por Prensa USO-Madrid | Mar 1, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Servicios, USO-Madrid
Extraordinario resultado de USO Sector Aéreo en las elecciones sindicales de Iberia Express. Nuestros compañeros han ampliado en 3 delegados su representación en el comité de empresa y han conseguido la mayoría absoluta con 11 delegados, por diez del resto de fuerzas sindicales.
El gran trabajo desarrollado por USO Sector Aéreo durante estos últimos cuatro años, la cercanía mostrada con los trabajadores de la compañía de transporte aéreo y una campaña de comunicación eficaz, clara y sencilla han tenido como consecuencia este magnífico resultado.
“Trabajaremos por el futuro de todos”
“Ha sido todo un éxito. Nosotros esperábamos un mínimo de 9, pero alcanzar los 11 representantes y la mayoría en el comité es lo máximo a lo que podíamos aspirar. Nuestros compañeros TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) y del personal de tierra no se han dejado engañar y han sabido valorar la labor desarrollada estos años atrás, donde nos hemos mostrado muy activos. Nos han premiado con 11 de los 15 delegados de nuestro colegio, algo increíble y que les agradecemos de corazón. Pueden estar seguros de que no les fallaremos y de que continuaremos trabajando incansablemente por el futuro de todos”, explica Isabel Rubio, vicesecretaria general de la USO Sector Aéreo.
¡Enhorabuena, compañeros!
por Prensa USO-Madrid | Feb 28, 2023 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia que los concursos públicos se encuentran en prórroga forzosa desde el 31 de agosto del 2022 y exige su inmediata publicación para que puedan aplicarse las nuevas tablas salariales. Los trabajadores subcontratados del transporte urgente de pacientes del Suma 112 tienen su sueldo congelado desde 2019, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
Como sindicato mayoritario en el transporte urgente de pacientes y con representación dentro del transporte no urgente, USO-Madrid, convocó recientemente una reunión extraordinaria del comité de empresa de SAFE URGENCIAS 2016 UTE (empresa subcontratada para el transporte urgente del SUMMA 112) para plantear al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de iniciar movilizaciones debido al retraso en la publicación de los concursos públicos.
Sueldo congelado desde 2019
Esta situación está provocando una importante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que tienen su sueldo congelado desde 2019. La publicación de ambos concursos es prioritaria, pues las nuevas tablas salariales no se aplicarán hasta la entrada en servicio de las nuevas empresas adjudicatarias.
USO SAFE URGENCIAS 2016 UTE también denuncia que la gerencia del SUMMA 112 impide el derecho a los tiempos de descanso y de comidas de los trabajadores. Además, el actual concurso de transporte urgente tampoco contempla cuáles son las bases de cada ambulancia, encontrándose muchas de ellas en la calle durante las 24 horas del turno sin ningún lugar adecuado (con aseos propios, zonas de descanso, etc.) dentro de su radio de acción.
Uso de la red urgente para altas a domicilio
La Comunidad de Madrid es la única comunidad autónoma que usa las ambulancias de la red urgente para altas a domicilio. Las ambulancias NO urgentes no cuentan con las unidades suficientes para la alta demanda del servicio (pruebas de diferentes especialidades, rehabilitaciones, diálisis, etc.). En 2021, los Técnicos de Emergencias Sanitarias de las ambulancias subcontratadas atendieron 254.307 de las 452.795 demandas sanitarias que se solicitaron al SUMMA 112. Es decir, seis de cada diez, según datos publicados en las últimas memorias anuales.
USO-Madrid opina que la situación actual del servicio es insostenible y anuncia el inicio de tantas acciones como sean necesarias, sin descartar el inicio de una huelga indefinida, con el fin de garantizar los derechos laborales de todos los profesionales sanitarios que conforman el sector del transporte urgente de pacientes , además de preservar el derecho de todos los ciudadanos a una atención sanitaria de calidad.
por Prensa USO-Madrid | Feb 9, 2023 | Elecciones sindicales, Empleados públicos, Servicios, USO-Madrid
Buenas noticias en las elecciones sindicales celebradas hoy jueves, tanto en Sitel como en la Universidad Complutense de Madrid. USO-Servicios amplía en un delegado su representación en el comité de empresa de Sitel, donde contará con 3 representantes a partir de ahora. Y FAC-USO entra por primera vez en el comité del personal de administración y servicios generales de la Complutense, todo un éxito ya que era la primera vez que se presentaba candidatura.
En Sitel Ibérica Services, proveedora de servicios globales de centro de atención al cliente, el gran trabajo de información y apoyo realizado durante el anterior mandato fue premiado por los trabajadores de este ‘contact center’, cuya sede central está ubicada en la capital y cuenta con una plantilla de más de 700 empleados. LA USO pasa a estar representada por 3 delegados en un comité formado por 21.
La USO tendrá voz y voto en la Complutense
En la Universidad Complutense, se celebró la consecución de un primer delegado en el Colegio de Especialistas y No Cualificados, que engloba al personal de servicios generales. Un hecho histórico, pues nuestro sindicato nunca antes se había presentado a unas elecciones sindicales en la principal universidad pública de España.
El esfuerzo de difusión e información desarrollado por nuestros candidatos tuvo su recompensa, consiguiendo el apoyo de los votantes que apostaron por un sindicalismo independiente y autónomo de los poderes políticos y empresariales, frente al bisindicalismo tradicional. Aunque modesta, la presencia en el comité permitirá defender los valores representados por la USO, siempre en defensa de los derechos de los trabajadores.
Desde USO-Madrid queremos felicitar tanto a USO-Servicios como a FAC-USO por sus buenos resultados y animamos a que muchos otros trabajadores y trabajadoras llamados a las urnas en este 2023 también se animen a dar el paso.
por Prensa USO-Madrid | Jun 29, 2022 | Acción sindical, Servicios
USO ha conseguido que los teleoperadores de Transcom Worldwide SLU vuelvan a percibir los incentivos de hasta 200 euros que la empresa dejó de abonar a los trabajadores de forma unilateral sin causa justificada, provocando un grave perjuicio económico a los trabajadores durante la pandemia.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia previa del TSJM a raíz de la denuncia presentada por USO, junto con el resto de organizaciones sindicales que componen el Comité de Empresa, y ha declarado “nula” la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por causas “productivas y económicas” que implicó la supresión de los incentivos establecidos por la propia empresa.
La modificación unilateral por parte de la empresa ha afectado a un total de 35 trabajadores, que en el año 2020 dejaron de percibir una cuantía mensual fija en concepto de incentivos por importe de 150 a 200 euros. Tras el período de consultas, y al entender la parte social que no se daban los razonamientos lógicos por parte empresarial para establecer esta medida tan agresiva, se cerró el proceso sin llegar a ningún acuerdo.
USO y el resto de formaciones sindicales del Comité de Empresa recurrieron a la vía judicial y el 20 de octubre de 2020, el Juzgado de lo Social del TSJM estimó la demanda de conflicto colectivo y declaró nula la modificación. A partir de ese momento comenzó un largo proceso de recursos, suplicación y casación que han culminado con la resolución del Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.
A raíz de la sentencia, Transcom deberá pagar a los 35 trabajadores afectados de la plataforma de Pozuelo de Alarcón los incentivos adeudados con carácter retroactivo desde mayo del 2020. La empresa asegura que se ha comprometido a hacerlo de inmediato en la siguiente nómina.
Desde USO valoramos positivamente esta sentencia y denunciamos que los trabajadores de los contact center soportan una pérdida salarial acumulada desde anteriores convenios superior al 10%. Durante la pandemia, la mayor parte de las plantillas prestaron trabajo a distancia sin que se abonasen gastos. Además, las plantillas sufren una alta exposición a los riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, exceso de carga de trabajo), a lo que se suma la incertidumbre con respecto al cambio de los servicios cuando lo adquiere otra empresa, pues no se garantiza la subrogación de los trabajadores ni el mantenimiento de los puestos de trabajo.
por Prensa USO-Madrid | May 26, 2022 | Acción sindical, Servicios
La Consejería de Salud de la Comunidad de Madrid ya ha confeccionado los nuevos pliegos de condiciones en los que se añade la Carrera Profesional con los nuevos niveles adquiridos por cada trabajador para equiparar los salarios del personal de limpieza de los hospitales madrileños con el resto de trabajadores del SERMAS. Aunque todavía queda pendiente la revisión de la Consejería de Hacienda, los pagos “probablemente” se realizarán antes de finalizar 2022, según ha señalado el director económico financiero del SERMAS, Pedro Irigoyen Barja.
La secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta, y el delegado sindical de USO en el Hospital 12 de Octubre, Carlos Garrido, se han reunido este jueves con Pedro Irigoyen para consultar el estado del proceso de reconocimiento de la Carrera Profesional en los hospitales madrileños en los que todavía no se ha realizado esa equiparación salarial: Hospital 12 de Octubre, La Paz, Hospital Universitario Severo Ochoa, Hospital Clínico San Carlos, Hospital Santa Cristina y Hospital Universitario de Móstoles.
Según el director económico financiero del SERMAS, ya están confeccionados los pliegos de condiciones, en los cuales se ha incluido el reconocimiento de la Carrera Profesional para el personal de limpieza. También ha señalado que “probablemente” el cobro sea antes de finalizar 2022.
Con respecto a los pagos atrasados, la Consejería de Sanidad reconoce que los trabajadores tienen derecho al cobro con carácter retroactivo desde marzo de 2019 en los hospitales adjudicados a SERVEO y desde octubre de 2018 para los adjudicados a Garbialdi. Según Irigoyen, se está buscando una solución para su abono.
Buenas sensaciones
El delegado de USO en el servicio de limpieza del Hospital 12 de Octubre, Carlos Garrido, ha afirmado: “En Madrid hay más de 1.000 limpiadoras por el reconocimiento de la carrera profesional, así que salimos de la reunión con buenas sensaciones. A finales de este año, según nos ha dicho Sanidad, un millar de personas obtendrán la equiparación salarial y posiblemente sus atrasos correspondientes con el resto de trabajadores del SERMAS, que es lo justo”.
Por su parte, la secretaria de USO-Madrid, Conchi Iniesta, ha señalado que desde USO-Madrid “hemos dejado un canal de comunicación abierto con la Consejería para estar informados de cualquier novedad en el proceso”. También ha destacado que “llevamos arrastrando demasiados meses de alarmante pérdida de poder adquisitivo. Por eso necesitamos empleo de calidad, buenos salarios y estabilidad. Esa es la manera de generar actividad, empleo y progreso”, ha señalado.
por Prensa USO-Madrid | Abr 26, 2022 | Acción sindical, Servicios
La USO no se suma al preacuerdo alcanzado entre Douglas y el resto de sindicatos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). A pesar de que la empresa ha reducido levemente el cierre de tiendas y la cifra de despidos, consideramos que las medidas reflejadas en ese acuerdo son muy insuficientes teniendo en cuenta cómo se han desarrollado las negociaciones.
Douglas despide a casi un 70% de la plantilla cerrando 124 tiendas y haciendo despidos en otras 10 para reestructurarlas. En los establecimientos también cambia a peor el sistema de incentivos de las personas trabajadoras. Esta modificación de las condiciones de trabajo supone una merma importante en la remuneración mensual, dejando a criterio subjetivo de la empresa todos los parámetros y objetivos que condicionan este nuevo sistema de incentivos.
De igual manera, se va a despedir un número importante de personas de servicios centrales (44) y también de almacén (45), donde aplican una modificación de condiciones en los horarios, pero que no supone un perjuicio tan significativo como el de las tiendas, siendo continuista en líneas generales.
Desde USO se han presentado continuas propuestas para minorizar los efectos más duros de esta medida:
- Se han elaborado listados con hasta 72 tiendas, que tenían resultados positivos según los propios datos de la empresa, para su desafectación de la medida.
- Se han propuesto criterios más objetivos para el nuevo sistema de incentivos para que éste fuera más justo, medible, objetivo, transparente y con las herramientas apropiadas para alcanzarlo.
Tras las reuniones mantenidas, las tiendas desafectadas han sido elección exclusiva de la empresa, obviando nuestras propuestas y eligiendo tiendas con criterios diferentes a los planteados inicialmente. En las tres últimas reuniones, la empresa no ha desafectado ninguna tienda más de las 12 que ya había expuesto a pesar de nuestro trabajo.
En la modificación sustancial del sistema de incentivos tampoco ha habido avances reales. La empresa no ha aceptado las propuestas presentadas y continúa con los mismos criterios y objetivos arbitrarios, “flexibles” y sujetos a su sola voluntad.
En el caso de la indemnización, siendo éste el único apartado donde la parte social ha podido trabajar más de cara a mejorar las condiciones de salida, Douglas debería haber hecho un esfuerzo mayor.
Un 83% de los despidos serán mujeres. Más de un 12% con reducción de jornada por Guarda Legal. Más de la mitad de los despidos son de contratos de jornadas parciales, con una media inferior a las 30 horas semanales. Cerca de 200 personas tienen más de 50 años. Cerca de un tercio de la plantilla tiene más de 20 años de antigüedad.
Con estas cifras, USO le preocupa mucho que más de la mitad de las personas despedidas pueden tener serias dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Para muchas de ellas va a ser prácticamente imposible volver a encontrar trabajo por sus circunstancias personales. Para estas personas, una indemnización justa puede suponer una situación a futuro menos apremiante tras toda una vida trabajando por y para esta compañía y por eso le pedimos ese esfuerzo superior a la empresa, al menos en las condiciones económicas. DOUGLAS tampoco lo tuvo en consideración, estableciendo la indemnización en 32 días de salario con un límite de 21 mensualidades, dejando un tercio de los afectados topados por su antigüedad.
Por todos estos motivos, desde USO consideramos que este acuerdo no ha cumplido con la finalidad última del periodo de consultas, que es reducir las medidas inicialmente propuestas por DOUGLAS; y por eso los delegados de USO no suscriben este acuerdo.
A falta de su ratificación por la plantilla de DOUGLAS, la empresa llevará a cabo todas estas medidas con las firmas de CCOO y UGT (53% de la representación social en la mesa negociadora), que han considerado suficiente este acuerdo.
