por Prensa USO Madrid | Oct 6, 2025 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
El sindicato presenta un escrito jurídico sobre la transposición escalonada de la normativa comunitaria, que deja a la madre biológica con una semana menos de permiso parental retribuido
Los servicios jurídicos de la USO han presentado ante el Ministerio de Igualdad un escrito oficial en el que motivan por qué España está incumpliendo con el ordenamiento europeo y no garantiza los derechos previstos por la Directiva para la madre biológica. Es decir, que, a pesar de que para algunos actores la legislación española sí mejora lo previsto desde Bruselas (segundo progenitor, adoptantes, acogedores o guardadores), la madre biológica disfruta de una semana remunerada menos de lo que debería.
La última redacción de la norma, además de crear confusión en su solicitud, disfrute y retribución, establece que la madre biológica dispone de 19 semanas de permiso por nacimiento (2 de esas semanas pueden disfrutarse hasta los 8 años) y 2 semanas de lactancia. Mientras que la Directiva atribuye el disfrute retribuido de un permiso de maternidad de 14 semanas y 8 semanas de los dos meses de permiso parental.
Perpetúa la desigualdad
USO recuerda que las 8 semanas de permiso parental en España no son retribuidas y entiende que la actual redacción de la norma no pone por encima el interés superior del menor, perpetúa la desigualdad entre hombres y mujeres y, sobre todo, entre familias con ingresos altos y bajos. Por todo ello, exige que se amplíe en una semana retribuida, para todos los progenitores, adoptantes, acogedores y guardadores, el permiso parental hasta que el menor cumpla 8 años. Y que se proceda, de forma inmediata, a su remuneración efectiva, aplicándolo de forma retroactiva a los menores que actualmente tengan menos de 8 años.
por Prensa USO Madrid | Jul 31, 2025 | Igualdad, USO-Madrid
Será de 19 semanas para las familias biparentales y de 32 semanas para las monoparentales
Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Este RD-L garantiza permisos retribuidos por nacimiento o adopción y cuidados de menores de 8 años, que serán de hasta 19 semanas, en el caso de las familias biparentales y de un máximo de 32 semanas en el caso de las familias monoparentales/monomarentales.
Más capacidad de cuidados para madres y padres
Desde USO consideramos muy positiva la ampliación del permiso por nacimiento/adopción y cuidados. Con el esquema que se plantea desde hoy, se permite a madres y padres un mayor margen de cuidados y acerca más a España al cumplimiento de la Directiva Europea en materia de conciliación. Se fortalecen, por tanto, las políticas sociales en el país y se permite cuidar, no sólo en el momento del nacimiento o adopción, sino también en la infancia.
Es un acierto que se hayan contemplado las necesidades de las familias con una persona progenitora, que en la mayoría de los casos son mujeres. Por tanto, la ampliación de estos permisos incidirá positivamente en las condiciones de igualdad.
Sin embargo, consideramos injusto que el efecto retroactivo de la nueva norma se limite al 2 de agosto del 2024 y no se extienda a los menores que aún no hayan cumplido los 8 años. Ellos y ellas también precisan cuidados y el reconocimiento de estas semanas hubiera sido ampliamente protector del interés superior de la infancia.
El permiso parental de 8 semanas seguirá siendo NO RETRIBUIDO
Sin embargo, lamentamos que el permiso parental de hasta 8 semanas para cuidados de hijo/hija menor de 8 años no sea materia de este RD-L, por lo que seguirá siendo no remunerado. Desde USO hemos solicitado reiteradamente su retribución, pero, al parecer, se quedará permanentemente sin ella.
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por Prensa USO Madrid | Dic 3, 2024 | Empleo, USO-Madrid
El paro baja en 4.451 personas respecto a octubre y se acerca a los niveles previos al estallido de la crisis económica en 2008
“Como sindicato, sólo podemos alegrarnos de que nunca haya habido tanta gente trabajando y que los parados desciendan a niveles no vistos desde hacía dieciséis años, a pesar del aumento de la población en la Comunidad de Madrid. Sin embargo, hay datos que resultan preocupantes: siguen sin ofrecerse estadísticas detalladas de los fijos discontinuos, figura que puede estar maquillando los números. La temporalidad cada vez es mayor y los indefinidos que trabajan a tiempo completo son apenas la mitad y menos aún entre las mujeres. La brecha de género se está cronificando pese a las medidas de conciliación y corresponsabilidad, que no se están demostrando eficaces, habrá que reflexionar y corregir los defectos. Se están firmando menos contratos que el año pasado y, además, son engañosos. Si se necesitan 6 contratos para cada nueva afiliación, estamos hablando de trabajo precario”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
No se destruyó empleo el último día del mes
El sábado 30 de noviembre se batieron todos los registros de afiliación en la Comunidad de Madrid, coincidiendo con el frenesí de la campaña del Black Friday: 3.373.864 personas en alta laboral, según los datos publicados por la Tesorería General de la Seguridad Social. Algo curioso, porque la afiliación media de noviembre fue de 3.756.986 y, normalmente, los últimos días de cada mes se destruye empleo. Es el sexto mes en lo que va de año que pulveriza el anterior récord de afiliados. Son casi 30.000 más que en octubre y 114.000 más que en noviembre del 2023. De ellos, 3.219.103 están registrados en el Régimen General (96 %), aunque sólo un 55 % tiene un contrato indefinido a tiempo completo. En el caso de las mujeres, el porcentaje no llega ni a la mitad (47 %).
De todos los datos extrapolables, destacan dos. El número de empleados de hogar (casi todas mujeres), desciende por octavo mes consecutivo. Y los fijos discontinuos vuelven a crecer hasta los 114.164 (62 % mujeres), aunque son 4.000 menos que hace un año, cuando esta modalidad de contratación alcanzó su cénit.
Menor número de parados en dieciséis años
La otra gran noticia llega desde el SEPE. El paro bajó en la región en 4.451 personas (-1,5 % mensual y -3,8 anual). Los 287.623 desempleados registrados son la cifra más baja desde agosto del 2008, en los primeros meses de la crisis económica provocada por el estallido de la burbuja inmobiliaria.
El sector servicios absorbe la práctica totalidad del descenso (86 %). El colectivo sin empleo anterior también desciende ligeramente, aunque una cuarta parte de los parados de larga duración son mujeres mayores de 45 cuya reinserción en el mercado laboral es más difícil. Los parados extranjeros bajan, aunque a un ritmo inferior al de los nacidos en España.
Tendencia a la ralentización y mayor temporalidad
Respecto a las nuevas contrataciones, se firmaron 194.427 en noviembre y superan ya los dos millones en 2024. Eso sí, son un 3,3 % menos que en noviembre del 2023, lo que confirma la tendencia a la ralentización del mercado de trabajo. En términos anuales, caen más los contratos temporales que los indefinidos, aunque la brecha sigue abriéndose en favor de la temporalidad (52,6 %).
En cuanto a las prestaciones, se registraron 50.572 altas (datos de octubre). 176.611 personas reciben algún tipo de prestación en la Comunidad de Madrid (60 % contributivas). Uno de cada seis perceptores son extranjeros. La cuantía media vuelve a subir hasta los 1.029 (34 más que la media nacional).
por Prensa USO Madrid | Nov 26, 2024 | Acción sindical, Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Con el lema Si no conoces a una víctima o un agresor ¡Cuidado, podrías ser tú! la USO se ha movilizado este 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
La concentración frente al Ministerio de Igualdad, encabezada por la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de la #USO, Lourdes Pedrazuela, contó con la presencia de numerosas/os afiliadas/os y delegadas/os de todas las federaciones sectoriales de USO-Madrid. Su secretaria general, María Concepción Iniesta; Raquel Bordoy, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación; y Antonia Pérez, secretaria de Acción Electoral, participaron en la lectura de un Manifiesto que denuncia que «no hay ningún espacio libre de estas violencias y no podemos mirar hacia otro lado. La indiferencia no es una opción. Debemos estar alertas porque las violencias machistas están más cerca de lo que nos imaginamos”.
40 mujeres y 10 menores asesinados en el 2024
La #USO alza la voz contra los silencios y la pasividad cómplice y exige a las autoridades que trabajen de forma coordinada, oportuna y eficaz para que mujeres y niñas puedan acceder a una vida libre de violencias machistas. Acciones contundentes con perspectiva de género y respeto a los derechos humanos para que ninguna violencia machista sea normalizada, tolerada ni quede impune.
En lo que va del 2024, 40 mujeres han sido asesinadas por hombres con los que mantenían o habían tenido una relación previa. Además, 10 niñas, niños o adolescentes también murieron a manos de esos agresores, en la mayoría de los casos sus propios padres. Muchas otras personas menores de edad se encuentran en situación de orfandad debido a la violencia de género. El problema es estructural e inmenso. No podemos esperar a que las cosas mejoren solas. Por ello, la #USO reclama al Ministerio de Igualdad que se redoblen los esfuerzos para eliminar estas violencias machistas y al resto de la sociedad que no sea cómplice y pase a la acción.
Los pactos de silencio, la opacidad y la pasividad no son la respuesta. La violencia contra las mujeres no es un mal ajeno, sino un problema de todas y todos. Desde la #USO también asumimos nuestra responsabilidad y por ello nos movilizamos.
¡Cuidado! #PodríasSerTú #25N #ViolenciasMachistas
También presente en la manifestación del Foro de Madrid
USO-Madrid, sindicato convocante junto al @ForoMadrid25N, también se unió por la tarde a la manifestación que, bajo el lema Combatir el sexismo para erradicar la violencia contra las mujeres, partió a las 19.00 h. desde la Plaza de Cibeles y recorrió toda la Gran Vía hasta llegar a la Plaza de España.
El sexismo, como herramienta para el control social y la opresión de las mujeres, vulnera el principio de igualdad y de ciudadanía y normaliza diferentes formas y niveles de violencia, simbólica y material, contra las mujeres.
#CombatirElSexismo #ErradicarLaViolenciaContraLasMujeres
por Juan José Rodríguez | Sep 5, 2024 | Igualdad, Inmigración, USO-Madrid
El Departamento de Migraciones de USO-Madrid ha puesto en marcha un nuevo proyecto sobre «Prevención del racismo, xenofobia, delitos de odio y otras formas de intolerancia en el ámbito laboral»
Dicho servicio está dirigido a todas aquellas personas de origen migrante que hayan sufrido estas situaciones en su ámbito laboral y que dispongan de autorización de residencia y trabajo o estén en trámites para conseguirla.
Dentro del proyecto, se implementan distintas acciones:
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- Detectar, informar y acompañar a las personas que estén sufriendo estos hechos.
- Derivar a los dispositivos adecuados para prestar apoyo psicosocial.
- Talleres o charlas para prevenir estas situaciones de racismo.
- Atención especializada a las situaciones de racismo y explotación que viven las trabajadoras del hogar y los cuidados, en especial las mujeres que trabajan en la modalidad de internas.
- Intermediación entre empresas y trabajadores/as y también entre familias empleadoras y trabajadoras del hogar.
Está cofinanciado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y por la Unión Europea, por lo que todas estas atenciones no tendrán ningún coste.
Es necesario concertar cita previa (en horario de mañana y tarde) llamando al teléfono 91 598 63 30 (centralita) o a través del correo electrónico ana.haba@uso-madrid.es
El Departamento de Migraciones también sigue atendiendo todas aquellas cuestiones jurídicas relativas a temas de extranjería y nacionalidad.
Más información en la web confederal de la USO:
uso.es/uso-participa-en-proyecto-sobre-prevencion-del-racismo-en-el-trabajo/
