por Prensa USO-Madrid | Mar 6, 2023 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Este lunes, 6 de marzo, se desarrolló en la sede de USO-Madrid la presentación de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno” y de los resultados del Informe 2023 sobre corresponsabilidad y conciliación. Presidió el acto la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, acompañada por Lourdes Pedrazuela y Raquel Bordoy representando a las secretarías confederal y regional de Políticas Sociales, Igualdad y Formación.
La sala de reuniones se llenó de delegados y delegadas de las diferentes federaciones para conocer los resultados del informe sobre corresponsabilidad y conciliación elaborado por la Secretaría de Igualdad de la USO y los objetivos de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”, cuyo acto central tendrá lugar en la plaza del Callao, este miércoles 8 de marzo, a las 12,00, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Corresponsabilidad y conciliación, asignaturas pendientes
Una campaña centrada en alcanzar dos retos, el de la corresponsabilidad y la conciliación, asignaturas pendientes a nivel legislativo. A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la mayoría trabaja en el sector servicios, uno de los más precarios, y en jornadas a tiempo parcial. Según la encuesta de Condiciones de Vida elaborada por el INE, una de cada cuatro mujeres trabajadoras entre 25 y 54 años trabaja a tiempo parcial, mientras que en el caso de los hombres la cifra es de apenas uno de cada veinte.
Los asistentes a la reunión informativa abordaron cuestiones como la racionalización horaria en confluencia con Europa; la apuesta por formas de trabajo más flexibles e igualmente eficaces; la adaptación de jornada sin recorte horario; o la ampliación a 24 semanas de los permisos parentales obligatorios e intransferibles como mecanismos que favorecen la igualdad de la mujer ante el trabajo, remunerado y no remunerado.
No solo hay que promulgar leyes, sino que deben dotarse presupuestariamente para ser efectivas, que la igualdad sea un compromiso de Estado. La gratuidad de las escuelas de 0-3 o la dotación, al fin, de la Ley de Dependencia, para que no quede vacía de contenido, repercute en cuidados de calidad y, a su vez, beneficia directamente a la mujer en su lucha por recortar la brecha de género.
Difícil implantación de los Planes de Igualdad
Uno de los temas más debatidos fue la dificultad en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, que firmar un plan de igualdad no se convierta en un mero trámite, sino en un estudio concienzudo de la situación de cada centro de trabajo para aportar soluciones, especialmente a sus trabajadoras.
En este sentido, Concepción Iniesta recordó la apuesta decidida de USO-Madrid por la formación de los trabajadores, Raquel Bordoy animó a todos los delegados presentes a realizar los cursos que sobre la materia se imparten a través del área de Formación de USO-Madrid y Lourdes Pedrazuela anunció la próxima creación de un curso específico sobre seguimiento y cumplimiento de los planes de igualdad en el área de Formación Confederal.
No podemos faltar. ¡Te esperamos!
El encuentro concluyó invitando a todos los presentes a la concentración de la USO del 8 de marzo en la Plaza del Callao y a que difundan la campaña 8M2023 y los resultados del informe a través de las secciones sindicales a las que representan, para que puedan llegar al mayor número posible de empresas y trabajadores.
por Prensa USO-Madrid | Mar 3, 2023 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Este próximo lunes 6 de marzo, a las 11,00 h., tendrá lugar en la sede de USO-Madrid (C/ Vallehermoso, 78 – 5ª planta) la presentación de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”. En el acto intervendrán Lourdes Pedrazuela y Raquel Bordoy, secretarias confederal y regional de Políticas Sociales, Igualdad y Formación, así como la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.
A la asamblea están convocados los delegados y delegadas de USO-Madrid, con el fin de conocer de primera mano los objetivos que nos proponemos con la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”, cuyo acto central será la concentración convocada por la Confederación de la USO en la plaza del Callao, el miércoles 8 de marzo, a las 12,00.
No podemos faltar. ¡Te esperamos!
Para nuestro sindicato, para las mujeres y para los trabajadores en general se trata de una cita a la que no podemos faltar. Los últimos datos del paro reflejan la dificultad que tienen las mujeres para incorporarse al mercado laboral de forma estable. Seis de cada diez desempleados en la Comunidad de Madrid son paradas. Seguiremos trabajando para que esa distancia enorme se reduzca, se genere empleo de calidad para las trabajadoras y se implementen medidas desde los gobiernos para fomentar la conciliación profesional y personal y reducir la brecha salarial.
por Prensa USO-Madrid | Feb 15, 2023 | Economía, USO-Madrid
Datos contradictorios del INE para la Comunidad de Madrid en enero. Si bien el IPC mensual tuvo un crecimiento nulo respecto a diciembre, el interanual crece cuatro décimas y se sitúa en el 5,3 %. Y la inflación subyacente experimenta una mínima caída en la serie mensual, pero sufre un aumento del 2,5 % en la tasa anual, quedando fijada en el 6,6 %.
La subida interanual del índice general es la segunda más alta de todas las comunidades autónomas, solo superada por Canarias. Pero, también, la más baja de toda España, junto a Cataluña, y queda seis décimas por debajo de la media nacional (5,9 %). Eso sí, repunta tras cinco meses consecutivos de bajada, cuando en julio del 2022 marcó un máximo histórico del 9,6 %.
Suben las comunicaciones y el transporte
Por grupos de consumo, repuntan con fuerza comunicaciones (4,6 %) y transporte (4,4 %); mientras que vestido y calzado (-9,8 %) y vivienda (-2,8 %) reflejan las mayores caídas. En el cómputo anual, “sigue siendo muy preocupante el 15,4 % de incremento anual experimentado por los alimentos y bebidas no alcohólicas, aunque mejore en tres décimas el dato de diciembre”, resalta Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid. La alimentación lleva subiendo de forma casi ininterrumpida desde julio del 2021 y, exponencialmente, desde septiembre del 2022 (+22 %).
La inflación subyacente crece más del doble que los salarios
La inflación subyacente, una serie considerada más estable y fiable al excluir los alimentos básicos y la energía, muestra síntomas de mejoría en el último mes, aunque sigue muy por encima del índice general (+ 1,3 %). “Sigue doblando, de largo, la subida media de los salarios, algo que redunda en una clara pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores”, denuncia la máxima responsable regional de la USO.
Todos estos números deben ser interpretados con cautela, por varios motivos. En primer lugar, enero del 2023 es el primer mes en que la fuente principal es la Contabilidad Nacional, en vez de la Encuesta de Presupuestos Familiares usada hasta ahora. En segundo, se incorporan por primera vez los precios del mercado libre de la energía, lo que permitirá un cálculo más exacto de la incidencia de este grupo en el cómputo general. Y también es pronto para saber si las rebajas fiscales aprobadas por el Gobierno central para algunos productos básicos tienen reflejo en los precios.
por Prensa USO-Madrid | Feb 2, 2023 | Empleo, USO-Madrid
Como suele ser norma, enero fue un mes en el que se destruyó empleo, tanto a nivel nacional como en la Comunidad de Madrid. 11.140 nuevos parados según los datos del SEPE, para un total de 308.929, casi un 4 % más que en diciembre. Y, debido al final de las campañas de Navidad y de rebajas, el sector servicios fue el más castigado, con 10.008 desempleados más: es decir, 9 de cada 10 nuevos parados.
Madrid solo fue superada por Andalucía en datos absolutos y por el Principado de Asturias en términos relativos de nuevos parados. Y superó la media de destrucción de empleo a nivel nacional, que fue del 2,5 %. Números que reflejan una evolución negativa. En enero del 2021, tras la entrada en vigor de la nueva legislación laboral, el paro registrado en nuestra comunidad no solo no subió, sino que bajó en 9.750 personas respecto a diciembre.
En términos de variación interanual, se repite el mismo patrón: El desempleo bajó en Madrid en 83.727 personas entre enero del 2020 y enero del 2021 y apenas en 47.028, casi la mitad, entre esa fecha y enero del 2022, lo que refleja un frenazo en la creación de empleo. Eso sí, el descenso del paro registrado fue el doble en la comunidad madrileña (-13 %) que en el conjunto del Estado (7 %).
Más paradas que parados
“El desempleo sigue afectando más a las mujeres que a los hombres: 6 de cada 10 son paradas. Y esto sucede en todos los tramos de edad, salvo en el de menores de 25 años”, destaca Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid. Resalta también “la subida de demandantes sin empleo anterior (3 %), de los cuales un tercio son mayores de 45 años. Y que 1 de cada 4 nuevos parados sean extranjeros, cuando en el cómputo global son apenas 1 de cada 6”.
En total, hay en la Comunidad de Madrid 418.031 demandantes de empleo, de los cuales (y esto sorprende) 67.038 están ocupados. Un dato que quizá tenga que ver con la modalidad de los fijos discontinuos, que cuentan como activos pero que aspiran a un empleo más estable. Del total de demandantes, 167.792 reciben algún tipo de prestación económica (contributiva, subsidio o de ayuda a la inserción).
La contratación crece a ritmo lento
La contratación parece contradecir también la destrucción de empleo. En Madrid se formalizaron 166.413 nuevos contratos en enero, 6.375 más que en diciembre (4 %), aunque 31.937 menos que en enero del 2021 (-16 %). Mejores números, como suele ser habitual, que a nivel nacional, con variaciones relativas del 1 % mensual y del -25 % anual.
La contratación indefinida (52 %) supera a la temporal (48 %), aunque la estadística publicada no recoge datos por comunidades autónomas respecto a si esos indefinidos lo son a jornada completa o parcial, ni del caso específico de los fijos discontinuos. Algo que podría enfriar la buena noticia de que la temporalidad se haya reducido casi a la mitad (46 %) y los indefinidos hayan crecido un 76 % respecto al año pasado.
Nuevamente, el sector servicios se lleva la mayor parte del pastel de los nuevos contratos (9 de cada 10) y 1 de cada 4 nuevos empleados son de nacionalidad distinta a la española.
por Prensa USO-Madrid | Ene 13, 2023 | Economía
Madrid fue la única comunidad autónoma en la que el IPC creció por debajo del 5 % en 2022. El dato del 4,9 % es el más bajo a nivel nacional y contrasta con el 6,8 % de Castilla-La Mancha, territorio en el que más subió el índice general. Sin embargo, esta moderación no se reflejó en la cesta de la compra, donde el alza fue del 15,7 %; exactamente la misma que a nivel nacional y en la línea de los dos meses precedentes.
El buen dato relativo, el mejor desde septiembre de 2021, se debe en gran parte al descenso de los precios de la energía (3,3 %), que en Madrid fue mucho menor que en el conjunto del Estado (4,5 %). En comunidades como Andalucía, Comunidad Valenciana y Extremadura, la bajada rondó el 8 %. Desde febrero de 2021 no se veía este índice en negativo, algo esperable tras un terrible año en el que los precios de los combustibles se dispararon tras la invasión rusa de Ucrania.
“Los precios subieron casi el doble que los salarios en 2022”
“Aunque son números que invitan al optimismo, no hay que olvidar que los salarios en la comunidad madrileña subieron un 2,7 % en 2022. Es decir, apenas un 55 % respecto al alza de precios y una sexta parte si se centra la atención en los alimentos básicos”, expone Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
“Además, la congelación del SMI en los mil euros provoca que muchos trabajadores madrileños pasen grandes dificultades para hacer frente a sus gastos cotidianos y llegar a fin de mes”, añade la dirigente sindical madrileña.
