por Juan José Rodríguez | Jun 5, 2018 | Economía, Empleo
El paro se redujo en Madrid en 9.830 parados
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) en la Comunidad de Madrid ha bajado un 2,65% en mayo respecto al mes anterior, con 9.830 parados menos, dejando el número de desempleados en la región en 360.760 personas, según ha informado este lunes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en funciones.
De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, 151.947 son hombres y 208.813 son mujeres. Además, 27.244 desempleados de la región en el mes de mayo tienen menos de 25 años, de los cuales 14.003 son hombres y 13.241 mujeres.
Por sectores, el que engloba mayor número de parados es el de Servicios, con 279.838, lo que se traduce en 7.337 menos que el pasado mes de abril, seguido de Construcción, con 30.402, que cuenta con 1.247 parados menos.
Por su parte, destaca Industria, con 22.880, lo que supone un total de 785 desempleados menos y Agricultura, con 3.166 desempleados en este sector, lo que se traduce en 186 parados menos. Por su parte, 24.474 vienen del grupo de sin empleo anterior.
En el conjunto de España, el número de parados bajó en mayo en 83.738 desempleados respecto al mes anterior (-2,5%), menos de lo que bajó en los meses de mayo del periodo 2013-2017, pero más de lo que se redujo entre 2009 y 2012.
(DESTACADO) En datos generales, la tendencia siga siendo a la baja, aunque la curva de descenso es más plana que en años anteriores.
El paro bajó en 111.908 registrados, y con respecto al mayo anterior, en 208.998 personas (-6,04%). El número total de parados es de 3.252.130.
Además, el mercado de empleo en España sigue pecando de inestabilidad, temporalidad, precariedad y marginación de las mujeres. Aunque ha habido casi un 20% más de contratación indefinida que en mayo de 2017, con 200.078 fijos formalizados, “estos empleos siguen siendo la excepción, pues de todos los contratos firmados en mayo, más de dos millones, ni siquiera el 10% son indefinidos. Es decir, en España se firman nueve contratos temporales por uno solo de duración indeterminada”, reprocha Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.
por Juan José Rodríguez | May 31, 2018 | Empleo, Igualdad
LAS MUJERES DE LA USO, EN LA RECOGIDA DE FIRMAS DE LA MERP
Las mujeres de USO han estado recogiendo firmas en la plaza de Callao, en Madrid, apoyando a la MERP para solicitar el blindaje de las pensiones públicas en la Constitución. En este acto ha participado la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, y la secretaria de Igualdad, Belén Navarro.
En esta ocasión, se ha denunciado la peor situación en la que viven las mujeres pensionistas en España, consecuencia de una brecha de género que se va arrastrando desde la juventud, con trabajos en sectores peor valorados, y consecuentemente peor pagados, por el hecho de ser sectores feminizados; la falta de corresponsabilidad de los hombres; la falta de medidas reales de conciliación; un mercado laboral que penaliza a la mujer tras la maternidad, sin tener en cuenta la importancia de la misma para conseguir el relevo generacional que pueda mantener el sistema de pensiones de la forma en la que está actualmente pensado; el techo de cristal; los periodos de falta de cotización por dedicarse a tareas de cuidado de descendientes y familiares, etc.
La MERP ha visibilizado que, aun siendo similar el número de pensionistas de cada género -el 52%, son hombres y el 48%, son mujeres-, las diferencias siguen siendo evidentes y hacen que el poder adquisitivo de las mujeres sea bastante menor que el de los hombres y, por tanto, la pobreza siga teniendo rostro de mujer.
Las pensiones de jubilación representan el 62% del total de pensiones; seguidas de las pensiones de viudedad, que suman el 24,5%. Según los datos, el 68,5% de las mujeres cobran una pensión de jubilación que no llega al SMI, mientras que los hombres que están por debajo del salario mínimo alcanzan el 29%.
En cuanto a las pensiones de viudedad: el 28% de las mujeres cobran una pensión de viudedad de entre 600,01 y 650 euros, y el 92% de las pensiones de viudedad las cobran mujeres.
Así, la brecha de género no es solo la diferencia en la cuantía de las pensiones medias de hombres comparada con la de mujeres, con más de 420 euros de diferencia, sino que la grieta es más profunda y radica en la procedencia de cada pensión.
Del total de pensiones contributivas, los hombres perciben en su mayoría pensiones de jubilación (79%), mientras que el 4% cobran pensiones de viudedad. Sin embargo, el 45% de las pensiones que cobran las mujeres son de jubilación, por un 44% de viudedad.
“Las pensiones de viudedad son, por definición, más bajas que las de jubilación, lo que provoca jubiladas pobres, que han sufrido la brecha de género en el hecho de no haber podido trabajar remuneradamente o no haberlo hecho durante suficientes años”, explica la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García. “Que las mujeres cotizan menos años y con menor base se demuestra en la gran diferencia de la pensión de jubilación media masculina sobre la femenina: de media unos 450 euros menos”.
por Juan José Rodríguez | May 29, 2018 | Salud laboral
Reconocido como accidente laboral el ocurrido tras parar a comprar volviendo del trabajo
La Sala 4ª del Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el sufrido por una trabajadora tras parar a comprar en un centro comercial volviendo del trabajo.
La trabajadora prestaba servicios para una conocida empresa como auxiliar de ayuda a domicilio. El día que sufrió el accidente, al acabar su jornada de trabajo al mediodía, en lugar de coger directamente el autobús en el que solía desplazarse de vuelta a casa se dirigió a un supermercado de un centro comercial cercano y tras la compra se encaminó de nuevo a la parada del autobús para ir a su domicilio. Tras subir al autobús este realizó un brusco frenazo, a consecuencia del cual la trabajadora sufrió lesiones que fueron calificadas por la Mutua y por el Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS como de carácter común.
Después de un largo proceso, en el que la trabajadora, disconforme con el no reconocimiento como laboral de los daños sufridos, interpuso sucesivas demandas ante los Tribunales Superiores de Justicia, siendo estas desestimadas, finalmente el Tribunal Supremo la ha dado la razón, reconociendo el hecho lesivo ocurrido como accidente de trabajo in itinere.
Recordemos que un accidente in itinere es aquel que sucede al ir o al volver del trabajo. En el caso descrito la cuestión a resolver es si se rompe o no el nexo causal entre el trabajo y el daño sufrido por el hecho de que la trabajadora acudiera brevemente al centro comercial a realizar la compra para luego continuar el recorrido de vuelta a casa.
Concretamente, el Tribunal Supremo tiene en cuenta diversos criterios de otras sentencias en esta materia, siguiendo algunos como los siguientes:
El nexo causal trabajo-daño sufrido no se rompe si la conducta normal de la persona responde a patrones usuales de convivencia o comportamiento de las gentes.
La cualidad de accidente de trabajo no debe excluirse por la posibilidad de alguna gestión intermedia razonable.
Se admite la razonabilidad de ampliaciones en la acción protectora ligada al concepto de accidente de trabajo in itinere atendiendo a criterios de normalidad dentro de los que se produce una conexión también normal entre el desplazamiento y el trabajo.
Conforme a estos criterios, el Tribunal Supremo en sentencia firme resuelve la duda sobre el origen laboral o no del daño estimando que no puede entenderse que hay una ruptura del nexo causal, en tanto que la demora por la realización de una compra es una gestión razonable que responde a patrones usuales de comportamiento y a criterios de normalidad de conducta. En base a ello, asienta que los daños sufridos por la trabajadora derivan de accidente de trabajo in itinere.
por Juan José Rodríguez | May 28, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales
Gran subida de USO-Madrid en las elecciones
En los últimos dos meses USO-Madrid está marcando la diferencia y adelantando al resto de sindicatos en las elecciones para elegir delegados sindicales en las empresas. En el sector Servicios hemos llegado a alcanzar 26 delegados sindicales en un mismo día. Este resultado fue la suma de los comicios de la empresa de multiservicios CTC, donde obtuvimos 14 delegados, siendo la primera vez que nos presentábamos; en SAFE Ambulancias, donde pasamos de 4 a 6 delegados nuevos, y en Medidex, con 3 de los 9 elegidos, y donde partíamos de cero. Por su parte, en Digitex Bussiness conseguimos 3 delegados, donde también concurríamos por primera vez.
Residencias
En el ámbito del sector Empleados Públicos, los resultados especialmente destacados se centran en el sector Sociosanitario donde USO-Madrid ha registrado un gran avance. Así, en la Asociación para la gestión de Integración Social GINSO (Centro Campus Unido) obtuvimos 5 miembros (4 en técnicos y administrativo y 1 en especialistas y no cualificados), y en la Asociación para la gestión de Integración Social GINSO, CEMJ Teresa de cultura, se lograron 1 de los 9 que se elegían. En la empresa AMAVIR, en la residencia de Las Rosas Villaverde logramos 3 delegados, partiendo de cero; mientras que en la misma empresa en su residencia de Ciudad Lineal se consiguió un delegado más que se suma a los 3 ya existentes. En la Residencia de Mayores Alamarca Sanvital se ha mantenido el delegado que ya teníamos.
De igual modo, en la residencia de Sanitas en Torrelodones tendremos presencia en el comité al contar con 1 delegado. En la residencia de ancianos de Las Rozas, el grupo Orpea, obtuvimos 2 delegados, pariendo de cero. En la urbanización de Mayores de Sevilla la Nueva, de Rosalba Gestión SA, de cero delegados pasamos a 3; y en la residencia Santa María del Monte Carmelo continuamos siendo mayoría con 3 de los 3 delegados.
Por otro lado, en el Ayuntamiento de Arroyomolinos obtuvimos buenos resultados con 3 delegados de los 9 que se elegían. Uso era la primera vez que concurría y fuimos la lista más votada.
Museo del Prado y Ambulancias
También hemos registrado muy buenos resultados en las elecciones de El Museo del Prado y de ambulancias UTE María Pita. El 12 de abril, en el Museo Nacional de El Prado USO-Madrid aumentamos la representación en un delegado sindical. En concreto, en el Colegio de Especialistas y no cualificados, hemos obtenido 2 delegados. En el colegio de Técnicos y Administrativos, 1 delegado. Ese mismo día en la UTE María Pita SASU, de servicio de ambulancias, logramos 3 delegados; un gran resultado ya que partíamos de cero.
En USO-Madrid SUMA nos hemos hecho con dos delegados nuevos en las elecciones parciales de Qualytel Teleservices, donde se elegían cuatro. De este modo ya sumamos 8 en esta empresa; y seguimos siendo mayoría.
En Contac Center, USO-Madrid ha obtenido 6 delegados en las elecciones de Eulen Servicios Auxiliares S.A. Esto supone un aumento de 4 delegados respecto a los anteriores comicios. Enhorabuena a todos los que lo habéis hecho posible.
por Juan José Rodríguez | May 25, 2018 | Cuidadores domésticos, Economía
Las trabajadoras de hogar ante los Presupuestos del Estado 2018
Este es el comunicado del Grupo Turín, del que forma parte la USO-Madrid, en el que se analiza la situación en que quedan estas trabajadoras ante la aprobación de los Presupuestos del Estado 2018.
Una vez más se les ha dado la espalda a las trabajadoras de hogar y cuidados esta semana en el Congreso de los Diputados. Se aprobaron los presupuestos del Estado, sí, pero nuevamente a costa de impedir el avance de los derechos laborales de las mujeres que contribuyen de manera decisiva en la sostenibilidad de la vida.
La enmienda 6777, presentada al Congreso por el Grupo Parlamentario Popular, votada el pasado martes 22 de mayo, trae como consecuencia el retraso hasta enero de 2024 de la equiparación del sistema de cotización de las empleadas de hogar al régimen general de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor estaba prevista para el próximo 1 de enero de 2019. La enmienda se había aprobado en la comisión de presupuestos del pasado 16 de mayo con el voto favorable de PP, PNV y Ciudadanos. A partir de ahí se incorporó al Dictamen sobre Disposiciones Finales de la LPGE de 2018. Este dictamen se aprobó a en el pleno, con el voto favorable de PP, PNV, Cs, Coalición Canaria, Nueva Canarias, Foro Asturias y Unión del Pueblo Navarro.
El Grupo Turín muestra su firme inconformidad ante tal decisión parlamentaria ya que sigue negando la posibilidad de ejercer nuestros plenos derechos como trabajadoras. Esta medida solo amplía la desprotección e invisibilidad de este sector. Desde que entró en vigor el Real Decreto 1620/2011 para equiparar los derechos de las trabajadoras de hogar ha habido un incumplimiento de los acuerdos firmados. Han pasado casi 6 años desde la reforma que se fijaba la incorporación progresiva al régimen general, y ahora habrá que esperar 5 años más de discriminación laboral.
De acuerdo al análisis que ha hecho el Observatorio de Derechos en Empleo de Hogar y de cuidados Jeanneth Beltrán -y que aquí suscribimos- «el reconocimiento de derechos de las y los trabajadores es inexistente en el texto. Sólo se tienen en cuenta los intereses de los empleadores y en lugar de asumir la responsabilidad pública de solventar el aumento de los costes de la incorporación al régimen general o las dificultades administrativas que suponga, se carga sobre las espaldas de las trabajadoras la no incorporación de derechos manteniendo los agravios comparativos respecto al conjunto de las y los trabajadores».
Con esta dilatación en el tiempo de la recuperación de nuestros derechos nos queda claro que, para el gobierno y los partidos que han votado a favor seguimos siendo consideradas trabajadoras de segunda y tercera clase. Y eso, es que es una cuestión de clase y de género. ¿Con qué cara mirarán estos diputados y diputadas a sus empleadas de hogar?
Reiteramos y sostenemos lo que plasmamos en nuestro comunicado del pasado 30 de marzo, día internacional de las trabajadoras del hogar: las soluciones no pueden venir de actuaciones individuales, tienen que ser colectivas y de amplio consenso social y acompañadas de políticas públicas adecuadas.
por Juan José Rodríguez | May 22, 2018 | Cuidadores domésticos
USO-Madrid apoyando el observatorio de empleo de hogar Jeanneth Beltrán
El pasado día 19 comenzó la andadura de un nuevo proyecto: el observatorio “Jeanneth Beltrán” sobre derechos en el Empleo de Hogar y de Cuidados. Iniciativa creada por la organización Territorio Doméstico y el colectivo de economía social Senda de Cuidados.
En el acto convocado bajo el lema Precarias en rebeldía participaron: Las Kellys, Territorio Doméstico y las Trabajadoras de Residencias de mayores de Bizkaia. En la fila 0 la Secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-MADRID y vicepresidenta 2ª de SOTERMUN, Belén Navarro. Así como trabajadoras de Ayuda a Domicilio de Móstoles, Fuenlabrada y Alcobendas.
El Observatorio debe su nombre a Jeanneth Beltrán, una trabajadora de hogar sin papeles que murió en el año 2014 en Toledo como consecuencia del decreto de exclusión sanitaria.
Con esta iniciativa pretenden sacar de la invisibilidad las numerosas situaciones de desprotección, abusos y vulneración de derechos que se dan en el sector de Empleo de Hogar y Cuidados. Al tiempo que sea una herramienta útil en los procesos de empoderamiento de las trabajadoras del Hogar en la lucha por condiciones de trabajo dignas.
Labor que, desde USO-MADRID y SOTERMUN, se lleva trabajando desde hace más de veinte años. El objetivo Empleo Decente para una Vida Digna.
En el acto Belén Navarro volvió solicitar: la ratificación del convenio 189 de la OIT, trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos; la inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y por supuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
El acto finalizó con un flashmob a cargo de Territorio Doméstico y una comida popular.
por Juan José Rodríguez | May 22, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales
Nuevos éxitos electorales de USO-Madrid
En las elecciones realizadas el jueves 17 de mayo en diversos centros de trabajo USO-Madrid alcanzó un total de 26 delegados sindicales. En las electorales de la empresa de multiservicios CTC obtuvimos 14 delegados, cuando es la primera vez que se presenta.
En SAFE ambulancias conseguimos 6 delegados nuevos, que se suman al 1 ya existente. Y en
Medidex 3, de los 9 elegidos; y donde partíamos de cero.
Por su parte, en Digitex Bussiness USO-Madrid alcanzamos 3 delegados, algo también muy relevante al ser la primera vez que concurríamos a los comicios.
por Juan José Rodríguez | May 18, 2018 | Acción sindical, Igualdad
USO-Madrid reivindicó en la calle el cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género
Desde USO nos sumamos a esta convocatoria del Movimiento Feminista y firmando el manifiesto, para exigir al Gobierno, una vez más, que cumpla con el compromiso presupuestario.
Esta reivindicación, que se llevó a cabo en 40 ciudades, tuvo como lema ‘Compromiso=Presupuesto’.
Meses después de su aprobación, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género sigue sin ponerse en marcha en su totalidad y en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 solo figuran 80 millones de los 200 millones prometidos, pretendiendo que el resto se derive al sistema de financiación de los ayuntamientos y comunidades autónomas.
por Juan José Rodríguez | May 17, 2018 | Igualdad
17 M. Madrid es dónde se producen más casos de LGTBfobia
Hoy, en el Día Internacional contra la LGTBfobia los últimos datos del ese Observatorio Español muestra que en 2017 hubo 54 denuncias por delitos de odio por razón de orientación sexual o identidad de género. Madrid, junto a Valencia, son las autonomías donde más denuncias se efectuaron el año pasado por ese tipo de delito. Además, se han denunciado 6 delitos de odio por estos motivos a través de redes sociales como Twitter o Instagram.
La mayoría de las agresiones que recoge el Observatorio en su informe han sido agresiones físicas en la calle hacia hombres gays, menores de 30 años, por varones mayores de 30 años, aunque un 29% de las agresiones fueron por menores de 30 años. Por suerte, el 71% de ellas fueron puestas en conocimiento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y se efectuó denuncia.
Esta tendencia al alza de denuncias de delitos de odio por razón de orientación sexual o identidad de género pone de manifiesto, por un lado, que las personas agredidas tienen cada vez menos miedo a denunciar y que los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado cuentan con los medios especializados para atender a las víctimas; y, por otro, que todavía hay mucha gente que no entiende que en la diversidad y la pluralidad radica la riqueza de la sociedad.
En el ámbito laboral no hay datos sobre LGTBIfobia. Su ausencia no indica que no exista el problema, sino que no se visibiliza, por lo que desde USO animamos a que se denuncien los casos de LGTBIfobia en el trabajo, para articular las medidas que se establecen desde los protocolos de acoso y para visibilizar una realidad que ocurre día a día en los centros de trabajo.
por Juan José Rodríguez | May 17, 2018 | Acción sindical, Igualdad
USO exige el cumplimento del Pacto de Estado y se suma a la Movilización Feminista del 16 de mayo
Meses después de su aprobación, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género sigue sin ponerse en marcha en su totalidad y en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 solo figuran 80 millones de los 200 millones prometidos, pretendiendo que el resto se derive al sistema de financiación de los ayuntamientos y comunidades autónomas.
Desde la USO, sumándonos a esta convocatoria del Movimiento Feminista hemos firmado el manifiesto y, una vez más, exigimos al Gobierno que cumpla con el compromiso presupuestario. Según el Pacto aprobado en el Congreso de los Diputados en septiembre de 2017 y ratificado por todas las comunidades autónomas en el mes de diciembre, estas medidas serían financiadas por el Gobierno con un presupuesto de 1.000 millones de euros durante 5 años.
El número de mujeres asesinadas en manos de sus parejas en los últimos años es alarmante, por lo que desde nuestra organización creemos que es necesario incidir en la necesidad de contar urgentemente con medidas eficaces y reales de prevención, asistencia y protección hacia todas aquellas víctimas de violencia de género, donde primen sus necesidades y no se juegue por parte del Gobierno a prometer unas cantidades presupuestarias que luego se permite la poca decencia de no hacer reales.
La manifestación convocada para el 16 de mayo en más de 40 ciudades de toda España por organizaciones feministas pretende hacer llegar al gobierno el mensaje de toda la sociedad de que sin el dinero prometido no será posible hacer política feminista, con la finalidad de educar en igualdad, prevenir las violencias machistas desde la infancia, proteger y atender a las víctimas, tener unos medios de comunicación que respeten a la mujer, formar y sensibilizar al personal que trabaja en los juzgados de violencia, al personal sanitario, docente y a las fuerzas de seguridad del estado… En definitiva, para construir una sociedad justa y libre, donde las mujeres tengan vidas dignas de ser vividas.
USO, en el conjunto de todo el territorio nacional, saldrá a la calle para sumarse a estas reivindicaciones. Recordemos que USO es el único sindicato estatal con CRS, herramienta que hemos puesto a disposición de las afiliadas que sufren o han sufrido violencia de género. En nuestro reglamento están especificadas las bases para la solicitud, deseando que ninguna de nuestras afiliadas la necesite ni ahora ni en un futuro, pero que puedan tener la seguridad de estar cubiertas en el caso de que la prevención y protección fallen.
