por Prensa USO Madrid | Feb 13, 2026 | Economía, USO-Madrid
Alimentación, vivienda, enseñanza obligatoria y transporte tensan la capacidad de ahorro de los madrileños, según estos mismos datos
“Este nuevo modelo de interpretación no refleja la realidad de nuestras economías familiares, ya que no se tienen en cuenta parámetros como las hipotecas y equipara bienes y servicios básicos con otros que no lo son. Además, se basa en medias que distorsionan la realidad”, denuncia la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.
Los cambios metodológicos en la interpretación de la estadística, que reordena algunos apartados e incorpora otros nuevos, no pueden ocultar la realidad: la inflación bajó medio punto respecto a diciembre, pero se sitúa en un 3,0 anual en la Comunidad de Madrid. La inflación subyacente (3,5) también se mantiene medio punto por encima del índice general.
No obstante, los datos del primer mes del año deben ser interpretados con cautela porque varía la influencia de los distintos apartados en el cómputo global. Así, aspectos básicos como los alimentos y bebidas no alcohólicas, los gastos asociados a la vivienda y el transporte suponen menos de la mitad del total en el nuevo cálculo.
La cesta de la compra, disparada
Los alimentos, en concreto, subieron por encima de la media (+3,3 anual), con los huevos (+31,1), las carnes (+14,6 la de vacuno y +7,7 la de ovino), el café, el cacao y las infusiones (+13,3), las legumbres y hortalizas (+6,6) o las frutas (+4,9), todos ellos productos básicos de la cesta de la compra, disparados.
El capítulo de la vivienda fue el que más tensó los precios (+4,9), sobre todo los suministros (+13,2) y los gastos de conservación, que incluye las nuevas tasas de basuras (+11,9). Y eso que el mal tiempo del último mes trajo consigo una contención del precio de la electricidad (+1,1 junto al gas), gracias a una mayor capacidad de generación hidráulica y eólica. Los alquileres subieron en línea con el IPC medio del 2025 (+2,7) y la estadística no detalla el aumento experimentado por las hipotecas.
Otros gastos importantes para las economías familiares son la enseñanza obligatoria (+3,5 primaria y +4,3 secundaria), el transporte público (+20,8 urbano y +11,2 interurbano, tras la eliminación de parte de las subvenciones estatales y autonómicas) o los seguros (+9,0). El INE también da gran importancia a la hostelería (+4,2 restauración y +9,7 alojamiento), aunque sean ambos conceptos prescindibles.
Menos poder adquisitivo
Como consecuencia de todo ello, la capacidad de compra y de ahorro de las economías familiares se vio mermada, una vez más. Sobre todo, teniendo en cuenta que la subida media de los salarios pactados por convenio en el primer mes del año fue del 2,6 en la Comunidad de Madrid. Por contrastar, es 1,5 puntos inferior a la de diciembre, más de un punto respecto a enero del 2025 (3,7) y tres décimas por debajo de la media nacional (2,9).
por Prensa USO Madrid | Feb 13, 2026 | Ofertas ocio
Todos los afiliados de la USO pueden beneficiarse de importantes descuentos gracias al convenio de colaboración con Parques Reunidos
Tarifas válidas hasta el 31 de enero del 2027
Parque Warner: 34,90 €
Parque de Atracciones de Madrid: 24,90 €
Zoo Aquarium Madrid: 20,50 €
Faunia: 19,90 €
Atlantis Aquarium Madrid: 11,90 €
Aquópolis Villanueva de la Cañada: 22,90 €
(desde el 6 de junio hasta el 6 de septiembre)
Parque Warner Beach: 21,90 €
(desde el 6 de junio hasta el 6 de septiembre)
¿Qué son los códigos?
Los códigos permiten comprar al precio indicado la entrada a un parque en su web para cualquier día de la temporada (según calendario de cada parque).
Características:
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- El acceso a las entradas se consigue mediante códigos / urls que permiten comprar un máximo de 4 entradas. Si se desean más basta con repetir el proceso.
- Los precios y códigos sólo aplican a entrada General de día completo, adquiriendo a través de la web oficial del parque. Para beneficiarse de esta promoción, pueden utilizar la entrada General aquellas personas que necesiten entradas de junior / reducida / infantil de día completo.
- Los precios son unitarios, incluyen IVA y pueden ser modificados por los parques en cualquier momento sin previo aviso.
- No aplican a otros tipos de entradas (de grupo, combinadas, 2º día, discapacitados…) ni servicios (parking de pago, menús, experiencias, pases rápidos…).
- No aplican el mismo día de la visita. Deben usarse, al menos, con un día de antelación.
- No son acumulables a otras ofertas y/o promociones. Prohibida su venta.
- No reembolsable por su valor económico. No se admiten cambios ni devoluciones.
- Son válidos hasta el 31 de enero del 2027, según calendario de cada parque.
- Cuentan con las siguientes restricciones de fechas y, por lo tanto, no aplicarán para los siguientes días:
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- Parque Warner: 31 de octubre y 1 de noviembre del 2026.
- Parque de Atracciones: 31 de octubre y 1 de noviembre del 2026.
¿Cómo puedo solicitarlos?
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- Envía un mensaje al correo electrónico marta.garcia@uso-madrid.es
- Tras comprobar que eres afiliada/o y que estás al corriente de pago de todas las cuotas, te contestaremos a la misma dirección desde la que nos escribiste con el código de un solo uso y las indicaciones para validarlo en el sitio web del parque que hayas elegido.
¡Así de fácil!
Bono Parques Oro Plus Empresas y Bono Verano Plus Empresas
También están disponibles el Bono Oro Plus Empresas (159 €) y el nuevo Bono Verano Plus Empresas (89 €).
por Prensa USO Madrid | Feb 11, 2026 | Elecciones sindicales, USO-Madrid
La candidatura de la Federación de Industria de USO-Madrid consigue 8 de los 9 delegados del comité de empresa. Además, lo logró en sus primeras elecciones sindicales en Scania Hispania Madrid, cuyas oficinas centrales, concesionario de camiones y taller de reparación se encuentran en el Polígono Industrial Casablanca de Torrejón de Ardoz.
¡Enhorabuena!
#DaElPaso con la #USO
por Prensa USO Madrid | Feb 10, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
La huelga llega a su fin tras aceptar Serveo Servicios las reclamaciones de los tres sindicatos convocantes (USO, CCOO y UGT) en materia de formación y seguridad
Desde el anuncio de la convocatoria de huelga, se habían celebrado distintas negociaciones para tratar de alcanzar un acuerdo que evitara el conflicto. En los días previos no había sido posible, lo que tuvo como consecuencia la primera jornada de huelga, ayer lunes 9 de febrero. Pero, por la tarde, tuvo lugar una nueva reunión en la que sí se pudo cerrar un acuerdo para propiciar la desconvocatoria.
Principales términos del acuerdo
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- Formación y capacitación en materia de autoprotección, emergencias y seguridad para las tripulaciones de Serveo. Las partes acuerdan establecer un compromiso claro e inequívoco en implementar la formación específica en materia de protección, emergencias a bordo, seguridad y autoprotección, en el menor tiempo posible.
- Protocolo de incidencias a bordo. Se acuerda la creación de un grupo especial de trabajo, de manera inmediata, que tendrá por objetivo el desarrollo/mejora/activación de un protocolo de actuación en caso de fuertes vibraciones e incidencias producidas durante el desarrollo de la prestación del servicio.
- Coordinación interempresarial y comunicación operativa. Las partes acuerdan impulsar de manera inmediata, mecanismos de coordinación entre Serveo Servicios, Renfe, Adif y el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA).
- Comisión de seguimiento del acuerdo. Se constituye una comisión de seguimiento integrada por al menos 1 representante de la empresa y 1 representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo (USO/ CC.OO. y UGT). Entre sus funciones estarían:
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- Velar por el cumplimiento del mismo.
- Revisar la tramitación de los PIR gestionados en base a las deficiencias detectadas en el estado de los medios y materiales operativos que puedan suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Los sindicatos convocantes agradecen A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN SECUNDADO LA HUELGA, HAN ASISTIDO A LAS MOVILIZACIONES Y HAN SIDO PARTICIPES DE LOS LOGROS COLECTIVOS, PORQUE LOS DERECHOS SE LUCHAN.
Un compromiso firme y efectivo
«Desde nuestra sección sindical consideramos que este acuerdo es un paso adelante, conseguido gracias a la presión de la huelga y al compromiso de la plantilla. Se reconoce por fin que existen problemas reales de seguridad, formación y coordinación que llevamos tiempo denunciando. Supone un compromiso firme y efectivo, alcanzado tras la movilización, y establece medidas de aplicación inmediata orientadas a mejorar la seguridad, la formación y la coordinación operativa. No se trata de una declaración de intenciones, sino de un marco de trabajo concreto que obliga a la empresa a actuar y a dar respuesta a reivindicaciones largamente planteadas. La movilización ha sido necesaria y eficaz. Ahora toca hacer seguimiento, exigir que se cumpla lo acordado y valorar los próximos pasos», valora Luis Miguel González Zavala, delegado de la sección sindical de USO Serveo.
Otras medidas favorables para los servicios a bordo y en tierra
Aparte de este acuerdo, existe el alcanzado por las organizaciones sindicales del sector ferroviario con el Ministerio, que también incluye medidas favorables para la actividad de servicios a bordo y en tierra:
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- Abrir un cauce de interlocución, con la intermediación de la Agencia Española de Seguridad Ferroviaria (AESF) para mejorar los aspectos laborales que atañen a la seguridad Ferroviaria (duración de jornada/tiempos de descanso/modificación de turnos).
- Analizar y definir, por parte de la AESF, la dotación de tripulaciones mínimas en los trenes.
- Analizar y definir, por parte de la AESF, los equipos necesarios en los trenes para garantizar unas comunicaciones eficaces, con un protocolo claro y homogéneo de su uso.
- Definir itinerarios formativos homogéneos, usando simuladores en la formación.
por Prensa USO Madrid | Feb 9, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO Serveo y el resto de sindicatos que ejercen la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en Renfe y Adif mantienen la convocatoria de tres jornadas de huelga tras no alcanzarse acuerdo en la última reunión con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA)
Exigen más medidas de seguridad para realizar sus labores profesionales y una formación adecuada en protección y para garantizar la seguridad de los viajeros.
«Hemos llegado hasta aquí porque llevamos demasiado tiempo alertando de una realidad que no se puede seguir ignorando. El personal a bordo trabaja cada día con vibraciones, incidencias técnicas, situaciones de estrés y emergencias, sin protocolos claros ni formación práctica suficiente para afrontarlas con garantías. No estamos pidiendo nada extraordinario. Pedimos protocolos de actuación, formación real en autoprotección, emergencias y gestión de crisis, y una coordinación efectiva entre Serveo, Renfe y ADIF. Cuando ocurre una incidencia a bordo, no puede haber dudas ni improvisación. Somos la cara visible del servicio, estamos con los viajeros en los momentos más complicados y asumimos responsabilidades que afectan directamente a la seguridad. A bordo somos esenciales y quien es esencial merece seguridad, formación y respeto. Esta huelga es una llamada de atención para proteger tanto a las personas trabajadoras como a los usuarios”, explican desde la sección sindical de #USO Serveo.
Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF
USO-Madrid ya había estado presente el pasado martes 3 de febrero en la movilización frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible (MITMA), convocada por los comités de empresa de Renfe y Adif y respaldada por la sección sindical de USO Serveo.
por Prensa USO Madrid | Feb 5, 2026 | Elecciones sindicales, USO-Madrid
La candidatura de la Federación de Servicios de USO-Madrid recibió casi un tercio de los votos en unas elecciones sindicales marcadas por las constantes trabas y manipulaciones por parte de la Dirección de la empresa y por la alta participación. Tras entrar con 5 delegadas/os en 2017 y repetir número en 2019, nuestra sección sindical batió todos sus registros, sube 3 y se convierte, con 8 delegas/os en la segunda lista más representada en el comité de empresa de las oficinas centrales de OSP, ubicadas en La Finca (Pozuelo de Alarcón).
La plantilla, formada por más de 2.000 personas trabajadoras (de las que participó en las votaciones un 64 %), habló alto y claro: castigó severamente a las dos fuerzas sindicales que firmaron el indigno ERE de MásOrange y premió la integridad, la honestidad, la independencia y la defensa a ultranza de sus derechos por parte de nuestros representantes.
«Estamos muy contentos con estos resultados, muy emocionados y muy agradecidos a nuestras compañeras y compañeros, que han valorado todo el esfuerzo y el sacrificio durante estos últimos cuatro años, tan duros y adversos. Los que firmaron el peor ERE de la historia de OSP y se doblegaron a los intereses de la empresa han quedado retratados. Entre ambos apenas han llegado al 20 % de los votos. Nosotros pusimos el alma cada día para defender los derechos de la plantilla y estos resultados redoblan nuestra energía y perseverancia. Seguiremos luchando con más ganas y entusiasmo, si cabe. Ese es nuestro primer mensaje para la Dirección: USO seguirá en la lucha, sin miedos, sin medias tintas, llamando a las cosas por su nombre», reza el comunicado emitido por la sección sindical de la USO tras conocerse los excepcionales resultados.
¡Enhorabuena, compañeras y compañeros, por el magnífico trabajo realizado y por una campaña tan honesta y tan valiente!
#DaElPaso con la #USO
por Juan José Rodríguez | Feb 3, 2026 | Formación, Ofertas, Ofertas formación, USO-Madrid
USO-Madrid vuelve a poner en marcha su plan de formación sindical gratuito gracias al acuerdo de colaboración con FEMXA
Dirigida, entre otros, a afiliados y delegados sindicales, de prevención de riesgos laborales (PRL), secciones sindicales y personas incluidas en listas electorales sindicales. Están orientados prioritariamente a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, aunque reservan un porcentaje de plazas para desempleados y trabajadores en ERTE que deseen realizar dichos cursos.
El objetivo de la formación es ayudarte a cumplir con tus aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal, así como mejorar tus competencias y habilidades para dar respuesta a las necesidades actuales de tu sector laboral o profesional.
La formación está 100 % subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, por lo que no consume créditos de formación de las empresas ni supone coste alguno para los participantes.
Además, una vez finalizada la formación, obtendrás un diploma expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que certifica el correcto aprovechamiento del curso.
Mejora como profesional y aprende a integrar nuevos conocimientos y técnicas para completar tu formación sindical.
por Prensa USO Madrid | Feb 3, 2026 | Empleo, USO-Madrid
El mercado laboral muestra síntomas de estancamiento, sin que mejoren los problemas estructurales de temporalidad, parcialidad o brecha de género
“El comportamiento del paro, de la afiliación y de las contrataciones en nuestra región ha sido muy parecido al del mes de enero anterior, aunque peor que los dos siguientes a la entrada en vigor de la nueva legislación laboral. Esto nos dice que el mercado laboral muestra síntomas de estancamiento, si no de agotamiento, aunque también de relativa estabilidad. La parte buena es que el paro sigue bajando y el número de afiliados a la Seguridad Social creciendo, año tras año. La no tan buena es que los males endémicos como temporalidad, parcialidad o brecha de género también siguen siendo más o menos los mismos que el año pasado, el anterior, el anterior…”, valora la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.
“Pedimos a nuestros representantes políticos, sea cual sea su signo, que sean valientes, que olviden sus luchas partidistas y aparquen sus diferencias ideológicas para sentarse y llegar a acuerdos que permitan redactar una ley laboral acorde con los desafíos de la sociedad y de nuestro siglo. Sin calidad en el empleo, sin negociación colectiva eficiente, sin salarios dignos y sin medidas de conciliación que sean verdaderamente eficaces, tener un trabajo no garantiza ni poder llegar a fin de mes, ni que los jóvenes se emancipen ni que las mujeres accedan en condiciones de igualdad al mercado laboral”, denuncia la máxima dirigente regional de la USO.
Paro
Las cifras son prácticamente idénticas a las de enero del año anterior en la Comunidad de Madrid: 3.659 desempleados más que en diciembre (+1,3 %), para un total de 278.589 que, eso sí, son 8.981 menos que hace un año (-3,1, exactamente la mitad que a nivel nacional). En los dos últimos, casi 30.000 personas han salido de las listas del SEPE.
Tres datos destacan sobre el resto: hay 9.000 ocupados más registrados como demandantes de empleo que hace un año, lo que refleja tanto el deseo de mejorar las condiciones de trabajo como la influencia de los fijos discontinuos (inactivos) para cobrar la prestación; el paro bajó casi el doble entre los extranjeros (-5,6) en el último año; y la brecha de género (59,4) no sólo no se redujo sino que creció dos décimas, aumentando sobre todo entre las mujeres mayores de 44 años, que son una cuarta parte del total del colectivo sin empleo anterior (o parados de larga duración).
Afiliación
Al igual que el paro, la afiliación media se redujo en 37.448 cotizantes, cifra ligeramente superior a la de enero del 2025. El último día del mes apenas se destruyeron mil contratos para dejar la cifra total en 3.844.895. Del total de afiliados, el 87 % pertenecen al Régimen General (52 % hombres). Eso sí, poco más de la mitad son indefinidos a tiempo completo (58 % hombres). La brecha de género alcanza o supera el 60 % en el resto de modalidades: contratos temporales, jornadas temporales y fijos discontinuos. Esta modalidad, opaca en cuanto a datos, ha crecido en 7.000 afiliaciones en el último año hasta situarse en 116.054.
Por actividades, llama la atención que la que más ha crecido respecto al mes de diciembre sea la englobada en otros servicios (+30.000), seguida de las inmobiliarias (+13.000). La industria aporta modestamente 300 cotizantes y, del resto, destacan las fuertes caídas de las actividades administrativas y servicios auxiliares (-22.000) y de la construcción (-14.000).
Contratos
Siguiendo la misma tendencia, los 163.681 nuevos contratos firmados durante el primer mes del año son casi los mismos que en el último enero (-0,4). Casi nueve de cada diez corresponden al sector servicios y los extranjeros suponen ya casi una tercera parte del total. Aunque el dato más destacado, a la vez que positivo, es que la contratación indefinida (+4 %) superó ligeramente a la temporal (-4,4 %), rompiendo la secuencia contraria del 2025 (53 % de temporalidad), incluido el mes de enero anterior.
Prestaciones
153.109 personas trabajadoras percibieron algún tipo de prestación en diciembre, lo que supone 1.500 menos que en noviembre y 20.000 menos que hace un año. Casi la totalidad de las 38.365 nuevas altas fueron prestaciones contributivas, que suponen ya un 73 % del total. La cuantía media sube hasta los 1.064 euros (25 € más que la media nacional y, también, que un año antes).
por Prensa USO Madrid | Ene 28, 2026 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
Las tres organizaciones sindicales reclaman mayor seguridad y formación real para la plantilla de Serveo tras los últimos accidentes ferroviarios
Las secciones sindicales de USO, UGT y CC.OO. en Serveo, que presta servicios de atención al cliente y restauración a bordo (SAB) de los trenes Renfe y de logística, servicios en tierra y oficinas (SET) de ADIF, han presentado convocatoria de huelga y solicitud de mediación previa en el SIMA para exigir medidas de seguridad y formación real para la ejecución de su actividad tras los accidentes ferroviarios ocurridos en los últimos días.
A la huelga, prevista para los días 9, 10 y 11 de febrero, está llamada la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa en sus diversos centros de trabajo de Málaga, Sevilla, Madrid, Barcelona, etc.
Protocolos de actuación y formación sobre autoprotección y emergencias
Entre las principales reivindicaciones se encuentran la elaboración y el establecimiento de un protocolo urgente de actuación en caso de vibraciones e incidencias durante la prestación de funciones a bordo de los trenes; y, con carácter urgente, la formación teórica y práctica sobre autoprotección y emergencias a todo el personal en casos de evacuación en túneles e incidencias ferroviarias, sobre gestión de crisis y sobre material ferroviario.
Los convocantes también solicitan el establecimiento de un protocolo de actuación y comunicación directa entre todos los miembros de la tripulación en caso de incidencias y accidentes, coordinado conjuntamente entre Renfe, ADIF y el Ministerio de Transporte y Movilidad Sostenible (MITMA).
Luis Miguel González Zavala, secretario general de la sección sindical de USO Serveo SAB-SET, defiende que “la seguridad ferroviaria es una prioridad y no puede depender de la improvisación ni de vacíos legales. Exigimos que se tomen medidas inmediatas y responsables para proteger a las tripulaciones y a la ciudadanía».
Adhesión a la movilización de los comités de Renfe y ADIF
Asimismo, las tres secciones sindicales en Serveo se suman a la movilización convocada por los comités de empresa de Renfe y ADIF el próximo martes 3 de febrero, a las 12:00 horas, frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.
por Prensa USO Madrid | Ene 27, 2026 | Economía, Empleo, USO-Madrid
La cuarta oleada de la Encuesta de Población Activa (EPA) también refleja una importante recuperación tanto de la población activa como de la ocupada tras el susto del tercer trimestre
“Nos alegramos especialmente de los datos del paro, no sólo porque bajan de esa cifra psicológica de los 300.000, situándose en niveles que no se veían desde hace más de dos décadas, sino porque la tasa de paro también baja del 8 % y es una de las más bajas de España. Lo mismo que la de personas ocupadas, que es la más alta de todo el Estado y acerca el empleo a los 3,6 millones por primera vez en nuestra región”, valora María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
«Aun así, no podemos dejar de reclamar mejoras estructurales en el empleo, porque el paro juvenil sigue por encima del 10 % y porque las mujeres, pese a los brotes verdes en algunos sectores y actividades, siguen muy por detrás de los hombres en casi todas las variables. También preocupan la destrucción de empleo industrial, que es el que mide la ‘temperatura’ de la calidad en el empleo a pesar de que Madrid se dedique casi por completo a los servicios o que las jornadas a tiempo parcial hayan subido. El objetivo tiene que ser aprovechar la coyuntura para alcanzar una mayor estabilidad del mercado laboral, mayor calidad en el empleo y salarios más dignos para recuperar parte del poder adquisitivo perdido por las personas trabajadoras”, reflexiona la máxima responsable regional de la USO.
Activos
La población activa no superó su récord histórico, pero se queda muy cerca, tras recuperar la mitad de lo perdido en el trimestre anterior. Los 3.851.100 activos son 22.000 más que hace un año y sitúa a la Comunidad de Madrid con la tasa de actividad (67,5) más alta de España, apenas superada por la ciudad autónoma de Ceuta. Eso sí, entre las mujeres cae hasta el 58,9, lo que mantiene la brecha de género en más de ocho puntos.
La población extranjera aportó casi la mitad de los nuevos activos, sobre todo la extracomunitaria, ya que los nacidos en la Unión Europea disminuyeron de forma considerable. Entre los no nacidos en España, la tasa de actividad bajó dos puntos y medio, aunque sigue siendo más de 10 puntos superior a la media.
Por sectores, agricultura e industria se mantienen casi como estaban, sube en la construcción y, sobre todo en los servicios (82,4 % del total). La mejor noticia es que el colectivo sin empleo anterior cayó hasta niveles desconocidos desde el 2008.
Ocupados
Madrid ha incorporado casi 80.000 ocupados en el último año y los 3.579.900 actuales se sitúan muy cerca del máximo histórico registrados en el segundo trimestre. La ocupación creció, sobre todo, en las franjas de edad de 25 a 34 años y en los mayores de 55 y ligeramente más entre los hombres que entre las mujeres.
3 de cada 4 empleos se crearon en el sector servicios y, el resto, la construcción, donde llama la atención que la mayoría sean mujeres. Por nivel de estudios, la subida más fuerte son los primarios, aunque la educación superior aporta más de la mitad del total, sobre todo mujeres.
La tasa de empleo (58,0) es la más alta de España y más de cinco puntos superior a la media nacional. La brecha de género reproduce la de activos (8 puntos de diferencia entre hombres y mujeres.
Los extranjeros aportaron 30.000 ocupados en el último año, sobre todo hombres y su tasa de empleo también es 8 puntos superior a la global.
Por sectores de actividad, el que más aporta es el que engloba comercio, hostelería o trasportes, con más de 67.000 (la mayoría hombres). También se notó el tirón del sector público (+10.000), mientras que las actividades profesionales, científicas, administrativas y auxiliares y las informativas y de comunicación perdieron afiliados.
9 de cada 10 son asalariados y el 85 % trabaja a tiempo completo, aunque suben 1,2 puntos los ocupados a tiempo parcial. También 9 de cada 10 tienen contrato indefinido, tras bajar la contratación temporal en casi un punto.
Parados
La gran noticia, sin duda es que los 271.000 parados que recoge la encuesta son 47.000 menos que hace un año y el dato más bajo desde el primer trimestre del 2008. Entonces había un millón menos de activos en Madrid.
Por sectores, baja en todos menos en el industrial (+1.600). Sobre todo, en servicios (-23.000) y, con diferencia, entre el colectivo sin empleo anterior (-32.000).
El paro juvenil (menores de 24 años) se mantiene prácticamente igual. El resto de tramos de edad se comporta de forma muy irregular, aunque destaca el notable descenso entre los mayores de 55 años, casi todas mujeres.
La tasa de paro (7,0) baja un punto y medio, casi 3 puntos menos que a nivel estatal, y es la segunda más baja de España tras Cantabria. Eso sí, En el tramo de 20 a 24 años llega a alcanzar los 17 puntos y en el de mayores de 55 años, aunque baja, sigue rozando el 8 %. Entre la población extranjera, sobre todo la no comunitaria, ronda el 10 %.
En cuanto al nivel de estudios alcanzados, más de la mitad de la caída del paro corresponde a los que tienen estudios superiores, aunque llama la atención que suban en 6.000 los que optaron por la formación profesional (la mayoría mujeres).
