por Prensa USO Madrid | Feb 10, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
La huelga llega a su fin tras aceptar Serveo Servicios las reclamaciones de los tres sindicatos convocantes (USO, CCOO y UGT) en materia de formación y seguridad
Desde el anuncio de la convocatoria de huelga, se habían celebrado distintas negociaciones para tratar de alcanzar un acuerdo que evitara el conflicto. En los días previos no había sido posible, lo que tuvo como consecuencia la primera jornada de huelga, ayer lunes 9 de febrero. Pero, por la tarde, tuvo lugar una nueva reunión en la que sí se pudo cerrar un acuerdo para propiciar la desconvocatoria.
Principales términos del acuerdo
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- Formación y capacitación en materia de autoprotección, emergencias y seguridad para las tripulaciones de Serveo. Las partes acuerdan establecer un compromiso claro e inequívoco en implementar la formación específica en materia de protección, emergencias a bordo, seguridad y autoprotección, en el menor tiempo posible.
- Protocolo de incidencias a bordo. Se acuerda la creación de un grupo especial de trabajo, de manera inmediata, que tendrá por objetivo el desarrollo/mejora/activación de un protocolo de actuación en caso de fuertes vibraciones e incidencias producidas durante el desarrollo de la prestación del servicio.
- Coordinación interempresarial y comunicación operativa. Las partes acuerdan impulsar de manera inmediata, mecanismos de coordinación entre Serveo Servicios, Renfe, Adif y el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA).
- Comisión de seguimiento del acuerdo. Se constituye una comisión de seguimiento integrada por al menos 1 representante de la empresa y 1 representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo (USO/ CC.OO. y UGT). Entre sus funciones estarían:
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- Velar por el cumplimiento del mismo.
- Revisar la tramitación de los PIR gestionados en base a las deficiencias detectadas en el estado de los medios y materiales operativos que puedan suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Los sindicatos convocantes agradecen A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN SECUNDADO LA HUELGA, HAN ASISTIDO A LAS MOVILIZACIONES Y HAN SIDO PARTICIPES DE LOS LOGROS COLECTIVOS, PORQUE LOS DERECHOS SE LUCHAN.
Un compromiso firme y efectivo
«Desde nuestra sección sindical consideramos que este acuerdo es un paso adelante, conseguido gracias a la presión de la huelga y al compromiso de la plantilla. Se reconoce por fin que existen problemas reales de seguridad, formación y coordinación que llevamos tiempo denunciando. Supone un compromiso firme y efectivo, alcanzado tras la movilización, y establece medidas de aplicación inmediata orientadas a mejorar la seguridad, la formación y la coordinación operativa. No se trata de una declaración de intenciones, sino de un marco de trabajo concreto que obliga a la empresa a actuar y a dar respuesta a reivindicaciones largamente planteadas. La movilización ha sido necesaria y eficaz. Ahora toca hacer seguimiento, exigir que se cumpla lo acordado y valorar los próximos pasos», valora Luis Miguel González Zavala, delegado de la sección sindical de USO Serveo.
Otras medidas favorables para los servicios a bordo y en tierra
Aparte de este acuerdo, existe el alcanzado por las organizaciones sindicales del sector ferroviario con el Ministerio, que también incluye medidas favorables para la actividad de servicios a bordo y en tierra:
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- Abrir un cauce de interlocución, con la intermediación de la Agencia Española de Seguridad Ferroviaria (AESF) para mejorar los aspectos laborales que atañen a la seguridad Ferroviaria (duración de jornada/tiempos de descanso/modificación de turnos).
- Analizar y definir, por parte de la AESF, la dotación de tripulaciones mínimas en los trenes.
- Analizar y definir, por parte de la AESF, los equipos necesarios en los trenes para garantizar unas comunicaciones eficaces, con un protocolo claro y homogéneo de su uso.
- Definir itinerarios formativos homogéneos, usando simuladores en la formación.
por Prensa USO Madrid | Feb 9, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO Serveo y el resto de sindicatos que ejercen la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en Renfe y Adif mantienen la convocatoria de tres jornadas de huelga tras no alcanzarse acuerdo en la última reunión con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA)
Exigen más medidas de seguridad para realizar sus labores profesionales y una formación adecuada en protección y para garantizar la seguridad de los viajeros.
«Hemos llegado hasta aquí porque llevamos demasiado tiempo alertando de una realidad que no se puede seguir ignorando. El personal a bordo trabaja cada día con vibraciones, incidencias técnicas, situaciones de estrés y emergencias, sin protocolos claros ni formación práctica suficiente para afrontarlas con garantías. No estamos pidiendo nada extraordinario. Pedimos protocolos de actuación, formación real en autoprotección, emergencias y gestión de crisis, y una coordinación efectiva entre Serveo, Renfe y ADIF. Cuando ocurre una incidencia a bordo, no puede haber dudas ni improvisación. Somos la cara visible del servicio, estamos con los viajeros en los momentos más complicados y asumimos responsabilidades que afectan directamente a la seguridad. A bordo somos esenciales y quien es esencial merece seguridad, formación y respeto. Esta huelga es una llamada de atención para proteger tanto a las personas trabajadoras como a los usuarios”, explican desde la sección sindical de #USO Serveo.
Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF
USO-Madrid ya había estado presente el pasado martes 3 de febrero en la movilización frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA), convocada por los comités de empresa de Renfe y Adif y respaldada por la sección sindical de USO Serveo.
por Prensa USO Madrid | Feb 5, 2026 | Elecciones sindicales, USO-Madrid
La candidatura de la Federación de Servicios de USO-Madrid recibió casi un tercio de los votos en unas elecciones sindicales marcadas por las constantes trabas y manipulaciones por parte de la Dirección de la empresa y por la alta participación. Tras entrar con 5 delegadas/os en 2017 y repetir número en 2019, nuestra sección sindical batió todos sus registros, sube 3 y se convierte, con 8 delegas/os en la segunda lista más representada en el comité de empresa de las oficinas centrales de OSP, ubicadas en La Finca (Pozuelo de Alarcón).
La plantilla, formada por más de 2.000 personas trabajadoras (de las que participó en las votaciones un 64 %), habló alto y claro: castigó severamente a las dos fuerzas sindicales que firmaron el indigno ERE de MásOrange y premió la integridad, la honestidad, la independencia y la defensa a ultranza de sus derechos por parte de nuestros representantes.
«Estamos muy contentos con estos resultados, muy emocionados y muy agradecidos a nuestras compañeras y compañeros, que han valorado todo el esfuerzo y el sacrificio durante estos últimos cuatro años, tan duros y adversos. Los que firmaron el peor ERE de la historia de OSP y se doblegaron a los intereses de la empresa han quedado retratados. Entre ambos apenas han llegado al 20 % de los votos. Nosotros pusimos el alma cada día para defender los derechos de la plantilla y estos resultados redoblan nuestra energía y perseverancia. Seguiremos luchando con más ganas y entusiasmo, si cabe. Ese es nuestro primer mensaje para la Dirección: USO seguirá en la lucha, sin miedos, sin medias tintas, llamando a las cosas por su nombre», reza el comunicado emitido por la sección sindical de la USO tras conocerse los excepcionales resultados.
¡Enhorabuena, compañeras y compañeros, por el magnífico trabajo realizado y por una campaña tan honesta y tan valiente!
#DaElPaso con la #USO
por Juan José Rodríguez | Feb 3, 2026 | Formación, Ofertas, Ofertas formación, USO-Madrid
USO-Madrid vuelve a poner en marcha su plan de formación sindical gratuito gracias al acuerdo de colaboración con FEMXA
Dirigida, entre otros, a afiliados y delegados sindicales, de prevención de riesgos laborales (PRL), secciones sindicales y personas incluidas en listas electorales sindicales. Están orientados prioritariamente a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, aunque reservan un porcentaje de plazas para desempleados y trabajadores en ERTE que deseen realizar dichos cursos.
El objetivo de la formación es ayudarte a cumplir con tus aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal, así como mejorar tus competencias y habilidades para dar respuesta a las necesidades actuales de tu sector laboral o profesional.
La formación está 100 % subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, por lo que no consume créditos de formación de las empresas ni supone coste alguno para los participantes.
Además, una vez finalizada la formación, obtendrás un diploma expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que certifica el correcto aprovechamiento del curso.
Mejora como profesional y aprende a integrar nuevos conocimientos y técnicas para completar tu formación sindical.
por Prensa USO Madrid | Feb 3, 2026 | Empleo, USO-Madrid
El mercado laboral muestra síntomas de estancamiento, sin que mejoren los problemas estructurales de temporalidad, parcialidad o brecha de género
“El comportamiento del paro, de la afiliación y de las contrataciones en nuestra región ha sido muy parecido al del mes de enero anterior, aunque peor que los dos siguientes a la entrada en vigor de la nueva legislación laboral. Esto nos dice que el mercado laboral muestra síntomas de estancamiento, si no de agotamiento, aunque también de relativa estabilidad. La parte buena es que el paro sigue bajando y el número de afiliados a la Seguridad Social creciendo, año tras año. La no tan buena es que los males endémicos como temporalidad, parcialidad o brecha de género también siguen siendo más o menos los mismos que el año pasado, el anterior, el anterior…”, valora la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.
“Pedimos a nuestros representantes políticos, sea cual sea su signo, que sean valientes, que olviden sus luchas partidistas y aparquen sus diferencias ideológicas para sentarse y llegar a acuerdos que permitan redactar una ley laboral acorde con los desafíos de la sociedad y de nuestro siglo. Sin calidad en el empleo, sin negociación colectiva eficiente, sin salarios dignos y sin medidas de conciliación que sean verdaderamente eficaces, tener un trabajo no garantiza ni poder llegar a fin de mes, ni que los jóvenes se emancipen ni que las mujeres accedan en condiciones de igualdad al mercado laboral”, denuncia la máxima dirigente regional de la USO.
Paro
Las cifras son prácticamente idénticas a las de enero del año anterior en la Comunidad de Madrid: 3.659 desempleados más que en diciembre (+1,3 %), para un total de 278.589 que, eso sí, son 8.981 menos que hace un año (-3,1, exactamente la mitad que a nivel nacional). En los dos últimos, casi 30.000 personas han salido de las listas del SEPE.
Tres datos destacan sobre el resto: hay 9.000 ocupados más registrados como demandantes de empleo que hace un año, lo que refleja tanto el deseo de mejorar las condiciones de trabajo como la influencia de los fijos discontinuos (inactivos) para cobrar la prestación; el paro bajó casi el doble entre los extranjeros (-5,6) en el último año; y la brecha de género (59,4) no sólo no se redujo sino que creció dos décimas, aumentando sobre todo entre las mujeres mayores de 44 años, que son una cuarta parte del total del colectivo sin empleo anterior (o parados de larga duración).
Afiliación
Al igual que el paro, la afiliación media se redujo en 37.448 cotizantes, cifra ligeramente superior a la de enero del 2025. El último día del mes apenas se destruyeron mil contratos para dejar la cifra total en 3.844.895. Del total de afiliados, el 87 % pertenecen al Régimen General (52 % hombres). Eso sí, poco más de la mitad son indefinidos a tiempo completo (58 % hombres). La brecha de género alcanza o supera el 60 % en el resto de modalidades: contratos temporales, jornadas temporales y fijos discontinuos. Esta modalidad, opaca en cuanto a datos, ha crecido en 7.000 afiliaciones en el último año hasta situarse en 116.054.
Por actividades, llama la atención que la que más ha crecido respecto al mes de diciembre sea la englobada en otros servicios (+30.000), seguida de las inmobiliarias (+13.000). La industria aporta modestamente 300 cotizantes y, del resto, destacan las fuertes caídas de las actividades administrativas y servicios auxiliares (-22.000) y de la construcción (-14.000).
Contratos
Siguiendo la misma tendencia, los 163.681 nuevos contratos firmados durante el primer mes del año son casi los mismos que en el último enero (-0,4). Casi nueve de cada diez corresponden al sector servicios y los extranjeros suponen ya casi una tercera parte del total. Aunque el dato más destacado, a la vez que positivo, es que la contratación indefinida (+4 %) superó ligeramente a la temporal (-4,4 %), rompiendo la secuencia contraria del 2025 (53 % de temporalidad), incluido el mes de enero anterior.
Prestaciones
153.109 personas trabajadoras percibieron algún tipo de prestación en diciembre, lo que supone 1.500 menos que en noviembre y 20.000 menos que hace un año. Casi la totalidad de las 38.365 nuevas altas fueron prestaciones contributivas, que suponen ya un 73 % del total. La cuantía media sube hasta los 1.064 euros (25 € más que la media nacional y, también, que un año antes).
por Prensa USO Madrid | Ene 28, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
Las tres organizaciones sindicales reclaman mayor seguridad y formación real para la plantilla de Serveo tras los últimos accidentes ferroviarios
Las secciones sindicales de USO, UGT y CC.OO. en Serveo, que presta servicios de atención al cliente y restauración a bordo (SAB) de los trenes Renfe y de logística, servicios en tierra y oficinas (SET) de ADIF, han presentado convocatoria de huelga y solicitud de mediación previa en el SIMA para exigir medidas de seguridad y formación real para la ejecución de su actividad tras los accidentes ferroviarios ocurridos en los últimos días.
A la huelga, prevista para los días 9, 10 y 11 de febrero, está llamada la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa en sus diversos centros de trabajo de Málaga, Sevilla, Madrid, Barcelona, etc.
Protocolos de actuación y formación sobre autoprotección y emergencias
Entre las principales reivindicaciones se encuentran la elaboración y el establecimiento de un protocolo urgente de actuación en caso de vibraciones e incidencias durante la prestación de funciones a bordo de los trenes; y, con carácter urgente, la formación teórica y práctica sobre autoprotección y emergencias a todo el personal en casos de evacuación en túneles e incidencias ferroviarias, sobre gestión de crisis y sobre material ferroviario.
Los convocantes también solicitan el establecimiento de un protocolo de actuación y comunicación directa entre todos los miembros de la tripulación en caso de incidencias y accidentes, coordinado conjuntamente entre Renfe, ADIF y el Ministerio de Transporte y Movilidad Sostenible (MITMA).
Luis Miguel González Zavala, secretario general de la sección sindical de USO Serveo SAB-SET, defiende que “la seguridad ferroviaria es una prioridad y no puede depender de la improvisación ni de vacíos legales. Exigimos que se tomen medidas inmediatas y responsables para proteger a las tripulaciones y a la ciudadanía».
Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF
Asimismo, las tres secciones sindicales en Serveo se suman a la movilización convocada por los comités de empresa de Renfe y ADIF el próximo martes 3 de febrero, a las 12:00 horas, frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.
