por Juan José Rodríguez | Feb 10, 2017 | Cuidadores domésticos, Formación
La Comunidad de Madrid evaluará y acreditará las competencias profesionales. Para la acreditación de experiencia profesional en la rama Sociosanitaria, tanto para auxiliar de ayuda en domicilio como para auxiliares en centros residenciales. Podrá acreditarse incluso experiencia obtenida como voluntario o cuidador de familiar.
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Se trata de una nueva convocatoria, publicada en el BOCM del 30 de diciembre para el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral de las cualificaciones profesionales de la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad, que se indican a continuación:
Requisitos de participación
1. Podrán participar en la presente convocatoria las personas que cumplan con los siguientes requisitos a la fecha de la publicación de la convocatoria:
a) Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.
b) Tener veinte años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, por tratarse de unidades de competencia correspondientes a una cualificación profesional de nivel 2.
c) Tener experiencia laboral o formación no formal relacionada con las competencias profesionales, objeto de la convocatoria, que se quieren acreditar:
i) En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos tres años de experiencia
laboral, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos diez
años transcurridos antes de la publicación de la convocatoria.
ii) En el caso de formación no formal. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
2. Las personas mayores de veinticinco años que reúnan los requisitos de experiencia laboral o formación no formal indicados en los apartados anteriores, y que no los puedan justificar, podrán solicitar su inscripción provisional en el procedimiento indicándolo, de manera expresa, mediante escrito adjunto a su solicitud y según lo establecido en el artículo 11,
apartado 2, del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio. Para estudiar estos casos, se designará a los asesores necesarios, que emitirán un informe sobre la procedencia o no de la participación del aspirante en el procedimiento. Si el informe es positivo, se procederá a la inscripción definitiva.
Solicitud, inscripción y documentación
1. Las solicitudes de participación en esta convocatoria, según modelo recogido en el Anexo de esta disposición serán facilitadas por el punto de información y atención al ciudadano de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda (Vía Lusitana, número 21, 28025 Madrid) y la Oficina de Atención al Ciudadano de la Comunidad de Madrid (plaza de Chamberí, número 8) o bien podrán obtenerse a través de la página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org) en el apartado de “Servicios y Trámites”
2. Junto a la solicitud, se deberá presentar la siguiente documentación justificativa de los requisitos exigidos y existentes a la fecha de la publicación de la convocatoria:
a) Fotocopia del DNI o NIE de la persona solicitante
b) currículum vitae según modelo recogido en el Anexo II de la presente Orden.
c) Documentación acreditativa de la experiencia laboral:
– Informe de vida laboral
– Copia del contrato de trabajo o certificado de la empresa (según modelo indicado en el Anexo III de esta Orden)donde haya adquirido la experiencia laboral, en el que conste específicamente la duración de los períodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada en el sector relacionado con las unidades de competencia a acreditar y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad. Dicho certificado deberá venir firmado y sellado correctamente por el responsable de la organización que lo certifique.
d) Documentación acreditativa de la formación no formal: Documentación que acredite la realización de cursos, las horas y los contenidos.
e) Cuanta documentación e información se considere necesaria para justificar la competencia requerida.
3. La solicitud, acompañada de toda la documentación correspondiente, se presentará preferentemente en el Registro Auxiliar de la Dirección General con competencias en la materia, sito en calle Vía Lusitana, número 21, 28025 Madrid
Plazo de presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses: Desde el día 16 de enero hasta el 15 de marzo de 2017.
Efectos de las acreditaciones obtenidas
1. La acreditación de unidades de competencia adquiridas a través de este procedimiento tiene efectos de acreditación parcial acumulable
2. El reconocimiento de las unidades de competencia acreditadas, eximirá de la obligación de realizar módulos formativos asociados a las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad, según la normativa vigente, que se establece en cada uno de los certificados
3. Las personas candidatas que acrediten una o más unidades de competencia tendrán derecho a la convalidación de los módulos profesionales de títulos de Formación Profesional Inicial o de títulos profesionales de Formación Profesional Básica que establezca
el real decreto que regula cada título, conforme al procedimiento establecido por Dirección General con competencias en la ordenación académica de la Formación Profesional.
Permisos individuales de formación
Para facilitar el acceso al procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales de las personas que están trabajando, podrán utilizar los permisos individuales de formación.
por Juan José Rodríguez | Feb 1, 2017 | Igualdad, Mujer
USO-Madrid, atendiendo a las necesidades de los trabajadores, pone en marcha el servicio de gestión de la devolución del IRPF a las personas que recibieron la prestación por maternidad y que así lo soliciten.
Un equipo de expertos de USO-Madrid se dedicará a esta labor. Para ello, los interesados deberán consultar, en primer lugar, en su federación o bien en USO-Madrid (Tel.: 91 5986330), preguntando por Marysol Ruberte y Ana Haba.
Los pasos para la reclamación son:
1. 1 Solicitud a la Agencia Tributaria de rectificación de autoliquidación de la Rente y consiguiente devolución de las cantidades indebidamente abonadas.
Este servicio será gratuito para afiliados y no afiliados de USO-Madrid.
2. Reclamación económica administrativa ante el Tribunal Económico Administrativo Regional. Gratuito solo para afiliados con más de tres años en el sindicato.
3. Recurso Contenciosos Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Descarga el documento que explica todo el proceso
Recordamos que una sentencia de julio de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF.
http://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/11459-el-tsj-de-madrid-exime-del-irpf-la-prestacion-por-maternidad-y-abre-la-puerta-a-futuras-reclamaciones/
La decisión contradice el criterio de la Agencia Tributaria. El efecto de la sentencia se circunscribe al caso en litigio y no genera jurisprudencia, pero abre la puerta a que las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde 2012 reclamen la devolución del IRPF.
por Juan José Rodríguez | Ene 18, 2017 | Formación
Manuel Zaguirre, ex secretario general de USO, ha presentado hoy en la sede de USO-Madrid su nuevo libro “Habrá que sembrar el futuro de recuerdos. Lo que compartí con Eugenio Royo´. Un libro que no es la historia de USO, sino historias de USO que compartió Zaguirre con Eugenio Royo (Rentería 1930-2001), hombre clave en la fundación de USO y en la redacción de su Carta Fundacional, a finales de los 50.
Concepción Iniesta, secretaria de Acción Sindical de USO-Madrid, hizo la presentación de Zaguirre, y destacó la importancia de su legado para las nuevas generaciones que van llegando al sindicato.
Uno de los objetivos que señaló Zaguirre es “transmitir el impulso idealista, ético y utópico con el que USO nació y creció”. En este sentido señaló: “El sindicalismo no está derrotado pero vamos en camino de ello sino hay cambios”, e indicó la necesitad del idealismo. “Ser utópico no es apuntar hacia algo imposible, sino hacer lo posible en cada momento”.
Habló del Humanismo Cristiano, en el que nace USO, basado en el «idealismo, la generosidad, la solidaridad y la entrega por los más excluidos y necesitados, aunque a mí me vaya bien”, dijo. En esta línea detacó que “lo más honroso que se puede hacer hoy como sindicalista es ayudar a los inmigrantes y refugiados”.
En su intervención criticó la situación de Cataluña, dónde vive, y la independencia. “La independencia nunca se va a producir, porque es un tema de terceros en los que todos tendríamos que opinar”. Y explicó que “la independencia es un tema de ricos; porque a la gente lo que le importa es la pobreza energética, los comedores escolares…”
Ofrecemos una reseña del libro, realizada por Santiago González Vallejo
‘Habrá que sembrar el futuro de recuerdos. Lo que compartí con Eugenio Royo’
Autor: Manuel Zaguirre
Hay pocos libros sobre el mundo sindical, el instrumento de defensa de los trabajadores. En este caso, el autor, Manuel Zaguirre, a su vez protagonista privilegiado de la historia y la intrahistoria sindical, da retazos de la importancia del pensamiento y acción de Eugenio Royo, al que señala como cofundador de la Unión Sindical Obrera, a finales de los años 50 en la España franquista.
Royo, hijo de los ‘vencidos’ de la guerra civil –su padre estuvo en prisión-, junto con otras personas, procedentes en su mayoría de la Juventud Obrera Cristiana, JOC, poco a poco, durante años, construyen un pensamiento y empiezan a organizar a más trabajadores, que quieren superar a las organizaciones obreras tradicionales y cuyas direcciones fundamentalmente están en el exilio, por una organización en el interior, autónoma de los partidos políticos y unitaria y plural en su interior.
El texto aglutinador en el que Royo deja su impronta, por el que empiezan a constituirse en Guipúzcoa, Vizcaya, Asturias, Valladolid, Madrid,…grupos de trabajadores que ya se identifican como USO es la Carta Fundacional, un compendio de los ejes diferenciales de esta organización que no mira a las organizaciones del exilio, que llama a las nuevas generaciones a ser los sujetos de la acción y la reivindicación, reclamándose como socialista.
Zaguirre muestra el atrevimiento y las ansias de libertad de las nuevas generaciones que marcan esos años. Como ejemplo, su propia elección como secretario general de la USO de Catalunya cuando tenía 23 años, sucediendo a Julio Morera que tenía 28 años. Royo, el mayor, tendría treinta y tantos. Estamos hablando de 1970.
El libro desgrana las tácticas de USO (y de CCOO) para compaginar el entrismo en el aparato sindical vertical con la actividad clandestina. Lo primero permitía tener una mayor capacidad de movimientos y organizar reuniones (prohibidas en el franquismo) que posibilitaban un crecimiento organizativo y capacidad reivindicativa. También hay que señalar que en muchas empresas y localidades USO constituyó o formó parte de las primeras comisiones obreras a las que abandonó cuando constató el control del PCE en las mismas.
Zaguirre relata la vorágine de la transición política, la intervención interna y externa para promocionar a unos y marginar a otros, y como Royo, entre otros, promueve una alternativa descentralizada al PSOE que no cuaja, y como se pasa de un planteamiento de la posibilidad de una organización sindical unitaria y pluralista que podría haberse conformada desde la COS (Coordinadora de Organizaciones Sindicales) a la división cainita y ligada a las estrategias por la hegemonía de los partidos PSOE-PCE y sus instrumentos sindicales en ese momento, UGT y CCOO. Y mucho más grave, la pérdida para los trabajadores del patrimonio sindical acumulado gracias a las cuotas obligatorias de tantas décadas. En esta situación de polarización, USO se rompe, y cuadros valiosos como, en ese momento, el Secretario General, José María Zufiaur, se van a la UGT y con ellos, Eugenio Royo, al que le vence los afectos y sentimientos. En UGT es generalizado, según muchos de los protagonistas de esa época, la marginación y el maltrato a esas personas, incluyendo a Royo.
Posteriormente, se rehacen las relaciones, y se tienen los reencuentros necesarios para rehacer la amistad y mostrar el reconocimiento mutuo. Como hecho notable, la participación de Royo en un seminario de formación en el que traza la necesaria relación del sindicalismo y de la economía social. Royo, un hombre ligado al cooperativismo de Mondragón, remarca la confluencia entre sindicalismo transformador y economía social para fortalecer una sociedad donde se prime a la persona, frente a la primacía del capital y lucro de una sociedad dual que se está forjando en esta globalización.
Por último, hay que señalar que la última etapa vital de Eugenio Royo estuvo dedicada como voluntario a la ayuda a los refugiados e inmigrantes, a través de CEAR, reflejo de la injusticia de este mundo y sujetos de dignidad.
por Juan José Rodríguez | Ene 2, 2017 | Economía, Empleo
La Comunidad de Madrid ha cerrado 2016 con 405.367 desempleados registrados en los Servicios Públicos de Empleo, 46.985 menos(-10,39 %) que en 2015, después de que en diciembre la cifra de parados cayera en 11.292 personas, un 2,71 % menos que en el último mes del año anterior.
Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social revelan que en el conjunto de España el número de desempleados registrados cayó en diciembre en 86.849 personas respecto al mes anterior, con lo que se cierra el año con una bajada respecto a 2015 de 390.534 personas. Así el total de desempleados inscritos es de 3.702.974.
Estos datos dejan un buen sabor de boca inicial en cuanto a reducción del desempleo se refiere, ya que ha bajado en 86.849 personas. Pese a estos supuestos buenos datos, desde USO alertamos una vez más, que esta recuperación es debida, a la estacionalidad, la contratación precaria y los contratos temporales que se llevan a cabo en la segunda fase de la campaña de Navidad.
El número de contratos registrados en diciembre fue de 1.699.018, la cifra más alta de toda la serie histórica en este mes, de los que la mayor parte siguen siendo temporales, si bien las contrataciones indefinidas crecieron en términos interanuales más del doble que las temporales. En la Comunidad de Madrid descendió el paro en 46.985 personas.
Al término de diciembre había registrados en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid 179.760 hombres y 225.607 mujeres. Del conjunto de parados de Madrid, 27.900 eran menores de 25 años, 14.879 hombres y 13.021 mujeres.
El paro registrado en la Comunidad bajó en todos los sectores salvo en Construcción, donde se incrementó en 684 personas, dejando la cifra total de desempleados de este sector en 40.569.
Bajó en el resto de sectores, especialmente en Servicios (9.664 personas menos, dejando la cifra total en 310.529); en el Colectivo sin empleo anterior (1.758 parados menos, con un total de 23.239); Industria (375 parados menos, sumando en total 27.313) y en Agricultura (179 personas menos, con un total de 3.717).
Dentro del colectivo sin empleo anterior, 3.291 personas tenían menos de 20 años; 5.105 entre 20 y 24; 2.473 entre 25 y 29; 4.884 entre 30 y 44; y 7.486 eran mayores de 44 años.
El número de contratos realizados en diciembre fue de 196.802, es decir, 21.259 menos, un 9,75 % menos, que en el pasado mes de noviembre, y fueron 10.914 más, un 5,87 %, que en diciembre de 2015.
Del total de contratos, 28.139 fueron indefinidos, lo que supone un descenso de 7.397, el 20,82 % menos, respecto al mes anterior, y un incremento de 2.878, el 11,39 % más, sobre el mismo mes del año pasado.
por Juan José Rodríguez | Dic 31, 2016 | Acción sindical
USO-Madrid ha convocado, desde el 30 de diciembre, una la huelga indefinida de los 111 trabajadores de información del aeropuerto de Adolfo Suárez-Barajas debido a que la empresa Multiservicios Aeroportuarios SA ha cambiado el tipo de contratación de Indefinidos a Obra y Servicio. Este caso está en Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Esta huelga, que afecta a 111 trabajadores conocidos como “chaquetas verdes”, se promueve por la falta de negociación, por parte de la adjudicataria del servicio, la empresa Multiservicios Aeroportuarios S.A, en cuando a los cambios de tipo de contratación, de Indefinidos a Obra y Servicio, debido a la pérdida de adjudicación del servicio que se hará efectivo en el mes de abril, según les ha comunicado AENA.
Multiservicios Aeroportuarios S.A. no reconoce el convenio de empresa que habla de subrogación, y ante el despido inminente de sus trabajadores, el cambio de Indefinido a Obra y Servicios, supondrá el abaratamiento de la indemnización, de 45 días por año trabajado a 20.
Mañana, día 31 de diciembre, las concentraciones serán en la T2 Salidas (puerta 2), de 9 a 11 horas; para luego dirigirse en el Bus de Tránsito a la T4 Salidas, de 11.30 a 12.30 horas. Por la tarde serán en la T2 Llegadas (puerta 5), de 14.30 a 15.30 horas; y en la T4 Llegadas (puerta 3-4), de 16 a 17 horas.
De no llegar a ningún acuerdo con la empresa, el día 5 de enero se retomarán las concentraciones con los mismos horarios y lugares.
por Juan José Rodríguez | Dic 11, 2016 | Acción sindical, Economía, Empleo
El Congreso de los Diputados ha pedido derogar la ley laboral que regula las subcontrataciones y reformar el Estatuto de los Trabajadores para igualar las condiciones salariales y laborales de estos empleados con los de la empresa principal para la que trabajan con el voto en contra del PP y la abstención de Ciudadanos.
De esta manera, el pleno de la Cámara Baja ha apoyado tomar en consideración la proposición de ley que ha presentado el grupo socialista en este sentido para modificar el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores
USO ve necesaria que salga adelante para dignificar las condiciones laborales y de empleo esenciales de los trabajadores de empresas de contratas y subcontratas. Además, espera que, una vez admitida a trámite la proposición de ley, en el trámite parlamentario posterior se puedan acoger alguna de las propuestas que el sindicato tiene elaboradas para enriquecer el texto legislativo.
La realidad actual de muchos trabajadores de esta empresas, especialmente en industria y servicios, es de una clara desigualdad de trato y de retribución económica. Esto sucede a pesar de que desarrollan labores de igual valor que los trabajadores de la empresa principal, lo que hace que se convierta la contratación y la subcontratación en un claro instrumento para la reducción de costes que fomenta la competencia desleal y que produce un efecto indeseado de precarización de las condiciones económicas y sociales de estos trabajadores.
Un claro exponente del efecto de este fenómeno lo encontramos en el sector de cárnicas con las múltiples fórmulas de desregulación laboral (contratas, subcontratas, sociedades laborales limitadas, cooperativistas, autónomos, falsos autónomos, etc.).
Otro sector donde nuestro sindicato ha venido denunciando la desigualdad de trato y la discriminación de estos trabajadores es el sector de la minería, donde recientemente USO presentó demanda ante la Audiencia Nacional para que los trabajadores de contratas y subcontratas puedan acogerse a los mismos derechos sociales que establece el Plan del Carbón y que hoy están vedados para estos trabajadores, cuando quedó acreditado que realizan las mismas labores y funciones.
por Juan José Rodríguez | Dic 7, 2016 | Economía, Empleo
El Congreso ha aprobado la subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se elevará a 707,6 euros en 2017, y que supondrá una subida de 52,4 euros al mes.
Desde USO valoramos positivamente este incremento, puesto que se trata de la mayor alza del salario mínimo en 30 años, aunque lo consideramos insuficiente ya que el SMI debería alcanzar el 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea, situación que en estos momentos no se produce.
Como ya denunciamos hace meses desde USO, más de 5,5 millones de trabajadores en España, el 35%, cobran salarios inferiores al SMI. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, referentes a 2014, más de 3,6 millones de trabajadores percibían salarios de hasta la mitad del SMI, mientras que 2,1 millones tenían sueldos cercanos a una vez el SMI. Desde USO creemos que esta subida servirá para incrementar el salario de los directamente afectados y que debe traducirse en un aumento de las retribuciones en esta banda salarial tan castigada por la precariedad y el subempleo.
A pesar de esta subida continuamos a años luz de países del entorno europeo como Luxemburgo con 1.922,96 euros mensuales, seguido de Bélgica 1.501,82; Irlanda 1.461,85; Holanda 1.501,80; Francia, 1.457,52€ o Reino Unido, con 1.378,87€.
Como ya reivindicamos desde nuestro sindicato ante las propuestas de incremento en el AENC para 2017, los trabajadores necesitan ahora, más que nunca, una verdadera revalorización de los salarios para incrementar la capacidad adquisitiva de los ciudadanos, estimulando el consumo y la demanda interna.
Además, entendemos que un parámetro de tanta relevancia como el SMI, referencia para el cálculo de la base mínima de cotización, de la prestación de viudedad y orfandad, de prestaciones familiares, prestaciones de desempleo, etc., en un contexto de aumento de la pobreza y de descenso de la protección social, debería ser abordado por la totalidad de los agentes sociales implicados, haciéndose necesaria, una vez más, la apertura del diálogo social rompiendo con su carácter excluyente y discriminatorio.
por Juan José Rodríguez | Nov 30, 2016 | Acción sindical
No participará en las movilizaciones de diciembre por su actitud excluyente en la negociación social.
Recientemente CCOO y UGT han anunciado movilizaciones los días 15 y 19 de diciembre por, entre otras razones, los límites establecidos por el gobierno al diálogo social. Movilizaciones unilaterales que ambas centrales plantean en la defensa de un modelo de diálogo social que, desde USO, consideramos excluyente. Consideramos que esa reforma debe ser más participativa y abrirla al resto de organizaciones. Esta es una reivindicación esta ya histórica de nuestra organización, ya que sólo con la democratización permitirá oír la voz de una gran parte de la sociedad a la que representamos otras organizaciones.
No participará en las movilizaciones de diciembre por su actitud excluyente en la negociación social.
El último comunicado conjunto entre patronales y CCOO y UGT es una repetición de los pasados, que han ido sujetos a temas más de conveniencia institucional que a las cuestiones urgentes que necesita la sociedad, y que no han pasado de ser más que una mera declaración de intenciones.
Por todo ello, USO manifiesta:
• La firme convicción de poner fin a las políticas de austeridad y la apuesta por un plan estratégico de estímulo económico y del empleo, retrasando las exigencias de la UE. La búsqueda de políticas alternativas a medio plazo para el cumplimiento de los compromisos de consolidación.
• USO solicita la reducción de la tasa de desempleo con medidas concretas e inmediatas como: el crecimiento de los salarios, una reforma sustancial de la última Reforma Laboral, el incremento del salario mínimo interprofesional, el impulso de los sectores industriales, la inversión en infraestructuras e investigación y desarrollo y la revisión de la Garantía Juvenil, entre otras.
• Nuevo planteamiento del Sistema de Formación para el Empleo.
• La USO exige la defensa del sistema público de protección social, con pactos de estado que garanticen una educación de calidad pública y sostenida con fondos públicos, junto a la sanidad, dependencia, la calidad y garantía de nuestras pensiones, protección por desempleo y los servicios públicos esenciales.
• Manifestamos la urgente necesidad de una distribución equitativa de la riqueza y una lucha decidida contra la pobreza que una parte muy importante de nuestra sociedad está padeciendo, mediante una reforma a fondo en materia fiscal que contemple un justo reparto de las cargas tributarias.
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2016 | Acción sindical, Economía
El 70% de teleoperadores del sector de Contact Center de toda España han colgado este lunes los cascos en una jornada de huelga de 24 horas convocada por los sindicatos y con una manifestación de Atocha a Sol.
El motivo de dicha convocatoria es denunciar el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo del Sector por parte de la patronal del sector (ACE). También se quiere un rotundo NO a sus propuestas, las cuales inciden en los recortes de derechos y profundizan en el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.
Por ello, los trabajadores del Telemarketing han vuelto a salir a la calle en diversas ciudades como Madrid para denunciar sus condiciones laborales y a luchar por la consecución de un convenio justo, con derechos y que elimine de una vez por todas la precariedad existente en el sector.
por Juan José Rodríguez | Nov 25, 2016 | Enseñanza
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid (FEUSO-Madrid) celebró ayer la VIII Seminario para la Habilitación Lingüística en Lengua Inglesa, impartida en la sede de la organización en la calle Vallehermoso.
El seminario fue impartido por la especialista Ascensión Villalba, y asistieron profesores de enseñanza pública y concertada, principalmente.
El objetivo es la preparación de los contenidos para superar la prueba anual convocada por la Consejería de Educación para obtener el certificado de habilitación que necesita el profesorado de las distintas especialidades impartirlas en lengua inglesa.
En los primero meses de 2017 se realizarán, en la sede de USO-Madrid (C/ Vallehermoso, 78), dos jornadas de trabajo para preparar los exámenes de habilitación, también se realizarán los exámenes del Trinity College.
