FTSP denuncia a Alerta y Control por retrasos en el pago de salarios

FTSP denuncia a Alerta y Control por retrasos en el pago de salarios

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Madrid (FTSP-USO Madrid) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo contra la empresa Alerta y Control, por el reiterado retraso en el pago de salarios a sus trabajadores.

Este retraso en el pago de salarios se produce en los centros de trabajo de la Administración de Justicia de Madrid y afecta a unos 300 trabajadores.

Por ello la FTSP-USO Madrid solicita a esa Inspección de Trabajo que tras comprobar los hechos denunciados, proponga para sanción a dicha mercantil.

Hospital Puerta de Hierro da la razón a USO y paraliza el concurso de vigilancia

Hospital Puerta de Hierro da la razón a USO y paraliza el concurso de vigilancia

El concurso público para la contratación de vigilancia y seguridad del Hospital Universitario Puerta de Hierro ha quedado paralizado tal y como vaticinó en su día la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO. Mediante una carta dirigida a la mesa de contratación, la FTSP-USO advirtió de varias anomalías observadas en los pliegos, que podrían estar incumpliendo la Ley de Contratación Pública.

“Este contrato asignaba 70 puntos al criterio “precio”, lo que incumple la Ley de Contratos del Sector Público. Y un escaso 3% de beneficio industrial, seguramente no despierta el interés de las empresas cumplidoras del convenio colectivo sectorial para acudir a esta licitación”, señalan desde FTSP-USO. Esta situación abre las puertas a “empresas que a medio plazo no podrían hacer frente a sus obligaciones fiscales y laborales, teniendo en cuenta el escaso margen de beneficio”.

Desde la federación de Seguridad Privada alertan de que empresas como Segur Ibérica, Novosegur, Sinergias de Vigilancia y Seguridad… han tenido que cesar su actividad empresarial. Y otras muchas empresas como Ombuds, EME Seguridad o RMD Seguridad están actualmente en concurso voluntario de acreedores: “Todas estas empresas tienen un elemento en común: la mayoría de sus clientes y por tanto su facturación provienen de contratos con las administraciones públicas, siendo esta causa, aunque no la única, el motivo de sus problemas financieros”, afiman desde FTSP-USO.

Defectos en el concurso de Puerta de Hierro

La Dirección Gerencia del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha dado la razón a FTSP-USO y acuerda el desistimiento del expediente de contratación para el Servicio de Vigilancia y Seguridad, al haberse detectado defectos no subsanables en los criterios de adjudicación, y con el fin de adaptar dichos criterios a lo previsto en el artículo 145. 4 de la LCSP.

Desde la FTSP-USO “nos alegramos enormemente y agradecemos el que atendiesen nuestra reclamación y que sin lugar a dudas las modificaciones que se decidan aplicar a este concurso, redundarán en beneficio de los trabajadores de seguridad privada que prestan sus servicio en sus instalaciones”.

USO denuncia a Viten Seguridad por impago de salarios

USO denuncia a Viten Seguridad por impago de salarios

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha presentado una denuncia contra la empresa Viten Seguridad por impago de salarios de manera reiterada durante varios meses consecutivos.

La denuncia presentada ante la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social expone que la compañía Viten Seguridad se ha retrasado en el pago de los salarios a sus trabajadores durante varios meses consecutivos. USO denuncia que Viten recurre a esta práctica de forma habitual creando un grave perjuicio a los vigilantes, que todos los meses ven cómo se retrasa el pago de sus nóminas de forma completamente injustificada.

Esta práctica, además de suponer una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, supone también un enorme perjuicio para la economía familiar de los trabajadores.

Por ese motivo, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha reclamado el amparo de la Inspección provincial de Trabajo y el inicio del procedimiento legal oportuno para resolver el impago de los salarios al amparo de la legislación vigente.

Seguridad privada solicita la rescisión del contrato entre Alcor Seguridad y la Comunidad de Madrid

Seguridad privada solicita la rescisión del contrato entre Alcor Seguridad y la Comunidad de Madrid

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha solicitado a la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid que rescinda el contrato con la empresa Alcor Seguridad por el presunto incumplimiento contractual en materia de contratación pública.

FTSP-USO también ha denunciado a la empresa ante la Comunidad de Madrid por no aplicar el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad a todos los trabajadores “sin excepción”, tal y como establece el pliego de cláusulas administrativas del contrato de adjudicación. Esta condición se considera “esencial”, por lo que en el caso de incumplimiento de la misma, se procedería a la rescisión del contrato.

El secretario general FTSP-USO, Basilio Alberto Febles, explica que aunque “la empresa denunciada, Alcor, aplica el Convenio Colectivo Sectorial Estatal a los trabajadores subrogados en este servicio, no lo aplica igualmente a los trabajadores con contrato eventual y los que cubren servicios por diferentes motivos como bajas por IT, vacaciones etc”. A estos trabajadores se les aplica el Convenio de Empresa, con unas condiciones económicas y sociales sustancialmente inferiores al sectorial.

 

Discriminación salarial

Según el secretario general, “esta práctica infringe lo que se firmó en las cláusulas administrativas” y además “supone una discriminación salarial entre los trabajadores que prestan servicio en sus instalaciones” y somete “a pésimas condiciones económicas y laborales a sus trabajadores”.

Febles también denuncia “las malas prácticas laborales de esta empresa, que crea diferencias salariales entre los vigilantes de seguridad con el único fin de obtener ventaja económica en sus ofertas comerciales, lo que supone competencia desleal con las demás empresas”.

Por este incumplimiento de las condiciones contractuales, la FTSP-USO ha solicitado que la Consejería de Empleo proceda a la rescisión del contrato con la empresa Alcor Seguridad, de acuerdo con la Ley de Contratos del Sector Público y lo reflejado en los pliegos de condiciones del concurso.

USO Madrid amplía su representación y obtiene cuatro delegados en INV Vigilancia

USO Madrid amplía su representación y obtiene cuatro delegados en INV Vigilancia

USO ha obtenido cuatro delegados en las elecciones sindicales de INV Vigilancia Madrid celebradas este martes, uno más de los que teníamos anteriormente. Se trata de un buen resultado que premia la gran labor realizada por los delegados y nos inspira para seguir trabajando en la defensa de los derechos de los trabajadores.

RESULTADO:

  • UGT: 8+1 delegados
  • USO: 4 delegados
  • Alternativa: 2 delegados
  • ATES: 1 delegado
  • CCOO: 1 delegado
Modificados los concursos de seguridad del Hospital de Fuenlabrada y el CE El Arroyo gracias a la denuncia de FTSP-USO

Modificados los concursos de seguridad del Hospital de Fuenlabrada y el CE El Arroyo gracias a la denuncia de FTSP-USO

El Hospital Universitario de Fuenlabrada y el Centro de Especialidades El Arroyo han modificado las condiciones del concurso para el contrato de los servicios de vigilancia gracias a la denuncia realizada por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO (FTSP-USO).

La federación alertó de que los criterios de adjudicación del contrato de vigilancia que ambos centros habían sacado a concurso no cumplían los criterios que marca la Ley 9/2017 de 8 de Noviembre de Contratos del Sector Público.

Criterios antes de la rectificación:

  1. Precio: 50 puntos.
  2. Propuesta de cursos de formación. 7,5 puntos.
  3. Propuesta protocolo interno de conciliación de la vida laboral, personal y familiar: 2,5 puntos.
  4. Código deontológico: 2,5 puntos.
  5. Protocolo de acoso sexual: 2,5 puntos.
  6. Manual operativo propio para HUF Y CEP: 15 puntos.
  7. Propuesta de un estudio de análisis de riesgos dentro del HUF: 20 puntos.

Condiciones tras la denuncia de la FTSP-USO:

  1. Precio: 49 puntos.
  2. Propuesta de cursos de formación. 7,5 puntos.
  3. Propuesta protocolo interno de conciliación de la vida laboral, personal y familiar: 2,5 puntos.
  4. Código deontológico: 2,5 puntos.
  5. Protocolo de acoso sexual: 2,5 puntos.
  6. Manual operativo propio para HUF Y CEP: 15 puntos.
  7. Propuesta de un estudio de análisis de riesgos dentro del HUF: 21 puntos.

La FTSP también alertó para que se tuviese en cuenta “que el beneficio empresarial sea suficiente, para que la empresa adjudicataria pueda cumplir con las obligaciones salariales de los trabajadores, así como con sus obligaciones tributarias y de la seguridad social”. La Federación avisa de que si esta condición se incumple “en el medio o largo plazo tal y como ya hemos visto con demasiadas empresas en este sector, la adjudicataria puede acabar en una situación económica precaria que repercute de la peor manera en los trabajadores y sus familias, que se quedan sin percibir sus salarios”.

Desde la FTSP-USO también agradecen que se hayan rectificados los pliegos ya que “sin lugar a dudas redundará en beneficio de los trabajadores”.