FTSP-USO Madrid denuncia a Alerta y Control por impago de salarios a 400 vigilantes de la Administración de Justicia

FTSP-USO Madrid denuncia a Alerta y Control por impago de salarios a 400 vigilantes de la Administración de Justicia

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid, (FTSP-USO Madrid) ha interpuesto una denuncia este lunes contra la empresa Alerta y Control S.A. por impago y retrasos reiterados en el abono de salarios a 400 vigilantes de seguridad que trabajan para la Administración de Justicia.

Desde la federación denuncian que la compañía Alerta y Control “se ha retrasado en el devengo de los salarios a sus trabajadores en la delegación de Madrid, concretamente en todos los centros de trabajo correspondientes Administración de Justicia donde la mercantil tiene contratada la actividad que desarrolla”.

Este impago afecta aproximadamente a 400 vigilantes de seguridad y a sus familias que, desde hace meses, ven cómo se vulneran sus derechos laborales con “repercusiones económicas absolutamente lesivas”.

Por ese motivo, FTSP-USO Madrid ha pedido a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid “que inicie el procedimiento legal oportuno para la resolución de la problemática que acontece a los trabajadores de Alerta y Control” y reclama también que se adopten “preceptivas medidas correctoras que garantiza la legislación laboral vigente”.

¿Te toca trabajar este 10N? Permisos retribuidos para las elecciones generales

¿Te toca trabajar este 10N? Permisos retribuidos para las elecciones generales

A tan sólo seis días para la celebración de las elecciones generales, la Comunidad de Madrid todavía no ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la resolución correspondiente que regula los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales.

Suponiendo que no haya cambios en la normativa con respecto a la resolución de las pasadas elecciones del 28 de abril, los permisos retribuidos correspondientes a nuestra región (la normativa depende de cada comunidad autónoma) son los siguientes:

 

Para los que trabajan el próximo 10N en la Comunidad de Madrid:

  • Si el horario de trabajo coincide menos de 2 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, no hay derecho a permiso retribuido.
  • Si el horario coincide entre 2 y 4 horas, hay un permiso retribuido de 2 horas.
  • Si el horario coincide entre 4 y 6 horas, hay un permiso retribuido de 3 horas.
  • Si el horario coincide más de 6 horas, hay un permiso retribuido de 4 horas.

 

Para trabajadores a tiempo parcial:

  • La duración de los permisos se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo en la misma empresa.

 

Para los miembros de una mesa electoral:

  • Presidente/a Vocal o Interventor/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación. Al día siguiente, tendrá un permiso retribuido de 5 horas.
  • Suplente: si no se necesita el servicio, volverá a tu puesto de trabajo. Si se necesita el servicio, le corresponderían los permisos mencionados anteriormente.
  • Apoderado/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación.
    Si trabaja de noche el 9 de noviembre, podrá solicitar cambio de turno.

 

Utilización de las horas:

La decisión del momento de utilización de las horas concedidas para ir a votar, es potestad de la empresa en base a la organización del trabajo.

 

Justificación:

La empresa podrá solicitar al trabajador la certificación del voto, o en su caso, la acreditación como miembro de la mesa electo.

 

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La FTSP-USO convoca concentraciones para pedir la rescisión de los contratos con EME Seguridad

La FTSP-USO convoca concentraciones para pedir la rescisión de los contratos con EME Seguridad

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) se va a concentrar en varias ciudades para pedir la rescisión de los contratos de vigilancia y seguridad a los clientes y organismos públicos que mantienen a la empresa EME Seguridad por el retraso reiterado del pago de salarios a los trabajadores.

Algunos de los empleados del Grupo EME están pendientes aún de cobrar las nóminas de agosto y septiembre, e incluso, las de octubre, y a los trabajadores que son subrogados, EME Seguridad no les abona las liquidaciones. Además, no se está haciendo frente a los pagos a la Seguridad Social y Hacienda. Las horas extra son abonadas uno o dos meses después de su vencimiento; en otras ocasiones pagan el salario pero no los complementos o pluses.

Ante la falta de liquidez de la empresa, son los trabajadores los que, una vez más, pagan con sus economías mileuristas la mala gestión empresarial. Por ello, la FTSP-USO saldrá a la calle el 23 de octubre en Madrid, Santiago de Compostela y San José de la Rinconada.

Las concentraciones están convocadas a las 11:30 en la puerta principal del Hospital del Henares, calle Marie Curie de Coslada (Madrid); frente al Consorcio de la Ciudad de Santiago, en la Rúa do Vilar, 59; y frente a la sede de Safety & Security Training, del Grupo EME, en la calle Evangelista Torricelli, 6, de San José de la Rinconada (Sevilla).

 

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Seguro especial para vigilantes con descuento por ser afiliado

Seguro especial para vigilantes con descuento por ser afiliado

USO-Madrid y la aseguradora Nationale Nederlanden han firmado un acuerdo de colaboración para ofrecer a todos los afiliados un seguro de vida e invalidez total para la profesión habitual, una oferta especialmente interesante para los trabajadores de seguridad privada.

Desde 2,90 euros al mes quedan cubiertos los siguientes casos, según las diferentes incapacidades contempladas en la Seguridad Social: incapacidad permanente total, incapacidad absoluta, gran invalidez y fallecimiento.

Sobre las condiciones generales del Seguro de Vida “Contigo Familia”, cabe aclara que es modular: tú decides qué cobertura quieres contratar por el importe que desees. El seguro incluye la cobertura de invalidez total para profesión habitual para los casos en los que se produce una pérdida de licencia para ejercer como vigilante privado.

 

Carrefour rescinde su contrato con Ombuds Seguridad

Carrefour rescinde su contrato con Ombuds Seguridad

Varias decenas de personas se han manifestado este lunes frente a las oficinas centrales de Carrefour en Madrid para exigir la rescisión del contrato de esta empresa con Ombuds Seguridad, que adeuda a sus trabajadores la nómina de junio y la extra de julio, y que se ha declarado en concurso de acreedores.

Esta manifestación se ha celebrado de forma simultánea y paralela en multitud de ciudades de España en un total de 14 concentraciones convocadas por USO frente a los centros donde Ombuds presta servicio.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, junto a la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y el secretario general de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO), Basilio A. Febles, han mantenido un encuentro con el Departamento de Recursos Humanos de Carrefour España, principal cliente de Ombuds Seguridad, en el que la compañía ha confirmado que el próximo 8 de agosto rescindirá sus contratos con la empresa de vigilancia.

El secretario general de la FTSP-USO, Basilio A. Febles, considera positiva la decisión adoptada por Carrefour, “que va en la línea de nuestra principal reivindicación: que los clientes de Ombuds rescisdan sus contratos y el servicio de vigilancia se adjudique a otras empresas solventes y con garantías”.

 

Ahora le toca a IFEMA, Metro de Madrid y Patrimonio

“Agradecemos a Carrefour que haya tomado esta decisión tan rápidamente ya que, de esta manera, los trabajadores no tendrán que pasar más tiempo sin cobrar sus nóminas. El 9 de agosto se hará cargo de la vigilancia de los centros de Carrefour otra empresa que subrogará a los trabajadores de Ombuds y que contará con solvencia económica para hacer frente al pago de sus obligaciones”, continúa Febles.

Además, el secretario general de la FTSP-USO hace un llamamiento “al resto de clientes de Ombuds, entre los que se encuentra IFEMA, Metro de Madrid o Patrimonio, para que anulen sus contratos de la manera más rápida, evitando así que los trabajadores se vean afectados por el concurso de acreedores”.

Ombuds Seguridad, que cuenta con una plantilla de 7.500 trabajadores, atraviesa una difícil situación económica, tras cerrar el ejercicio 2018 con más de 41 millones de deuda, la gran mayoría contraída con Hacienda y la Seguridad Social.

 

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USO se concentrará el 22 de julio para exigir a Ombuds Seguridad el pago de los salarios

USO se concentrará el 22 de julio para exigir a Ombuds Seguridad el pago de los salarios

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO ha llamado a una movilización en toda España por el mantenimiento de más de 7.000 empleos en la empresa de seguridad Ombuds, en una situación de quiebra técnica y que ya adeuda la nómina de junio y no ha abonado, de momento, la extra.

En Madrid, la concentración se ha convocado para el próximo lunes, 22 de julio a las 10.30 horas en las oficinas centrales de Carrefour ubicadas en la calle Campezo 16 del Polígono las Mercedes. Carrefour es uno de los clientes más importantes de Ombuds Seguridad en Madrid. Las movilizaciones se celebrarán de forma paralela en múltiples ciudades de España con el objetivo de exigir a la empresa el pago inmediato de los salarios que adeuda a sus trabajadores.

Desde FTSP-USO aseguran que la solución más beneficiosa para los Vigilantes de Seguridad ante la difícil situación financiera de la empresa, es la rescisión de contratos y adjudicación a otras empresas solventes con la consiguiente percepción de los salarios en tiempo y forma. Inciden en que alargar la vida de este tipo de empresas sin viabilidad financiera a corto-medio plazo solo puede redundar en impagos de salarios, pérdida de empleos, aumento de la deuda fiscal y por consiguiente mayor dificultad para los clientes para poder contratar con otras empresas.

El objetivo principal, afirman desde la federación, es la estabilidad laboral de los más de 7.000 trabajadores que actualmente prestan servicio para los diferentes clientes de la empresa Ombuds en todo el territorio nacional. Por ese motivo, la rescisión de contratos es la única medida que evitaría que los trabajadores sufrieran y padecieran meses de impagos paliando así el
aumento de la deuda fiscal y los gastos al Fondo de Garantía Salarial, cuyos fondos salen del salario de los ciudadanos vía impuestos.