuentren en Madrid.
Recordad, miércoles 22 de enero frente al Congreso de los Diputados a las 13:15 horas, ¡CONTAMOS CONTIGO!
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Guía esencial de la industria electrointensiva
por Prensa USO-Madrid | Dic 17, 2019 | Acción sindical, Industria
El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de febrero de 2018 por la cual se reconocía el derecho de los trabajadores de Fujitsu Technology Solutions a recibir la cesta de Navidad de 2016, tal y como había denunciado USO en esa y otras instancias.
En la demanda interpuesta por UGT, USO y CCOO ante la Audiencia, queda acreditado que la empresa obsequió a los trabajadores con la cesta de Navidad desde el inició de su actividad, a excepción de 1997, año en el que la empresa sustituyó la entrega de dicha cesta por un cheque-regalo. Fue en 2013 cuando la empresa comunicó a los trabajadores que ese año no haría entrega de la cesta, por reducción de costes.
Tras la sentencia de la AN, en la que se reconoce el derecho de los trabajadores a percibirla, la empresa presentó recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Dicho recurso se fundamenta en un único motivo, considerando la empresa que la entrega de la cesta de navidad no es una condición más beneficiosa de los trabajadores. El Alto Tribunal señala que la figura de la condición más beneficiosa es una creación jurisprudencial, y que no puede se puede fijar un criterio general en relación a si la entrega de la cesta de Navidad es un derecho adquirido como condición más beneficiosa ni tampoco si se trata de una liberalidad de la empresa. Es decir, hay que tener en cuenta las circunstancias en cada caso.
Para el presente supuesto, el TS entiende que Fujitsu venía entregando la cesta de Navidad de manera regular con voluntad de beneficiar a los trabajadores, por lo que no se trata de una liberalidad de la empresa. Además, teniendo en cuenta el desembolso económico que supone para esta, así como el volumen de la plantilla, el Supremo considera que se trata de una condición de trabajo incorporada al contrato de trabajo de los trabajadores. Y, en consecuencia, desestima dicho recurso de casación, ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional y reconoce el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad de 2016.
“Gracias a esta sentencia, que sienta jurisprudencia, y a otras que se han ido consiguiendo en diferentes instancias, se restablecen derechos y condiciones más beneficiosas que los trabajadores ya tenían antes de la crisis y que se suspendieron puntualmente, a veces incluso como un esfuerzo o sacrificio para pasar ese período, pero que luego la empresa aprovechó para eliminarlos de un plumazo. Nos satisface que el Supremo reconozca esa puntualidad de la medida y exija que se restituya el derecho adquirido, tal y como desde la negociación colectiva hemos intentado primero en las mesas”, valora Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
por Prensa USO-Madrid | Nov 28, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid gana las elecciones en la empresa Jomagar y obtiene cuatro de los cinco delegados que había en juego tras los comicios celebrados este miércoles, 27 de noviembre. Mantenemos, por lo tanto, nuestra representación en esta industria gráfica, lo que supone un reconocimiento a la labor realizada durante estos años.
La Federación de Industria de USO de Madrid ha felicitado y animado a los nuevos compañeros que se presentaron bajo nuestras siglas y destacan “el cambio generacional que se ha producido tanto en la sección sindical como en la empresa”.
por Prensa USO-Madrid | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Madrileña Red de Gas celebradas este miércoles, 27 de noviembre. Nuestra organización no sólo ha sido la opción más votada por los trabajadores. También hemos incrementado nuestra representación al obtener cuatro de los 9 delegados que había en juego.
Desde la Federación de Industria de USO-Madrid han felicitado a los compañeros elegidos y han elogiado su entrega y trabajo a lo largo de este tiempo: “Durante estos cuatro años hemos pasado por momentos difíciles en los que hemos afrontado multitud de decisiones y negociaciones. Los trabajadores han respaldado toda esa labor realizada por nuestros delegados/as y nuevamente han vuelto a confiar en la USO”, ha señalado el secretario general de Industria de USO-Madrid, Víctor Fernández Cajide.
por Prensa USO-Madrid | Nov 5, 2019 | Economía, Empleo, Industria, USO-Madrid
Los síntomas de que se acerca un periodo de crisis económica son más que evidentes tras la publicación de las cifras del paro del mes de octubre con un incremento del 1,01% en la Comunidad de Madrid, situando la cifra total de desempleados en 345.986 personas.
“Encadenamos ya cuatro meses de subida del paro, con la excepción de una ligerísima bajada en septiembre del 0,1%”, señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, que destaca que “se trata de la peor cifra registrada en la región en este mismo periodo desde el año 2015”.
“Basta con mirar lo que está sucediendo en la industria, con tres meses consecutivos de aumento del desempleo. Y eso no es lo peor”, indica Iniesta, “la cuestión es que en enero de este mismo año, el paro en la industria estaba bajando a un ritmo del 11% de media con respecto al mismo periodo del año anterior y desde entonces la cifra ha bajado progresivamente hasta el 3,5%”.
“En estos momentos ya nadie cuestiona la ralentización en la creación de empleo. La pregunta ahora es qué van a hacer los políticos de la región para poner coto a esta situación”, cuestiona Iniesta. “Sin duda alguna, la rebaja fiscal propuesta por el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso es necesaria, pero si finalmente se aprueba, los madrileños no vamos a ver sus efectos hasta la declaración de la renta del año 2021. Necesitamos medidas urgentes e inmediatas”.
Del total de contratos, 53.468 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 25 más de los firmados en septiembre, lo que mantiene la cifra prácticamente inalterable (+0,05%), y 158 menos de los que se firmaron en octubre de 2018, lo que se traduce en una bajada del 0,29 por ciento. Los temporales sumaron 242.867, 26.642 más que en el mes anterior (12,32%) y 6.100 más que en octubre del año pasado (2,58%).
por Prensa USO-Madrid | Nov 4, 2019 | Acción sindical, Economía, Empleo, Igualdad, Industria, Inmigración, Mujer, Seguridad privada, Servicios, USO-Madrid
A tan sólo seis días para la celebración de las elecciones generales, la Comunidad de Madrid todavía no ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la resolución correspondiente que regula los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales.
Suponiendo que no haya cambios en la normativa con respecto a la resolución de las pasadas elecciones del 28 de abril, los permisos retribuidos correspondientes a nuestra región (la normativa depende de cada comunidad autónoma) son los siguientes:
Para los que trabajan el próximo 10N en la Comunidad de Madrid:
- Si el horario de trabajo coincide menos de 2 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, no hay derecho a permiso retribuido.
- Si el horario coincide entre 2 y 4 horas, hay un permiso retribuido de 2 horas.
- Si el horario coincide entre 4 y 6 horas, hay un permiso retribuido de 3 horas.
- Si el horario coincide más de 6 horas, hay un permiso retribuido de 4 horas.
Para trabajadores a tiempo parcial:
- La duración de los permisos se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo en la misma empresa.
Para los miembros de una mesa electoral:
- Presidente/a Vocal o Interventor/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación. Al día siguiente, tendrá un permiso retribuido de 5 horas.
- Suplente: si no se necesita el servicio, volverá a tu puesto de trabajo. Si se necesita el servicio, le corresponderían los permisos mencionados anteriormente.
- Apoderado/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación.
Si trabaja de noche el 9 de noviembre, podrá solicitar cambio de turno.
Utilización de las horas:
La decisión del momento de utilización de las horas concedidas para ir a votar, es potestad de la empresa en base a la organización del trabajo.
Justificación:
La empresa podrá solicitar al trabajador la certificación del voto, o en su caso, la acreditación como miembro de la mesa electo.
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