por Juan José Rodríguez | May 16, 2018 | Empleo
EL NUEVO REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS ENTRA EN VIGOR EL 25 DE MAYO
La utilización cada vez más común de redes sociales y formularios online para cada aspecto de nuestra vida ha hecho que rellenar datos se haya convertido en una tarea cotidiana y que entraña más peligro para nuestra seguridad del que somos conscientes que corremos.
Muchas empresas, ante el auge del valor comercial de las bases de datos, se han dedicado a venderlas o a pedir más datos en sus registros de los que son realmente necesarios para la actividad que desarrollan. Por ello, el día 25 de mayo entra en vigor el Reglamento de Protección de Datos, una legislación común para los 28 países de la Unión Europea que trata de proteger nuestra privacidad y que supone para muchas empresas el tener que adaptarse a ciertos protocolos obligatorios para cumplir con la nueva normativa.
Como internautas, esta ley se espera que venga a mejorar la protección de nuestros datos personales tanto de filtraciones como de uso comercial, pero como trabajadores de ciertos departamentos de la empresa tendremos que estar atentos a las normas que nos afecten. En general, el Reglamento traerá cambios al día de día de áreas como Recursos Humanos, Ventas y Marketing, Atención al Cliente y Legal, entre otros.
En el marco de las empresas, aparece la figura del Delegado de Protección de Datos. Aunque no es obligatoria para todas las compañías, esta persona sí tiene que estar presente en organismos y empresas públicas; en empresas cuya labor sea específicamente de seguimiento o localización por internet, de elaboración de perfiles, fidelización de clientes…; o en compañías que trabajen a gran escala con datos sensibles, como lo son los de salud u orientación sexual. Además del delegado, los expertos recomiendan un plan de formación para todos los trabajadores implicados en procesos de datos; sin embargo, el reglamento no observa como obligatoria esta formación.
La ley cambia en materia de consentimiento, ya que este debe ser expreso y la firma por parte del particular debe ser conservada durante todo el tiempo que la empresa vaya a hacer uso de esos datos. Igualmente, si se han pedido más datos de los estrictamente necesarios para el desempeño de la actividad, esos datos deben ser eliminados. Por poner un ejemplo: si vamos a comprar unos zapatos por internet, en el formulario tendremos que rellenar el número que usamos y la dirección de envío, pero la empresa no tiene derecho a preguntarnos nuestro estado civil o la fecha de nacimiento, ya que no son datos imprescindibles para la compra y entrega de calzado. El usuario tiene el derecho, además, de pedir en todo momento que se corrijan sus datos o que se eliminen. Además, en el caso de que exista una brecha de seguridad y se dé una filtración masiva de datos, la empresa está obligada a comunicarlo a las autoridades y a los usuarios en un plazo máximo de 72 horas desde que tiene conocimiento. Recientemente, Twitter recomendó, por ejemplo, cambiar todas las claves de acceso a las cuentas porque habían tenido una fuga de datos que no supieron cuantificar a cuántos usuarios afectó.
En cuanto al consentimiento, la edad establecida son los 16 años. Para los menores, el consentimiento debe ser expreso de los padres o tutores. Esto afectará, por ejemplo, a todas las altas en redes sociales o programas de mensajería. Para que un niño de 13 años pueda utilizar whatsapp, por ejemplo, el consentimiento deberá ser dado por uno de sus progenitores. Aunque el seguimiento es difícil y las trampas que pueden hacer tanto las empresas como los propios menores para conseguir utilizar ciertos programas sin el conocimiento de sus padres, al menos la ley permite la denuncia y penalización de estas prácticas en el caso de que alguna empresa las incumpla.
Ya que la ley es común a los 28 países, se establece un mecanismo de reclamación de ventanilla única. En España, si queremos hacer una denuncia por el mal uso de los datos, deberemos dirigirnos a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que será la encargada de trasladarla al país donde tenga su sede la compañía, en el caso de que no sea nacional. Todas las grandes multinacionales tecnológicas están obligadas a contar con una oficina en Europa si quieren operar con datos comunitarios, y a cumplir esta normativa con ellos aunque en Estados Unidos o China, por ejemplo, se conduzcan de otra manera.
En todo caso, además de la legislación, lo más importante como usuario es tomar conciencia del valor de nuestros datos personales, no exponerlos de forma gratuita y, en el caso de las redes sociales, configurar la privacidad según consideremos oportuno, en lugar de tener todo expuesto al público. Y, en cuanto a los menores, la formación en seguridad en redes es imprescindible en un mundo en el que ellos no conocen ya otra forma de comunicarse.
por Juan José Rodríguez | May 9, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales
USO-Madrid suma dos delegados en Qualytel Teleservicios
USO-Madrid ha obtenido dos delegados nuevos en las elecciones parciales de Qualytel Teleservices, donde se elegían cuatro. De este modo ya sumamos 8 en esta empresa; y seguimos siendo mayoría.
por Juan José Rodríguez | May 1, 2018 | Acción sindical, Empleo, Igualdad
USO EXIGE LA RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y LAS PENSIONES, LA DEUDA PENDIENTE DE ESTA CRISIS
El secretario general de la USO, Joaquín Pérez, ha exigido en León, donde el sindicato ha celebrado la manifestación central de este 1 de Mayo, que los salarios se recuperen de una vez, que se cree empleo estable y de calidad, y que las pensiones se blinden en la Constitución porque “la recuperación económica en nuestro país lo es solo para unos pocos. La factura de esta crisis, la deuda, la hemos pagado y la estamos pagando la ciudadanía trabajadora, dejando a mucha gente sin empleo, desprotegida, con una pronunciada precarización del mercado laboral y un vertiginoso descenso de salarios y pensiones. Porque ya hemos pagado la deuda de la crisis y ha llegado el momento de cobrárnosla”.
Ante las más de 2.000 personas que han recorrido las calles de León, Pérez ha defendido que los salarios, las prestaciones y las pensiones no pueden seguir perdiendo poder de compra. “Basta ya de colores, de rentabilismos y politiqueos: no habrá una verdadera recuperación sin trabajo digno y hasta que los salarios y las pensiones no salgan de la crisis”, ha sentenciado.
Pérez también ha hecho un llamamiento a que el diálogo social se abra a otras organizaciones sindicales porque “este país necesita un sindicalismo plural, como lo es la sociedad. Ahora más que nunca, cuando estamos asistiendo a transformaciones muy importantes del contexto político, económico, social, y laboral, es urgente superar el bisindicalismo”. En este sentido, ha reclamado la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la legislación de elecciones
sindicales “porque no tiene ninguna justificación que siga habiendo privilegios y reglas del juego diferentes. Ya es hora de democratizar el panorama sindical”.
Durante el mitin que ha cerrado este día reivindicativo, el secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha hecho un reconocimiento al trabajo y compromiso de los castellano-leoneses “por todo lo que aquí se ha hecho por dignificar el trabajo y por lo que aquí se ha luchado para conquistar las grandes mejoras sociales y laborales”, así como a los 200 mineros de la Asturleonesa, que llevan cinco meses sin cobrar sus nóminas y aguardando la inminente liquidación de su empresa.
Tampoco se ha olvidado de los miles de trabajadores de seguridad privada empleados por empresas pirata que “han construido su fortuna a base de impagos e incumplimientos con sus trabajadores”, ni de los empleados de todos los sectores que están viviendo regulaciones; de quienes padecen las subrogaciones que rozan el esclavismo; de los funcionarios que sufren la discriminación territorial y de los trabajadores de la enseñanza que padecen esa misma discriminación según el tipo de centro en el que trabajan.
por Juan José Rodríguez | Abr 30, 2018 | Acción sindical, Empleo, Igualdad
1 DE MAYO. MANIFIESTO: LOS SALARIOS, LA DEUDA PENDIENTE
La USO celebra el Día Internacional del Trabajo como fecha solidaria y festiva, en la que de forma especial reivindicamos un mundo más humano y más justo.
Lo hacemos este año 2018 en un contexto de recuperación económica que lo es solo para unos pocos. Tras diez años de crisis económica, hemos padecido unas políticas que han generado una enorme desigualdad social y una pobreza que no deja de incrementarse. Nuestro país es el tercero con mayor desigualdad de la Unión Europea y en donde esta ha crecido más que en ningún otro en la última década. Y lo es porque la factura de esta crisis la está pagando exclusivamente la ciudadanía, dejando a mucha gente sin empleo, desprotegida, con una pronunciada precarización del mercado laboral y un vertiginoso descenso de salarios y pensiones.
Esa es nuestra deuda pendiente. Y mientras aumenta por momentos, se siguen sin acometer las medidas urgentes más necesarias, como es una profunda reforma fiscal; la apuesta por un nuevo modelo productivo; una política industrial integral; un sistema de formación para el empleo de calidad; un plan estratégico para la energía; un nuevo proyecto de infraestructuras; la persecución decidida del fraude y el fin de los paraísos fiscales; la apuesta real por políticas de igualdad y un largo etcétera.
Y la clave, sin duda, para el pago de esa deuda que afecta a millones de trabajadores pasa por la aprobación de una nueva legislación en materia de empleo. La Reforma Laboral ha cumplido seis años reduciendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras, debilitando la negociación colectiva; mejorando los números, pero haciendo crónica la temporalidad y la parcialidad. El índice de precariedad elaborado por Eurostat señala que el 56,8% del empleo creado en España es precario, frente al 22% en el conjunto de la Unión Europea; tenemos un mercado laboral con una rotación insostenible y millones de contratos de menos de una semana. Además, 3,9 millones de personas permanecen a día de hoy inscritas en los Servicios Públicos de Empleo y más de la mitad no perciben ninguna prestación o subsidio. Es también muy significativo que existan más personas percibiendo el subsidio que las que reciben la prestación contributiva.
Se destruye empleo estable y se sustituye por un empleo de bajísima calidad mientras se incrementan los beneficios empresariales y mientras que el peso de los salarios respecto al PIB solo alcanza el 47%, el menor nivel desde 1989. Esa deuda es la que queremos hacer protagonista este 1º de mayo de la USO: los salarios, prestaciones y pensiones no pueden seguir perdiendo poder de compra.
No habrá una verdadera recuperación sin trabajo digno y hasta que los salarios no salgan de la crisis. Fruto de un diálogo social sectario e institucionalizado, los llamados sindicatos mayoritarios y las patronales han acordado en los últimos años unos incrementos absolutamente insuficientes, mediante los acuerdos de negociación colectiva que han terminado siendo declaraciones de intenciones con horquillas de incrementos simbólicos.
Para 2018, a pesar de los llamamientos alertando de la necesidad de incrementar los salarios que han realizado la CES, CSI y otros organismos internacionales, esos agentes no han sido capaces de pactar un incremento salarial. Asisten a negociaciones a puerta cerrada, con absoluto oscurantismo, mientras que la supuesta recuperación pasa de largo y ni roza los salarios de los trabajadores y trabajadoras. No nos olvidemos de ese 13% de personas que, a pesar de tener un empleo, perciben una renta inferior al umbral de la pobreza.
A esta negociación se suma un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para los próximos tres años que, además de ser deficiente, está condicionado al aumento del PIB y de la afiliación a la Seguridad Social. Un incremento más propagandístico que efectivo, sin subir el Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM), que afecta al cálculo de la mayor parte de ayudas públicas y prestaciones sociales, y que está congelado desde 2010.
Por eso, la USO quiere en este 1º de mayo decir bien alto que otro diálogo social es posible, que este país necesita un sindicalismo plural, como lo es la sociedad. Y que hoy en día es más necesario que nunca superar el bisindicalismo y que se modifique la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), junto con la legislación en materia de elecciones sindicales: porque no tiene ninguna justificación que haya privilegios y reglas de juego distintas. Es la hora de democratizar el panorama sindical.
En este 1º de mayo, la USO hace un llamamiento a la participación de todos los afiliados y afiliadas, proyectando con toda la fuerza que seamos capaces nuestros principios y valores: un sindicalismo independiente, democrático, pluralista, autónomo, internacionalista y profundamente solidario, que reivindica que la persona esté en el centro de las políticas económicas, sociales, laborales.
Y vamos a ir a por lo que nos deben, a por los salarios, la deuda pendiente: a por empleo de calidad y el blindaje de las pensiones en la Constitución para un futuro digno; con un sindicalismo honesto, por la defensa de los intereses de nuestra afiliación y de los trabajadores y trabajadoras en general, por la lucha por la mejora integral de las condiciones de vida y trabajo.
por Juan José Rodríguez | Abr 28, 2018 | Economía, Empleo
El paro sube en doce comunidades y sólo desciende en Madrid y Canarias
El paro en la Comunidad de Madrid bajó en 10.300 personas en el primer trimestre del 2018 hasta situarse en 456.200, lo que se traduce en una caída del 2,22% respecto al trimestre anterior, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Así, según la EPA, la tasa de desempleo en la Comunidad de Madrid fue del 13,40 por ciento en el primer trimestre del 2018. Del total de desempleados en la región, 225.100 eran hombres, siendo la tasa de desempleo en el género masculino del 12,85 por ciento; mientras que 231.100 parados eran mujeres, con una tasa de desempleo de 13,7 por ciento.
El paro a nivel nacional subió en 29.400 personas en el primer trimestre del año, lo que supone un 0,8% más que en el trimestre anterior, hasta situarse el total de desempleados en 3.796.100 personas. La tasa de paro se incrementó dos décimas en el primer trimestre, hasta el 16,74%, mientras que la tasa de actividad bajó tres décimas, hasta el 58,46%, tras reducirse el número de activos en 94.700 personas entre enero y marzo (-0,4%).
«La recuperación no ha llegado ni al empleo ni a los salarios”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de la USO. De hecho, en el mismo período el paro no subía tanto desde 2013 y no se destruía tanto empleo desde 2014».
La recuperación económica que demuestran las grandes cifras macroeconómicas sigue sin traducirse en la mejora del empleo en España, tal y como refleja la primera oleada de la EPA de este 2018. El paro ha subido en 29.400 personas y se han destruido 124.100 empleos en este primer trimestre del año. “Aunque tradicionalmente en el primer trimestre suba el paro, ahora lo hace más que en los últimos cinco años, señal de que se ralentiza la economía. La recuperación no ha llegado ni al empleo ni a los salarios”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de la USO. De hecho, en el mismo período el paro no subía tanto desde 2013 y no se destruía tanto empleo desde 2014.
La mayoría de quienes han perdido su puesto de trabajo eran contratados temporales (128.900), “reflejo de un mercado laboral donde más del 26% de los trabajadores sufren la precariedad de una temporalidad que se traduce en encadenamiento de contratos por días o semanas”, reitera Joaquín Pérez, ya que “trimestre tras trimestre nos llegan datos similares, problemas ya endémicos del mercado laboral español, como las jornadas parciales involuntarias para mujeres o el aumento del paro entre los mayores de 55 años, que se traducirá en jubilados al borde de la pobreza”.
Según el secretario general de la USO, “a las puertas del 1 de Mayo, no podemos dejar de decir que hay motivos de sobra para salir a la calle a protestar por la falta de empleo, por unos salarios que siguen sin recuperarse a la par que crecen los beneficios de las grandes compañías del IBEX. Ya está bien de que la deuda de la crisis sigan pagándola los mismos. Por eso en este Primero de Mayo desde la USO queremos remarcar que la deuda millonaria que se ha pagado aún es una deuda pendiente con los trabajadores en materia de empleo de calidad, salarios y pensiones”. Joaquín Pérez sentencia: “tener casi 3,8 millones de parados y rozar el 17% de tasa de desempleo diez años después del inicio de la crisis no es compatible con salir día tras día a anunciar que estamos en plena recuperación. Eso demuestra que siguen sin acometerse las políticas y reformas que realmente hacen falta”.
por Juan José Rodríguez | Abr 25, 2018 | Igualdad
Igualdad de USO-Madrid forma parte de EnREDATE Chamberí
USO-Madrid, a través de la secretaría de Igualdad y Acción Social, forma parte de EnREDATE. Una plataforma de trabajo comunitario que tiene como objetivo principal fomentar el desarrollo comunitario en el distrito de Chamberí.EnREDATE Chamberí
La plataforma, de la que forman parte 16 organizaciones, tiene como eje central de actuación la Mesa General que se reúne con carácter mensual en sede rotatoria en diferentes entidades. Ésta mesa ha diseñado dos comisiones específicas: La Mesa de Empleo y el ECOSS. Espacio Comunitario Sociosanitario.
Puedes contactar a través de enredateenchamberi@gmail.com (Descargar díptico)
Esta organización, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Madrid, quiere fomentar el desarrollo comunitario del distrito a través de:
Información y sensibilización (sensibilizar, identificar problemas…), fomentar la Participación ciudadana (colaborar con iniciativas del distrito, impulsar la participación…) y la Coordinación, para trabajar en red aprovechando las sinergias.
Entre otras actividades realizan: Jornadas infantiles, Jornadas de Inserción sociolaboral, Actos de sensibilización, Jornadas de entidades…
por Juan José Rodríguez | Abr 23, 2018 | Enseñanza
Nuevos permisos y licencias para el profesorado de Religión
ANPE-Madrid y FEUSO-Madrid valoran positivamente la firma, en el día de hoy, de un acuerdo que equipara el catálogo de permisos y licencias de los funcionarios docentes al profesorado de Religión.
Este acuerdo es el resultado de un arduo trabajo llevado a cabo por ambas organizaciones sindicales, que siempre han apostado por el diálogo y la negociación para lograr la mejora de las condiciones sociolaborales del profesorado de Religión. profesorado de Religión
Este colectivo realiza las mismas funciones que el resto de compañeros docentes en los centros y no es admisible que su situación no sea equivalente, no solo en este tema, sino en otros relacionados con su ejercicio profesional.
Con el nuevo acuerdo se hace extensivo el régimen de permisos y licencias existentes para los funcionarios docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid al profesorado de Religión con vinculación laboral indefinida. Asimismo, se equipara el régimen de permisos y licencias del profesorado de Religión de la Comunidad de Madrid sujeto a contrato laboral de sustitución al de los funcionarios interinos docentes no universitarios.
El acuerdo firmado incluye los nuevos permisos para funcionarios docentes alcanzados en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario de la Comunidad de Madrid para la mejora de las condiciones de trabajo de los funcionarios docentes, de 9 de enero de 2018, respecto a:
- Conciliación de la vida profesional y familiar.
- Días de libre disposición.
- Reducciones de jornada
- Situaciones equivalentes a la de excedencia para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años y al cuidado de un familiar.
FEUSO-Madrid y ANPE-Madrid siempre han tenido claro que su objetivo prioritario es la defensa del profesorado de Religión, que llevan a cabo con seriedad y coherencia, evitando confrontaciones y pleitos estériles. En cambio, quienes no respetan la opinión ajena y pretenden imponer sus criterios con descalificaciones y actitudes impropias de un representante de profesionales de la educación dificultan la negociación, impiden el normal funcionamiento del Comité de Empresa y, paradójicamente, perjudican a los docentes cuya representación tienen encomendada.
FEUSO-Madrid y ANPE-Madrid se congratulan de haber alcanzado la firma de este Acuerdo, que es un primer paso para seguir avanzando en la mejora de las condiciones sociolaborales de los docentes de Religión, y seguirán reivindicando el reconocimiento de sus legítimas reivindicaciones, entre ellas, el cobro del verano para los docentes sustitutos, en las mismas condiciones que el profesorado interino.
por Juan José Rodríguez | Abr 23, 2018 | Acción sindical, Salud laboral
«Con la prevención no se juega»
Sara García, secretaria de Acción Sindical y Seguridad y Salud Laboral de USO, Concepción Iniesta, secretaria General USO-Madrid, y Raquel Bordoy, secretaria de Formación y Salud Laboral USO-Madrid han presentado en la sede de Vallehermoso la campaña de sensibilización con motivo del día 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. En esta asamblea se han repartido los carteles y distintos materiales para su difusión en las empresas. Este año, el lema es «Con la prevención no se juega» y es de máxima importancia la difusión de la misma en vuestras secciones sindicales y empresas.
En este encuentro se presentaron los últimos datos de siniestralidad laboral. En 2017, fueron 618 los trabajadores y trabajadoras que perdieron la vida en su jornada laboral o en el trayecto de ida o vuelta del trabajo. Ascendieron a 583.425 los accidentes con baja y a 738.584 los
accidentes sin baja.
por Juan José Rodríguez | Abr 23, 2018 | Formación
El 26 de abril se inician Cursos gratuitos Online
Desde la secretaría de Formación de USO-MADRID ofrecemos a todos los afiliados un grupo de curso gratuitos online Intersectorial y para el Sector Cárnico para trabajadores y autónomos. Podéis acceder a su contenido e información en nuestra web.
En concreto el de Sector Cárnico, consta de dos:
-Técnicas de Almacén.
-Gestión de Recursos Humanos.
El Intersectorial se centra en Recursos Humanos y en la formación de Inglés, con cuatro niveles distintos: Inicial, Intermedio, Superior y Avanzado.
por Juan José Rodríguez | Abr 19, 2018 | Igualdad, Inmigración
USO-Madrid, con los derechos de los inmigrantes
El 16 de abril el departamento de Inmigración de USO-Madrid, fue invitado por la fundación Ramón Areces, IE University y la Fundación por Causa a la mesa redonda: “Reinventando el modelo migratorio en beneficio de todos”.
Los distintos ponentes pusieron el foco sobre los errores en los que se sustenta el imaginario colectivo acerca de la migración, ya que las estadísticas muestran como las personas migradas lejos de ser “una avalancha”, solo representan el 3% a nivel mundial. Todas las estadísticas demuestran como su contribución demográfica, fiscal y laboral da un saldo positivo.
Todos los ponentes estaban de acuerdo en que ni las actuales políticas de cierre de fronteras ni una libertad absoluta de circulación ,son la solución a los problemas de la migración. Se apuesta por unas fronteras flexibles que permitan a las personas migrar a países receptores con demanda de trabajadores y poder salir de los mismos cuando la situación de crisis lo haga necesario.
Tampoco la cooperación al desarrollo, pese a ser necesaria, es un instrumento válido para evitar que las personas migren, ya que como acreditaron los ponentes no migran las personas de los países más pobres sino aquellas que están en los países en vías de desarrollo.
Los movimientos migratorios se han dado a lo largo de la historia y como se ha demostrado, la burocracia no supone un freno para ellos, por eso habría que buscar otras vías que permitan la flexibilidad de estos movimientos para que dichas migraciones supongan un beneficio para todas las partes implicadas.
