USO-Madrid ha obtenido un delegado en las elecciones de Ferrovial Servicios para el Hospital Severo Ochoa celebradas este miércoles. Nuestra organización mantiene el mismo resultado previo a la cita electoral, lo que supone un buen respaldo al trabajo de nuestro representante.
El resultado:
USO-Madrid mantiene los representantes que tenía en el Ayuntamiento de Brunete tras las elecciones celebradas el pasado martes.
Con respecto al comité de empresa de técnicos, CSIF ha obtenido un delegado y USO, el otro delegado que había en juego. En el comité de especialistas, CSIF ha obtenidos dos delegados y USO, el tercero restante.
Muchas gracias a todos por el esfuerzo y enhorabuena por el número de votos recibidos.
USO-Madrid ha conseguido el único delegado que había en juego en las elecciones celebradas el pasado martes en la empresa que gestiona el comedor del Colegio Santa Catalina, Servalia.
Enhorabuena a todos por el trabajo desempeñado y por seguir siendo la opción favorita de los trabajadores del comedor de este centro escolar.
El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado en su último pleno la concesión de la Medalla de Oro de la ciudad a la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, la MERP, de la cual USO es miembro fundador. En el pleno, USO estuvo representado por la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, y el director del Gabinete de Estudios de USO, José Luis Fernández Santillana. El galardón será entregado el 15 de mayo, coincidiendo con la fiesta del patrón local, San Isidro, y que por parte de la USO recogerán Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, y Pablo Trapero, responsable del Departamento de la Juventud, ambos portavoces de la MERP.
La medalla “no es un simple galardón, en el pleno se ha aprobado la moción de la MERP por el blindaje en la Constitución del sistema público de pensiones, con el texto íntegro que defendemos desde la plataforma. Un manifiesto que en su día suscribió el Parlamento de Navarra y que, desde entonces, cada vez están apoyando más instituciones, como el Cabildo de Gran Canaria y 60 ayuntamientos “, expresa Sara García. “Además, estamos pendientes de que otros parlamentos que han comenzado el proceso, como el vasco, el aragonés, el valenciano o el gallego, culminen con un apoyo explícito a la moción”, continúa García.
La MERP recibió el pasado 6 de diciembre el reconocimiento de la Generalitat Valenciana por su “Defensa de los Derechos y Libertades Constitucionales” y el apoyo consistorial recibido supone ya el 30% de la representación ciudadana de toda España.
“Lo que nos diferencia de cualquier otro movimiento por las pensiones es que somos más de 300 grupos y asociaciones que hemos dejado de lado cualquier otro fin de estos y nos hemos centrado en un frente común. En múltiples campos tenemos incluso intereses que pueden estar enfrentados, pero nos une la lucha por garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y en eso centramos la plataforma, donde tan importante es una asociación de 10 miembros como nuestro sindicato, con más de 123.000 afiliados. Trabajamos en pie de igualdad”, defiende la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Hoy mismo, la MERP recibirá un nuevo galardón. En este caso, la mención especial que le otorga la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB), en el marco de sus premios anuales “Plumas y látigo”.
La bajada del paro en la Comunidad de Madrid un 1,7% en abril es una buena noticia, especialmente teniendo en cuenta que la cifra de desempleados en la región se sitúa en las 347.725 personas, un 6,17% menos que hace un año. Otra cuestión aparte es la calidad del empleo registrado, que sigue incrementando su carácter precario con un nuevo aumento de los contratos temporales.
Del total de contratos, 38.462 fueron indefinidos, lo que supone una bajada del 5.26% con respecto a marzo (2.136 menos que el mes pasado) Los temporales sumaron 179.157, lo que supone un incremento del 1,16% (2.055 más de los que se firmaron en marzo).
De la cifra total de desempleados en la región, 145.568 son hombres y 202.157 son mujeres. Además, 26.963 parados en la región son menores de 25 años, de los cuales 14.123 son hombres y 12.840 son mujeres. Nuevamente se confirma que las mujeres comienzan a estar discriminadas en el mercado laboral a partir de la edad en la que ellas suelen formar una familia.
Con un mercado laboral animado por la Semana Santa, la bajada del paro ha favorecido especialmente al sector Servicios, con 5.881 parados menos con respecto al mes pasado, dejando la cifra total de desempleados en las 271.101 personas.
La Construcción, con 45 parados menos, se sitúa en los 27.915 desempleados. Industria, con 21.670 desempleados en este sector, cuenta con 28 desempleados menos. Y por último Agricultura ha registrado una bajada de 105 parados con un total de 2.929 desempleados en el sector.
MÁS INFORMACIÓN
Este 1 de Mayo, la Unión Sindical Obrera (USO) ha reunido alrededor de 3.000 personas en una multitudinaria manifestación en Santander, en la que se ha reivindicado que ha llegado el momento de decir “se acabó el juego”, ante la situación crucial en la que estamos inmersos para el futuro de España y del empleo.
Joaquín Pérez, secretario general del sindicato, ha instado a que los gobiernos dejen de jugar a su antojo con la economía, “pasando factura a los trabajadores y a la sociedad cuando todo va mal, pero a los que no se devuelven mejoras cuando la recuperación regresa”. De igual manera, Pérez denunció que “ahora que se vuelve a los mismos argumentos, en una desaceleración que ya está aquí, los gobiernos querrán jugar la misma partida, con las mismas reglas, con sus reglas, pero USO no va a permitirlo”.
Entre los 3.000 manifestantes venidos de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Aragón, Asturias, La Rioja y Cantabria, se visibilizaron diversos conflictos concretos, como los de Nissan, Alcoa, Schindler, Solvay y la persecución sindical en Carnes Selectas-Campofrío, en los que están en juego miles de empleos por mala gestión empresarial o por la “moda peligrosa de perseguir a sindicalistas de la USO, como ha ocurrido en la multinacional GSW, en Cantabria, donde Ismael y David fueron despedidos por su actividad sindical y, tras una sentencia judicial y unas elecciones sindicales, han recuperado su empleo y han entrado a formar parte del comité”, explica Pérez.
Durante el mitin posterior a la manifestación, Pérez ha defendido la necesidad de iniciar, de una vez por todas, la transición sindical, al igual que se ha hecho en el ámbito político, “para que verdaderamente exista democracia sindical, un sindicalismo que represente al conjunto de los trabajadores y no solo a una parte, aunque a muchos les va bien que se dejen las cosas como están y que el Diálogo Social siga siendo cosa de dos sindicatos”.
Por su parte, la secretaria general de USO-Cantabria, Mercedes Martínez, ha alertado sobre el futuro incierto de la industria cántabra, reflejado en la última EPA, y que ha dejado un serio aviso: el paro industrial en Cantabria ha crecido un 27% en un solo trimestre. “Si en los años 80 la reconversión fue una chapuza por su falta de planificación, ahora, la falta de previsión y de inversión hace que nuestras empresas más emblemáticas teman por su futuro”, manifestó la secretaria general de USO Cantabria.
Por ello, Martínez ha exigido a los gobierno regional y central, frente al Palacio de Festivales de Santander, donde ha concluido la manifestación, “que pongan el problema de la energía encima de la mesa desde el minuto uno. Que no admite más demora una solución real, que dejen sus batallas políticas y se pongan de acuerdo en articular medidas, junto con las empresas, para que nuestro tejido productivo no se deshaga”.
Los trabajadores del Servicio de Limpieza del Hospital 12 de Octubre han votado a favor de convocar una huelga indefinida el próximo lunes 13 de mayo para denunciar el incumplimiento del convenio y pedir un aumento de la plantilla.
La huelga, convocada por USO-Madrid, UGT y Comisiones Obreras, se ha aprobado con los votos a favor de más de dos tercios de los trabajadores del centro, en una votación celebrada este lunes.
Desde USO-Madrid denunciamos que la empresa concesionaria de la limpieza del hospital, Ferrovial, está incumpliendo el convenio colectivo.
Con el ERTE realizado hace cuatro años debido al cierre de varias consultas y otros espacios del hospital, la plantilla se redujo casi un 10%. Con el tiempo, esas consultas se han reabierto, pero el número de trabajadores se mantiene prácticamente al mínimo.
Desde entonces, no se están respetando los días libres, existe una clara sobrecarga de trabajo y sólo se cubre un 10% de la bajas, muchas de ellas provocadas precisamente por ese exceso de trabajo.
Por ese motivo, y también para evitar que la mala gestión de Ferrovial siga repercutiendo en los usuarios de la Sanidad Pública, creemos necesario convocar una huelga indefinida para solicitar un aumento de plantilla a los niveles previos al ERTE y el cumplimiento del convenio colectivo.
Los delegados de USO-Madrid y Solidaridad Obrera de la empresa pública de gestión de residuos Esmasa Alcorcón han creado la plataforma PlanEsmasa para proponer una serie de cambios en los estatutos corporativos para acabar con la mala gestión, la falta de organización efectiva y eficaz y la prácticamente nula inversión que han llevado en los últimos años al colapso de la empresa.
Ambas organizaciones denunciamos que el servicio de limpieza en Alcorcón se ha degradado debido a la falta de presupuestos anuales en el Ayuntamiento, único dueño y accionista con potestad para capitalizar e invertir en Esmasa. La no aprobación de las cuentas ha impedido cerrar un presupuesto en Esmasa y mejorar los servicios para que estos puedan desarrollarse con eficacia.
En cuanto a las decisiones organizativas, también denunciamos que los nombramientos de las personas responsables de la gestión han estado basados en la confianza y no en la profesionalidad, experiencia o formación, por lo que gran parte de las decisiones orientadas a salvaguardar la estabilidad de la empresa y dar buenos servicios, se han tomado en clave política y no en clave empresarial.
Los ciudadanos son los que más están sufriendo el mal funcionamiento de la empresa, que no solo afecta a la recogida de basuras, sino también a la falta de medios y personal, maquinaria en condiciones pésimas, una mala comunicación, desorganización, improvisación y falta de seguridad. Por ese motivo, pedimos que las medidas que proponemos se adopten antes de las elecciones municipales y que, a partir de mayo, los partidos políticos con representación en el consejo de Administración, se comprometan a cumplirlos.
USO-Madrid ha obtenido cinco delegados en la empresa de servicios Domestic & General en las elecciones celebradas este miércoles. Se trata de un espléndido resultado, especialmente teniendo en cuenta que es la primera vez que nos presentamos.
El resultado:
USO-Madrid ha obtenido cuatro delegados en las elecciones sindicales celebradas este jueves en la empresa Duty Free. Nuestra organización mantiene el mismo número de representantes de un comité conformado por 17 miembros y que tras la cita electoral queda conformado de la siguiente manera:
