por Juan José Rodríguez | Abr 5, 2018 | Acción sindical, Economía, Empleo
Por este motivo Prosegur y Securitas han renunciado a Barajas y El Prat porque aseguran «no les salen los números», y los grandes grupos de seguridad privada no han pujado por Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat este año. Ni Prosegur ni Securitas se han presentado al concurso público con el que AENA adjudicará el servicio de seguridad en sus aeropuertos, como han confirmado ambas compañías a este periódico. No les salen los números: el negocio no es rentable.
El importe total de la licitación para los 27 aeropuertos de mayor tráfico (359 millones distribuidos en dos años prorrogables), con Madrid y Barcelona a la cabeza, es «a todas luces insuficiente» para asumir las mejoras en complementos salariales y calidad del servicio pactadas con Fomento, coinciden todas las fuentes consultadas. Este ministerio impulsó un grupo de trabajo donde participaron el Gobierno, las patronales, los sindicatos, AENA, Renfe y Adif con el objetivo de mejorar las condiciones de los vigilantes de seguridad en infraestructuras estatales (como los aeropuertos) a raíz de la huelga en Barcelona-El Prat el verano pasado.
AENA recogió el guante de los sindicatos y modificó el pliego de condiciones en marzo, incorporando las cláusulas acordadas con Fomento pero sin tocar el importe de licitación. Las partes se comprometieron a crear un plus vinculado al desarrollo de la actividad en los aeropuertos (de entre 0,68 y 0,70 euros por hora, unos 120 euros al mes en jornada completa), aplicar otros dos complementos para los operadores expuestos a radiación en los filtros de pasajeros (de entre 1,19 y 1,23 euros por hora) y determinar un plus variable ligado al cumplimiento de objetivos, entre otros.
«Nos habría encantado presentar una oferta» en los aeropuertos de Madrid (con un importe de licitación de 106,4 millones para sus cuatro lotes), Barcelona (66,8 millones), Palma de Mallorca (30,8 millones), Málaga (25,3 millones) o Tenerife (18,1 millones), lamentan desde Prosegur. Si no lo han hecho es porque consideran que AENA no ha tenido en cuenta la calidad del servicio a la hora de decidir la cuantía.
En definitiva, los aeropuertos más golosos no son rentables para este gigante de la seguridad privada.
«Securitas se fue de los aeropuertos españoles a finales de 2016 porque estaba perdiendo dinero», explican fuentes sindicales. Por una vez, los representantes de los trabajadores y las empresas están de acuerdo en el diagnóstico:
«Nos preocupa que la empresa adjudicataria no pueda asumir los compromisos económicos adquiridos», sobre todo si se trata de una compañía pequeña sin pulmón financiero suficiente, explica el responsable de seguridad del sindicato USO.
Basilio Febles cree que el megacontrato de AENA está basado exclusivamente en el precio, sin tener demasiado en cuenta los criterios técnicos y la calidad del servicio.
Fuente: elconfidencial.com
por Juan José Rodríguez | Abr 2, 2018 | Acción sindical, Empleo
FTSP-USO pide a los clientes de Novo Segur que rescindan sus contratos, tras declararse en concurso de acreedores. También se solicita que en los próximos contratos que se realicen para cubrir los servicios en los que esta mercantil aún está presente, se hagan con unos pliegos de condiciones que no tengan solo en cuenta la oferta más económica a la hora de evaluar las mismas, sino también otros criterios sociales que garanticen a los trabajadores, como mínimo, el cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad.
Esta solicitud se hace con base en los artículos 39 y 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
Los trabajadores de Novo Segur van a pasar unos meses con enormes dificultades para poder cobrar sus salarios y para prestar sus servicios de forma profesional y adecuada, algo que le afecta también a la institución adjudicataria de los servicios de Vigilancia a esta empresa.
por Juan José Rodríguez | Mar 28, 2018 | Acción sindical
Este año el acto confederal del 1º de Mayo será en León. Ya estamos organizando alojamientos y la comida de ese día de encuentro, por lo que os pedimos que vayáis reservando los bonos.
Como el año pasado, la Organización cubre el traslado y la comida, (solo hay que abonar un bono solidario que cuesta 2 €, y que tienes que adquirir en la sede de USO-Madrid a partir del día 21 de marzo), los menores de 13 años no pagan.
Fecha tope: 21 abril.
Enviarlo al correo: raquel.bordoy@uso-madrid.es Indicando los siguientes datos:
- NOMBRE, EMPRESA, CORREO ELECTRÓNICO y TELÉFONO
- NÚMERO DE ASISTENTES
- DESPLAZAMIENTO: AUTOBÚS IDA (1º MAYO A LAS 4:00 A.M), AUTOBÚS VUELTA ( 1º MAYO A LAS 19:00 P.M) 0 AUTOBÚS VUELTA ( 2 MAYO A LAS 18: 00 P.M)
- ALOJAMIENTO ¿PARA CUANTAS PERSONAS?
INFORMACIÓN DEL VIAJE
-Desplazamiento:
Realizaremos el traslado en autobús desde Madrid a León, saliendo la madrugada el día 1 de mayo (calculando las 4:00 de la mañana) para llegar sobre las 10:00 horas y participar tanto en el acto reivindicativo como en la Jornada de Convivencia.
Para la vuelta, desde la Unión ofrecemos dos posibilidades:
1.- Salida de León la tarde del día 1 de mayo a las 19:00 horas destino Madrid, calculando la hora de llegada 00:00 horas.
2.- Pasar una noche en León y volver el día 2 a las 18:00 horas, estimando las 23:00 horas para la llegada.
-Alojamiento:
El alojamiento en León (para los que decidan quedarse) no está cubierto por la organización, por lo que corre por cuenta de los que quieran quedarse. Pero hemos buscado un alojamiento económico (19 € habitación individual con desayuno) y hemos reservado el Albergue Residencia Universitaria “SAN FRANCISCO DE ASÍS” situado en el centro de la ciudad, próximo al Casco Antiguo por lo que los traslados se realizarían a pie. La reserva sería para la noche del 1 al 2 de Mayo. El número de plazas es limitado por lo que se reservara en riguroso orden de llegada. Para realizar la reserva poneros en contacto con Raquel Bordoy, en el mail: raquel.bordoy@uso-madrid.es.
-Comida:
Este año tampoco habrá bolsas de comida, sino mediante el bono que os indicábamos anteriormente. Vamos a disfrutar de la gastronomía leonesa con varios aperitivos fríos y calientes y un plato caliente leonés, así como surtido de postres y barra libre de bebidas durante el tiempo que dure la comida.
por Juan José Rodríguez | Mar 27, 2018 | Acción sindical
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la USO en la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta frente a Grupo El Árbol (supermercados La Plaza-Día). La sentencia declara la nulidad del no devengo del incentivo secciones “durante las ausencias del puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, salvo durante las vacaciones, las horas sindicales y los permisos por tiempo inferior a la jornada diaria del trabajador”, como recogía el punto cuarto del Anexo I del acuerdo suscrito por la dirección de la empresa, UGT, CCOO y FETICO.
De esta manera, la Audiencia Nacional respalda la petición de USO en cuanto a que se reconozca el derecho de los trabajadores a cobrar el “Incentivo Secciones” durante los periodos de incapacidad temporal, suspensión de maternidad, riesgo de durante el embarazo, paternidad, lactancia o situaciones asimiladas, así como cualquier permiso retribuido reconocido en el Estatuto de los Trabajadores o en Convenio Colectivo aplicable. Esta medida afecta a 313 trabajadores, 249 de ellos trabajan en centros en Asturias, donde USO cuenta con 4 delegados lo que supone un 17,39% de representación.
por Juan José Rodríguez | Mar 26, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Enseñanza
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid ha logrado 31 delegados en la elecciones sindicales durante el primer trimestre de 2018, de los cuales 16 son nuevos y el resto renovados.
Se ha conseguido representación en dos nuevas empresas: el Colegio Virgen de Lourdes y el Colegio Chesterton, de Meco. También se espera obtener buenos frutos en otro nuevo centro, el Colegio María Auxiliadora de Majadahonda, donde tenemos candidatura por primera vez.
En FEUSO-Madrid trabajamos en todas las época por los trabajadores de la Enseñanza, e intentamos atenderles en sus necesidades laborales siempre lo mejor posible.
por Juan José Rodríguez | Mar 22, 2018 | Acción sindical, Igualdad, Salud laboral
Joaquín Pérez, secretario general de USO, y Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, han asistido esta mañana a la jornada de “Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España”. Joaquín Pérez, secretario general de la USO, ha recalcado durante su intervención que nuestro sindicato “lleva años manteniendo una actividad, tanto en su propia estructura como en sus criterios reivindicativos, de defensa de unos Horarios Racionales de España”, compromiso que se materializa en reivindicar “la implementación de medidas que faciliten que las empresas adopten fórmulas pactadas que permitan un horario más racional y flexible para su plantilla, que permitan conseguir un entorno de trabajo no solo más agradable, sino más productivo”.
Pérez ha defendido la necesidad de alcanzar un gran Pacto Nacional para potenciar la plena conciliación, “acuerdo que debería contener medidas que, al igual que sucede en el ámbito de la Igualdad, hiciese que en las empresas de más de 250 trabajadores se negociase y acordase un Plan de Racionalización de Horarios”.
A través de la negociación, debe poder alcanzarse una flexibilización laboral y de horarios adaptada a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Para ello, “debe primar la consecución de objetivos por encima del ‘tiempo dedicado a estar físicamente en el puesto de trabajo’, ello implica abandonar la cultura del ‘presentismo’ por la cultura de la eficiencia; favorecer la movilidad interna en las empresas para poder acogerse a horarios mas compatibles con la vida familiar; recoger como obligatorio el disfrute del permiso paternal ampliando el número de días de los permisos paternales hasta conseguir que se equipare con el permiso maternal y luchar contra las diferencias salariales”, ha concretado.
Durante esta jornada, la USO ha firmado el Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España, en el que se reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas.
Este acto ha contado también con la participación de Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres; Javier Benavente, presidente de la Fundación Alares; Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO; Miguel Borra, presidente de CSIF; Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe; Javier Cantera, presidente del Grupo Blc; Toni Ferrer, secretario de Empleo y Relaciones Laborales del PSOE; el padre Ángel García, presidente de Mensajeros por la Paz; José Manuel González Huesa, director general de Servimedia; Eva Levy, presidenta de honor de WomenCEO y senior advisor de Atos; Javier Maroto, vicesecretario de Política Social y Sectorial del PP; Pablo Martín, director de Corresponsables España; María José Olesti, directora general de The Family Watch; Laura Peraita, jefa de ABC Familia; Carmen Quintanilla, presidenta de Afammer; Armando Rodríguez, vicepresidente de Madrid Foro Empresarial; y María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación Máshumano.
