por Juan José Rodríguez | Jul 11, 2024 | Acción sindical, Empleados públicos, USO-Madrid
Las subidas salariales pactadas tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2023
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera de Madrid (FAC-USO-Madrid) anuncia que, tras unas negociaciones complejas y que se han dilatado en el tiempo innecesariamente debido a la inacción de la parte empresarial, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo para Protésicos Dentales de la Comunidad de Madrid.
El acuerdo introduce diversas mejoras respecto al convenio anterior y representa un importante avance en la protección y en los derechos de los trabajadores del sector. Entre las medidas aprobadas están:
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- Subidas salariales 4 % para el 2023, un 3% para el 2024 y un 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2023).
- Valor de la hora extraordinaria un 25 % por encima de la hora ordinaria.
- Compromiso de estudio e incorporación de nuevas categorías profesionales.
- 23 días laborables de vacaciones.
- 8 horas para asuntos propios.
- Paga anual de beneficios de 25 días.
Objetivos pendientes
Destacan el incremento de ciertos beneficios laborales y ajustes en las condiciones de trabajo que, sin duda, contribuirán a una mayor satisfacción y bienestar de los empleados. Aun así, FAC-USO-Madrid reconoce que aún quedan aspectos por perfeccionar para alcanzar un marco laboral óptimo.
En este sentido, uno de los objetivos pendientes es aumentar la paga de beneficios a 30 días, una medida fundamental para reconocer adecuadamente el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores. Asimismo, aunque el convenio firmado ha establecido 8 horas para los días de asuntos propios, es necesaria una ampliación que permita a los empleados una mayor flexibilidad y conciliación entre la vida laboral y personal.
FAC-USO-Madrid reafirma su compromiso de continuar trabajando para implementar estas y otras cuestiones pendientes, con la firme convicción de que sólo a través del diálogo y de la negociación constante se logrará un entorno laboral justo y equitativo para todas las personas trabajadoras del sector.
por Juan José Rodríguez | Jul 1, 2024 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
USO-Industria ha firmado el II Convenio Estatal de Stellantis & You, que cuenta con una plantilla de más de 1.500 trabajadoras/es
La USO es la segunda fuerza sindical en esta empresa, que engloba a todos los concesionarios de vehículos de toda España de marcas como Peugeot, Citroën, Opel o Fiat (entre las más conocidas). Tras consultar con sus afiliadas/os y delegadas/os, se optó por firmar el citado convenio, cuyos puntos más relevantes son:
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- Subida salarial: IPC + 2% para el año 2024; IPC + 1,5 % (2025); IPC + 1 % (2026); IPC + 0,5 % (2027). Además, habrá una paga extraordinaria más en 2026 y 2027.
- Jornada: será de 1.760 horas si no hubiera una reforma que rebajara la legal. Si así fuera, además de la bajada legal, habría que añadir 4 días de rebaje más.
- Días Libres: Durante la vigencia de este convenio se disfrutarían el 24 y 31 de diciembre y 2 días más de libre disposición.
- Creación de una prima propia de beneficios, que llegado el caso se cobraría el 2 % del salario para todo el personal, más un 4% adicional para el personal que no tenga variable o una prima equivalente.
Tras la firma de este convenio, los representantes de la USO exigieron a la empresa el compromiso de garantizar la estabilidad del trabajo en todos los centros y aumentar las inversiones en ellos.
por Juan José Rodríguez | Dic 5, 2023 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
Los afiliados habían refrendado el acuerdo en la votación previa celebrada el lunes
En el día de hoy, la sección sindical de USO Industria en Stellantis, junto a la mayoría del comité de empresa, ha firmado el convenio colectivo de esta empresa automovilística, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
Entre los aspectos más importantes de este acuerdo, destaca la realización de 182 contratos indefinidos ordinarios, a tiempo parcial inicialmente; una prima de 400 euros por la firma del presente convenio; la actualización salarial para los cuatro próximos años conforme al IPC, del que un 50 % se incluye en las tablas y el otro 50 % se abona en el complemento individual, siempre que no exceda del 4%; en este caso, la diferencia se abonaría en una paga no consolidable.
Desde la Federación de Industria de USO, esperamos que tras la firma de este nuevo convenio la factoría de Stellantis en Villaverde se situé en una buena posición para recibir un nuevo plan industrial que garantice el futuro de esta empresa en la Comunidad de Madrid.
por Juan José Rodríguez | Oct 6, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia la pérdida de derechos derivada de la firma del último convenio colectivo de la aerolínea
USO Sector Aéreo considera que el convenio, firmado con prisas y con la memoria del Plan de Igualdad a medio hacer, dejó fuera derechos claves para los cientos de empleados de los Servicios Centrales de la compañía, como la subida del vale para comidas, el parking, la carrera profesional o el pago de la jornada fraccionada GSTS. También supuso el sacrificio de la decimoquinta paga y de la prima de productividad en muchos aeropuertos.
Como resultado, un claro retroceso en los derechos de los trabajadores y un futuro incierto en el que se pueden perder hasta 4.500 empleos. Desde la USO seguiremos denunciando que todo fue un desastre, con la necesaria complicidad de los sindicatos mayoritarios, ayer ausentes.
