por Juan José Rodríguez | Oct 12, 2018 | Cuidadores domésticos, Empleo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que en el año 2030 España se situará en el puesto 22 del ranking mundial de países con mayores ratios de cuidados de personas mayores. La secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro, reclama a las administraciones una mayor atención las empleadas del hogar, “cuyos derechos se ignoran sistemáticamente en las mesas de negociación”.
Con ocasión de la presentación del informe de la OIT “El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado. Para un futuro con trabajo decente”, centrado específicamente en España, tuvo lugar el pasado 9 de noviembre un encuentro para dialogar sobre los trabajos de cuidados de personas dependientes para un futuro con trabajo decente.
En el encuentro participaron Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones Laborales e Igualdad de la OIT; Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad y la activista feminista Justa Montero. También contó con la asistencia de la secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro.
Mala calidad del trabajo doméstico
El informe destaca que el trabajo de cuidados es una fuente importante de empleo en España, especialmente para las mujeres. En nuestro país, unos 3,8 millones (2,9 millones de mujeres y 936 mil hombres) se dedican al trabajo de cuidados remunerados. Esto representa el 20,8 por ciento del empleo total en España y el 34,4 por ciento del empleo femenino en España.
La mala calidad del empleo para las trabajadoras y los trabajadores del cuidado conduce a un trabajo de cuidado de baja calidad, denuncia la OIT. Más de la mitad de las trabajadoras y los trabajadores domésticos en España tienen un trabajo a tiempo parcial y se enfrentan a períodos frecuentes de desempleo (tasas que son más altas para las trabajadoras y los trabajadores domésticos que para los otros trabajadores de cuidados y de otras industrias).
Ratificar el Convenio 189 de la OIT
En su intervención la secretaria de estado de igualdad, Soledad Murillo, manifestó que el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de la OIT (Convenio 189), tenía que haber sido ratificado hacía tiempo. Hay que tener en cuenta que las trabajadoras (más del 90% son mujeres) están fuera del Estatuto de los Trabajadores y han iniciado el diálogo con los sindicatos con el objetivo de ratificar el convenio lo antes posible.
Manuela Tomei manifestó que no puede haber futuro del trabajo decente sin cerrar las brechas de género en el mercado laboral. El trabajo de cuidados es vital para asegurar la transformación del mundo del trabajo. Tiene que haber mecanismos de representación de todos los trabajadores en el sector de cuidados y abrir la negociación a otras formas que no sean las establecidas tradicionalmente.
Por su parte, Justa Montero denunció las condiciones en las que se encuentran las empleadas de hogar, cuyos derechos se vulneran de forma sistemática, lo que hace imprescindible y urgente la ratificación del convenio 189 de a OIT. Así manifestó la necesidad de dar más valor al trabajo de los cuidados ya que son la base para sostener la vida, por lo que se tendrían que tener muy presente en la Agenda 2030.
En dicho encuentro Belén Navarro puso de manifiesto el trabajo que se viene realizando por los derechos de las empleadas de hogar desde USO desde hace más de 20 años y de cómo sistemáticamente se nos viene ignorando en las mesas de negociación. También volvió a insistir en la necesidad de cambiar las formas de negociación como apuntaba Manuela Tomei.
Más de tres millones de ancianos dependientes
El informe destaca un aumento constante de la demanda de trabajo de cuidados, con un descenso en el cuidado infantil y un aumento en el de personas mayores. También puso de relevancia el progresivo envejecimiento de la población española y especialmente en la Comunidad de Madrid, que a pesar de que presenta una tasa de natalidad superior a la media de España, sí registra la tasa de esperanza de vida más alta del país, con una media de 84,5 años entre los habitantes de la región.
En 2015 había 10 millones de personas dependientes en España (7 millones de menores y 3 millones de ancianos). Para el año 2030 se espera que el número de dependientes disminuya hasta los 8,8 millones de personas (5,6 millones de menores y 3,2 millones de ancianos).
El informe también prevé que en el año 2030, España se situará en el puesto 22 del ranking mundial de países con mayores ratios de dependencia de cuidados de personas mayores y en el puesto 19 de los países de Europa y Asia Central con un 9,1 por ciento. En 2030, por cada 100 potenciales cuidadores no remunerados habrá 9 personas con una edad igual o superior a su esperanza de vida saludable (60 años) para ser atendidos.
En el caso de la Comunidad de Madrid, el número de nacimientos descendió un 4,3 por ciento en 2017 con respecto al año anterior y presenta el número de nacimiento más bajo desde el año 2005, según los datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística.
Por otro lado, el número de defunciones durante 2017 se incrementó un 4,2 por ciento con un total de 46.959 muertes, superior a la media nacional. La tasa de mortalidad en la región se estima en 7,2 defunciones por cada 1.000 habitantes.
por Juan José Rodríguez | Sep 6, 2018 | Empleo, Salud laboral
SEMESTRE NEGRO EN SINIESTRALIDAD LABORAL
En la primera mitad del año, los datos de siniestralidad laboral han empeorado. Desde USO exigimos al Gobierno que muestre un compromiso activo para revertir los alarmantes datos que nos llegan mes a mes. Porque dar la espalda al drama de la siniestralidad laboral o demorar la puesta en marcha de medidas para ponerle freno, solo tendrá por resultado una mayor merma y detrimento del estado del bienestar.
Las estadísticas de accidentalidad correspondientes al primer semestre de 2018, publicadas por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, constatan el crecimiento sin freno de los accidentes entre la población trabajadora. Algunos de los datos más preocupantes son:
- Un total de 299.008 accidentes han generado baja , lo que supone una subida neta del 2,7%. De ellos, 257.812 sucedieron durante la jornada laboral y, 41.196, fueron accidentes in itinere. Por tanto, ascienden los accidentes en jornada y los producidos in itinere, en un 2,3% y en un 4,8%,respectivamente .
- Hasta junio, un total de 307 personas han perdido la vida, lo que supone un incremento del 2,3%. Puede observarse un descenso del 0,4% de los accidentes mortales en jornada laboral y un aumento del 14,5% de los accidentes mortales in itinere.
- Los accidentes durante la jornada laboral aumentan un 2,3% para los leves; un 3,9% para los graves, mientras que los mortales, experimentan un mínimo descenso del 0,4%.
- El número de accidentes in itinereleves suben un 4,9%, en el caso de los leves y, hasta el 14,5% para los mortales, mientras que los graves descienden un 4,0%.
- En el balance general por sectores, el índice de incidencia de accidentes en jornada de trabajo alcanza un ligero descenso del 1,5%.
- El número de accidentes de trabajo sin baja notificados desciende el 1,6%.
por Juan José Rodríguez | Sep 4, 2018 | Economía, Empleo
El paro sube en Madrid 1,26 %
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo en la Comunidad de Madrid aumentó en agosto en 4.410 personas, un 1,26 % más, lo que deja la cifra total de parados en la región en 354.113 personas.
A nivel estatal, también aumentó en agosto en 47.047 personas respecto al mes anterior, lo que marca el mayor incremento en ese mes desde 2011 y sitúa la cifra total de desempleados inscritos en 3.182.068.
A esta destrucción de empleo se suma la creación de baja calidad, por lo que desde USO urgimos al Gobierno a que acometa políticas encaminadas a fomentar el empleo estable; a que apueste por la inversión en I+D+i, para potenciar nuevos modelos productivos; y a que persiga del fraude laboral. En definitiva, políticas a corto y medio plazo encaminadas a que el empleo deje de estar sometido al turismo y a cualquier vaivén de la economía.
En la Comunidad de Madrid, de los 354.113 parados registrados al término de agosto 144.664 eran hombres y 209.449 mujeres. Además, 26.572 eran menores de 25 años, 13.312 hombres y 13.260 mujeres.
De entre los desempleados madrileños, 54.354 son extranjeros, lo que supone 622 menos que en julio, un 1,13 % menos, y 4.613 menos que hace doce meses, un 7,82 % menos.
El paro registrado en la Comunidad aumentó en los dos grupos restantes, sobre todo en Servicios (4.380 parados más, hasta los 277.019) y en Industria (153 desempleados más, hasta sumar 21.599 en el sector).
por Juan José Rodríguez | Jul 6, 2018 | Acción sindical, Empleo
USO pide una mejor gestión de la cadena Douglas antes de ejecutar el despido de 334 trabajadores; la mayoría en Madrid
USO, sindicato mayoritario en la cadena de Perfumerías Douglas, con tiendas repartidas por toda España (Douglas, Juteco, Bodybell e If), ha presentado en la segunda reunión del período de consultas para el despido colectivo de 334 trabajadores una batería de propuestas orientadas a la mejora del rendimiento para tratar de reducir la extinción de contratos.
Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas, explica que “hay otro tipo de medidas menos agresivas con la plantilla que pueden ayudar a mejorar la situación de las ventas y consolidar el modelo de negocio que decía buscar la cadena. Serían, entre otras, las orientadas a mejorar el e-commerce o a la optimización de la organización interna para agilizar los procesos”.
En esa línea, “hemos presentado un informe con propuestas que mejoren las que nos ha trasladado la empresa, pero orientadas, sobre todo, a evitar los despidos”, continúa Vinatea.
La mayoría de estos despidos se producirían en Madrid, en servicios centrales (23 trabajadores en departamentos como Recursos Humanos, Márketing y Finanzas, que la empresa dice que están duplicados) y con el cierre de 25 tiendas. Pero los cierres de perfumerías y sus correspondientes despidos afectarán a casi todas las Comunidades Autónomas: Andalucía (6 tiendas), Aragón (4), Asturias (4), Canarias (1), Cantabria (1), Castilla y León (4), Castilla-La Mancha (6), Extremadura (1), Galicia (1), La Rioja (3), Navarra (1) y País Vasco (3). En total, los despidos planteados por la empresa afectarían a 334 trabajadores.
por Juan José Rodríguez | Jul 5, 2018 | Empleo, Igualdad, Mujer
Las mujeres duplican a los hombres en remuneración por debajo del Salario Mínimo
José Luis Fernández Santillana, director del Gabinete de Estudios de USO; Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO; Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO; Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, presentaron ayer 4 de julio el informe «Salarios y desigualdad».
La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.
Esta brecha de género supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre.
Las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre
Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 días gratis al año. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonomías, en todas ellas la brecha está entorno al 20-25%.
“No podemos achacar la diferencia salarial a la cualificación, pues hace muchos años que se revirtieron las cifras de titulados universitarios a favor de las mujeres, sino por la llamada brecha social, que debe atajarse a través de políticas de género y legislación. La normativa en cuanto a planes de igualdad, a pesar de lo débil que es, sigue sin cumplirse en muchas empresas de más de 250 trabajadores, y no llega al principal tejido empresarial del país, que son las pymes”, denuncia Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
“Las políticas de igualdad deben ir más allá”, afirma Moreno, “para corregir el escalón que corresponde a los años relacionados con la maternidad y sus posteriores cuidados. Estos años pesan en la carrera profesional de las mujeres y en su jubilación. Tal y como se ve en la ganancia en función del tramo de edad, la diferencia de salario entre hombres y mujeres se va acrecentando durante toda la vida laboral, los sueldos entre las mujeres apenas crecen entre los 40 y los 60 años por el parón profesional y las cuantías acaban por caer estrepitosamente en las pensiones”.
Los salarios entre las mujeres adultas se estancan y las cotizaciones son menores porque durante los años de maternidad o cuidados de mayores son ellas las que acceden a reducir su jornada “y esos puestos se ofertan, sobre todo, en las profesiones peor pagadas y más feminizadas, como las relacionadas con cuidados o con otros servicios de atención”, afirma Dulce María Moreno.
Parcialidad y bajos salarios
La remuneración por hora en las jornadas parciales es de 10,16 euros de media para las mujeres y de 11,83 euros para los hombres, mientras que en las de tiempo completo los hombres cobran 16,28 euros de media y las mujeres, 14,52. “Es en las jornadas completas e indefinidas donde se van adquiriendo otro tipo de beneficios salariales a los que esas mujeres no pueden acceder, y por eso la diferencia por hora, que van arrastrando toda la vida laboral”, sentencia la secretaria de Igualdad de USO.
La remuneración por hora en las jornadas parciales es de 10,16 euros de media para las mujeres y de 11,83 euros para los hombres.
En cuanto a los salarios bajos, “aunque la diferencia entre sexos es gravísima, pues del total de trabajadores pobres dos tercios son mujeres, vamos más allá y denunciamos que es insostenible que 17 de cada 100 empleados en nuestro país cobren menos del Salario Mínimo Interprofesional. Esto demuestra la ineficacia de los acuerdos firmados por los llamados sindicatos mayoritarios: ni el salario mínimo llega a los dos tercios del salario mediano, como recomienda las grandes organizaciones europeas, ni los Acuerdos de Negociación Colectiva, con su irrisorio 2% y ni siquiera garantizado, son capaces de levantar las rentas más bajas”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
“Es en la negociación colectiva”, continúa Sara García, “donde debe lucharse contra las desigualdades, tanto de género como autonómicas, y no banalizarla en una simple y ridícula subida salarial, condicionada además por variables que no dependen de los trabajadores”.
por Juan José Rodríguez | Jun 13, 2018 | Economía, Empleo
La subida de precios ¿y de salarios?
El IPC se dispara hasta el 2,1% en mayo, una décima más de lo esperado y su nivel más alto en 13 meses. El Índice de Precios de Consumo (IPC) aumentó un 0,9% en mayo en relación al mes anterior, y elevó un punto su tasa interanual, hasta el 2,1%, una décima más de lo avanzado a finales del mes pasado y su nivel más alto desde abril de 2017, según los datos definitivos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estadística señala que en el repunte de la tasa interanual del IPC de mayo ha influido principalmente el encarecimiento de la gasolinas del transporte aéreo, la electricidad, de las frutas y de los servicios de alojamiento.
“La diferencia de un punto entre abril y mayo se ceba sobre todo con los carburantes, que encarecen vivienda y transporte, y con productos básicos de alimentación, como la fruta. El IPC lleva tres años subiendo de forma continuada, cada vez en porcentajes más altos, y los sueldos no ven esa recuperación de la economía”, apunta Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
En USO reclamamos ya una subida salarial suficiente para volver al poder adquisitivo de hace diez años. El IPC no basta ni para los sueldos ni para las pensiones, porque no se está subiendo de cero, sino desde el recorte que han sufrido en esta década. La negociación colectiva debe recuperar el lugar que la Reforma Laboral y los pactos de subidas ridículas le robaron, y convertirse en el instrumento de todos los trabajadores y todos los sindicatos para pelear por una subida justa, que debe ser del IPC + 4% anual, considera Sara García.
