por Juan José Rodríguez | Nov 7, 2017 | Economía, Empleo
La nueva Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, publicada en el BOE de 25 de octubre de 2017, la cual incorpora importantes novedades para este colectivo de trabajadores/as, que abarcan medidas en aspectos diversos que afectan a emprendedores, al ámbito fiscal, a las cotizaciones, a la conciliación, a la contratación y al diálogo social.
Dentro del amplio abanico de medidas que incluye, centrando la atención en las cuestiones más directamente relacionadas con los derechos en el ámbito laboral es posible destacar a continuación algunas de las aportaciones realizadas a través de esta nueva regulación:
• Desarrolla medidas para favorecer la conciliación entre la vida familiar y personal. En este área es posible resaltar los siguientes aspectos;
– Se establece la tarifa plana para madres autónomas que reemprendan su actividad antes de 2 años (y coticen por la base mínima) después de haber cesado en la misma debido a la maternidad.
– Bonifica el 100% de la cuota durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
– Bonifica el 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes.
• Introduce mejoras en los derechos colectivos, reforzando el papel de las asociaciones representativas de trabajadores autónomos.
• Introduce medidas a fin de mejorar la Formación Profesional para el Empleo, canalizadas a través de la participación de las organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social en la detección de necesidades, diseño, programación y difusión de la oferta formativa para trabajadores autónomos.
• Establece la equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere. En base a ello, se reconoce el Accidente In Itinere (entendiendo como tal “el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional”) para las trabajadoras y trabajadores autónomos.
Descargar Ley: https://www.boe.es/boe/dias/2017/10/25/pdfs/BOE-A-2017-12207.pdf
por Juan José Rodríguez | Nov 6, 2017 | Economía, Empleo
Actualmente en Europa, el sueldo medio por hora de las mujeres es un 16,3% inferior al de los hombres. El Día Europeo de la Igualdad Salarial, cuya fecha de celebración varía ya que depende del momento en se calcula que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos. En este año, es el 3 de noviembre, casi dos meses antes de que acabe el año.
La lucha por la igualdad salarial entre hombres y mujeres debe encabezar las políticas europeas, pues son situaciones injustificadas e inaceptables en una sociedad que proclama la lucha por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.
Aunque la brecha salarial en el conjunto de los 28 países de la Unión Europea ha disminuido en 0,4 puntos, alcanza el 16,3%. España está por debajo de la media de la brecha y se mantiene en el 14,9%. Si se traslada esa brecha salarial al calendario significaría que las mujeres en Europa a partir del día 3 de noviembre trabajan gratis hasta final de año y las mujeres, en España, a partir del 8 de noviembre.
En España se triplican las brechas salariales de Italia, Luxemburgo y Rumanía, y por tanto trabajan el triple de días gratis que las trabajadoras luxemburguesas, italianas y rumanas. Solo 8 países de los 28 tienen una brecha peor que España.
Para calcular la brecha salarial entre hombres y mujeres, la Oficina Estadística Europea utiliza una fórmula: la media bruta de los ingresos por hora de los trabajadores a sueldo, menos los ingresos brutos por hora de las trabajadoras y todo dividido por los ingresos medios de los hombres, para sectores industriales, de la construcción, servicios (salvo la administración pública o Defensa).
Eurostat explica con cuidado que “como indicador no ajustado, la brecha salarial (GPG) da una foto general de las desigualdades de género en términos de sueldo por hora”. Advierte que “parte de la diferencia de ingresos puede ser explicada por características individuales de hombres y mujeres trabajadoras, como por ejemplo la experiencia, formación… así como las segregaciones de género sectoriales y ocupacionales, esto es, que “hay más hombres que mujeres en ciertos sectores o trabajos que, de media, pagan sueldos más altos”.
Como consecuencia, concluye Eurostat, “la brecha salarial está ligada a una serie de factores culturales, jurídicos, sociales y económicos que van mucho más allá de la cuestión única de la igualdad de remuneración por un mismo trabajo”.
Explicaciones de la brecha salarial que se desprenden de la encuesta:
• Los puestos de gestión y control están ocupados en su inmensa mayoría por hombres.
• En todos los sectores, los hombres ascienden más frecuentemente que las mujeres y, en consecuencia, reciben un mejor salario. La tendencia llega hasta lo más alto, con menos de un 4 % de mujeres en los puestos de directores generales.
• Las mujeres se encargan de importantes tareas no remuneradas, como las tareas domésticas y el cuidado de los niños y familiares, con mucha más frecuencia que los hombres. Los hombres trabajadores dedican una media de nueve horas semanales a actividades no remuneradas domésticas y de cuidado de otras personas, mientras que las mujeres trabajadoras destinan a dichas actividades veintiséis horas a la semana, es decir, prácticamente cuatro horas al día. En el mercado laboral esto implica que una de cada tres mujeres reduce el número de horas remuneradas hasta una jornada parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres hace lo mismo.
• Las mujeres suelen pasar épocas alejadas del mercado laboral con mayor frecuencia que los hombres. Estas interrupciones en su carrera no solo afectan a su retribución por hora, sino también a sus ingresos futuros y pensiones.
• La segregación en la enseñanza y el mercado laboral; es decir, en ciertos sectores y profesiones las mujeres están sobrerrepresentadas, mientras que en otros son los hombres quienes lo están. En algunos países las profesiones desempeñadas principalmente por mujeres, como la enseñanza o las ventas, están asociadas a ingresos menores que las profesiones ejercidas principalmente por hombres, incluso cuando se requiere el mismo nivel de experiencia y educación.
• La discriminación salarial, aunque ilegal, sigue agrandando la brecha salarial entre géneros.
Las diferencias salariales provocan a corto plazo situaciones injustas y, a largo plazo, provocarán, y ya están provocando, el aumento de la feminización de la pobreza en las personas mayores, que se traduce en que las mujeres cobran casi un 40% menos de pensión y esa diferencia puede ir en aumento si no corregimos las causas que generan esa desigualdad.
por Juan José Rodríguez | Nov 3, 2017 | Empleo
Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en la Comunidad de Madrid ha aumentado un 0,08% en octubre respecto al mes anterior, con 309 parados más, dejando el número de desempleados en la región en 385.770 personas, según ha informado este viernes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En términos interanuales, el paro bajó un 8,22% en la región, lo que supone una reducción en el número de desempleados de 34.535 personas.
En el conjunto de España, el número de parados subió en octubre en 56.844 desempleados respecto al mes anterior (+1,67%), su segunda menor alza en este mes desde 2007, cuando estalló la crisis. El volumen total de parados alcanzó a finales de octubre la cifra de 3.467.026 desempleados, manteniéndose en su nivel más bajo de los últimos ocho años, según ha destacado Empleo.
De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, 164.057 son hombres y 221.713 son mujeres. Además, 31.559 desempleados de la región en octubre tienen menos de 25 años, de los cuales 16.277 son hombres y 15.282 mujeres.
Cataluña es la comunidad que lidera la subida del desempleo, con 14.698 desempleados más.
Por su parte, destaca Industria, con 25.033, lo que supone un total de 24 desempleados más y Agricultura, con 3.542 desempleados en este sector (+276). Por su parte, 25.510 vienen del grupo de sin empleo anterior (+85).
En cuanto al paro entre extranjeros, se sitúo en 61.600 personas, lo que se traduce en 1.477 personas más respecto al mes anterior, un 2,46 por ciento más. Con respecto al mes de octubre de 2016, hay 5.388 parados extranjeros menos, un 8,04 por ciento menos. Del total, 24.272 proceden de países comunitarios y 37.328 de extracomunitarios.
En cuanto a los contratos, en el mes de octubre se registraron 261.211 contratos, es decir, 13.454 más que en el mes de septiembre, con una subida del 5,43 por ciento.
por Juan José Rodríguez | Oct 13, 2017 | Economía, Empleo
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el IPC de septiembre, que ha experimentado una variación mensual del 0,2%, con lo que el crecimiento de los precios se ha situado en el 1,8%. La subida de alimentación y el ocio y la cultura han incidido en esta subida. Tras un año en el que los precios han seguido una tendencia al alza, es necesario que ese crecimiento se extienda también a los salarios.
En el incremento del IPC interanual de septiembre ha influido la subida en más de un punto, hasta el 1,2%, de la tasa de alimentos, motivada por la subida de los precios de las frutas, las legumbres y las hortalizas.
También ha contribuido el aumento en más de un punto de la tasa de ocio y cultura, hasta el 1,8%, debido a que los precios de los paquetes turísticos bajaron en septiembre menos que un año antes.
Por el contrario, en septiembre destacó el descenso en cuatro décimas de la tasa interanual del grupo de vivienda, hasta el 2,9%, por el abaratamiento del gas y la menor subida de la electricidad y del gasóleo para calefacción respecto a la observada hace un año.
La crisis económica ha propiciado un escenario de desigualdad salarial, que se mantiene aún, y una fuerte devaluación de los salarios. Además, ha transformado profundamente el mercado laboral, en el que el empleo que se crea es empleo basura, precario, inestable y con salarios más bajos. Por todo ello, es el momento de que la recuperación económica tenga efecto en la recuperación social y de las rentas de los trabajadores.
Para ello, desde USO abogamos por recuperación la fuerza vinculante de la negociación colectiva así como continuar con el incremento gradual del SMI. Además, es necesario continuar luchando contra la precariedad y la temporalidad injustificada y poner en marcha un plan de choque contra el desempleo juvenil.
por Juan José Rodríguez | Oct 5, 2017 | Acción sindical, Economía, Empleo
En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, la Unión Sindical Obrera ha reivindicado en un acto celebrado hoy la necesidad de que se produzca una verdadera subida salarial en España.
“Que en España, el 0,4% de población posea una riqueza equivalente casi al 54% del PIB de nuestro país o que sigan aumentando las desigualdades, agravadas por unas reformas laborales y sociales que castigan a los trabajadores y sus sindicatos, pervirtiendo la negociación colectiva o reduciendo las pensiones, son razones suficientes para reclamar el fin de la devaluación y congelación salarial y de la pérdida de poder adquisitivo que llevan arrastrando los trabajadores”, ha defendido Julio Salazar, secretario general de USO.
La reivindicación del Trabajo Decente es un anhelo para lograr una vida digna en todas partes del mundo. Se reclama un trabajo con derechos, con ingresos suficientes para mantener un hogar y a una familia, con seguridad y protección social, n una sociedad inclusiva y democrática. “Se trata de una reivindicación universal, tanto que el Trabajo Decente está recogido en el Objetivo octavo del Desarrollo Sostenible que todos los gobiernos del mundo se comprometieron a cumplimentar, reordenando sus políticas para lograrlo. También el Gobierno de España viene obligado por ese compromiso”, apunta Salazar.
Para propiciar este cambio desde USO abogamos por que se lleve a cabo una profunda transformación del modelo productivo, reforzando a investigación, por la vuelta de los jóvenes que tienen que abandonar nuestro país por falta de expectativas de futuro, y apostando por el crecimiento incluyente y equitativo basado en salarios dignos con trabajo decente.
por Juan José Rodríguez | Oct 3, 2017 | Empleo
Con el mes de septiembre llegan a su fin los contratos de la temporada de verano, y con ellos, el aumento del paro. Según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el desempleo ha subido en 27.858 personas en el mes de septiembre, con 5.000 desempleados más que en el mismo periodo de 2016. El paro registrado se sitúa en 3.410.182 parados.
El número total de personas inscritas sin empleo casi alcanza los 3,9 millones. En la Comunidad de Madrid aumentó en septiembre en la región de Madrid en 2.154 personas, un 0,56 % más, para sumar un total de 385.461 parados.
La afiliación a la Seguridad Social en toda España alcanza los 18,3 millones de ocupados, con 26.318 personas más en el mes de septiembre que se explica fundamentalmente por las nuevas afiliaciones en Educación (50.703), Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (25.019) e Industria Manufacturera (13.829).
La mayor subida del paro ha tenido lugar en el sector Servicios, donde el paro ha crecido en 29.601 desempleados más (1,29%).
“En el segundo mes consecutivo de aumento del desempleo, desde USO nos preocupa principalmente la alta precariedad y temporalidad del empleo, ya que más de 1.800.000 contratos han sido temporales. Si comparamos con septiembre de 2016, los contratos temporales han aumentado un 3,7%. Uno de cada tres contratos es temporal y a tiempo parcial”, explica Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de la Unión Sindical Obrera.
Si nos fijamos en el número de personas que han sido contratadas, podemos apreciar que lo que prima es la altísima temporalidad y la escasa duración de los contratos, ya que casi 1,5 millones de personas han sido objeto de un contrato en septiembre.
En este contexto, el 40% de los desempleados queda fuera del sistema de protección por desempleo, “incidiendo en acrecentar la desigualdad social que la crisis ha instalado en nuestro país”, apunta Pérez.
Desde USO exigimos que se ponga freno a la expansión de la contratación temporal, penalizando a las empresas que hacen uso de este tipo de contratación para cubrir necesidades empresariales permanentes, reforzando a la Inspección de Trabajo, y que se apueste decididamente por llevar a cabo los cambios necesarios en el mercado laboral para fomentar la contratación indefinida.
