por Juan José Rodríguez | Jul 21, 2023 | Acción sindical, Empleo, Servicios, USO-Madrid
Los representantes de los trabajadores de The Phone House Spain SL han firmado un acuerdo para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía el pasado mes de junio por “causas económicas, productivas y organizativas”.
El ERE afectaba, inicialmente, a 67 centros de trabajo y una plantilla formada por 452 trabajadores en toda España. De ellos, 9 centros están en la Comunidad de Madrid (7 tiendas, el almacén de Coslada y el Centro de Soporte de Las Rozas), con un número de empleados que ronda los 265.
Tras casi un mes de negociaciones y un total de 8 reuniones, The Phone House y la comisión negociadora (formada por una mayoría de representantes “ad hoc”, de los cuales, varios de ellos confiaron en USO para su asesoramiento) han acordado, finalmente, extinguir un máximo de 200 contratos de trabajo, un número muy inferior a los 304 propuestos por la empresa. Además, se establece una indemnización de 27 días por año de servicio, con un tope de 17 mensualidades y un importe máximo de 45.000 euros.
Tras la preceptiva comunicación a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el plazo de 15 días, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria para que los empleados que lo deseen soliciten su baja antes de que la empresa decida el personal afectado por la extinción de contrato, cuya comunicación debe hacerse efectiva antes del 31 de octubre.
por Juan José Rodríguez | Jul 4, 2023 | Empleo, USO-Madrid
Las mujeres paradas ya superan el 60 % y la brecha de género se acerca cada vez más a la media nacional
Paro registrado
El desempleo sigue bajando en la Comunidad de Madrid, aunque menos que en el conjunto de España, como ya había sucedido tanto en abril como en mayo. La región madrileña cierra la lista autonómica tanto en la evolución mensual (-0,8 %) como en la anual (-1,6 %). En total, hay 302.657 parados, 2.437 menos que en mayo y 4.643 menos que en la misma fecha del 2022, tras la actualización publicada por el SEPE.
La peor noticia es la tendencia ya apuntada en los meses anteriores respecto a la brecha de género. Por primera vez en lo que va de año, supera el listón del 60 % y, aunque sigue por debajo de la media nacional (60,4 %), la distancia se reduce cada vez más.
Ocho de cada diez parados siguen perteneciendo al sector servicios, que absorbe casi el 90 % de la bajada en junio. El desempleo baja en todos los colectivos, aunque de forma casi inapreciable en la agricultura, la industria y la construcción. Sin embargo, suben ligeramente los demandantes sin empleo anterior, sobre todo entre los mayores de 45 años y entre las mujeres.
Contratos
Junio batió de nuevo el récord de contratos registrado en mayo con 16.292 (+8,8 %). Pero en términos interanuales, se firmaron 36.635 contratos menos que en junio del 2022 (-15,4 %). Estadísticas, eso sí, mejores que en el cómputo estatal.
Preocupa el sostenimiento de la temporalidad (50,4 %), ya que 108.338 de los 201.592 contratos firmados en junio fueron temporales. Esto supone un freno a la tendencia a la contratación indefinida experimentada tanto en el 2022 como en los primeros meses del año. Por eso, en el acumulado del primer semestre del 2023, los indefinidos (51 %) siguen superando a los temporales, aunque ya están casi a la par (en mayo eran el 54 %). Del total de indefinidos, 5.828 fueron reconvertidos desde temporales, un dato también a la baja respecto al mes anterior.
Prestaciones
Vuelve a aumentar una décima (3,4 días) el tiempo de espera entre la solicitud de una prestación y el reconocimiento de alta. Madrid sigue siendo la comunidad en la que más se tarda en conceder el alta y, a nivel provincial, solo se ve superada por Almería. La media nacional es de 1,4 días.
En mayo (los datos se ofrecen a mes venido), se concedieron 40.912 de las 52.149 solicitudes. En total, hay 169.916 perceptores de algún tipo de prestación, de las que el 57 % son contributivas, con una cuantía media de 990,6 euros: 7 euros más que en abril y 36 más que en el conjunto de España.
Afiliaciones
También volvió a batirse el récord de afiliados a la Seguridad Social en junio, alcanzando los 3.572.999 de media. Esto supone casi 9 mil más que en mayo y casi 11 mil más que hace un año. El aumento del 3,8 % de la tasa interanual es muy superior a la media nacional (2,6 %). Del total de afiliaciones, 3.147.756 se registraron en el Régimen General y 421.339 en el de autónomos.
Preocupan el aumento de la brecha de género y la alta temporalidad
“El descenso del paro, aunque ralentizado, parece estable en los últimos meses, independientemente de la estacionalidad. Habría que preguntarse por qué Madrid está a la cola a nivel autonómico, tanto en la estadística mensual como en la anual. Lo que más nos preocupa, como sindicato, son los aumentos continuados tanto de la brecha de género como de la temporalidad. Mujer, extranjera, mayor de 45 años y sin empleo anterior es el perfil que sigue lastrando los relativos buenos datos del paro en lo que va de año”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
por Juan José Rodríguez | May 25, 2023 | Elecciones sindicales
Nuestro compañero de la Federación de Servicios de USO-Madrid ha sido elegido por sus compañeros como delegado de personal en el Centro Especial de Empleo Agarimaria. ¡Enhorabuena! Desde aquí, te animamos a defender los derechos de los trabajadores y a luchar por la integración de las personas con discapacidad.
por Juan José Rodríguez | May 19, 2023 | Economía, Empleo, USO-Madrid
El Gabinete de Estudios de la USO ha hecho público un estudio que analiza la situación de la contratación y el empleo, con los últimos datos publicados por el SEPE y la Seguridad Social.
En el informe sobre la contratación y el empleo se analizan cuestiones como la distribución de las demandas de empleo, la duración de los contratos, los contratos realizados por tipo de jornada, la evolución interanual de la contratación indefinida en sus diferentes modalidades, la afiliación media en el Régimen General (altas, bajas y saldo) y las causas de las bajas.
La Unión Sindical Obrera lleva demandando durante años una mayor claridad de las estadísticas que contabilizan a los parados. Algo tan sencillo como considerar que todos los demandantes de empleo que no tienen una ocupación sean considerados como desempleados. De esta forma, los 2.778.377 parados que reconoce la última estadística del SEPE se incrementarían en más de un millón hasta alcanzar los 3.832.835. Es decir, el paro reconocido oficialmente por el Ministerio de Trabajo ha bajado en 234.133 personas respecto al año anterior, cuando en realidad habría crecido en 70.392.
La diferencia es similar al incremento del número de fijos discontinuos en periodo de inactividad (“trabajadores con relación laboral” según el Gobierno). Es la partida que más ha crecido (más del doble que hace un año), hasta superar el medio millón. Los contratos de fijos discontinuos casi se han triplicado desde 2021. La Seguridad Social reconoce que un 44 % del saldo neto de las afiliaciones durante abril (altas menos bajas) corresponden a esta modalidad.
En el informe, también se constata la bajada de los contratos registrados (20,2 % interanual), así como el descenso del porcentaje de contratos indefinidos. La duración media de los contratos es dos días menor que hace un año y nueve días menor que antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, algo que no debería suceder si ahora se firman menos contratos temporales.
La contratación indefinida viene acompañada de un notable incremento de la contratación a tiempo parcial y al uso abusivo de la figura del fijo discontinuo: solo uno de cada seis contratos firmados en abril lo son indefinidos a tiempo completo; uno de cada cinco si se suman las conversiones. Casi la mitad de los contratos realizados no tienen una jornada completa de trabajo en el cómputo mensual o anual. Y esto conlleva a situaciones de pluriempleo, pues los reducidos salarios no permiten a los trabajadores llegar a fin de mes. Y, como consecuencia final, menor tiempo cotizado y menor cotización tendrán como consecuencia una menor pensión en el futuro.
Si lo deseas, aquí puedes consultar el informe sobre la contratación y el empleo completo, con sus estadísticas y conclusiones.
por Juan José Rodríguez | May 16, 2023 | Empleo, Igualdad, Inmigración, Mujer, USO-Madrid
La USO ha sido el único sindicato presente durante toda la serie de encuentros organizados por la Asociación de Investigación y Especialización Sobre Temas Iberoamericanos (AIETI) y la Asociación Servicio Doméstico Activo (SEDOAC).
El tercer y último diálogo de reflexión del programa ‘Trabajadoras del hogar: Esenciales con Dignidad en el cuidado y sostenibilidad de la vida; hacia la consecución de la meta 5.4 ODS y el convenio 189 OIT’ versó sobre la economía sumergida en el empleo del hogar.
Ante todo, agradecemos a AIETI y SEDOAC que hayan contado con nosotros como representante de la perspectiva sindical. Junto con asociaciones de empleadas del hogar de otros territorios y entidades que trabajan con la parte empleadora, hemos podido aportar una visión bastante completa de algunos de los problemas que más preocupan a estas trabajadoras.
Los dos primeros diálogos se habían dedicado a la profesionalización del sector de las trabajadoras del hogar y al trabajo de las mujeres en régimen de internas. En este último, se plantearon cuestiones como cuál es el impacto en la vida de las mujeres que trabajan en la economía sumergida en el empleo del hogar o qué propuestas de mejora deben darse.
Mayor vulnerabilidad laboral, económica y social
USO-Madrid siempre ha denunciado que el colectivo de trabajadoras del hogar y cuidados es un sector altamente desprotegido y vulnerable en el ámbito sociolaboral. La económica sumergida coloca a las mujeres que trabajan en ella en una posición de mayor vulnerabilidad aún en todas las esferas; no sólo la laboral, sino también en la económica y social.
Entre las principales propuestas para mejorar esta situación se plantearon las siguientes:
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- Como principal, y necesaria, la modificación o derogación de la actual Ley de Extranjería, que es la mayor responsable de este nicho laboral.
- Menor burocratización, así como mayor rapidez en la homologación de títulos obtenidos en el extranjero.
- Facilitar la conciliación para favorecer la formación.
- Compatibilizar las ayudas o las becas con los trabajos.
