por Juan José Rodríguez | Jun 19, 2020 | Acción sindical, coronavirus, Cuidadores domésticos, Empleo, Igualdad
USO-Madrid ha atendido medio millar de consultas durante los últimos tres meses. Del total de las dudas respondidas por el servicio jurídico, un 39% están relacionadas con los ERTE y la posible vulneración de los derechos laborales, un 28% son sobre las empleadas de hogar; un 12,5% sobre las ayudas y las prestaciones sociales; un 11,5% sobre salud laboral, EPI y medidas para evitar los contagios en los centros de trabajo y un 9% sobre el permiso de residencia para extranjeros. Las consultas proceden de afiliados y no afiliados y se han enviado a través de un formulario alojado en la web del sindicato entre el 15 de marzo y el 15 de junio.
Durante los últimos tres meses, cuatro de cada diez dudas enviadas al servicio jurídico del sindicato han estado relacionadas con los ERTE y la posible vulneración de los derechos laborales: negociaciones colectivas, despidos improcedentes, posibles errores en el pago de nóminas, reducciones de jornada, excedencias, jubilaciones anticipadas y pago de finiquitos.
“Las consultas resueltas por nuestros abogados son un reflejo de la situación laboral dramática que estamos viviendo desde el inicio de la pandemia”, señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta. “Con más de medio millón de madrileños afectados por un ERTE y casi otro medio millón en el paro, algunas empresas han aprovechado la crisis para destruir empleo y estamos viendo a miles de personas en situaciones desesperadas, en muchos casos sin cobrar los ERTE”, denuncia Iniesta.
“También resulta significativo que un 12,5% de las consultas remitidas están relacionadas con la solicitud de ayudas y las prestaciones”. La mayor parte de esas dudas se refieren a las condiciones y los trámites para solicitar la renta mínima de inserción, las prestaciones de maternidad y paternidad, el subsidio de desempleo para trabajadores temporales y el subsidio extraordinario para empleadas de hogar. “Esto demuestra hasta qué punto son necesarias este tipo de medidas sociales, especialmente ahora que la pobreza se extiende por muchos hogares”, señala Conchi Iniesta.
Con respecto a las consultas sobre el servicio doméstico (28% del total), durante los primeros meses de la pandemia, las dudas principales han abarcado las bajas en la Seguridad Social por parte de los empleadores, los permisos de traslado y las recomendaciones de seguridad para evitar posibles contagios. Esa situación ha cambiado en el último mes y la mayor parte de las consultas respondidas han sido principalmente sobre el subsidio extraordinario para empleadas de hogar.
“Uno de los sectores más afectados durante esta crisis ha sido el de las empleadas domésticas, afectadas ya de forma habitual por la precariedad laboral”, señala Iniesta. “No se tomaron medidas para paliar la situación de desempleo hasta casi dos meses después del decreto del estado de alarma, cuando se anunció el subsidio para empleadas de hogar, una prestación, por cierto, que llega tarde, es muy complicada de solicitar y posiblemente su pago se retrase hasta septiembre”, denuncia Iniesta.
por Juan José Rodríguez | Mar 30, 2018 | Cuidadores domésticos
Hoy día 30 de marzo de 2018, Día Internacional de la Trabajadora de Hogar y los Cuidados, desde la secretaria de igualdad de USO-‐MADRID seguimos reivindicando y apostando por el Trabajo Decente: Pleno, Digno y con derechos para las Empleadas de Hogar.
El empleo de hogar o el trabajo doméstico y los cuidados ha sido, y sigue siendo, una de las formas de empleo más, invisibilizadas, precarias, inseguras y desprotegidas, así como peor remuneradas. El grave déficit de trabajo decente a los que han de hacer frente los y las trabajadoras del hogar es consecuencia de su vulnerabilidad jurídica y social. Según la OIT, se calcula que al menos 53 millones de personas trabajan en el sector a nivel mundial, de las cuales el 83% son mujeres.
Desde esta secretaría seguiremos trabajando con y para las Trabajadoras Empleadas de Hogar, exigiendo al gobierno de España:
• La ratificación del Convenio 189 de la OIT y su recomendación 201
• La modificación de la Ley de Extranjería (Ley Orgánica 4/200, de 11 de enero)
• La equiparación real de derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores/as, concluyendo con las múltiples discriminaciones legales de este sector, como la protección por desempleo y la extinción del contrato por desistimiento.
• El inicio de una campaña de sensibilización con las organizaciones representantes del sector, para acabar con la situación de discriminación y esclavitud de muchas trabajadoras de hogar, especialmente las trabajadoras internas SIN (sin contrato, sin horarios, sin nomina, sin salarios legales, sin alta en Seguridad Social, sin pruebas para demostrarlo y por tanto sin papeles).
• Inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Que el gobierno cumpla las directrices y recomendaciones de los organismos internacionales como Estado Miembro, como la Convención CEDAW.
• Que tome las medidas oportunas para cumplir con los ODS, sobre todo con los objetivos 5 y 8, que es lo que nos ocupa en este momento.
• Destinar todos los recursos necesarios para el cumplimiento de los derechos y condiciones laborales de las empleadas de hogar.
• Control de las agencias de colocación para evitar las practicas abusivas que mantienen algunas de ellas, sancionando duramente con cese de la actividad.
Como secretaria de igualdad de USO-‐MADRID y vicepresidenta 2ª de SOTERMUN, ONG´d promovida por USO, desde la legitimidad del trabajo realizado con las asociaciones de mujeres empleadas de hogar integrantes del Grupo Turín, y desde mi más absoluto respeto a todas ellas, hago mías sus reivindicaciones en este día:
“PORQUE SIN NOSOTRAS NO SE MUEVE EL MUNDO” “DESDE LA LÁSTIMA NADA
DESDE LA DIGNIDAD TODO”
BELÉN NAVARRO RUIZ
SECRETARIA DE IGUALDAD Y ACCIÓN SOCIAL DE USO-‐MADRID VICEPRESIDENTA 2ª de SOTERMUN
por Juan José Rodríguez | Oct 24, 2016 | Cuidadores domésticos, Formación
Hoy ha comenzado el Taller de cuidados y ayuda a domicilio organizado por el departamento de Inmigración de USO-Madrid. Las clases están dirigidas a personas extranjeras con autorización para trabajar en España.
Durante cuatro días, del 24 a 27 de octubre, se tratarán los siguientes temas:
• Necesidades básicas del mayor
• Higiene, medicación y nutrición
• Movimientos en cama: prácticas
• Aspectos psicosociales e histórico culturales.
• Medioambiente.
• Derecho laboral. Certificado de Profesionalidad.
• Nociones básicas de extranjería.
