Grave situación del sector del transporte sanitario de Madrid

Grave situación del sector del transporte sanitario de Madrid

USO y el resto de sindicatos del sector de transporte sanitario de Madrid se plantean movilizaciones debido al retraso de un año en la salida del concurso del transporte sanitario no urgente y a los cambios en el concurso del transporte sanitario urgente, lo que afecta directamente a la prestación de los servicios

 

Próximamente, se cumplirá un año desde que finalizó la última prórroga del concurso del transporte sanitario no urgente de la Comunidad de Madrid (número de expediente SUMMA PA/SE/02/16). Hasta ese momento, las tres empresas adjudicatarias de los cuatro lotes cobraban, en conjunto, un total mensual de 2.260.650 euros por la realización del servicio.

Desde el 14 de febrero del 2023, no aparece ninguna información en el Portal de la Contratación Pública de la Comunidad de Madrid, ni ningún acuerdo publicado por el Consejo de Gobierno en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM). Al no existir información, los representantes legales de los trabajadores desconocemos cuales son las condiciones técnicas y administrativas que rigen el desarrollo del servicio en la actualidad.

Por tanto, no podemos saber si hay otro tipo de acuerdos distintos a los que había durante la prórroga previa. En este periodo, en el que se desconocen los acuerdos alcanzados, sí que hemos observado un aumento de la contratación, muy deficiente hasta esa fecha, y una vigilancia superior por parte del SUMMA.

En el concurso del transporte sanitario urgente se produjo una situación similar entre el 1 de septiembre de 2022 y 30 de noviembre de 2023, cuando la empresa adjudicataria siguió realizando el servicio sin que apareciera ninguna información en el Portal de la Contratación Pública durante todo ese tiempo. Por tanto, también desconocemos las condiciones en las que se realizó ese servicio.

Con fecha de 1 de diciembre del 2023, se inició el nuevo concurso del transporte sanitario urgente (número de expediente SUMMA PA/SE/02/22), generando una situación inédita en el sector: ninguno de los concursos actuales tiene a su cargo la realización de los traslados de las altas de Urgencias; pacientes que, por su patología, deben volver a casa haciendo uso del transporte sanitario.

A la espera de que salga publicado el nuevo concurso del transporte sanitario no urgente, todas las empresas adjudicatarias están realizando estos servicios: tanto la del transporte sanitario urgente como las del transporte sanitario no urgente. Esta situación está afectando al servicio de Urgencias, debido a la sobrecarga de trabajo.

No existe información precisa de cuándo va a salir el concurso del transporte sanitario no urgente, lo que resolvería, en gran medida, los problemas existentes. Ante la solicitud de información por nuestra parte, los distintos gerentes del SUMMA han respondido que va a ser inminente. Y así llevamos un año.

Los trabajadores del sector están muy preocupados y nerviosos por la situación actual y la falta de información, por lo que se están planteando realizar distintos tipos de movilizaciones, con el objeto de hacer llegar a la Administración regional su malestar.

Concentración en apoyo de la plantilla de Iberia el jueves 26 de octubre

Concentración en apoyo de la plantilla de Iberia el jueves 26 de octubre

El Sector Aéreo de USO-Madrid convoca una protesta de 12:30 a 15:00 horas frente a la sede de la aerolínea en la calle Martínez Villergas, 49 de Madrid

 

Como sindicato más representativo y firmante del convenio del sector, la USO considera “inaceptable que Iberia siga sin pronunciarse sobre su posición” tras la resolución del concurso de licencias de Handling del pasado 26 de septiembre por parte de AENA, lo que “tanto afecta a la plantilla de Iberia”.

“Resulta evidente la perplejidad y profundo desconcierto de los trabajadores”, ya que se ha iniciado el proceso de formalización de los contratos por las adjudicatarias y “subyace una profunda desconfianza (…) tanto por las ofertas económicas como por los antecedentes de las empresas ganadoras sobre la aplicación del convenio del sector”, reza el comunicado, cuya redacción completa puedes leer clicando en la imagen.

 

Concentración en apoyo de la plantilla de Iberia el jueves 26 de octubre

USO-Madrid participa en el I Foro Social del Grupo Sodexo

USO-Madrid participa en el I Foro Social del Grupo Sodexo

La presidenta del comité de empresa en Madrid, Milagros Burqueño, defiende el proyecto de la USO, que apuesta por la negociación colectiva, la salud laboral y la igualdad

 

En la jornada, que debatió sobre los desafíos frente a un cambio de paradigma en la sociedad, también estuvieron presentes Antonia Pérez, secretaria de acción electoral de USO-Madrid, y secretario general confederal de la Federación de Servicios, Pedro Ríos.

La máxima responsable de la sección sindical de USO-Madrid en Sodexo Iberia, comenzó su intervención con un recuerdo muy especial para los fallecidos durante la pandemia de covid-19, que marcó “un antes y un después en nuestras vidas” y que supuso “un punto de inflexión y un reto debido a las nuevas necesidades del sector durante los primeros meses de la pandemia. Tuvimos que avanzar mucho en aspectos como la digitalización y la innovación.  Muchos comedores de colegios y empresas cerraron, se realizaron miles de ERTE’s y los trabajadores sufrieron una pérdida de poder adquisitivo que ya nunca volvieron a recuperar. Y muchos se fueron a la calle porque sus empresas acabaron optando por convertirlos en ERE’s”.

“Somos más de cien mil trabajadores en el sector, que nos quedamos sin subida salarial en 2020 y 2021 y en la USO consideramos insuficientes las pactadas para 2023, debido a la alta inflación. El proyecto de nuestro sindicato es construir el futuro poniendo al empleo de calidad y estable y a los trabajadores en el centro de todas las políticas. Defendemos valores como la solidaridad, la justicia, la libertad y la lucha por la igualdad. Es necesario un nuevo modelo económico y social, más justo y humano, y mejorar la protección social. Hay que construir el futuro alcanzando grandes acuerdos en materias como la negociación colectiva, la salud laboral o la igualdad”, concluyó Milagros Burqueño.

Empresa y trabajadores acuerdan el ERE en The Phone House

Empresa y trabajadores acuerdan el ERE en The Phone House

Los representantes de los trabajadores de The Phone House Spain SL han firmado un acuerdo para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía el pasado mes de junio por “causas económicas, productivas y organizativas”.

 

El ERE afectaba, inicialmente, a 67 centros de trabajo y una plantilla formada por 452 trabajadores en toda España. De ellos, 9 centros están en la Comunidad de Madrid (7 tiendas, el almacén de Coslada y el Centro de Soporte de Las Rozas), con un número de empleados que ronda los 265.

Tras casi un mes de negociaciones y un total de 8 reuniones, The Phone House y la comisión negociadora (formada por una mayoría de representantes “ad hoc”, de los cuales, varios de ellos confiaron en USO para su asesoramiento) han acordado, finalmente, extinguir un máximo de 200 contratos de trabajo, un número muy inferior a los 304 propuestos por la empresa. Además, se establece una indemnización de 27 días por año de servicio, con un tope de 17 mensualidades y un importe máximo de 45.000 euros.

Tras la preceptiva comunicación a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el plazo de 15 días, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria para que los empleados que lo deseen soliciten su baja antes de que la empresa decida el personal afectado por la extinción de contrato, cuya comunicación debe hacerse efectiva antes del 31 de octubre.

USO-Madrid gana las elecciones sindicales en Retevisión I

USO-Madrid gana las elecciones sindicales en Retevisión I

Consigue 4 de los 9 delegados la primera vez que presentaba candidatura

 

USO-Madrid fue la lista más votada en las elecciones sindicales en Retevisión I, un logro aún mayor teniendo en cuenta que era la primera vez que presentaba candidatura al comité de empresa de este operador de infraestructuras inalámbricas de radiodifusión integrado en el grupo Cellnex Telecom.

La lista de USO-FIM obtuvo un respaldo muy superior por parte de la plantilla de Retevisión I que el de las otras cuatro fuerzas sindicales que se presentaron a las elecciones, quedándose al borde de la mayoría absoluta. La USO contará con 4 delegados en un comité compuesto por 9.

Desde USO-Madrid queremos resaltar el gran trabajo realizado por de nuestros delegados, afiliados e interventores durante el proceso electoral y felicitarlos por el magnífico resultado obtenido. También queremos agradecer a los trabajadores de Retevisión I por la confianza depositada en nuestros representantes.

 

USO-Madrid renueva delegado en la Empresa Martín

También queremos felicitar por su renovación a nuestro delegado de USO-Servicios en la concesionaria de autobuses Empresa Martín, animándole a seguir propugnando los valores de autonomía, independencia y defensa de los trabajadores que hacen de la USO un sindicato diferente.

USO-Madrid logra 28 delegados en un intenso final de marzo de elecciones

USO-Madrid logra 28 delegados en un intenso final de marzo de elecciones

Amplía su representación en Core, Oesía y la Federación de Golf de Madrid

 

El mes de marzo ha sido pródigo en procesos de elecciones sindicales, especialmente en una última semana que ha traído muy buenas noticias para el modelo sindical de USO-Madrid. La Federación de Servicios ha aumentado su presencia en los comités de empresa de Core, Oesía y la Federación de Golf de Madrid.

En el call-center de Cofares (Cofares Responde) ha sumado un nuevo delegado a los 5 que ya tenía y contará con la mayoría absoluta en un comité formado por 9. En la multinacional tecnológica Oesía, amplía su presencia en 2 y contará con 6 representantes sobre un total de 23. Y consigue pleno con 5 delegados (antes tenía 3) en la Federación de Golf de Madrid.

 

 

65 delegados durante marzo

A estos magníficos resultados hay que añadir que consolida su representatividad en Eurest Colectividades (9 delegados) y Abai (2). En el conjunto de los procesos electorales del mes de marzo, las candidaturas presentadas por la USO han sido respaldadas por los trabajadores con 65 delegados, aumentando notablemente su presencia en los comités de empresa y juntas de funcionarios.

Damos las gracias a todos los que han depositado su confianza en las listas de USO-Madrid y animamos a nuestros representantes a seguir defendiendo un modelo sindical independiente y autónomo con su dedicación y su esfuerzo en defensa de los derechos de los trabajadores.

 

#DaElPaso

con la #USO